2024年阿拉善职业技术学院招聘真题(行政管理岗)

2024年阿拉善职业技术学院招聘练习题(行政管理岗)单项选择题1.行政管理的核心是（）A.行政效益B.行政效能C.行政能率D.行政效率答案：B。行政效能是行政管理的核心，它强调行政活动的实际效果和能力，注重行政目标的达成以及对社会的贡献，行政效益更侧重于经济效益，能率主要指能力和效率结合的比率，效率侧重于单位时间完成的工作量。2.下列不属于行政决策原则的是（）A.信息原则B.系统原则C.预测原则D.静态原则答案：D。行政决策应遵循动态性原则而非静态原则，信息原则要求决策有充分准确信息，系统原则强调从整体出发，预测原则需对未来情况进行科学预估。3.行政组织的基本要素中，最活跃的要素是（）A.行政职位B.行政人员C.行政体制D.精神要素答案：B。行政人员是行政组织中最活跃的要素，他们是行政活动的执行者和推动者，行政职位是组织的基本单位，行政体制是组织运行的制度框架，精神要素是一种无形支撑。4.行政执行过程的第一阶段是（）A.准备阶段B.实施阶段C.协调阶段D.总结阶段答案：A。行政执行过程包括准备、实施和总结阶段，第一阶段是准备阶段，为后续执行奠定基础。5.行政监督中的内部监督包括一般监督和（）A.专门监督B.政党监督C.社会监督D.司法监督答案：A。行政内部监督包括一般监督和专门监督，政党监督、社会监督和司法监督属于外部监督。6.下列属于行政方法特点的是（）A.间接性B.无偿性C.灵活性D.科学性答案：B。行政方法具有权威性、强制性、垂直性、具体性、无偿性等特点，间接性一般不是行政方法特点，灵活性不是其突出特性，科学性是现代行政管理追求但不是行政方法本身核心特点。7.我国行政组织设置的根本宗旨是（）A.为人民服务B.提高行政效率C.依法行政D.精简效能答案：A。我国行政组织设置的根本宗旨是为人民服务，提高行政效率、依法行政和精简效能是行政组织建设的重要要求。8.行政领导者的首要职责是（）A.组织指挥B.科学决策C.协调沟通D.知人善任答案：B。行政领导者首要职责是科学决策，决策正确与否关系到组织发展方向和目标实现，组织指挥、协调沟通和知人善任也是重要职责但不是首要的。9.下列属于行政沟通的是（）A.政府部门与企业的沟通B.政府部门内部上下级之间的沟通C.政府与国外友人的沟通D.政府部门与媒体的沟通答案：B。行政沟通主要指行政系统内部各部门之间、上下级之间、人员之间的信息交流和传递，政府部门与企业、国外友人、媒体的沟通不属于行政系统内部的行政沟通。10.行政伦理的最低要求是（）A.廉洁奉公B.遵纪守法C.实事求是D.服务人民答案：B。行政伦理的最低要求是遵纪守法，这是行为的基本准则，廉洁奉公、实事求是和服务人民是更高层次的伦理要求。11.公共危机管理的第一原则是（）A.科学性原则B.效率性原则C.时间性原则D.协同性原则答案：C。公共危机管理第一原则是时间性原则，即迅速采取措施应对危机，避免损失扩大，科学性原则强调运用科学方法，效率性原则注重处理速度和效果，协同性原则要求各部门协同合作。12.下列不属于行政改革动力的是（）A.政治体制改革的推动B.经济发展的要求C.行政组织的惰性D.新的管理理念的出现答案：C。行政组织的惰性是行政改革的阻力而非动力，政治体制改革推动、经济发展要求和新管理理念出现都是行政改革的动力。13.行政文化的核心是（）A.行政道德B.行政价值取向C.行政心理D.行政精神答案：B。行政文化的核心是行政价值取向，它决定着行政人员的行为准则和行政组织的发展方向，行政道德是价值取向的具体体现，行政心理是一种感性认知，行政精神是抽象概括。14.行政绩效评估的主体是（）A.政府B.社会公众C.专门评估机构D.