安全调查培训核心考点题

安全调查培训核心考点题考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（每题2分，共20分）1.安全调查的首要目的是什么？A.查找事故责任人B.确定事故发生的直接原因C.评估潜在风险，预防事故发生D.完成上级交办的任务2.在安全调查准备阶段，以下哪项工作通常放在首位？A.现场勘查B.制定调查计划C.访谈相关人员D.收集历史事故数据3.根据海因里希法则，每发生一起严重事故，大约会发生多少起轻伤或未遂事故？A.1起B.3起C.29起D.30起4.安全调查中常用的“5W1H”分析法，不包括以下哪个要素？A.何时（When）B.何地（Where）C.为何（Why）D.为谁（Whom）5.观察法在安全调查中的作用主要体现在哪些方面？（选择一个最重要的方面）A.获取书证材料B.发现当事人未提及的问题C.验证访谈内容的真实性D.记录事故发生的精确时间6.以下哪种方法不属于安全调查中常用的信息收集方法？A.文书审查B.现场测量C.随机访谈D.社交媒体搜索（非工作相关）7.在分析事故原因时，通常需要从哪些层面入手？（选择一个最基础的层面）A.个体行为层面B.管理体系层面C.物理环境层面D.组织文化层面8.安全调查报告中，哪个部分对于后续采取纠正措施至关重要？A.事故经过描述B.事故原因分析C.调查人员名单D.事故责任认定9.制定纠正和预防措施时，应遵循的首要原则是？A.尽快实施，不留死角B.优先解决容易解决的问题C.针对根本原因，防止同类事故再次发生D.措施越复杂越好，显示工作扎实10.在进行安全调查访谈时，以下哪种做法通常是不恰当的？A.提前准备访谈提纲B.倾听为主，适时提问C.对访谈对象进行指责或批评D.确保访谈内容得到确认二、多选题（每题3分，共30分，漏选、错选均不得分）1.安全调查的基本原则通常包括哪些？A.客观公正原则B.及时准确原则C.始终如一原则（指调查态度）D.隐私保密原则E.逐级上报原则2.安全调查的准备工作可能涉及哪些内容？A.确定调查目标和范围B.成立调查小组C.学习相关法律法规和标准D.制定调查计划和方案E.准备调查工具和设备3.安全调查中常见的访谈对象可能有哪些？A.事故当事人B.事故现场目击者C.直接领导D.相关部门负责人E.知情的外部人员4.以下哪些属于安全调查中可能需要审查的文书资料？（选择三个）A.操作规程B.培训记录C.设备维护保养记录D.事故上报表E.员工考勤表5.识别不安全行为和状态时，可以参考哪些理论或模型？A.海因里希事故致因理论B.葛瑞汉安全行为分级理论C.事故树分析（FTA）D.鱼骨图分析（IshikawaDiagram）E.人类因素工程学（HF/E）6.有效的安全调查报告通常应包含哪些核心要素？A.事故基本情况概述B.事故原因详细分析（直接、间接、根本原因）C.相关人员（包括责任人）处理意见D.采取的即时纠正措施E.预防类似事故的系统性建议（纠正和预防措施）7.在进行事故原因分析时，需要考虑哪些层级？（选择三个）A.个体层面（个人知识、技能、态度等）B.任务/工作设计层面（方法、流程、负荷等）C.设备/设施层面（设计、状态、维护等）D.管理层面（规章制度、资源投入、培训等）E.组织文化层面（安全价值观、沟通机制等）8.安全调查结果的应用主要体现在哪些方面？A.采取纠正和预防措施B.完善安全管理制度和操作规程C.修订安全培训计划D.作为绩效考核依据E.公开事故信息，警示员工9.安全调查过程中需要注意的伦理问题包括哪些？A.尊重访谈对象的隐私权B.避免先入为主，客观分析C.确保调查过程的公正性D.保护调查人员自身安全E.对调查发现的问题保密（超出规定范围）10.以下哪些是常用的安全检查表类型？A.通用型检查表B.专项型检查表C.作业型检查表（如JSA）D.设备型检查表E.合规性检查表三、简答题（每题5分，共20分）1.简述安全调查与事故处理（追责）之间的关系。2.