2026年劳动关系协调师职业资格证考试题库（附答案）

年劳动关系协调师职业资格证考试题库（附答案）单选题1.作为一名负责受理企业内申诉的人员，当对员工所提问题不完全了解时，应当采取的做法是（）A、认真听取员工问题并记录，并表示会在最短时间内答复B、先含糊作答，搞清楚之后再准确答复C、向主管领导汇报之后作答D、与员工所在部门负责人沟通之后作答参考答案：A2.作为一个职业的从业人员，要遵守规章和法律，尤其要遵守职业规章和与职业活动有关的法律制度，这是职业守则中（）的要求A、以人为本B、爱岗敬业C、遵章守法D、乐于奉献参考答案：C3.最低工资标准的确定和调整方案，由（）劳动保障行政部门会同同级工会.企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部门2ndA、国务院B、县级人民政府C、省.自治区.直辖市人民政府D、市级人民政府参考答案：C4.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动条件下，由（）支付保障劳动者个人及其家庭组员基础生活需要最低劳动酬劳A、政府社会保障部门B、所在用人单位C、所在地地方政府D、国务院社保部门参考答案：B5.组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是（）A、评议监督权B、民主选举权C、审查同意或否决权D、审议建议权参考答案：A6.纵向冲突时组织内不同（）之间的冲突，主要表现为上下级23之间的冲突A、部门B、级别C、人群D、阶级参考答案：B7.总资产是指某一经济实体拥有或控制的.（）资产A、能够带来社会利益的全部B、能够带来社会.经济利益的全部C、能够带来经济利益的有形D、能够带来经济利益的全部参考答案：D8.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁?A、5日B、15日C、30日D、45日参考答案：B9.专项培训服务协议是指用人单位与劳动者之间就提供（）所达成的协议A、上岗和转岗培训B、劳动安全卫生培训C、专项培训D、岗位适应性培训参考答案：C10.仲裁庭对追索劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金的案件，不超过当地月最低工资标准（）金额的争议可以一裁终局A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月参考答案：B11.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（）A、5日B、7日C、10日D、15日参考答案：D12.中国劳动法严禁用人单位招用未满（）未成年人A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁参考答案：C13.中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域，是指以劳动力市场为基础，以（）为核心，以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。A、用人单位和劳动者B、劳动者C、劳动力D、劳动参考答案：B14.中国工会实行（）的组织领导原则。A、产业与地方相结合B、基层为主C、产业工会为主D、工会联合会参考答案：A15.制定人力资源规划的出发点是（）A、组织目标B、市场状况C、产品计划D、员工需求参考答案：A16.制定.修改规章制度，应当与（）协商A、全体职工B、工会或者职工代表C、职工代表大会D、工会主席参考答案：B17.职业权利的特点有（）、利己性、隐蔽性。A、权威性B、公正性C、约束性D、利他性参考答案：A18.职业道德是（）的产物A、职业活动B、劳务活动C、职场活动D、商务活动参考答案：A19.职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病，我国目前认定的职业病为（）A、九类B、十二类C、二十类D、十九类参考答案：A20.职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。A、岗位职责B、绩效考核指标C、人事决策D、薪酬福利标准参考答案：C21.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人A、按季B、按月C、按年D、不定期参考答案：B22.职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位（）以上职工同意A、半数B、三分之一C、三分之二D、四分之三参考答案：A23.职工民主选举职工董事和监事，应严格按（）要求，重点选拔那些具有代表性、具有参政议政能力的职工代表。A、劳动法B、劳动合同法C、公司规章制度D、公司法参考答案：D24.职工连续工作满（）个月以上的，享受带薪年休假。A、6B、12C、18D、24参考答案：B25.职工计算年休假天数，以下说法不正确的是（）A、累计工作满10年不足20年，年休假10天B、累计工作满20年的，年休假20天C、累计工作满1年不足10年，年休假5天D、累计工作满20年的，年休假15天参考答案：B26.职工代表实行（），两年或几年改选一次。A、连任制B、常任制C、委任制D、上级指派参考答案：C27.职工代表大会审议集体合同草案应当有（）以上的职工代表出席。A、一半以上B、三分之二C、三分之一D、五分之四参考答案：B28.职工代表大会审议集体合同草案需要获得（）的职工代表同意方能通过。A、一半以上B、三分之二C、三分之一D、五分之四参考答案：A29.政府在处理劳动关系中发挥的作用不包括（）。A、组织作用B、监督作用C、维护国家利益D、承担国家赔偿参考答案：D30.招聘评估的主要内容不包括（）。A、招聘成本评估B、录用人员数量评估C、招聘周期评估D、录用人员质量评估参考答案：C31.在西方发达国家，劳动基准之上的劳动关系协调，主要依靠（）。