2024年山西老区职业技术学院招聘真题(行政管理岗)

2024年山西老区职业技术学院招聘练习题(行政管理岗)单项选择题1.行政管理的核心是（）A.行政效益B.行政效能C.行政能率D.行政效率答案：B。行政效能是行政管理的核心，它强调行政活动的实际效果和功能，包括行政目标的达成程度、对社会的贡献等。行政效益更侧重于经济效益；行政能率较少使用该表述；行政效率侧重于投入产出的比率。2.下列哪项不属于行政组织的基本要素（）A.组织目标B.机构设置C.人际关系D.人员构成答案：C。行政组织的基本要素包括组织目标、机构设置、人员构成、权责体系、法规制度等。人际关系不属于行政组织的基本要素。3.行政决策的主体是（）A.行政领导者B.行政人员C.行政机关D.行政组织答案：D。行政决策的主体是行政组织，它是由多个行政人员和部门组成的整体，行政领导者和行政人员是行政组织的组成部分，行政机关是行政组织的具体表现形式。4.行政执行的关键环节是（）A.指挥B.协调C.控制D.沟通答案：A。指挥是行政执行的关键环节，它能够确保行政执行活动按照计划有序进行，协调是为了使各方面工作配合得当，控制是保证执行不偏离目标，沟通是信息传递的手段。5.下列属于行政监督外部体系的是（）A.审计监督B.上级对下级的监督C.司法监督D.行政监察答案：C。行政监督外部体系包括政党监督、权力机关监督、司法监督、社会监督等。审计监督、上级对下级的监督、行政监察都属于行政监督的内部体系。6.行政文化的核心是（）A.行政道德B.行政精神C.行政心理D.行政价值取向答案：D。行政价值取向是行政文化的核心，它决定了行政组织和行政人员的行为方向和准则。行政道德是行为规范，行政精神是一种理念，行政心理是心理状态。7.行政改革的核心问题是（）A.权力下放B.精简机构C.转变政府职能D.提高行政效率答案：C。行政改革的核心问题是转变政府职能，只有明确了政府该做什么、不该做什么，才能进行权力下放、精简机构等其他方面的改革，最终提高行政效率。8.行政沟通的基本形态不包括（）A.环式沟通B.链式沟通C.轮式沟通D.单向沟通答案：D。行政沟通的基本形态包括环式沟通、链式沟通、轮式沟通、全通道式沟通等。单向沟通是按照信息传递方向的分类，不属于基本形态。9.下列不属于行政领导方式的是（）A.强制方式B.说服方式C.激励方式D.放任方式答案：D。行政领导方式主要有强制方式、说服方式、激励方式、示范方式等。放任方式不是一种有效的行政领导方式。10.行政组织的纵向结构主要涉及的问题是（）A.管理层次与管理幅度B.部门划分C.职权分配D.人员配备答案：A。行政组织的纵向结构主要涉及管理层次与管理幅度的问题，管理层次是纵向的层级，管理幅度是一个管理者能有效管理的下属数量。部门划分、职权分配、人员配备与纵向结构关系不大。11.行政决策的第一阶段是（）A.发现问题，确定目标B.拟定方案C.评估选优D.实施方案答案：A。行政决策的过程包括发现问题，确定目标；拟定方案；评估选优；实施方案等阶段，第一阶段是发现问题，确定目标。12.行政执行的手段不包括（）A.法律手段B.经济手段C.思想教育手段D.强制手段答案：D。行政执行的手段包括法律手段、经济手段、行政手段、思想教育手段等。强制手段包含在行政手段中，不是单独的执行手段。13.行政监督的功能不包括（）A.预防功能B.控制功能C.调节功能D.惩罚功能答案：D。行政监督的功能包括预防功能、控制功能、调节功能、评价功能等。惩罚功能不是行政监督的主要功能。14.行政文化的特征不包括（）A.历史性B.阶级性C.民族性D.稳定性答案：D。行政文化具有历史性、阶级性、民族性、时代性、社会性等特征，稳定性不是其特征，行政文化会随着社会发展而变化。15.行政改革的动力不包括（）A.政治体制改革的推动B.经济发展的要求C.科学技术的进步D.行政人员的抵触答案：D。行政改革的动力包括政治体制改革的推动、经济发展的要求、科学技术的进步、社会文化的变迁等。行政人员的抵触是行政改革的阻力。16.行政沟通的原则不包括（）A.准确性原则B.及时性原则C.全面性原则D.保密性原则答案：C。行政沟通的原则包括准确性原则、及时性原则、保密性原则、完整性原则等。全面性原则不是行政沟通的原则。17.行政领导的基础是（）A.合法权力B.个人魅力C.专业知识D.