描述安全调查过程中，现场勘查的主要目的和应注意的关键事项。3.解释什么是“不安全行为”，并列举三种常见的不安全行为。4.简述制定一项有效的纠正措施应考虑哪些基本要素。四、案例分析题（共30分）某工厂某日上午，甲车间发生一起机械伤害事故。员工张某在操作一台老旧的冲压机进行零件加工时，因机器安全防护罩损坏且未及时报修，在尝试用手去取卡在模腔内的零件时，被冲压模具瞬间夹住，导致右手手指断离。事故发生后，车间立即停止了该设备的运行，并报了警和公司相关部门。公司安全管理部门迅速介入调查。请根据上述案例，回答以下问题：（1）简述针对此事故，安全调查应重点关注哪些方面？（6分）（2）在调查过程中，可能需要访谈哪些人员？并说明访谈时分别需要了解哪些主要信息？（10分）（3）分析导致此次事故发生的直接原因和可能存在的间接原因或根本原因。（8分）（4）如果作为调查人员，你会提出哪些针对性的纠正和预防措施建议？（6分）试卷答案一、选择题1.C解析：安全调查的根本目的是识别风险、分析原因，从而预防事故的发生，保障人员安全，而非仅仅追究责任。2.B解析：制定调查计划是安全调查的起点和基础，明确了调查的目标、范围、方法、步骤和人员等，为后续工作提供指引。3.C解析：海因里希法则指出，每发生一起严重事故，背后有29起轻伤或微伤事故以及300起未遂先兆事件，其中轻伤或未遂事故数量最多。4.D解析：“5W1H”分析法包括何时（When）、何地（Where）、为何（Why）、谁（Who）、什么（What）、如何（How）六个要素。5.B解析：观察法能够直观地发现现场存在的安全隐患、不安全行为或异常状态，尤其是一些当事人可能意识不到或不愿意提及的问题。6.D解析：安全调查的信息收集方法通常包括文书审查、现场勘查、人员访谈、数据分析等，社交媒体搜索（非工作相关）一般不属于正式调查范畴。7.A解析：分析事故原因通常需要从个体、系统、组织等多个层面进行，但个体层面是基础，直接涉及操作人员的行为和状态。8.B解析：事故原因分析是调查报告的核心部分，它揭示了事故发生的内在逻辑，为制定有效的纠正和预防措施提供了依据。9.C解析：制定纠正和预防措施的首要原则是针对根本原因，从根本上消除或控制风险，防止同类事故再次发生。10.C解析：安全调查访谈应保持客观、中立，避免指责或批评访谈对象，以免影响信息的真实性和沟通效果。二、多选题1.A,B,D,E解析：安全调查的基本原则包括客观公正、及时准确、尊重隐私、有效沟通等。始终如一强调调查态度，但更准确的表述是保持客观公正；逐级上报是信息传递的要求，但不是调查原则本身。2.A,B,C,D,E解析：安全调查的准备工作涉及确定目标范围、成立小组、学习法规标准、制定计划和准备工具设备等多个方面，确保调查有序进行。3.A,B,C,D解析：事故当事人、目击者、直接领导和相关部门负责人是与事故直接相关或掌握关键信息的人员，是访谈的重点对象。知情的外部人员可能也需要访谈，但不是“常见”对象。4.A,B,C解析：操作规程、培训记录、设备维护保养记录都与安全相关，是调查中可能需要审查的文书资料。事故上报表是调查的结果，而非过程资料。员工考勤表与直接安全关联不大。5.A,B,E解析：海因里希理论解释事故原因；葛瑞汉理论用于分析安全行为；人类因素工程学关注人的因素对安全的影响。事故树和鱼骨图是事故原因分析的方法，而非理论模型。6.A,B,D,E解析：有效的安全调查报告应包含事故概述、原因分析（直接、间接、根本）、纠正和预防措施建议等核心要素。相关人员处理意见可能包含，但非核心必需。报告主体应是事实和分析，而非调查人员名单。7.A,B,C,D,E解析：事故原因分析需要系统思维，应从个体行为、任务设计、设备设施、管理体系、组织文化等多个层级进行深入探究。8.A,B,C,D解析：安全调查结果的应用主要体现在采取纠正预防措施、完善制度规程、修订培训计划、作为绩效考核依据等方面。公开事故信息需根据规定和保密要求，并非普遍应用。