大学辞职协议书

大学辞职协议书甲方（用人单位）：名称：[大学名称]法定代表人：[姓名]地址：[学校地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：姓名：[你的姓名]性别：[你的性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系电话：[电话号码]鉴于乙方在甲方处担任[具体职务]，现乙方因个人原因向甲方提出辞职申请，经双方友好协商，达成如下协议：一、辞职原因乙方因个人职业发展规划及其他个人因素，决定辞去在甲方处的工作。二、辞职时间乙方应于[具体日期]正式离职，办理完所有离职手续。三、工作交接1.交接内容乙方应在离职前，将其在工作期间所负责的工作任务、相关文件、资料、客户信息、未完成的工作事项等向甲方指定的人员进行详细交接。交接内容包括但不限于：各类业务文件、合同、协议、报表等纸质及电子文档；工作流程、操作规范、业务手册等内部资料；客户联系方式、业务往来记录、未处理的客户问题等客户相关信息；正在进行的项目进展情况、待办事项清单等工作任务。2.交接方式乙方应采用书面形式列出交接清单，注明交接事项的名称、内容、数量、存放地点等信息，并由双方签字确认。同时，乙方应向接手人员进行口头说明，确保接手人员能够清楚了解各项工作的具体情况和后续处理方式。对于重要文件和资料，乙方应提供电子备份，并协助接手人员进行数据迁移或导入等操作。3.交接期限乙方应在离职前[X]个工作日内完成全部工作交接。如有特殊情况需要延长交接期限，须经甲方书面同意。四、薪资及福利待遇1.薪资结算甲方应在乙方办理完离职手续后的[具体日期]内，按照乙方正常出勤月工资标准，结算并支付乙方离职当月的工资。工资计算截止日期为乙方实际离职日期。2.福利待遇乙方离职后，甲方将按照国家法律法规及学校相关规定，为乙方办理社会保险和住房公积金减员手续，乙方离职当月的社会保险和住房公积金由双方按照实际工作天数分担。对于乙方在职期间应享受的其他福利待遇，如年假、病假、节日福利等，按照甲方相关规定执行，但乙方离职后不再享受后续期间的福利待遇。五、保密义务1.保密范围乙方在甲方工作期间，知悉的甲方商业秘密、技术秘密、教学科研成果、学生信息等各类秘密信息（以下统称“保密信息”）均属于保密范围。保密信息包括但不限于：学校的发展战略、规划、决策等内部信息；教学大纲、课程设置、考试题目等教学相关信息；科研项目计划、研究成果、实验数据等科研信息；学生个人资料、成绩、奖惩情况等学生信息；学校的财务状况、资金流动等财务信息；学校与第三方签订的合同、协议等商业合作信息；其他可能影响学校利益或形象的信息。2.保密期限乙方应在离职后[X]年内，严格遵守保密义务，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。3.保密措施乙方应采取合理的保密措施，妥善保管甲方的保密信息，防止保密信息被泄露、篡改或丢失。未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息以任何形式带出甲方办公场所，不得在私人通信、社交媒体等渠道提及甲方的保密信息。六、竞业限制1.竞业限制范围乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方存在竞争关系的单位工作或提供服务。竞争关系单位包括但不限于：与甲方在教学、科研、招生、就业等领域存在直接竞争的其他高校、教育机构；从事与甲方相同或类似业务的企业、公司等营利性组织。2.竞业限制补偿甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月[补偿金额]的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿款应在每月的[具体日期]前支付至乙方指定的银行账户。3.违约责任若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金[违约金金额]。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方返还已支付的竞业限制经济补偿，并停止违约行为。七、知识产权归属1.职务成果乙方在甲方工作期间，因履行工作职责所完成的发明创造、作品、技术秘密、科研成果等知识产权归甲方所有。乙方应按照甲方要求，及时向甲方提供相关知识产权的证明文件，并协助甲方办理知识产权的申请、登记、维护等手续。2.非职务成果乙方在离职前，应向甲方提交其在工作期间所完成的非职务成果清单，并说明相关成果的知识产权归属情况。对于非职务成果，乙方有权自行处置，但不得侵犯甲方的合法权益，不得在成果使用过程中提及与甲方的关系，以免给甲方造成不良影响。八、培训费用1.培训情况乙方在甲方工作期间，甲方曾为乙方提供过专业培训，培训内容包括但不限于[培训课程名称]等。培训费用共计[培训费用金额]元，甲方已实际支付。2.服务期限根据甲方与乙方签订的培训协议（如有），乙方应在接受培训后为甲方服务[服务期限]年。现乙方提出辞职，尚未达到约定的服务期限。3.违约金支付按照培训协议约定，乙方应按照未履行服务期限的比例向甲方支付违约金。具体计算方式为：违约金金额=培训费用金额×（未履行服务期限/约定服务期限）。乙方应在办理离职手续前，向甲方支付违约金[违约金金额]元。九、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利要求乙方按照本协议约定，按时完成工作交接，并对交接内容的真实性、完整性负责。按照本协议约定，对乙方的工作表现进行评价，并根据评价结果决定是否给予乙方相应的奖励或处罚。在乙方违反本协议约定时，有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。义务按照国家法律法规及学校相关规定，为乙方办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理社会保险和住房公积金减员手续等。在乙方完成工作交接后，按照本协议约定，及时结算并支付乙方的工资、福利待遇等费用。尊重乙方的个人隐私，不得在未经乙方同意的情况下，向第三方披露乙方的个人信息。2.乙方权利与义务权利要求甲方按照本协议约定，及时结算并支付乙方的工资、福利待遇等费用。在甲方违反本协议约定时，有权要求甲方承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。对甲方提出的工作交接要求，有权要求甲方提供必要的协助和指导，确保交接工作顺利完成。义务按照本协议约定，提前向甲方提出辞职申请，并在规定的时间内办理完离职手续。认真履行工作交接义务，确保交接内容的真实性、完整性和准确性，不得故意隐瞒或遗漏重要信息。遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密和工作秘密，不得在离职后泄露甲方的任何信息。按照本协议约定，履行竞业限制义务和保密义务，不得从事与甲方竞争的业务或泄露甲方的保密信息。十、违约责任1.若甲方未按照本协议约定，按时结算并支付乙方的工资、福利待遇等费用，或未为乙方办理离职手续，应按照国家法律法规及学校相关规定承担相应的法律责任。甲方除应支付乙方应得的款项外，并应按照应付金额的[X%]向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定，按时完成工作交接，或未履行保密义务、竞业限制义务等，应按照本协议约定承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并停止违约行为。3.任何一方违反本协议约定，给对方造成其他损失的，应承担赔偿责任。损失赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因维权产生的合理费用（如律师费、诉讼费、公证费等）。十一、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起