劳资授权委托文书实例指导

劳资授权委托文书实例指导在劳动争议处理的全流程中（仲裁、诉讼、协商调解等），授权委托文书是保障当事人权益、规范代理行为的核心法律文件。一份内容完备、表述精准的委托书，既能明确受托人权限，也能避免因文书瑕疵导致的程序障碍。本文结合实务场景，从要件解析、实例演示到注意事项，系统梳理劳资授权委托文书的撰写与应用逻辑。一、劳资授权委托文书的核心要件解析劳资授权委托文书的法律效力，建立在主体适格、内容明确、形式合规三大基础上。结合《民事诉讼法》《劳动争议调解仲裁法》及实务经验，核心要件包括以下维度：（一）主体信息：委托人、受托人身份的精准表述委托人：需完整填写姓名（或用人单位全称）、身份证号（或统一社会信用代码）、联系地址、电话。若为劳动者委托，需与仲裁/诉讼主体身份一致；若为企业委托，需加盖公章并由法定代表人签字（或出具法定代表人身份证明）。受托人：需区分身份类型（近亲属、律师、基层法律服务工作者、单位工作人员等）：近亲属代理：需附亲属关系证明（户口本、结婚证等）；律师代理：需附律师执业证、律所公函；单位工作人员代理：需附劳动合同、社保缴纳证明（证明劳动关系）。（二）委托事项：争议阶段与具体事务的清晰界定委托事项需紧扣劳资纠纷的处理阶段，避免模糊表述。例如：仲裁阶段：“委托受托人代为参加本人与XX公司的劳动仲裁程序，包括提交证据、出庭陈述、质证辩论、签收文书等”；诉讼阶段：“委托受托人代为参与（202X）X民初字第XXX号劳动争议案件的一审诉讼，包括立案、举证、庭审、调解、上诉等”；协商调解：“委托受托人代为与XX公司就工资拖欠、经济补偿等事项进行协商，签署和解协议”。（三）权限范围：一般授权与特别授权的区分一般授权：仅限程序性事务（如提交材料、签收文书、参与调解），不得处分实体权利（如承认请求、变更诉求、放弃权利）；特别授权：需明确列举实体权利处分权限，例如“代为承认、变更仲裁/诉讼请求，代为和解、签署调解协议，代为放弃部分或全部权利”。（四）期限与生效：时间范围与文书效力的约定期限可表述为“自本委托书签署之日起至[具体争议事项终结之日]止”，避免“长期有效”等模糊表述；生效条件：一般自双方签字（或盖章）时生效，若需公证生效，需注明“本委托书经公证后生效”。二、不同场景下的文书实例与填写要点（一）劳动者单方委托（仲裁/诉讼通用版）授权委托书委托人：张三，男，身份证号：XXX，联系地址：XX市XX区XX路XX号，电话：XXX。受托人：李四，女，系委托人配偶（附结婚证复印件），身份证号：XXX。现委托李四作为代理人，代为处理本人与XX科技有限公司因拖欠工资、违法解除劳动合同引发的劳动争议相关事务，具体权限如下：1.代为向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请、证据材料，签收受理/不予受理通知书；2.代为参加仲裁庭审，陈述事实、质证辩论、发表代理意见；3.代为承认、变更仲裁请求，代为与对方进行和解、签署调解协议；4.代为签收仲裁文书，若不服仲裁结果，代为提起诉讼。委托期限：自本委托书签署之日起至本案仲裁及诉讼程序终结之日止。委托人（签字按指印）：张三受托人（签字）：李四202X年X月X日填写要点：亲属关系需附证明，若委托律师，将受托人信息替换为律师及律所，并附执业证、公函；特别授权需逐项列举，避免“全权代理”（无明确列举则视为一般授权）。（二）用人单位委托（HR或律师代理）授权委托书委托人：XX贸易有限公司，统一社会信用代码：XXX，地址：XX市XX区XX大厦XX层，法定代表人：王五。受托人：赵六，系本单位人力资源部经理（附劳动合同复印件），身份证号：XXX。现委托赵六作为代理人，处理本公司与员工孙七的劳动争议案件（仲裁案号：X劳人仲案字〔202X〕XXX号），权限如下：1.代为提交答辩状、证据清单、质证意见；2.代为参加仲裁庭审，就劳动关系、工资标准、解除合法性等问题进行陈述、辩论；3.代为接受调解，签署不超过本公司授权范围的调解协议（协议内容需经法定代表人书面确认）；4.代为签收仲裁文书，若需诉讼，代为办理立案手续。委托期限：自本委托书签署之日起至本案仲裁程序终结之日止。委托人（盖章）：XX贸易有限公司法定代表人（签字）：王五受托人（签字）：赵六202X年X月X日填写要点：单位委托需加盖公章，法定代表人签字；调解权限需限定范围（如“不超过赔偿金额X万元”），避免受托人越权。（三）特殊场景：委托人无行为能力的委托若劳动者因伤病、精神障碍等无行为能力，需由法定代理人（如父母、配偶）代为委托：法定代理人授权委托书（示例）委托人：钱八（无民事行为能力人，附司法鉴定意见书），身份证号：XXX，监护人：孙九（系钱八之父，附户口本复印件）。受托人：周十，XX律师事务所律师（附执业证、律所公函）。现由监护人孙九代为委托周十，处理钱八与XX工厂的工伤赔偿争议，权限包括：1.代为申请劳动能力鉴定，提交工伤认定材料；2.代为与用人单位协商赔偿方案，签署赔偿协议（金额以司法鉴定结论及法律规定为限）；3.代为提起劳动仲裁、诉讼，承认、变更诉求，参与庭审调解。委托期限：自本委托书签署之日起至工伤赔偿事项全部终结之日止。监护人（签字）：孙九受托人（签字）：周十202X年X月X日填写要点：需附无行为能力的证明（如司法鉴定、医院诊断）；法定代理人需证明监护关系（户口本、法院指定文书等）。三、文书撰写与使用的实务注意事项（一）受托人资格的合法性审查近亲属代理需证明关系（避免“朋友”“同事”等非法定身份代理）；单位工作人员代理需证明劳动关系（劳动合同、社保记录是核心证据）；律师代理需通过律所出具公函，避免“黑律师”风险。（二）权限表述的精准性：避免模糊与歧义错误表述：“代为处理一切事务”（视为一般授权，无法处分实体权利）；正确表述：“代为承认对方提出的赔偿金额不超过X元的和解方案，代为签署调解协议”。（三）形式合规：签字、盖章与附件劳动者委托需本人签字（按指印），单位委托需公章+法定代表人签字；附件需随附身份关系证明、资格证明（如律师证、劳动合同），避免“空文”无效。（四）特殊情况的应对委托事项变更：需出具《补充授权委托书》，明确新增/变更的权限；受托人更换：需书面通知仲裁委/法院，并提交新的委托书。结语劳资授权委托文书的价值，在于以规范的形式固定代理关系，以明确的权限保障权益实现。无论是劳动者维权还是