撤仲裁申请书

撤仲裁申请书

撤仲裁申请书篇1

申请人：

被申请人：

请求事项：申请对被申请人的下列财产进行查询及保全：

1、定期存单：

2、活期账户：

事实和理由：申请人与被申请人因离婚纠纷，已向贵院提起诉讼，现因家庭

共同存款控制在被申请人的上述账户内，为防止被申请人转移财产，特向贵院申

请保全。

本申请人提供如下担保：家庭共有的房产一套。坐落在XX县xxxx小区，面

积XXX平方米，市场价值XX元。

撤仲裁申请书篇2

申请人；aaa有限公司

地址：

电话：

法定代表人：职务：

被申请人：

住所：

电话：

请求事项：撤销二匕京市XXXXX区劳动争议仲裁委员作出的京X劳仲字【XXX】

第CCC号仲裁裁决书c

事实和理由：

一、仲裁裁决书认定事实错误

本案事实是：X年X月X日，申请人XX与被申请人签订了期限为y年的劳动

合同，合同于XX年XX月xx日到期。合同期满前，申请人提出维持原来的待遇，

按原合同履行，被申请人不同意，并申请合同期满后辞职。xxx年XX月XX日，

双方结清工资，办理交接手续后终止了劳动关系。

以上事实有申请人在指定的期限内提供并经过质证的证据予以佐证，同时被

申请人当庭也表明合同到期后尢续约意向。但北京市XXXXX区劳动争议仲裁委员,

直接以申请人主张的事实“bbb不予认可，aaa公司未就其主张提交证据加以证

明”为由对上述事实予以否定，导致认定事实严重错误。

二、仲裁裁决书适用法律错误

由于xxxxx劳动争议仲裁委员会在认定事实上的错误，导致适用法律上严重

错误。在上述情形下解除劳动合同，符合《劳动合司法》第46条第

（五）项规定的用人单位支付经济补偿金的除外条款，”除用人单位维持或

者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法

第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位

应当向劳动者支付经济补偿金”。根据该条规定，申请人无须向被申请人支付经

济补偿金。

综上所述，北京市xxxxx劳动争议仲裁委的仲裁裁决书，在认定事实及适用

法律存在严重错误，导致错误裁决，为此特根据《中华人民共和国劳动争议调解

仲裁法》第四I九条的规定，清求贡院依法裁定撤靖该裁决书。

此致

北京市第一中级人民法院

申请人：

年月日

撤仲裁申请书篇3

邮编：100001

劳动仲裁请求事项：

1、请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人XX年1月1日到XX年6月30

日共计六个月的提成款13213.38元；

2、请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人产假期间的工资补偿18208.12

元

3、请求裁决被申诉人支付申诉人经济赔偿金13667.52元

4、请求裁决被申诉人支付申诉人生育补偿金xxxx元

5、请求裁决被申诉人承担申诉人申请仲裁的一切费用包括误工费、交通费;

6、请求裁决被申诉人承担全部仲裁费用。

事实与理由：

申诉人于xx年11月到被申诉人公司入职，xx年11月怀孕，xx年7月初开

始休产假，xx年8月24日生产，xx年11月份申诉人告知被申诉人自己可以正常

上班，并通知被申诉人自己将回公司上班，被申诉人以合同到期、岗位已经有人

顶替、公司业务萎缩等原因为由，拒绝申诉人继续在被申诉人公司就职，申诉人

多次与被申诉人多次沟通未果（其中一次有电话录音为证）。

合同有效期

?中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、

产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。另外，根据最高法院

1995年对劳动法的司法解释，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动

合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医

疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。（《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

