英国离职协议书

英国离职协议书甲方：[雇主姓名/公司名称]，统一社会信用代码：[具体代码]，地址：[详细地址]，联系电话：[电话号码]法定代表人：[法人姓名]乙方：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号]，地址：[常住地址]，联系电话：[电话号码]鉴于乙方在甲方处工作，现因[离职原因，如个人发展、公司业务调整等]，双方经友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职相关事宜说明1.离职日期乙方确认其离职日期为[具体年月日]。自该日起，乙方不再担任甲方任何职务，双方劳动关系正式解除。2.工作交接乙方应在离职前按照甲方规定的流程和要求，完成所有工作的交接。交接内容包括但不限于工作文件、资料、客户信息、未完成的项目等。乙方需确保交接的工作内容完整、准确，无任何遗漏或错误。3.离职手续办理乙方应在离职日期前，协助甲方办理完毕所有离职手续，包括但不限于归还公司财物（如办公设备、文件资料、门禁卡等）、清理个人工作账号及密码等。甲方应在乙方完成所有离职手续后，及时为乙方出具离职证明。二、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利甲方有权要求乙方按照本协议及公司规定，完成工作交接及离职手续办理。甲方有权根据法律法规及公司规定，对乙方离职前的工作表现进行评估和审查。2.义务甲方应按照法律法规及本协议约定，向乙方支付离职相关费用，包括但不限于工资、奖金、经济补偿等。甲方应为乙方办理社会保险减员等手续，确保乙方离职后社会保险关系的正常转移。甲方应在乙方离职后，妥善保管乙方在工作期间涉及的商业秘密、知识产权等信息，不得向任何第三方披露或使用。（二）乙方权利与义务1.权利乙方有权要求甲方按照本协议约定，支付离职相关费用。乙方有权要求甲方在规定时间内为其办理离职证明等手续。2.义务乙方应严格遵守国家法律法规及本协议约定，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息。乙方离职后，未经甲方书面同意不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。乙方应积极配合甲方完成工作交接及离职手续办理，不得故意拖延或拒绝。三、离职补偿与费用支付（一）工资及奖金结算1.甲方应在乙方离职日期前，结算并支付乙方离职前的工资及奖金。工资结算至[具体结算日期]，奖金按照公司相关规定及乙方实际工作表现进行核算。2.乙方应提供真实、准确的工作考勤记录及业绩数据等资料，以便甲方进行工资及奖金的核算。如乙方提供虚假资料，甲方有权扣除相应款项，并追究乙方的法律责任。（二）经济补偿1.根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如甲方因自身原因导致乙方离职，且符合法律法规规定的支付经济补偿情形，甲方应按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。前款所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（三）其他费用支付1.甲方应按照法律法规及公司规定，支付乙方离职前应享有的其他福利待遇，如年假工资、加班工资等。2.乙方在职期间如有未报销的费用，应在离职前按照公司规定提交报销申请，甲方应在收到申请并审核通过后及时予以报销。四、保密条款（一）保密信息范围1.乙方在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等均属于保密信息范围。2.商业秘密包括但不限于甲方的业务模式、营销策略、产品配方、生产工艺、客户名单、供应商信息等。3.技术秘密包括但不限于甲方的专利技术、非专利技术、技术方案、技术诀窍等。4.客户信息包括但不限于客户的基本资料、交易记录、需求偏好等。5.财务信息包括但不限于甲方的财务报表、预算计划、成本数据等。（二）保密义务1.乙方应严格遵守保密义务，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。2.乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起[具体保密期限，如两年]。3.乙方在履行保密义务过程中，应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。如乙方因故意或重大过失导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。（三）保密措施1.甲方已采取合理的保密措施保护其商业秘密等信息，如制定保密制度、与员工签订保密协议、对重要信息进行加密存储等。2.乙方应积极配合甲方的保密工作，遵守甲方的保密制度，妥善保管涉及保密信息的文件、资料等。五、竞业限制条款（一）竞业限制范围1.乙方离职后，在竞业限制期限内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.与甲方有竞争关系的单位包括但不限于与甲方从事相同或类似业务的企业、机构等。3.与甲方有竞争关系的业务包括但不限于甲方现有的主营业务、正在研发或计划开展的业务等。（二）竞业限制期限竞业限制期限为自乙方离职之日起[具体竞业限制期限，如两年]。（三）竞业限制补偿1.甲方应在乙方离职后，按照法律法规及本协议约定，向乙方支付竞业限制补偿。补偿标准为乙方离职前月平均工资的[具体比例，如30%]。2.竞业限制补偿按月支付，甲方应在每月的[具体支付日期]前将补偿款项支付至乙方指定的银行账户。3.如乙方违反竞业限制义务，甲方有权停止支付竞业限制补偿，并要求乙方返还已支付的全部补偿款项。（四）竞业限制义务的履行1.乙方应严格遵守竞业限制义务，不得在竞业限制期限内到与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.乙方应定期向甲方报告其工作情况，如乙方拒绝报告或报告内容虚假，甲方有权解除竞业限制协议，并要求乙方承担违约责任。3.乙方在竞业限制期限内，如有需要从事与甲方有竞争关系的业务或到与甲方有竞争关系的单位工作，应提前书面通知甲方，并经甲方书面同意。六、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本协议约定支付乙方离职相关费用、竞业限制补偿等，应按照未支付金额的[具体比例，如50%]向乙方支付违约金，并继续履行支付义务。2.如甲方违反保密条款约定，导致乙方遭受损失的，应赔偿乙方因此遭受的全部损失。3.如甲方违反竞业限制条款约定，导致乙方无法履行竞业限制义务的，应按照乙方离职前月平均工资的[具体倍数，如三倍]向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本协议约定完成工作交接或离职手续办理，应按照甲方遭受的损失向甲方支付赔偿金，并承担甲方因此产生的全部费用，包括但不限于律师费、诉讼费等。2.如乙方违反保密条款约定，向第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息，应按照甲方遭受损失的[具体倍数，如五倍]向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。同时，甲方有权要求乙方返还已支付的竞业限制补偿款项。乙方的违约行为给甲方造成重大损失，构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的刑事责任。3.如乙方违反竞业限制条款约定，在竞业限制期限内到与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务，应按照乙方离职前月平均工资的[具体倍数，如十倍]向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。同时，甲方有权要求乙方返还已支付的竞业限制补偿款项。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人