A、集体合同B、劳动合同C、劳动标准D、劳动法规参考答案：A32.在我国，未成年工是指年龄为（）劳动者。A、未满14周岁的B、14-16周岁的C、18-20周岁的D、16-18周岁的参考答案：D33.在劳资沟通的行程中，正式沟通的缺点是（）。A、不利于发现问题B、双方无法进行比较深入地探讨C、形式不灵活D、不利于找到问题解决的方法参考答案：C34.在集体合同有效期内企业更换法定代表人的，原来签订的集体合同（）。A、无效B、依然有效C、失效D、终止参考答案：B35.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A、补偿式B、重点选择式C、结合式D、多重淘汰式参考答案：D36.语言沟通更擅长传递的是（）A、信息B、思路C、思想D、情感参考答案：A37.有效的解决冲突的办法是（）A、妥协B、依法诉讼C、暂缓处理D、邀请第三方出面调解参考答案：A38.有关集体争议协商代表的表述，错误的是（）A、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一B、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动C、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任D、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任参考答案：C39.有关集体协商道德表述，错误的是（）A、集体协调也称集体谈判B、政府是集体协商的主体之一C、集体协商是构筑理想劳动关系的基础D、集体协商可以克服个别劳动关系的失衡状态参考答案：B40.有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资例如某公司与李某签订劳动合同，试用期工资为900元，2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元，那么，根据《劳动合同法》规定，公司至少应将李某的工资调整到（）元，并补发前2个月工资差额A、1125B、950C、1200D、1050参考答案：B41.用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（）A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资8参考答案：A42.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、1个月B、6个月C、1年D、3年参考答案：C43.用人单位制定的内部劳动规章制度与劳动合同约定的内容不一致，（）请求优先适用（），人民法院应予以支持。A、用人单位；合同约定B、劳动者；劳动规章制度C、劳动者；合同约定D、用人单位；劳动规章制度参考答案：C44.用人单位在制定规章制度时，必须注意相关规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能（）法律对于劳动者保护的最低标准。A、高于B、低于C、等同于D、不同于参考答案：B45.用人单位与劳动者协调一致，可以（）。A、不订立书面劳动合同B、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人C、订立已完成一定任务为期限的劳动合同D、约定劳动合同终止时间参考答案：C46.用人单位应当自用工日起（）日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。A、10B、20C、30D、60参考答案：C47.用人单位应当自集体合同生效之日起（）日，以书面形式向全体职工公布。A、五B、十C、十五D、二十参考答案：B48.用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系。A、用工之日起B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日参考答案：A49.用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属工会组织在事故伤亡发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保障行政部门提出工伤认定申请。A、30日B、60日C、半年D、一年参考答案：D50.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A、应当支付赔偿金B、可以支付赔偿金C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整参考答案：D51.用人单位为劳动者提供（）费用的，可以与该劳动者约定服务期。A、劳动安全卫生培训B、专项培训费用培训C、岗位适应性培训D、转岗培训参考答案：B52.用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成（）A、劳动关系B、劳务关系C、雇佣关系D、经济关系参考答案：A53.用人单位劳动标准是指（）遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。A、劳动者B、劳动关系双方C、用人单位D、劳动者团体参考答案：B54.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工参考答案：B55.用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位（）A、按二倍经济补偿标准加付赔偿金B、按应付金额百分之五十以上百分之百以下标准加付赔偿金C、按一倍工资标准加付赔偿金D、按应付金额一一倍以上三倍以下加付赔偿金参考答案：B56.