薪资结算协议书

薪资结算协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作，现双方就薪资结算事宜，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、薪资结算范围及标准1.薪资构成乙方在甲方工作期间的薪资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等部分组成。其中，基本工资为每月元，绩效工资根据乙方每月工作表现及绩效考核结果确定，奖金根据甲方经营效益及乙方贡献发放，津贴、补贴按照甲方相关规定执行。2.结算周期薪资结算周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。甲方应于每月日前向乙方支付上月薪资。3.加班工资乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家法律法规及甲方相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为乙方正常工作时间的工资标准，加班工资支付标准按照以下规定执行：延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；休息日安排工作又不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资；法定休假日安排工作的，按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。二、薪资支付方式甲方应通过银行转账的方式将乙方薪资支付至乙方以下指定银行账户：开户银行：银行账号：户名：三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据乙方的工作表现、绩效考核结果等情况，按照本协议约定及甲方相关规定调整乙方薪资。有权要求乙方按照甲方的工作安排和要求完成工作任务，并对乙方的工作进行监督、检查和考核。2.义务按照本协议约定的时间和方式向乙方支付薪资。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全和健康。按照国家法律法规及甲方相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。如实向乙方告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本协议约定获得薪资及加班工资等劳动报酬。有权要求甲方按照国家法律法规及甲方相关规定为其缴纳社会保险和住房公积金。有权对甲方的工作安排、劳动条件、劳动保护等提出意见和建议。享有休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量，遵守职业道德。如实向甲方提供个人信息及工作经历等相关资料，不得隐瞒或虚报。在离职时，按照甲方规定办理工作交接手续，归还甲方财物。四、薪资结算及支付流程1.考勤记录甲方应建立健全考勤制度，对乙方的出勤情况进行记录。考勤记录应包括乙方的上下班时间、请假情况、加班记录等。2.薪资核算每月日前，甲方人力资源部门应根据考勤记录、绩效考核结果等对乙方上月薪资进行核算，并制作薪资结算表。薪资结算表应包括乙方的基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、应发工资、代扣代缴款项、实发工资等明细。3.薪资审核薪资结算表制作完成后，应提交甲方财务部门进行审核。财务部门应审核薪资结算表的准确性和合规性，如有疑问或异议，应及时与人力资源部门沟通核实。4.薪资支付经审核无误后，甲方财务部门应于每月日前将乙方薪资支付至乙方指定银行账户。如遇节假日或特殊情况，支付时间可相应顺延，但应提前通知乙方。五、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定的时间和方式向乙方支付薪资，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付拖欠的薪资、违约金及经济补偿。若甲方违反国家法律法规及甲方相关规定，未为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方有权要求甲方补缴，并按照国家法律法规规定支付相应的赔偿金。若甲方违反本协议约定或国家法律法规规定，侵害乙方其他劳动权益的，应依法承担赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方违反国家法律法规及甲方的各项规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失情况确定，但最低不低于元。若乙方未按照甲方要求完成工作任务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失情况确定，但最低不低于元。若乙方违反保密协议或竞业限制协议，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失情况确定，但最低不低于元。同时，乙方应按照保密协议或竞业限制协议的约定承担违约责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.