徐州就业协议书

徐州就业协议书甲方：[用人单位名称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]乙方：[毕业生姓名]身份证号码：[具体号码]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方为符合就业条件的高校毕业生，甲方拟录用乙方为其员工，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方就业事宜达成如下协议：一、就业岗位及工作内容1.岗位名称：[具体岗位名称]2.工作内容：乙方将在甲方从事与上述岗位相关的工作，具体工作任务及职责按照甲方的工作安排和要求执行。工作内容可能会根据甲方业务发展及乙方个人能力情况进行合理调整，但调整后的工作内容应与乙方专业技能及本协议约定的工作性质相符。二、工作地点乙方的工作地点为[详细工作地点]。如因甲方业务拓展需要，乙方同意在不超出[具体范围，如所在城市或区域]的情况下，根据甲方安排前往其他合理地点工作。三、工作时间及休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。具体工作时间为[开始时间][结束时间]。若实行不定时工时制或综合计算工时制，需经劳动行政部门审批，并按照审批后的工时制度执行。2.休息休假：乙方享有国家规定的各类法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数及安排按照国家法律法规及甲方公司规定执行。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照国家法律法规及公司薪酬制度向乙方支付劳动报酬。乙方试用期月工资为人民币[X]元，转正后月工资为人民币[X]元（或按照甲方薪酬体系确定的其他工资标准执行）。工资发放时间为每月[具体日期]，如遇节假日则提前至最近的工作日发放。甲方将根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，按照公司规定发放绩效奖金、年终奖金等其他奖励性薪酬。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如员工培训、职业发展规划指导、节日福利、生日福利、定期体检、带薪年假、病假等，具体福利政策按照甲方公司规定执行。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据公司经营管理需要及乙方的工作表现，对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等进行合理调整，但应提前通知乙方。有权按照公司的规章制度对乙方进行管理、考核和奖惩。在乙方违反法律法规、公司规章制度及本协议约定时，有权采取相应的措施，包括但不限于解除本协议、要求乙方承担赔偿责任等。2.义务按照本协议约定，为乙方提供合适的工作岗位和工作条件，并保障乙方在工作期间的人身安全和健康。按照国家法律法规及本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬及福利待遇。为乙方提供必要的职业培训和发展机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质。依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，并协助乙方办理相关手续。在本协议履行期间，保守乙方的个人隐私和商业秘密，不得向第三方泄露乙方的个人信息及甲方的商业秘密等。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定提供工作岗位、工作条件及劳动报酬等福利待遇。享有国家法律法规规定的劳动者的各项权利，如休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、提请劳动争议处理权等。在试用期内，有权提前三日通知甲方解除本协议；试用期满后，有权提前三十日以书面形式通知甲方解除本协议。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地完成工作任务。按照甲方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务，并接受甲方的管理、考核和监督。保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得向第三方泄露或用于非本协议约定的目的。在本协议终止或解除后，仍需履行保密义务。如因乙方原因给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。乙方应如实向甲方提供个人信息及相关资料，保证所提供信息的真实性和完整性。如因乙方提供虚假信息导致甲方遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任。六、协议的变更、解除和终止（一）协议变更1.经双方协商一致，可以书面形式变更本协议的相关内容。变更后的协议内容作为本协议的补充，与本协议具有同等法律效力。如因法律法规、政策调整或不可抗力等原因导致本协议部分条款无法履行或需要变更的，双方应协商解决，并签订相关补充协议或进行协议变更备案。（二）协议解除1.双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以书面形式解除本协议。协议解除后，双方应按照约定办理相关手续，互不承担违约责任。2.乙方解除在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本协议。试用期满后，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。乙方提前解除协议给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，但甲方应承担的培训费用等损失赔偿金额以实际发生且有合法有效证据证明的为准。3.甲方解除若乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本协议。甲方应向乙方说明解除协议的理由，并提供相应的证据。若乙方严重违反甲方规章制度或法律法规，甲方有权立即解除本协议，且无需向乙方支付经济补偿。甲方应向乙方出具解除协议的书面通知，并说明解除理由。若乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本协议，并按照国家法律法规规定向乙方支付经济补偿。若因甲方经营困难、经济性裁员等原因需要解除本协议的，甲方应按照国家法律法规规定的程序进行，并向乙方支付经济补偿。若甲方违法解除本协议，乙方有权要求甲方继续履行协议，或者要求甲方按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（三）协议终止1.本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。4.甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本协议终止。5.本协议因其他法定情形或双方约定的情形终止的，按照法律法规及本协议约定办理相关手续。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇或未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金等，应按照法律法规规定承担相应的法律责任。甲方除应足额支付乙方应得款项外，还应按照应付金额的[X%]向乙方支付违约金。给乙方造成其他损失的，应承担赔偿责任。2.若乙方违反本协议约定，未提前通知甲方擅自解除协议或违反甲方规章制度、保密义务等，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致甲方遭受的直接经济损失、甲方因向第三方承担违约责任而支付的赔偿金等。乙方应按照甲方实际损失金额向甲方支付违约金。3.如因一方违约导致另一方提起诉讼或仲裁等法律程序解决争议的，违约方应承担对方因此支付的律师费、诉讼费、仲裁费、差旅费等合理费用。八、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。九