用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、六个月B、一年C、二年D、三年参考答案：A57.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。A、产品的需求弹性B、工会的力量C、企业的薪酬策略D、职务或岗位参考答案：D58.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（）A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C、向人民法院起诉D、向第三方申请调解解决参考答案：A59.以下有关人力资本投资的说法不正确的是（）A、卫生保健设施的支出不属于人力资本投资B、在职培训属于人力资本投资方式C、正规的初等.中等和高等教育属于人力资本投资方式D、个人和家庭进行迁移以适应不断变化的就业机会也是投资方式参考答案：A60.以下选项中不属于内容型激励理论的是（）A、目标设置理论B、权利.情义.成就理论C、激励-保健双因素理论D、需要层次理论参考答案：A61.以下属于相对评价法的是（）A、成对比较法B、目标管理法C、关键绩效指标法D、直接指标法参考答案：A62.以下哪项不属于职工与组织常规见面会组织工作的程序（）。A、职工意见和建议的收集整理，议题的确定B、职工方代表的确定和企业管理层参加人员的确定与公示。C、会议决议的通过与执行、监督D、报请上级工会审批参考答案：D63.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A、以正式文件的形式公布B、用人单位可以考虑职工的意见C、内容不合法的不具有法律效力D、其制定程序是先职工参与后正式公布参考答案：B64.以下不属于政府在处理劳动关系中应发挥的作用的是（）。A、组织作用B、监督作用C、维护国家利益D、承担国家赔偿参考答案：D65.以下不属于计时工资形式的是（）。A、小时工资制B、日工资制C、周工资制D、提成工资制参考答案：D66.以下（）不属于劳动关系的基本特征。A、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件C、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动D、劳动者与用人单位地位上的平等性参考答案：D67.移送管辖是指（）。A、劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理B、没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理C、劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖D、法律、法规规定的劳动争议案件必须由特定劳动争议仲裁委员会管辖。参考答案：B68.医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短（）。A、只与本人本单位工作年限有关B、只与本人实际工作年限有关C、与本人年龄有关D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关参考答案：D69.一个职业人士所需要的三个最基本的职业技能依次是（）、时间管理技巧、团队合作技巧。A、沟通技巧B、写作技巧C、演讲技巧D、表达技巧参考答案：A70.薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）。A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则参考答案：C71.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，而该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小张应按（）元标准计算经济补偿金。A、1000B、1200C、1500D、2200参考答案：C72.下列有关集体协商代表的表述，不正确的是（）。A、集体协商代表按照法定程序产生，代表本方利益B、集体协商双方的代表人数应当对等C、集体协商每方至少5人D、集体协商每方确定1名首席代表参考答案：C73.下列选项中属于组织文化隐性内容的是（）A、规章制度B、工作环境C、价值观念D、管理行为参考答案：C74.下列选项中适用综合计算工时的是（）A、冷饮生产员B、企业高级管理人员C、企业外勤人员D、推销人员参考答案：A75.下列选项中可以对劳动者约定违约金的情形是（）A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C、约定专业技术培训服务期限的劳动合同D、约定特殊待遇服务期限的劳动合同参考答案：C76.下列选项中不属于劳动争议的是（）。A、骨干技术工人闹离婚造成恶劣影响受到取消评优资格所引起的争议B、未享受单位福利房引起的争议C、因不按公司要求违章操作造成公司重大经济损失和人员伤亡受到开除处理所引起的争议D、同等条件下未享受到国外疗养待遇引起的争议参考答案：C77.下列选项中不属于劳动者可以即时解除劳动合同的情形是（）A、用人单位提供报酬条件低于劳动者预期的B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的参考答案：A78.下列事项不属于劳动保障监察职权范围的是（）。A、职业中介机构提供虚假就业信息B、劳动者与社会保险经办机构发生的社会保险行政争议C、用人单位招用劳动者要求劳动者提供担保D、用人单位扣押劳动者居民身份证参考答案：B79.下列情形中，用人单位（），应向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬。A、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的B、在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C、在法定休假日安排劳动者工作的D、在春节安排劳动者工作的参考答案：A80.下列劳动保障法律规范中，效力最高的是（）。A、宪法中的有关规定B、全国人大颁布的劳动保障法律C、全国人大常委会颁布的劳动保障法律D、国务院颁布的劳动保障行政法规参考答案：A81.下列关于职业良心的说法中，描述正确的是（）。A、如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就可称为有职业良心B、公司安排什么，自己就做什么就是有职业良心C、职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地工作D、一辈子不跳槽是职业良心的根本要求参考答案：C82.下列关于员工参与的表述，不正确的是（）。A、员工参与有利于提高员工的归属感B、员工参与有利于决策的贯彻实施C、尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求D、员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧参考答案：C83.下列各项属于劳动争议处理机构的是（）A、用人单位B、用人单位工会C、劳动争议仲裁委员会D、地方检察院参考答案：C84.下列法律中有"劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德"规定的是（）。A、《劳动合同法》B、《公司法》C、《宪法》D、《劳动法》参考答案：D85.下列不属于特殊劳动者保护群体的是（）。A、自由职业者B、妇女劳动者C、残疾劳动者D、未成年劳动者参考答案：A86.下列不属于奖金的是（）。A、超产奖B、质量奖C、医疗卫生津贴D、安全生产奖参考答案：C87.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定（）的劳动合同。A、完成一定任务B、无确定终止时间C、合同终止时间D、无确定解除时间参考答案：B88.我国现行宪法是于（）年由第五届全国人民代表大会第五次会议通过的。A、1954B、1975C、1978D、1982参考答案：D89.我国现行的社会保障项目不包括（）。A、农村最低生活保障B、城市居民最低社会保障C、失业保险制度D、国务院特殊津贴制度参考答案：D90.我国《劳动法》立法的最终目标是（）。A、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度B、保护劳动者的合法权益C、提高劳动生产率D、促进经济发展和社会进步参考答案：D91.未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付。A、用人单位上年度职工平均工资B、女职工所在岗位上年度职工平均工资C、女职工产假前十二个月平均工资D、女职工产假前工资参考答案：D92.为了提高提案的质量，体现所提问题是职工比较普遍关心的问题，提案需要有其他职工代表附议，附议者一般为（）人。A、2-5B、3-6人C、5-10D、5人以上参考答案：A93.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，（）。A、由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B、由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C、由上一级劳动行政部门指定管辖D、由先受理案件的劳动争议仲裁委员会管辖参考答案：B94.失业者是指（）。A、不积极寻找工作的人B、不工作、积极寻找工作且能够立即工作（到岗）的人C、暂时没有工作的人D、不工作没有收入的人参考答案：B95.社会公德在每一个社会都被看作是最起码的道德准则，是为维护社会公共生活的正常进行而提出的最基本的道德要求，这体现了社会公德的（）特点。A、基础性B、共同性C、稳定性D、继承性参考答案：A96.日常管理过程中的劳资协商是（）。A、一种集体协商的行为B、劳资双方商谈的行为C、劳资双方实行共决的方式D、其结果能够达成集体合同。参考答案：B97.人民法院接受原告提交的起诉材料后，在（）内进行审查，决定是否立案。A、5日B、7日C、10日D、15日参考答案：B98.人口对劳动力供给影响的主要因素不包括（）。A、人口规模B、人口性别比例C、人口年龄结构D、人口城乡结构参考答案：B99.人口对劳动力供给影响的因素不包括（）。A、人口规模B、人口性别比例C、人口年龄结构D、人口城乡结构参考答案：B100.全体公民放假的节日不包括（）。A、劳动节B、妇女节C、国庆节D、清明节参考答案：B101.区域性集体合同是指在一定区域内，由区域性（）与相应区域内企业，就劳动报酬、工作时间等事项进行平等协商，所签订的合同。A、企业联合会B、劳动行政部门C、职工代表会D、工会联合会参考答案：D102.企业职工基本社会保险的特点不包括（）。A、社会性B、强制性C、互助性D、自愿性参考答案：D103.企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括（）。A、群众性B、系统性C、自治性D、非强制性参考答案：B104.企业内的协商代表参加集体协商，应该视为（）。A、加班B、提供了正常劳动C、因公请假D、事假参考答案：B105.企业劳动争议调解组织由企业代表和（）组成A、群团代表B、政府代表C、职工代表D、工会代表参考答案：C106.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指（）A、社会保险B、资本福利C、慈善捐款D、劳动福利参考答案：A107.企业劳动规章制度制定的最终决定权在（）。A、用人单位和工会B、用人单位和劳动者C、用人单位D、劳动者参考答案：C108.