劳部发【1995】309号）。所以申诉人的合同虽然到xx年6月30日终止，由于

被申诉人的原因不愿意续签合同，但是合同依然是有效的，有效期持续到哺乳期

为止。根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动

保护规定〉问题解答》第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日

起至满一周岁。所以申诉人合同有效期应该延续到20xx年8月24日为止。

提成计算方法（xx-1-l——xx-6-30之间的提成）

根据被申诉人提供的材料很容易计算出申诉人在xxTT到xx-6-30之间的提

成为13213.38元。

工资的计算方法

劳动部《关于贯沏执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发【1995】309

号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包

括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的

工资。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条

第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。

提成属于计件工资的一种，在合同附件工资计算方法上也有说明。

因此申诉人的工资有两部分组成：底薪和提成，底薪每个月月底发放，为

1500元（电话录音为证），提成年终发放，所以工资应为二1500+每年提成/12

根据计算

申诉人的基本工资为

底薪（元）总提成（元）时间（月）每月提成（元）每月总工资（元）

XX年150032844122737.004237.00

xx年150040156123346.334846.33

xx年150014690121224.172724.17

xx年（只有6个月）150013213.3862202.233702.23

最近12个月的平均工资为（2724.17X6+3702.23X6）+12=3213元

产假工资

除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的

期限有所不同。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定

“女职工生育，产假90大，其中产前休假15大。渔产的增加产假30大。多胞胎

生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）

增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予方看护

假10天”。所以产假除了遵守国家法律法规以外，还应该遵守地方法律法规，

申诉人属于晚育（女27,男31）,难产（剖腹产，有病例证明），独生子女，所

以实际产假应该为90+30+15+35=170天，被申诉人应该给予申诉人产假期间

5个月20天的工资。

工资计算基准为产假之前12个月的平均工资

3213X170/30=18208.12元

解除劳动合同补偿金

由于被申诉人的原因，在哺乳期内不同意申诉人继续上班，属于在合同有效

期内单方面解除合同，按照我国现行的劳动法律法规，用人单位与劳动者解除劳

动合同的，应当按法律法规的规定给予劳动者一定的经济补偿。劳动者工作年限

的计算标准为，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作

时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。由于申诉人xx年11月在被申诉

人公司工作，目前已经3年11个月，所以应该给予4个月工资的经济补偿。

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第11

条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前

12个月的月平均工资

最近12月的加权平均工资为

（1X2724.17+6X3702.23+5X3213）/12=3416元

被申诉人应该支付给申诉人的经济补偿金为

4X3416=13667.52元

生育补偿金

按照国家法律规定，用人单位应该依法为女职工缴纳生育保险金。被申诉人

没有给申诉人缴纳生育保险金，导致申诉人在生育期间的检查费和医疗费全部自

理，给申诉人造成一定的经济损失，所以要求被申诉补偿申诉人在生育期间所支

付的检查费和医疗费XXXX元（以医院收费单据为准）

由于被申诉人未能依照有关规定落实申诉人在生育期间劳动法赋予申诉人的

各项权利，给申诉人带来极大的伤害。为维护申诉人的正当权益，特向劳动仲裁

委员会提出申诉，请求支持申诉人的请求！

此致

XX市XX区劳动争议仲裁委员会

