销售部门员工劳动合同范本

销售部门员工劳动合同范本为明确用人单位（以下简称“甲方”）与销售岗位员工（以下简称“乙方”）的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同遵守执行。一、合同主体信息1.甲方：名称：________________________法定代表人/负责人：____________地址：________________________联系电话：____________________2.乙方：姓名：________________________性别：______年龄：______身份证号：____________________联系地址：____________________联系电话：____________________二、合同期限本合同期限采取以下第______种形式：1.固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。2.无固定期限：自______年____月____日起，至法定终止情形出现时止。其中试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。3.以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起，至____________________（工作任务名称）完成时止。三、工作内容与工作地点（一）工作岗位与职责乙方岗位为________（如销售专员、销售经理等），主要职责包括但不限于：开拓销售市场，挖掘潜在客户，维护现有客户关系；完成甲方下达的月度、季度及年度销售目标；反馈市场动态、客户需求及竞品信息，协助优化销售策略；遵守销售管理制度，保守商业秘密，维护甲方品牌形象。（二）工作地点乙方主要工作地点为________________（甲方办公地址）。因销售工作需要，乙方需在________区域（或全国范围）开展外勤、出差等工作，具体地点根据业务安排确定。四、工作时间与休息休假（一）工作时间乙方实行以下第______种工时制度：1.标准工时制：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日。2.综合计算工时制：经劳动行政部门批准，以______（季/年）为周期综合计算工作时间，平均工时与法定标准一致。3.不定时工作制：经劳动行政部门批准，工作时间不受固定时数限制（适用于外勤、出差等岗位）。（二）休息休假乙方依法享受法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，具体条件及天数按国家和甲方制度执行。五、劳动报酬（一）薪资结构乙方劳动报酬由基本工资、销售提成及绩效奖金组成：1.基本工资：每月______元（不低于当地最低工资标准），按月发放，发放日为每月______日（遇节假日顺延）。2.销售提成：乙方完成销售任务后，甲方按以下方式计提提成：按销售额的______%计提（或按回款额的______%计提）；提成结算周期为______（月/季/年），结算后______个工作日内发放。3.绩效奖金：根据销售业绩、客户满意度等指标考核，考核周期为______，达标后发放奖金______元至______元（或按考核结果确定）。（二）加班工资乙方因工作需要加班的，应履行加班审批手续。加班工资按国家规定标准计算，或协商安排调休。六、社会保险与福利待遇（一）社会保险甲方自合同生效之日起30日内，依法为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保手续，双方按国家和地方规定比例承担缴费。（二）其他福利1.甲方为乙方提供______（如团建、销售技能培训、节日福利等）；2.乙方享受国家规定的其他福利待遇。七、劳动保护、劳动条件与职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要防护用品，对从事有职业危害作业的乙方定期健康检查。甲方根据销售岗位特点，对乙方进行职业培训，提升销售技能与职业素养。八、合同的解除与终止（一）协商解除甲乙双方协商一致，可解除本合同。（二）甲方解除合同的情形1.乙方试用期内被证明不符合录用条件（如销售业绩不达标、违反制度等）；2.乙方严重违反甲方规章制度（如连续旷工____日或累计旷工____日、泄露商业秘密等）；3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失（损失达____元以上）；4.乙方被依法追究刑事责任；5.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；6.乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。（注：情形5、6下，甲方应提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并依法支付经济补偿。）（三）乙方解除合同的情形1.乙方提前30日书面通知甲方（试用期内提前3日），可解除合同；2.甲方未按约定支付报酬、缴纳社保，或提供的劳动条件不符合约定的，乙方可解除合同并要求经济补偿。（四）合同终止的情形1.本合同期满；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇；3.乙方死亡，或被宣告死亡、失踪；4.甲方被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销，或决定提前解散；5.法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任1.甲方未按约定支付报酬或缴纳社保的，乙方有权要求限期改正；逾期不改正的，乙方可解除合同并要求经济补偿。2.乙方违反保密或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金____元（不超过甲方实际损失），并赔偿损失。3.任何一方违反本合同其他约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.甲方的《销售管理制度》《考勤制度》等规章制度作为本合同附件，乙方已仔细阅读并愿意遵守。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人/授权代表（签字）：______日期：______年____月____日乙方（