企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）A、制定主体不同.效力等级不同.效力范围不同.终止条件不同B、约束对象不同.效力等级不同.效力范围不同.效力期限不同C、约束对象不同.效力等级不同.效力范围不同.起始条件不同D、制定主体不同.效力范围不同.效力期限不同.起始条件不同参考答案：A109.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于（）A、劳动争议的处理B、劳动者享有劳动的权利C、劳动者最低条件的规定D、劳动者劳动义务的履行参考答案：C110.企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和（）A、用人单位所在社区B、劳动者C、劳动仲裁委员会D、政府参考答案：B111.企业决策层与工会系统之间的沟通属于（）。A、上下沟通B、书面沟通C、正式沟通D、平行沟通参考答案：D112.企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。A、员工关系B、企业关系C、劳动关系D、人事关系参考答案：C113.企业规章制度要发生效力，必须完全具备（）要件。A、主体有效B、内容有效C、程序有效D、内容合法、依法制定、依法公示参考答案：B114.企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用的方式是（）。A、拓展训练B、聘请培训公司内训C、网络学习D、员工自学参考答案：B115.企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（）依法建立工会组织。A、一个月B、三个月C、六个月D、一年参考答案：D116.派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不应少于（）。A、一年B、二年C、三年D、四年参考答案：B117.能够冲抵企业职工带薪年休假的是（）A、女职工产假B、探亲假C、婚假D、寒暑假（天数多于年休假）参考答案：D118.洛伦茨曲线是反映（）的曲线。A、产品需求B、劳动力需求C、收入分配平均程度D、以上都不对参考答案：C119.良好的职业道德有利于（）。A、企业文化的形成B、社会物质基础的积累C、企业的凝聚力D、两个文明建设的发展参考答案：D120.劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照（）处理。A、非终局裁决B、终局裁决C、驳回起诉D、不予受理参考答案：A121.劳动争议协商是双方当事人以（）方式解决争议的一种途径。A、调解B、和解C、法定D、行政参考答案：B122.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A、职工代表B、劳动行政主管部门委派人员C、用人单位人事部门人员D、工会成员或双方推举的人员参考答案：D123.劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）。A、人民法院诉讼B、劳动行政部门调解C、工会寻求辅助协商D、劳动争议仲裁委员会申请仲裁参考答案：D124.劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向人民法院提出起诉的劳动争议诉讼案件占（）的比例。A、仲裁结案案件总数B、仲裁受案案件总数C、仲裁裁决案件总数D、法院审结案件总数参考答案：C125.劳动者违反用人单位制定的规章制度，用人单位扣除当月部分工资的，扣除部分不得超过劳动者当月应发工资的（）。A、10%B、20%C、30%D、40%参考答案：B126.劳动者团体不包括（）。A、总工会B、行业工会C、职业工会D、国际劳工组织参考答案：D127.劳动权的核心是（）。A、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权参考答案：B128.劳动力资源的最优分配的前提条件是（）。A、在完全竞争的市场，劳动力市场不均衡B、在完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡C、在非完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡D、在长期竞争的市场，劳动力市场实现均衡参考答案：B129.劳动力需求的工资弹性是指（）。A、劳动力需求与工资率的相关系数B、劳动力供需之差与工资率变动的线性关系C、工资率变动对劳动力需求量变动的反应程度D、劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度参考答案：D130.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。A、可以低于集体合同的规定B、不能低于集体合同的规定C、由劳动行政部门规定D、由当事人自由约定参考答案：B131.劳动合同制度即劳资双方通过（）的形式，确定劳动关系的证明，保障双方的合法权益。A、合约B、协商C、谈判D、签字参考答案：A132.劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过（）。A、5天B、10天C、30天D、60天参考答案：C133.劳动合同期满。但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）。A、依法终止B、依法解除C、延续至服务期满D、由双方当事人协商变更参考答案：C134.劳动关系是一种（）关系。A、动态的合作B、静态的合作C、动态的派遣D、静态的派遣参考答案：A135.劳动关系三方协调机制的主体不包括（）。A、政府B、工会组织C、企业组织D、法院参考答案：D136.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的争议称为（）。