9.A,B,C,D,E解析：安全调查过程中的伦理问题包括尊重隐私、客观分析、公正性、保护调查人员安全，以及在规定范围内进行信息保密。10.A,B,C,D,E解析：安全检查表根据用途不同可分为通用型、专项型、作业型（如JSA）、设备型和合规性检查表等多种类型。三、简答题1.安全调查的目的是识别风险、分析原因、提出改进措施，以预防事故发生。而事故处理（追责）是在事故发生后，根据规定对责任人进行追究。安全调查应在事故处理之前进行，其findings应为事故处理提供依据，但调查本身应保持客观中立，主要关注事实和原因，而非过早地指向责任追究。良好的调查可以为后续的处理提供事实基础，确保处理公正合理，同时也能促进根本性的安全改进。2.现场勘查的主要目的是收集事故发生现场的第一手资料，包括了解事故发生时的状态、环境、设备状况、人员位置等，寻找物证、痕迹，确认事故发生的具体位置和范围，评估现场危险源，为后续分析事故原因提供直观依据。应注意的关键事项包括：保护好现场原貌，避免破坏或污染；详细记录现场情况，包括拍照、录像、绘制现场示意图；注意自身安全，穿戴防护用品；及时收集和固定关键物证；询问现场目击者，获取及时信息。3.不安全行为是指个人在作业过程中违反安全规章制度、操作规程或安全常识，可能直接或间接导致事故发生的动作或状态。常见的不安全行为包括：①违反操作规程，如冒险作业、不按程序操作；②使用不安全设备或设施，如设备缺乏防护、超载使用；③存在缺陷的个人防护用品（PPE）使用，如佩戴不合适的PPE、不按规定佩戴；④不安全的行为习惯，如奔跑、跳跃、嬉戏打闹；⑤不安全的环境作业，如在湿滑地面行走、在光线不足处工作。4.制定一项有效的纠正措施应考虑以下基本要素：①明确的问题/原因：清晰指出该措施旨在解决的具体不安全行为或状态及其根本原因；②具体的措施内容：详细描述将采取什么行动，如何操作，涉及哪些人员或部门；③责任人：明确负责执行该措施的个人或团队；④完成时限：设定一个具体的完成日期或时间节点；⑤资源需求：说明实施该措施可能需要的资源，如资金、设备、培训等；⑥验证方法：明确如何检查和确认措施是否有效实施了，以及如何评估其效果；⑦预期效果：描述该措施实施后预期达到的安全改进情况。四、案例分析题（1）针对此事故，安全调查应重点关注：①事故发生的直接原因，即冲压机防护罩损坏未及时报修，以及张某违规操作伸手入模腔；②间接原因，如设备维护保养制度是否健全、执行是否到位；③管理原因，包括车间对设备日常检查的要求、员工培训情况、安全监督是否到位；④系统性原因，如工厂整体的安全文化、安全投入、应急预案等是否存在问题。（2）可能需要访谈的人员及主要信息：①张某（事故当事人）：了解事故发生前的操作情况、是否尝试取卡件、手伸入模腔的具体过程、是否听到或看到过警示、对设备状况的判断、是否接受过相关培训等；②事故现场目击者：了解事故发生时看到了什么、听到了什么、张某的动作、设备当时的状态等；③张某的直接领导：了解张某的工作安排、培训情况、近期表现、是否知晓设备状况、对安全管理的指示等；④设备维修人员（如果已维修）：了解防护罩损坏的原因、维修过程、维修记录、是否通知了使用部门等；⑤车间安全管理人员：了解车间的安全制度、检查情况、对设备维护的要求、对此次事故的初步看法等。（3）直接原因：张某在操作冲压机时，未遵守安全操作规程，违规伸手进入正在运行的机器模腔内取卡住的零件；同时，冲压机安全防护罩损坏且未及时得到修复，导致防护失效。根本原因可能包括：①设备维护保养不到位，导致防护罩损坏后未能及时被发现和修复；②安全管理制度存在缺陷，如对设备维护的要求不明确、检查不到位；③员工安全意识薄弱，未充分认识到违规操作的严重后果；④安全培训不足或效果不佳，员工缺乏对设备危险性和安全操作规程的足够认识；⑤可能存在侥幸心理，认为偶尔一次违规操作不会出事。（4）针对性的纠正和预防措施建议：①立即修复冲压机损坏的防护罩，并确保其牢固可靠，恢复其防