人际关系答案：A。行政领导的基础是合法权力，这是组织赋予的权力，个人魅力、专业知识、人际关系是行政领导的影响因素，但不是基础。18.行政组织的横向结构主要涉及的问题是（）A.管理层次与管理幅度B.部门划分C.职权分配D.人员配备答案：B。行政组织的横向结构主要涉及部门划分的问题，通过合理划分部门来实现组织的分工协作。管理层次与管理幅度是纵向结构问题，职权分配和人员配备与横向结构有一定关联但不是主要问题。19.行政决策的方法不包括（）A.头脑风暴法B.德尔菲法C.决策树法D.观察法答案：D。行政决策的方法包括头脑风暴法、德尔菲法、决策树法、模拟决策法等。观察法是一种获取信息的方法，不是决策方法。20.行政执行的过程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.协调阶段D.总结阶段答案：C。行政执行的过程包括准备阶段、实施阶段、总结阶段。协调贯穿于行政执行的各个阶段，不是单独的过程阶段。多项选择题1.行政管理的特点包括（）A.执行性B.政治性C.权威性D.科学性答案：ABCD。行政管理具有执行性，是对国家意志的执行；具有政治性，体现统治阶级的意志；具有权威性，以国家强制力为后盾；具有科学性，遵循一定的规律和方法。2.行政组织的类型包括（）A.领导机关B.职能机关C.辅助机关D.派出机关答案：ABCD。行政组织的类型包括领导机关、职能机关、辅助机关、派出机关等。领导机关是核心，职能机关负责具体业务，辅助机关提供支持，派出机关是派出的代表机构。3.行政决策的原则包括（）A.信息原则B.预测原则C.系统原则D.择优原则答案：ABCD。行政决策的原则包括信息原则，决策要以准确的信息为依据；预测原则，要对未来情况进行预测；系统原则，要从整体出发考虑问题；择优原则，选择最优方案。4.行政执行的特点包括（）A.目标性B.实务性C.强制性D.灵活性答案：ABCD。行政执行具有目标性，围绕决策目标进行；具有实务性，是具体的实践活动；具有强制性，以国家强制力为保障；具有灵活性，要根据实际情况进行调整。5.行政监督的作用包括（）A.保障行政机关正确行使权力B.保护公民、法人和其他组织的合法权益C.促进廉政建设D.提高行政效率答案：ABCD。行政监督能够保障行政机关正确行使权力，防止权力滥用；保护公民、法人和其他组织的合法权益；促进廉政建设，防止腐败；提高行政效率，保证行政活动的顺利进行。6.行政文化的功能包括（）A.导向功能B.规范功能C.凝聚功能D.激励功能答案：ABCD。行政文化具有导向功能，引导行政组织和人员的行为方向；具有规范功能，规范行为准则；具有凝聚功能，增强组织的凝聚力；具有激励功能，激发工作积极性。7.行政改革的内容包括（）A.功能调整B.结构重组C.行为变革D.人员精简答案：ABC。行政改革的内容包括功能调整，即转变政府职能；结构重组，如机构设置和职权分配的调整；行为变革，改变行政人员的行为方式。人员精简是结构重组的一部分，不是单独的内容。8.行政沟通的类型包括（）A.正式沟通B.非正式沟通C.上行沟通D.下行沟通答案：ABCD。行政沟通的类型包括正式沟通和非正式沟通，按照信息传递方向又可分为上行沟通、下行沟通、平行沟通等。9.行政领导的方式包括（）A.专断式领导B.民主式领导C.放任式领导D.示范式领导答案：ABC。行政领导的方式包括专断式领导、民主式领导、放任式领导。示范式领导不属于常见的行政领导方式分类。10.行政组织的编制管理包括（）A.职能管理B.机构管理C.人员编制管理D.经费管理答案：ABC。行政组织的编制管理包括职能管理，明确职能范围；机构管理，确定机构设置；人员编制管理，规定人员数量和结构。经费管理不属于编制管理的内容。判断题1.行政管理就是政府管理。（）答案：错误。行政管理是指国家行政机关依法管理国家事务、社会公共事务和自身内部事务的活动，政府管理只是行政管理的一部分，行政管理还包括其他行政组织的管理活动。2.行政组织的规模越大越好。（）答案：错误。行政组织的规模要根据实际需要和管理效率来确定，并非越大越好。规模过大可能导致机构臃肿、效率低下等问题。3.行政决策一经做出，就不能更改。（）答案：错误。行政决策在执行过程中，如果发现决策与实际情况不符或出现新的问题，是可以进行调整和更改的。4.