A、集体争议B、权利争议C、利益争议D、团体争议参考答案：D137.劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。A、拖欠赔偿金B、拖欠经济补偿C、拖欠劳动报酬D、拖欠工伤医疗费参考答案：C138.劳动保障监察人员对案件当事人或相关证明人进行询问时，必须有（）以上办案人员在场，并作详细询问笔录。A、三名B、两名C、四名D、五名参考答案：B139.劳动保障法属于（）范畴。A、公法B、私法C、民法D、社会法参考答案：D140.开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律法规。A、劳动定额B、集体合同制度C、公司制度D、劳动争议制度参考答案：B141.解决劳动争议实现的渠道有（）A、职工代表大会B、劳动争议调解委员会C、工会委员会D、劳动争议仲裁委员会参考答案：D142.简单劳动争议案可以由（）仲裁员仲裁。A、1名B、3名C、2名D、不确定人数参考答案：A143.计算经济补偿中采用的"月工资"是指劳动者（）。A、在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资B、在劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资C、在劳动合同解除或终止前六个月的平均工资D、在劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资参考答案：A144.集体协商双方可以委托本单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A、工会主席B、企业法人代表C、协商双方轮流D、人力资源经理参考答案：C145.集体协商可由任何一方向对方提出（）的要求。A、口头形式B、书面形式C、电子形式D、讨论形式参考答案：B146.集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者（）讨论。A、劳动部门B、资方C、工会D、全体职工参考答案：D147.集体合同所确定的工资标准不得（）最低工资标准。A、高于B、低于C、高于或等于D、低于或等于参考答案：B148.集体合同的期限一般为（）年。A、1-3B、3-5C、2D、10参考答案：A149.集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字。A、职工代表大会审议B、职工班组讨论C、职工代表讨论D、工会审议参考答案：A150.国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及家庭成员基本生活需要的法律制度是什么制度？A、津补贴保障B、福利保障C、最低生活保障D、最低工资保障参考答案：D151.国家和地方规定的福利条款，组织必须严格执行，这体现的是福利管理所应遵循的（）。A、合理性原则B、计划性原则C、必要性原则D、协调性原则参考答案：C152.关于社会互动，下列说法错误的是（）。A、没有竞争就没有社会进步B、模仿不是对暗示的反应C、冲突的作对外担保不得直接或间接为资产负债率超过用由其性质而定D、顺应是消除冲突的一种有效方法参考答案：B153.关键事件法的缺点是（）。A、无法为考评者提供客观事实依据B、记录和观察费时费力C、不能了解下属如何消除不良绩效D、不能贯穿考评期始终参考答案：B154.工作设计可以从很多方面入手，但不包括（）。A、工作丰富化B、工作扩大化C、工作轮换D、劳动环境的优化参考答案：D155.工资指导线为集体协商双方提供了工资协商的（）。A、权威建议B、法定标准C、硬性规定D、必要规范参考答案：A156.工资集体协议签订后，应于（）内由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部门审查。A、15日B、14日C、7日D、30日参考答案：C157.根据仲裁机构的隶属关系，可以将其分为（）。A、国家仲裁机构和国际仲裁机构B、临时仲裁机构和常设仲裁机构C、民间仲裁机构和官方仲裁机构D、综合性仲裁机构和专门性仲裁机构参考答案：A158.根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）A、偏重、平等、全面和最基本的保护B、偏重、平等、全面和基本的保护C、偏重、平等、客观和基本保护D、偏重、平等、客观和最基本的保护参考答案：B159.根据《人力资源市场暂行条例》，公共人力资源服务机构，是指（）设立的公共就业和人才服务机构。A、依法B、县级以上人民政府C、民办非企业法人D、企业法人参考答案：B160.根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，仲裁委员会应当设（）名册，并予以公告。A、调解员B、裁判员C、仲裁员D、审判员参考答案：C161.根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月参考答案：A162.对于非全日制用工的描述，错误的是（）A、劳动者在同一用人单位一般平均每天工作不超过4小时B、劳动者在同一用人单位每周工作时间累计不超过24小时C、经劳动者本人同意，用人单位与劳动者签订的劳动合同可以与其约定试用期D、劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同参考答案：C163.对负有义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者协议中与劳动者约定（）条款。A、竞争限制B、服务期C、劳动合同终止条件D、双倍赔偿参考答案：A164.订立劳动合同应遵循（）的原则A、相互谅解B、符合用人单位管理制度C、维护劳动者利益D、协商一致参考答案：D165.