劳动报酬结算合同协议

劳动报酬结算合同协议甲方（用人单位）：[用人单位全称]法定代表人/主要负责人：[姓名]地址：[用人单位注册地址或主要经营地址]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]身份证号码：[劳动者身份证号码]联系方式：[劳动者联系电话]现居住地址：[劳动者现居住地址]所属部门/岗位：[劳动者所属部门及岗位]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及甲乙双方签订的劳动合同（合同编号：[劳动合同编号，如有]）之约定，为确保甲乙双方在劳动关系存续期间，特别是特定结算周期内劳动报酬的准确计算、及时结算与支付，甲乙双方经友好协商，依据平等自愿、协商一致的原则，达成如下劳动报酬结算协议：第一条适用范围与结算周期1.1本协议适用于乙方在[明确适用的时间段，例如：自2024年1月1日至2024年12月31日期间]内，依据甲方制定的岗位职责及双方确认的工作内容所提供的劳动所应得的报酬结算事宜。本协议的适用基础为甲乙双方签署的劳动合同及甲方发布的有效薪酬制度文件。1.2本协议项下的劳动报酬结算周期为[明确结算周期，例如：月度结算/季度结算/项目制结算（项目名称：[项目名称]）]。具体结算周期划分如下：（1）月度结算：以自然月为单位结算，即每月1日至每月最后一日为一个结算周期。（2）季度结算：每季度末月（3月、6月、9月、12月）最后一天结算前三个自然月（1-3月、4-6月、7-9月、10-12月）的报酬。（3）项目制结算：本项目预计完成日期为[项目预计完成日期]，结算方式为[明确项目结算节点及对应结算内容，例如：项目启动时支付预付款、完成关键阶段XX时结算XX比例报酬、项目最终验收合格后一次性结算所有应得报酬]。1.3甲方应在每个结算周期结束后[明确时间，例如：5个]工作日内，根据本协议约定及相关制度，完成当期劳动报酬的核算工作。第二条劳动报酬构成与计算方法2.1乙方在本协议适用范围内的劳动报酬由以下部分构成：（1）基本工资：依据劳动合同约定或薪酬制度规定，乙方在标准工作时间内提供的劳动所获得的报酬，标准为人民币[具体金额]元/月（或按日/小时计算标准）。（2）绩效工资：根据甲方考核制度，依据乙方在结算周期内的业绩表现、工作质量、工作数量等因素进行考核评定后确定，具体计算方法遵循甲方公示的《[绩效工资计算办法名称]》规定，考核结果为[考核等级]，对应绩效工资为人民币[具体金额或计算方式描述]元。（3）加班工资：甲方因生产经营需要安排乙方在法定标准工作时间之外工作的，应按以下标准支付加班工资：a.安排乙方在每日工作时间超过[法定标准工时，如8小时]后的延长工作时间的，按照不低于乙方本人基本工资的[比例，如150%]支付加班工资；b.安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方本人基本工资的[比例，如300%]支付加班工资；c.安排乙方在休息日工作的，按照不低于乙方本人基本工资的[比例，如200%]支付加班工资。加班工资的计算基数按照劳动合同约定的基本工资与绩效工资之和（剔除加班费计算中可能扣除的项目）确定，具体计算方式为：加班工资=计算基数×加班时长×加班工资适用比例。甲方应在[明确支付时间，例如：次月工资支付日]将加班工资随同当月工资一并支付。（4）津贴补贴：甲方根据国家规定及公司政策，向乙方支付以下津贴补贴：a.[津贴名称一]：标准为人民币[具体金额]元/[周期，如月]。b.[津贴名称二]：根据[发放条件描述]，标准为人民币[具体金额或计算方式描述]元。c.其他依法或约定应支付的津贴补贴[列明]。（5）奖金：如结算周期内乙方获得甲方发放的[奖金名称，如年终奖、项目奖等]，其计算方法和发放标准遵循甲方发布的《[奖金管理办法名称]》规定，当期应得奖金为人民币[具体金额或计算方式描述]元。（6）其他：[根据实际情况列明其他构成部分，如股权激励、特殊贡献奖等]。2.2各项劳动报酬的具体计算方法、计算周期及发放条件，除本协议已明确外，均遵循甲方在结算周期前已向乙方公示并经乙方知悉确认的《[相关薪酬制度或细则名称]》文件的规定。甲方应确保计算方法的公平、合理，并对其准确性负责。第三条结算与审核程序3.1乙方应在每个结算周期结束后[明确时间，例如：3个]工作日内，根据甲方要求，整理并提供结算周期内的工作记录、考勤表、业绩报告、费用报销单据等作为报酬结算的依据。乙方保证所提供资料的真实性、完整性。3.2甲方在收到乙方提供的资料后，应在[明确时间，例如：3个]工作日内完成报酬的初步核算，并生成《劳动报酬结算单》初稿。甲方有权对乙方的资料进行审核，并要求乙方补充或更正。3.3甲方将《劳动报酬结算单》初稿在[明确时间，例如：1个]工作日内通过[明确方式，例如：邮件发送给乙方邮箱/网络办公系统通知]送达乙方。