薪资发放协议书

薪资发放协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方为甲方提供劳动服务，甲方有义务按照约定向乙方支付薪资。为明确双方权利义务，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本薪资发放协议书。一、薪资发放基本信息1.薪资构成乙方薪资由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。其中，基本工资为每月元，绩效工资根据乙方工作表现和绩效考核结果确定，奖金根据甲方经营效益及乙方贡献等情况发放。2.薪资发放周期甲方按照每月/每（具体周期）为乙方发放薪资。发放日期为每月日（如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日）。二、薪资支付方式甲方通过银行转账方式将乙方薪资支付至乙方以下银行账户：开户银行：银行账号：三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据乙方工作表现、绩效考核结果等情况，按照本协议约定调整乙方薪资。有权对乙方的薪资发放情况进行记录和核算。2.义务按照本协议约定的薪资构成、发放周期和支付方式，按时足额向乙方支付薪资。如乙方对薪资发放情况有疑问，甲方应及时予以解释和说明。因甲方原因导致薪资发放延迟或未能足额发放的，应承担相应责任。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本协议约定获得薪资。有权对甲方薪资发放情况进行监督。2.义务按照甲方要求提供真实、准确的个人信息及工作成果，以便甲方核算薪资。遵守甲方的规章制度和工作安排，认真履行工作职责。如乙方个人信息发生变更，应及时通知甲方。四、薪资调整1.在以下情况下，甲方有权调整乙方薪资：乙方工作表现优秀，绩效考核成绩突出，为甲方做出重大贡献。甲方经营状况发生重大变化，需要对薪资体系进行调整。国家法律法规、政策发生变化，影响甲方薪资支付标准。2.甲方调整乙方薪资时，应提前日书面通知乙方，并说明调整的原因和依据。乙方对薪资调整有异议的，可在收到通知后日内与甲方协商解决；协商不成的，可按照本协议约定的争议解决方式处理。五、加班及加班薪资1.乙方因工作需要加班的，应按照甲方规定的程序进行申请和审批。未经甲方批准的加班，甲方不予认定为加班。2.甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规规定支付加班薪资。加班薪资的计算基数为乙方正常工作时间的薪资标准，加班薪资的支付标准按照以下规定执行：延长工作时间的，按照不低于小时薪资基数的150%支付加班薪资。休息日加班又不能安排补休的，按照不低于日或小时薪资基数的200%支付加班薪资。法定休假日加班的，按照不低于日或小时薪资基数的300%支付加班薪资。六、保密条款1.乙方应对甲方薪资发放情况及相关财务信息予以保密，不得向任何第三方泄露。2.如乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、因调查乙方违约行为而支付的合理费用等。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方薪资，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。因甲方原因导致乙方薪资发放错误或漏发的，甲方应及时纠正并补足差额；给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方违反甲方规章制度或工作安排，导致甲方有权扣除乙方部分或全部薪资的，乙方应承担相应责任。乙方以欺诈、胁迫等手段骗取薪资的，甲方有权追回已发放的薪资，并要求乙方返还不当得利；给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订