薪资补充协议书

薪资补充协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号：地址：联系方式：鉴于甲乙双方于[签订劳动合同日期]签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），现经双方友好协商，就薪资相关事宜达成如下补充协议：一、薪资调整原因及背景说明随着公司业务的不断拓展和市场环境的变化，为了进一步激励员工的工作积极性，提升员工的工作绩效，同时确保公司薪酬体系的公平性和合理性，根据公司的薪酬战略规划，结合乙方的工作表现和岗位贡献，双方决定对乙方的薪资进行调整。二、薪资调整具体内容1.薪资结构调整乙方原薪资结构为[原薪资结构详细说明，如基本工资+绩效工资+奖金等]，调整后薪资结构为[新薪资结构详细说明，如基本工资+岗位工资+绩效工资+提成等]。各部分薪资的具体构成及占比调整如下：基本工资：由原[X]元/月调整为[X]元/月，占薪资总额的比例由[X]%调整为[X]%。岗位工资：调整为[X]元/月，占薪资总额的比例为[X]%。岗位工资根据乙方所担任的岗位职责、工作难度及市场行情等因素确定。绩效工资：考核方式及标准按照公司最新制定的《绩效考核制度》执行，绩效工资基数由原[X]元/月调整为[X]元/月，占薪资总额的比例为[X]%。绩效工资根据乙方每月的绩效考核结果进行发放，考核等级与绩效工资发放比例对应关系如下：优秀（90分及以上）：发放比例为[X]%。良好（8089分）：发放比例为[X]%。合格（6079分）：发放比例为[X]%。不合格（60分以下）：发放比例为[X]%。提成：若乙方在工作期间完成了特定的业务指标或项目任务，按照公司的《提成奖励制度》，将获得相应的提成。提成计算方式为[详细说明提成计算依据，如业务销售额达到[X]万元，按照[X]%的比例提成等]。奖金：根据公司的经营业绩及乙方的工作表现，公司将在年终发放奖金。奖金发放标准及方式按照公司最新制定的《年终奖金分配方案》执行。2.薪资调整幅度乙方本次薪资调整后的月薪资总额为[X]元，较原月薪资总额[X]元增加了[X]元，增幅为[X]%。3.薪资发放时间及方式薪资发放时间：甲方按照原合同约定及国家法律法规的规定，每月[具体日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。薪资发放方式：甲方将乙方工资发放至乙方在劳动合同中指定的银行账户。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司经营状况、乙方工作表现及市场行情等因素，有权对乙方的薪资进行合理调整，但调整前应提前[X]天以书面形式通知乙方。按照公司的薪酬制度及相关规定，对乙方的薪资发放进行管理和核算，有权扣除乙方因违反公司规章制度、给公司造成损失等情况下应扣除的相应款项。有权要求乙方按照公司的要求完成工作任务，并对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果确定乙方的绩效工资发放金额。2.义务按照本补充协议约定的薪资标准及发放时间、方式，按时足额支付乙方工资。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全与健康。向乙方如实告知公司的薪酬制度、绩效考核制度等与薪资相关的规定，并确保乙方能够理解和遵守。对乙方在工作过程中提出的关于薪资方面的疑问或诉求，应及时给予解答和处理。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本补充协议约定的薪资标准及发放时间、方式，获得相应的工资收入。有权对甲方的薪资核算及发放情况进行监督，如发现问题有权要求甲方及时纠正。有权根据公司的薪酬制度及绩效考核制度，对自己的薪资调整提出合理的建议和申诉。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，按照公司要求完成工作任务。积极配合甲方的绩效考核工作，如实提供与工作业绩相关的信息和资料。保守甲方的商业秘密和薪资信息，不得向任何第三方泄露。如乙方的工作岗位、工作内容等发生变化，应及时告知甲方，以便甲方对乙方的薪资进行相应调整。四、保密条款及竞业限制1.保密条款双方应对本补充协议的内容及因履行本协议而知悉的对方商业秘密、薪资信息等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用。本条款的保密期限为自本补充协议生效之日起[X]年。2.竞业限制若乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后，按照国家法律法规的规定及本补充协议的约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿标准为乙方离职前月平均工资的[X]%，支付方式为每月[具体日期]支付。若乙方违反竞业限制约定，应按照乙方离职前一年的薪资总额向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，继续履行竞业限制义务。五、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本补充协议约定按时足额支付乙方工资，每逾期一天，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。如因甲方原因导致乙方的薪资权益受到损害，甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方违反公司规章制度，导致甲方有权扣除乙方工资的，乙方应按照甲方扣除金额的[X]倍向甲方支付违约金。若乙方违反保密条款或竞业限制约定，应按照本补充协议约定承担相应的违约责任。六、争议解决1.本补充协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国民法典及相关法律法规的规定。2.双方在履行本补充协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与原合同具有同等法律效力。本补充协议一式两份，甲乙双方