请假离职协议书

请假离职协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方因个人原因需要请假离职，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方请假离职事宜达成如下协议：一、请假离职期限乙方申请请假离职的期限为自年月日起至年月日止。在此期间，乙方将暂时离开工作岗位，但保留与甲方的劳动关系。二、请假离职期间的工作交接1.工作交接内容乙方应在请假离职前，将其负责的工作任务、文件资料、客户信息等向甲方指定的人员进行详细交接。交接内容包括但不限于：尚未完成的工作项目及进展情况；正在处理的业务文件、合同、协议等；客户联系方式、业务往来记录等；工作中使用的设备、工具、账号密码等。2.交接方式乙方应采用书面形式，制作工作交接清单，并由双方签字确认。交接清单应包括交接事项的详细说明、交接时间、交接双方的姓名等信息。同时，乙方应向接手人员进行口头说明和培训，确保接手人员能够顺利开展工作。3.交接时间安排乙方应在请假离职前[X]个工作日内完成工作交接。如因特殊情况需要延长交接时间，应提前通知甲方，并经甲方同意。三、请假离职期间的权利与义务1.乙方权利在请假离职期间，乙方有权按照国家法律法规和甲方规章制度享受相应的福利待遇，但不包括与工作绩效相关的奖金、提成等。乙方有权要求甲方按照法律法规和劳动合同的约定，为其缴纳社会保险和住房公积金。2.乙方义务乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得从事任何损害甲方利益或者声誉的行为。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。未经甲方书面同意，乙方不得使用甲方的商业秘密和工作机密为自己或他人谋取利益。在请假离职期间，乙方应保持与甲方的沟通顺畅，及时回复甲方的工作联系。如甲方有需要乙方协助处理的紧急事项，乙方应积极配合。四、请假离职期间的工资待遇1.基本工资甲方按照乙方请假离职前的基本工资标准，在请假离职期间每月[具体日期]支付乙方基本工资。基本工资标准为人民币元/月。2.其他待遇除基本工资外，乙方在请假离职期间不再享受与工作绩效相关的奖金、提成等福利待遇。甲方按照法律法规和劳动合同的约定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，个人应承担的部分由乙方自行承担。五、请假离职后的工作安排1.返岗工作乙方应在请假离职期限届满前，按照甲方的要求按时返岗工作。如乙方因特殊情况需要延长请假期限，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方同意。2.离职手续办理如乙方在请假离职期限届满后决定不再返回甲方工作，应按照甲方的规定办理离职手续。离职手续包括但不限于：交还工作中使用的设备、工具、账号密码等；结清工资、奖金、提成等费用；办理社会保险和住房公积金减员手续；签署离职证明等文件。六、违约责任1.乙方违约责任如乙方违反本协议的约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及甲方为挽回损失而支付的合理费用。如乙方未按照本协议的约定进行工作交接，导致甲方工作无法正常开展的，乙方应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的损失。如乙方在请假离职期间从事损害甲方利益或者声誉的行为，或者泄露甲方的商业秘密和工作机密的，乙方应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方未按照本协议的约定按时返岗工作，或者未按照甲方的要求办理离职手续的，乙方应向甲方支付违约金人民币元，并承担由此给甲方造成的一切损失。2.甲方违约责任如甲方违反本协议的约定，未按时支付乙方工资、缴纳社会保险和住房公积金等，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及乙方为维护自身权益而支付的说理费用。七、争议解决如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由