以上都是答案：D。行政绩效评估主体包括政府自身、社会公众和专门评估机构等，不同主体从不同角度进行评估。15.下列属于行政职能中社会职能的是（）A.经济调节B.市场监管C.公共服务D.社会管理答案：C。行政职能中社会职能包括提供公共服务、促进社会保障、环境保护等，经济调节和市场监管属于经济职能，社会管理是广义概念，公共服务是社会职能重要体现。16.行政组织的纵向结构主要涉及的问题是（）A.管理层次与管理幅度B.部门划分C.权力分配D.人员配置答案：A。行政组织纵向结构主要涉及管理层次与管理幅度问题，部门划分是横向结构问题，权力分配和人员配置是组织建设多方面涉及的内容。17.行政执行的手段不包括（）A.法律手段B.经济手段C.文化手段D.行政手段答案：C。行政执行手段包括法律手段、经济手段和行政手段，文化手段一般不是行政执行常用手段。18.行政监督的对象是（）A.行政机关B.行政人员C.行政行为D.以上都是答案：D。行政监督对象包括行政机关、行政人员及其行政行为。19.下列不属于行政领导方式的是（）A.强制式B.说服式C.激励式D.放任式答案：D。常见行政领导方式有强制式、说服式、激励式等，放任式一般不利于行政管理，不是常规有效领导方式。20.行政决策体制的核心是（）A.信息系统B.智囊系统C.决策中枢系统D.监控系统答案：C。行政决策体制核心是决策中枢系统，它负责最终决策，信息系统提供信息，智囊系统提供参谋建议，监控系统进行监督控制。21.行政组织的性质不包括（）A.政治性B.社会性C.独立性D.法制性答案：C。行政组织具有政治性、社会性、法制性等性质，行政组织要受上级和法律等约束，不具有独立性。22.行政协调的主要模式不包括（）A.内部协调模式B.外部协调模式C.纵向协调模式D.交叉协调模式答案：D。行政协调主要模式有内部协调模式、外部协调模式、纵向协调模式和横向协调模式，交叉协调模式不是常见分类。23.行政方法的运用关键在于（）A.领导者的素质B.信息的准确性C.权力的运用D.制度的完善答案：C。行政方法运用关键在于权力的运用，领导者通过权力发布命令等实施管理，领导者素质、信息准确性和制度完善是影响因素但不是关键。24.行政伦理规范的主要表现形式不包括（）A.行政法规B.行政习惯C.行政良心D.行政纪律答案：C。行政伦理规范主要表现形式有行政法规、行政习惯、行政纪律等，行政良心是内在道德意识不是表现形式。25.公共危机的特点不包括（）A.突发性B.确定性C.紧急性D.高度不确定性答案：B。公共危机具有突发性、紧急性、高度不确定性等特点，不具有确定性。多项选择题1.行政管理的基本职能包括（）A.政治职能B.经济职能C.文化职能D.社会职能答案：ABCD。行政管理基本职能包括政治职能（维护政治统治等）、经济职能（宏观调控等）、文化职能（文化建设等）和社会职能（公共服务等）。2.行政决策的类型有（）A.战略决策和战术决策B.确定型决策、风险型决策和不确定型决策C.个人决策和集体决策D.经验决策和科学决策答案：ABCD。行政决策可按不同标准分类，按决策范围有战略和战术决策，按风险程度有确定型、风险型和不确定型决策，按决策主体有个人和集体决策，按决策依据有经验和科学决策。3.行政组织的构成要素有（）A.物质要素B.精神要素C.环境要素D.时间要素答案：AB。行政组织构成要素包括物质要素（人员、经费、物资设备等）和精神要素（目标、权责结构、人际关系等），环境要素和时间要素一般不作为构成要素核心内容。4.行政执行的手段包括（）A.行政手段B.法律手段C.经济手段D.思想教育手段答案：ABCD。行政执行手段有行政手段、法律手段、经济手段和思想教育手段。5.行政监督的作用有（）A.预防作用B.