3.4乙方应在收到《劳动报酬结算单》后[明确时间，例如：3个]工作日内进行核对。如乙方对结算内容有异议，应在上述期限内以书面形式（如邮件、信函）向甲方人力资源部门提出，并说明具体异议事项及依据。甲方应在收到异议后[明确时间，例如：3个]工作日内进行复核，并将复核结果书面通知乙方。3.5乙方对复核结果无异议，或逾期未提出异议的，视为乙方对该结算单内容予以确认。双方可在《劳动报酬结算单》上签字或乙方通过[明确确认方式，例如：电子签章系统]确认，作为最终结算依据。若乙方拒绝确认，双方可协商解决，协商不成的，按本协议第十三条处理。第四条支付方式与时间4.1甲方应采用银行转账方式支付乙方的劳动报酬。乙方应在收到《劳动报酬结算单》（经确认或视为确认）后，及时向甲方人力资源部门提供或确认其有效的银行账户信息：户名[乙方姓名]，开户行[银行名称及支行]，账号[银行账号]。4.2劳动报酬的支付时间如下：（1）月度结算的工资：于次月[具体日期，例如：10日]前将当月结算的工资支付至乙方上述银行账户。（2）季度结算的工资：于每季度末月[具体日期，例如：25日]前将当季前三个月结算的工资支付至乙方上述银行账户。（3）加班工资：随同对应月份（或季度）的工资一并支付。（4）津贴补贴、奖金及其他款项：根据其实际性质，在[明确时间，例如：规定日期/发放条件满足时]支付至乙方上述银行账户。4.3甲方在支付劳动报酬时，应向乙方提供收款凭证（如银行转账回单）或工资条。第五条迟延支付5.1如因甲方原因（包括但不限于资金周转、审批流程延误等非乙方原因）导致未能按照本协议第四条约定的支付时间支付劳动报酬，每逾期一日，甲方应按乙方当期应发工资总额的[明确比例，例如：万分之五]向乙方支付违约金。逾期支付违约金总额不超过乙方当期应发工资总额的[明确比例，例如：20%]。5.2甲方因乙方原因（如提供的银行账户信息错误、未及时确认结算单等）导致支付延迟的，不承担迟延支付责任及违约金，但应及时通知乙方并协助解决。第六条税收与个人账户6.1甲方应根据国家及地方税务部门的规定，依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税，并将代扣代缴的税额及时足额上缴国库。6.2甲方应根据国家及地方社会保险和住房公积金管理部门的规定，从乙方当期应发劳动报酬中代扣代缴社会保险费和住房公积金，并在规定期限内将代扣代缴的款项分别划拨至相关机构账户，同时将个人承担部分随同工资一并支付。第七条双方权利与义务7.1甲方的权利与义务：（1）按照本协议约定及双方确认的业绩，按时足额支付乙方的劳动报酬。（2）提供公平、透明的报酬计算依据和过程说明。（3）建立并维护规范的劳动报酬结算与支付流程。（4）遵守国家和地方关于劳动报酬支付的各项法律法规。7.2乙方的权利与义务：（1）按照甲方要求，按时、准确提供劳动关系存续期间的工作和业绩数据。（2）有权随时查阅本人的劳动报酬结算记录和明细。（3）对报酬结算结果有异议时，有权在规定期限内提出，并参与协商解决。（4）遵守国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度，完成本职工作。第八条争议解决8.1因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应首先通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向[明确争议解决机构，例如：甲方所在地]的企业劳动争议调解委员会申请调解。8.3调解不成的，任何一方均有权向[明确仲裁机构，例如：甲方所在地]有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对双方具有法律约束力。8.4对仲裁裁决不服的，任何一方可在收到仲裁裁决书之日起[法定期限，例如：15日]内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条协议期限与效力9.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期限为[明确期限，例如：自本协议签订之日起至乙方与甲方劳动关系终止时止/持续有效直至适用劳动合同终止]。9.2本协议是双方劳动关系的一部分，其内容是双方真实意思表示，对双方具有法律约束力。本协议项下的约定优先于但不得违反国家及地方法律法规的强制性规定。若本协议条款与劳动合同或其他协议存在不一致之处，以本协议约定为准。第十条其他事项10.1本协议未尽事宜，按照国家及地方有关法律法规的规定执行。法律法规有修订的，按修订后的规定执行。10.2甲方有权根据经营状况和公司发展需要，在符合法律法规的前提下，对薪酬管理制度进行