行政执行只需要执行决策，不需要创新。（）答案：错误。行政执行过程中需要根据实际情况进行灵活处理和创新，以更好地实现决策目标。5.行政监督主要是对行政人员的监督。（）答案：错误。行政监督是对行政机关及其工作人员的行政行为进行监督，不仅包括对行政人员的监督，还包括对行政机关的监督。6.行政文化对行政管理没有影响。（）答案：错误。行政文化对行政管理有着重要的影响，它可以影响行政组织的目标、决策、执行等各个方面。7.行政改革就是精简机构。（）答案：错误。行政改革是一个系统工程，包括转变政府职能、调整机构设置、改革管理方式等多个方面，精简机构只是其中的一部分。8.行政沟通只需要传递信息，不需要反馈。（）答案：错误。行政沟通不仅要传递信息，还需要反馈，通过反馈可以了解信息传递的效果和对方的意见，以便进行调整和改进。9.行政领导只需要有权力，不需要有能力。（）答案：错误。行政领导不仅要有合法权力，还需要具备相应的领导能力、专业知识和管理能力等，才能有效地领导行政组织。10.行政组织的编制是固定不变的。（）答案：错误。行政组织的编制会根据社会发展、政府职能转变等因素进行调整和变化，不是固定不变的。简答题1.简述行政管理的主要职能。行政管理的主要职能包括政治职能、经济职能、文化职能和社会职能。政治职能主要有军事保卫、外交、治安、民主政治建设等；经济职能包括宏观调控、市场监管等；文化职能涵盖发展科学技术、教育、文化事业、卫生体育等；社会职能有调节社会分配和组织社会保障、保护生态环境和自然资源、促进社会化服务体系建立、提高人口质量实行计划生育等。2.简述行政组织设计的原则。行政组织设计的原则包括目标原则，组织设计要围绕组织目标进行；精简原则，做到机构精简、人员精干；统一原则，保证组织的统一领导和指挥；责权一致原则，使职权和职责相匹配；适应环境原则，根据外部环境变化进行调整；依法设置原则，依据法律法规设置机构和确定人员编制。3.简述行政决策的程序。行政决策的程序包括发现问题，确定目标，这是决策的起点；拟定方案，尽可能多的提出各种可行方案；评估选优，对方案进行分析评估，选择最优方案；实施方案，将决策付诸实践；追踪决策，在执行过程中根据情况进行调整和修正。4.简述行政执行的主要手段。行政执行的主要手段有法律手段，依靠法律法规进行管理；经济手段，运用经济杠杆调节经济活动；行政手段，通过行政命令、指示等进行管理；思想教育手段，通过宣传、教育等方式提高行政人员和相关人员的认识和觉悟。5.简述行政监督的意义。行政监督具有重要意义，它可以保障行政机关正确行使权力，防止权力滥用和腐败现象的发生；保护公民、法人和其他组织的合法权益，使他们的权益不受行政行为的侵害；促进廉政建设，营造风清气正的行政环境；提高行政效率，保证行政活动的有序进行，实现行政目标。论述题1.论述如何提高行政效率。提高行政效率是行政管理的重要目标，可从以下几个方面入手：优化行政组织：合理设置机构，明确各部门的职责和权限，避免职责不清和权力交叉。精简机构和人员，减少不必要的层次和环节，提高组织的运行效率。提高行政人员素质：加强培训，提高行政人员的专业知识和业务能力。培养行政人员的敬业精神和责任感，树立正确的价值观和职业道德。科学决策：遵循科学的决策程序，充分收集信息，进行科学分析和预测。采用先进的决策方法和技术，提高决策的准确性和科学性。完善行政执行机制：建立健全执行制度，明确执行责任和任务。加强执行过程的监督和控制，及时解决执行中出现的问题。提高执行的灵活性和适应性，根据实际情况进行调整。加强行政协调：建立有效的协调机制，加强部门之间的沟通和协作。解决部门之间的矛盾和冲突，形成工作合力。运用现代技术：引入信息技术，实现行政办公自动化和信息化。利用大数据、人工智能等技术，提高行政决策和管理的科学性和精准性。强化行政监督：建立健全监督体系，加强对行政行为的监督。及时发现和纠正行政中的问题，保证行政活动的合法性和公正性。2.论述行政改革的必要性和趋势。行政改革具有必要性：适应经济发展：随着经济体制的改革和经济的发展，政府的管理职能和方式需要相应调整，以促进经济的持续健康发展。政治体制改革的要求：政治体制的改革需要行政体制的改革相配合，以实现政治民主和政治稳定。提高行政效率：原有的行政体制可能存在机构臃肿、效率低下等问题，通过改革可以优化行政组织，提