控制作用C.矫正作用D.反馈作用答案：ABCD。行政监督具有预防作用（防止问题发生）、控制作用（保证行政活动按计划进行）、矫正作用（纠正偏差）和反馈作用（提供信息）。6.行政方法的局限性有（）A.不利于发挥下级积极性B.横向沟通困难C.可能导致权力滥用D.缺乏灵活性答案：ABC。行政方法可能不利于发挥下级积极性，存在横向沟通困难，且可能导致权力滥用，但行政方法具有一定灵活性，只是灵活性不是其突出特点。7.行政领导者的素质要求包括（）A.政治素质B.知识素质C.能力素质D.心理素质答案：ABCD。行政领导者素质要求包括政治素质（坚定政治立场等）、知识素质（专业和综合知识）、能力素质（决策、组织等能力）和心理素质（良好心态等）。8.行政沟通的类型有（）A.正式沟通和非正式沟通B.上行沟通、下行沟通和平行沟通C.单向沟通和双向沟通D.语言沟通和非语言沟通答案：ABCD。行政沟通可按不同方式分类，有正式和非正式沟通，按方向有上行、下行和平行沟通，按信息流动方向有单向和双向沟通，按媒介有语言和非语言沟通。9.行政伦理的功能有（）A.引导功能B.规范功能C.维系功能D.选择功能答案：ABCD。行政伦理具有引导功能（引导行政行为）、规范功能（规范行政人员行为）、维系功能（维护行政组织稳定）和选择功能（帮助行政人员做出正确选择）。10.公共危机管理的原则包括（）A.时间性原则B.效率性原则C.协同性原则D.科学性原则答案：ABCD。公共危机管理原则有时间性原则、效率性原则、协同性原则和科学性原则。11.行政改革的内容包括（）A.功能调整B.结构重组C.行为变革D.人员精简答案：ABC。行政改革内容包括功能调整（重新界定行政职能）、结构重组（调整行政组织架构）和行为变革（改变行政行为方式），人员精简只是结构重组等可能带来的结果不是核心内容。12.行政文化的功能有（）A.导向功能B.规范功能C.凝聚功能D.激励功能答案：ABCD。行政文化具有导向功能（引导行政人员价值观和行为）、规范功能（规范行为准则）、凝聚功能（增强组织凝聚力）和激励功能（激发工作积极性）。13.行政绩效评估的指标体系包括（）A.经济指标B.效率指标C.效果指标D.公平指标答案：ABCD。行政绩效评估指标体系包括经济指标（资源投入等）、效率指标（投入产出比等）、效果指标（目标达成情况等）和公平指标（公平分配资源等）。14.行政职能转变的主要内容有（）A.职能重心的转变B.职能方式的转变C.职能关系的转变D.职能范围的转变答案：ABC。行政职能转变主要内容包括职能重心转变（从以政治职能为主到以经济和社会职能为主）、职能方式转变（从直接管理到间接管理等）和职能关系转变（理顺各职能部门关系），职能范围转变不是主要内容表述。15.行政组织的编制管理包括（）A.职能管理B.机构管理C.人员编制管理D.经费管理答案：ABC。行政组织编制管理包括职能管理（确定职能）、机构管理（设置和调整机构）和人员编制管理（确定人员数量和结构），经费管理不属于编制管理范畴。判断题1.行政管理就是政府管理。（）答案：错误。行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动，政府管理是行政管理的重要组成部分，但行政管理还包括其他公共组织的管理活动。2.行政决策的主体只能是行政领导者。（）答案：错误。行政决策主体可以是行政领导者，也可以是行政组织集体或通过一定程序参与决策的相关人员。3.行政组织的规模越大越好。（）答案：错误。行政组织规模应根据实际管理需求合理确定，过大可能导致效率低下、协调困难等问题。4.行政执行就是简单地照章办事。（）答案：错误。行政执行不仅要照章办事，还需要根据实际情况灵活处理，具有一定的创造性和主动性。