节后员工返岗管理通知及实施方案

节后员工返岗管理通知及实施方案结合春节假期结束后的实际工作需求，为确保公司各项业务平稳过渡、高效重启，现就节后员工返岗管理及相关工作安排通知并明确实施要求如下，望各部门、全体员工协同落实。一、返岗时间与人员安排（一）统一返岗时间全体员工原则上于2月X日（正月X）正式返岗开展工作。因地域返程周期、家庭特殊安排等需申请延期返岗的，须于2月X日17:00前通过OA系统提交《延期返岗申请》，经部门负责人及人力资源部审批后生效，延期时长原则上不超过3个工作日。（二）重点岗位提前返岗涉及XX项目攻坚、客户紧急对接的技术、商务团队，需于2月X日返岗开展筹备工作；生产车间一线员工按排班计划，于2月X日起分批次到岗（具体名单由生产部提前1个工作日发布）。二、返岗流程与合规管理（一）报到与信息核验1.返程信息报备：返岗员工需在到岗前通过企业微信“返岗登记”模块，填报返程方式（自驾/公共交通）、途经地、健康状态（有无发热、咳嗽等症状）。2.健康状况核验：如有感冒、发烧等症状，须提供近2日医疗机构诊断证明，经行政部复核后，可申请居家办公或病假（病假需同步提交病历材料）。（二）工作交接与任务启动1.假期值班人员需在返岗前1日，向部门负责人提交《假期工作交接清单》，明确未完结事项、待跟进任务及关键联系人。2.返岗首日，各部门组织“复工启动会”，梳理季度目标分解至周计划，确保员工清晰工作方向（会议时长建议控制在1小时内，避免形式化）。三、在岗管理与效能保障（一）考勤与纪律规范1.严格执行指纹/人脸打卡制度，迟到、早退按《考勤管理办法》扣减绩效分；确因交通管制、极端天气等不可抗力迟到的，须于到岗后2小时内提交说明，经部门负责人签字确认后免予处罚。2.办公区域禁止非工作类电子设备使用（如刷短视频、玩游戏等），行政部将通过“不定时巡查+监控回溯”方式抽查，违规者首次警告、二次通报批评。（二）“节后综合征”应对1.人力资源部联合工会，于返岗首周每日16:00-17:00开放“心理疏导室”（线上腾讯会议同步），邀请心理咨询师提供情绪调节、压力管理指导。2.各部门可灵活调整工作节奏，首日以“轻量任务+流程梳理”为主，避免高强度工作引发疲劳（如：上午完成年度目标拆解，下午开展团队协作培训）。四、后勤支持与风险防控（一）后勤保障优化1.食堂自2月X日起恢复正常供餐，采用“错峰就餐+分餐制”，避免人员聚集；通勤班车同步恢复原线路运营，乘车需全程佩戴口罩。2.行政部于返岗首日完成办公区域消杀（重点为电梯、会议室、公共走廊），并在前台配备口罩、消毒凝胶等防疫物资。（二）突发情况处置1.若员工返岗后出现发热、乏力等疑似症状，须立即前往公司隔离室（XX楼层XX室），由行政部联系属地医疗机构闭环转运，同时启动同办公室人员“临时居家办公”机制。2.因疫情、政策等突发因素导致部分员工无法返岗的，由部门负责人牵头制定“远程协作方案”，确保核心业务不受影响（如：通过云端文档共享、视频会议同步进度）。五、责任落实与监督反馈1.各部门负责人为返岗管理第一责任人，需于2月X日12:00前向人力资源部提交《部门复工情况表》，内容包括到岗率、任务启动进度、需协调事项。2.员工如对返岗安排有疑问，可通过“员工意见箱”（企业微信-工作台-意见反馈）提交诉