申诉人（签名）：

撤仲裁申请书篇4

申请人：______性别：

年龄：身份证号码：民族：

家庭住址：

通信地址：联系电话：

被申请人：性质：

单位地址：法定代表人：

联系电话：

公司负责人：总经理电话：经理电话：办公地点：

证明人：电话：住址：职务：施工工地带班员

申请事项

1、申请被申请人支付胡继荣因工伤事故出院后实施蜡疗、碳疗、关节松动

技术、关节被动活动功能训练等康复费用柒仟元（¥：7000.007C）o

2、申请被申请人支付胡继荣因工伤事故左跟管内固定拆除手术费捌仟元（¥：

8000.00元）。

3、申请被申请人支付胡继荣因工伤事故住院期间23天和出院后30天专人护

理（共53天X150元）费用柒仟玖佰伍拾元整（¥：7950.00元）。

4、申请被申请人支付胡继荣因工伤事故休息治疗期限7个月工资（3600元/

月）贰万伍仟贰佰元（¥：25200.00元）。

5、申请被申请人支付胡继荣因工伤事故营养补助费叁仟元（¥：3000.00

元）。

申请被申请人合计支付胡继荣因工伤事故总费用伍万壹仟壹佰伍拾元（¥：

51150.00元）。

事实和理由

一、入职工作情况和工伤事故事实

本人胡继荣，现年37岁，男，汉族，职业电焊工。住本市镇头镇柏术村水

口片毛坡组。于20年4月受聘于浏阳市金和设备有限公司工作。由公司先

后指派在金刚金庄鞭炮烟花总厂和醴陵金庄与大瑶金庄分厂，以及中和金兔烟花

厂进行钢结构阳光棚制作。日工资标准180元/天，吃住由金和负责。

20______年11月7日上午9时左右，本人在金刚金庄鞭炮烟花总厂扩建安装

施工中，不幸从近四米多高的钢结构阳光棚上摔下，导致双腿后跟骨将碎性骨折。

于当日进驻浏阳市中医院骨科治疗。在治疗中医院对右脚后跟实施石膏固定术。

对左脚实施了切开复位内固定术加自体骨植骨术等治疗23天。于（注：住院治疗

费用共21303.59元，已由金和公司支付）。于20年11月30日出院回家进

行蜡疗、磁疗、关节松动技术、关节被活动与功能训练等康复治疗。期间进行了

二次复查，其恢复效果一般。

二、申请理由

本人在康复期先后多次与金和公司协商，请求对此事继续负责，支付上述申

请的各项费用。但金和公司态度不明，均无结果。故特申请人事争议仲裁。

此致

浏阳市劳动人事争议仲裁委员会

附件：1、申请人身份证（复印件）

2、被申请人公司营业执照（网查打印）3、被申请人公司企业代码证（网查打

印）4、证人证明书（复印件）5、申请人伤残鉴定书（复印件）

申请人：

20年6月25日

撤仲裁申请书篇5

申请人：XXX,男，汉族，30岁，身份证号码，x县人，现住四川省成都市

一环路南二段16号中国科学院成都分院7栋4单元601号，联系方式xxx。

被申请人：四川金星压缩机制造有限公司，工商注册号，住址四川省成都市

金牛区金富路166号，联系方式：xxxo

法定代表人：吴军，四川金星压缩机制造有限公司董事长。

申请事项

1、请求依法裁定被申请人陈述真实的辞退申请人的原因；

2、请求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金三千元。

事实及理由

申请人于20xx年5月21日参加了成都市人才市场在世纪城新会展中心举行

的人才招聘会。在会场，申请人遇见被申请人正在招聘法务专员，通过与其招聘

广告对比和招聘人员交流发现自己的专业和经历与公司要求相符，便投递『一份

简历。此后，申请人在20xx年5月23日接到被申请人人力资源部员工的面试通

知后，参加了20xx年5月24日举行的面试，并且干20xx年6月1日在接到被申

请人人力资源部员工的通知后与被申请人的法定代表人吴军等面谈，当时申请人

接到人力费源部员工的用工通知。

20xx年6月8日，申请人按照被申请人的安排携带体检证明去被申请人处报

道，并填写了入职资料。20xx年6月13日，申请人在没有参与被申请人所招聘

岗位（法务专员）的具体工作的情况下，被人力资源部的’分管领导和部门领导找

去谈话要求终止试用劳动关系，当时申请人向人力资源部领导阐明了申请人的观

点，但是他们仍然要求终止试用劳动关系，并给我出具了相关文件，解除了申请

人与被申请人的试用劳动关系。

被申请人的上述行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

之规定，侵犯了申请人的合法劳动权益，因此，申请人根据《中华人民共和国劳

动争议调解仲裁法》第二卜一条之规定向贸委申请劳动仲裁，恳请贵委根据事实

和法律依法裁决支持上述请求，以维护申请人的合法权益。

此呈

四川省成都市劳动仲裁委员会

申请人：XXX

20xx年xx月xx日

撤仲裁申请书篇6

申请人：北京家具有限公司。

地址：北京市XX县XX乡。

法定代表人：李职务：董事长

委托代理人：刘，律师事务所律师。

被申请人：国XX家具中国制作销售中心。

地址：XX市XX区路号。

法定代表人：s郑职务：总经理

案由：购销合同纠纷。

仲裁请求：

1.被申