5.行政监督只针对行政人员的违法行为。（）答案：错误。行政监督不仅针对违法行为，还包括对行政行为合理性、效率性等方面的监督。6.行政方法具有灵活性，所以可以随意使用。（）答案：错误。行政方法虽然有一定灵活性，但使用必须依法依规，不能随意使用。7.行政领导者的权力越大，管理效果越好。（）答案：错误。管理效果不仅取决于权力大小，还与领导者的领导方式、能力、素质等因素有关。8.行政沟通就是信息的传递。（）答案：错误。行政沟通不仅是信息传递，还包括信息的理解、反馈等过程。9.行政伦理是可有可无的。（）答案：错误。行政伦理对规范行政行为、维护公共利益等具有重要作用，不是可有可无的。10.公共危机管理只需要政府部门参与。（）答案：错误。公共危机管理需要政府部门、社会组织、企业和公众等共同参与。11.行政改革就是精简机构。（）答案：错误。行政改革包括功能调整、结构重组、行为变革等多方面内容，不只是精简机构。12.行政文化对行政管理没有实际影响。（）答案：错误。行政文化对行政管理有导向、规范、凝聚等重要功能。13.行政绩效评估只看结果，不看过程。（）答案：错误。行政绩效评估既要关注结果，也要关注过程，全面评估行政活动。14.行政职能转变就是减少行政职能。（）答案：错误。行政职能转变是对职能重心、方式和关系等进行调整，不一定是减少职能。15.行政组织的编制一旦确定就不能改变。（）答案：错误。行政组织编制可根据实际情况进行调整和优化。简答题1.简述行政管理的特点。答：行政管理具有以下特点：一是政治性，行政管理是国家意志的执行，体现统治阶级的利益；二是社会性，它要对社会公共事务进行管理；三是执行性，主要是执行国家的法律法规和政策；四是强制性，依靠国家权力保证管理活动的实施；五是科学性，运用科学的方法和理论进行管理；六是服务性，根本目的是为社会和公众服务。2.简述行政决策的程序。答：行政决策程序一般包括：一是发现问题，确定决策目标，通过调查研究等发现行政管理中存在的问题并明确要解决的目标；二是调查研究，收集信息，为决策提供依据；三是拟定方案，设计多个可行的备选方案；四是评估选优，对各方案进行分析评估，选择最优方案；五是实施方案，将决策付诸实践；六是追踪反馈，在执行过程中对决策效果进行跟踪，根据反馈信息调整决策。3.简述行政组织的类型。答：行政组织类型主要有：一是领导机关，是各级政府的首脑机关，负责对辖区内重大行政管理问题进行决策和指挥；二是职能机关，在领导机关领导下，负责组织和管理某一方面行政事务；三是辅助机关，为领导机关和职能机关提供辅助服务，如办公厅（室）等；四是参谋咨询机关，为决策提供建议和方案，如各类政策研究室；五是派出机关，是政府派出的代表机关，如行政公署等。4.简述行政执行的原则。答：行政执行原则包括：一是忠实执行原则，严格按照决策要求执行，确保决策目标实现；二是迅速果断原则，在规定时间内快速有效执行，避免延误；三是依法执行原则，执行活动要在法律框架内进行；四是跟踪检查原则，对执行过程和结果进行监督检查，及时发现问题并解决；五是执行与灵活相结合原则，在执行中根据实际情况灵活调整执行方式。5.简述行政监督的意义。答：行政监督具有重要意义：一是保障行政权力正确行使，防止权力滥用和腐败现象发生；二是提高行政效率，通过监督发现问题并及时解决，优化行政流程；三是促进行政机关依法行政，确保行政行为合法合规；四是保护公民、法人和其他组织的合法权益，使行政活动符合公共利益；五是推动行政管理体制改革，为行政改革提供依据和动力。论述题1.论述如何提高行政效率。答：提高行政效率是行政管理的重要目标，可从以下几个方面着手：在行政组织方面，合理设置行政机构，明确各部门职责和权限，避免