第一审劳动争议案件的法定审结期限为（）A、立案之日起3个月B、立案之日起6个月C、立案之日起9个月D、立案之口起1年参考答案：B166.地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。A、市级以上B、县级以上C、乡镇以上D、省级以上参考答案：B167.道德能够影响（）的形成、巩固和发展。A、物质基础B、经济基础C、阶级关系D、分配关系参考答案：B168.党章规定，党员必须履行的义务有条。A、6B、7C、8D、9参考答案：C169.当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。A、规章制度优先B、劳动合同优先C、依据劳动者请求优先适用劳动合同约定D、法理依据参考答案：C170.单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后（）内应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。A、60日B、15日C、30日D、10日参考答案：C171.从事非全日制工作的劳动者（）用人单位订立劳动合同。A、只能与一个B、只能与两个C、可以与一个或者一个以上D、只能与两个以上参考答案：C172.除矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位以外的其他生产经营单位，从业人员超过的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；A、五十人B、一百人C、一百五十人D、两百人参考答案：B173.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位是（）的法定义务。A、用人单位B、派遣单位C、用工单位D、工会参考答案：C174.被派遣劳动者在申请进行职业病诊断鉴定时，（）应当负责处理职业病诊断鉴定事宜，并如实提供职业病诊断鉴定所需的劳动者职业史和职业危害史工作场所职业病危害因素检测结果等资料。A、用工单位B、劳务派遣单位C、人力资源社会保障部门D、工会参考答案：A175.背景调查的内容，原则上应当是（）内容。A、用人单位需要知晓的B、劳动者生活工作的C、用人单位想要知晓的D、用人单位享有知情权的参考答案：D176.1601年英国女王颁行了世界上第一部（），这是现代社会保障制度的萌芽。A、《济贫法》B、《疾病社会保险法》C、《工伤事故法》D、《老年和残障法》参考答案：A177.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权（）。A、拒绝执行B、向主管部门报告C、提出改进建议D、提出批评参考答案：A178.《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定，职工代表的构成比例是（）。A、工人70%，技术人员和管理人员30%B、工人40%，技术人员和管理人员60%C、工人60%，技术人员和管理人员40%D、工人50%，技术人员和管理人员50%参考答案：D179.《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工禁忌从事的工作是（）。A、轮船驾驶员B、快递员C、井下采矿工D、驯兽师参考答案：C180.《劳动人事争议仲裁办案规则》已于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过并实施。根据规则，发生争议的劳动者一方在人以上，劳动者可以推举名代表人参加仲裁活动。A、十三至五B、五三至五C、五二至五D、十二至五参考答案：A181.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、经济关系参考答案：C182.《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》提出，要依法将与用人单位建立稳定（）关系的农民工纳入城镇职工基本养老保险和基本医疗保险。A、雇佣B、劳动C、合同D、合作参考答案：B183.《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（）。A、十五日B、三个月C、一年D、两年参考答案：C184.（）做好举报投诉调查工作有利于充分发挥群众对实施劳动法律、法规的监督作用，有利于保持劳动保障行政部门与群众的密切联系。A、马克思主义指导思想B、中国特色社会主义共同理想C、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神D、以"八荣八耻"为主要内容的社会主义荣辱观参考答案：A185.（）是专业技术人员职业道德评价的总体标准。A、三个有利于B、社会主义公民行为准则C、社会主义荣辱观D、行业规范参考答案：C186.（）是人力资源开发的最高目标。A、人的发展B、社会发展C、企业发展D、组织发展参考答案：A187.（）是从业者对自己的职业集体和社会必须承担的特定的职责和义务。A、职业责任B、职业纪律C、职业态度D、职业理想参考答案：A188.（）建立劳动关系时订立书面合同为劳动合同。A、用人单位与用人单位B、劳动者与劳动者C、用人单位与劳动者D、产生单位与销售单位参考答案：C多选题1.职工代表在职代会上有（）。A、选举权B、被选举权C、表决权D、否定权参考答案：ABC2.职工代表大会的提案可以由（）提出。A、个人B、几个人C、以单位的名义D、股东参考答案：ABC3.员工申诉的程序（）A、提出申诉B、受理申诉C、组织调查D、形成决定参考答案：ABCD4.有权确认劳动合同无效的机构有（）A、人民法院B、劳动管理部门C、劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会参考答案：AD5.用人单位以劳动者"在试用期间被证明不符合录用条件"为由解除劳动合同，应当注意的问题包括（）。A、录用条件的设定应当明确具体，因职而异B、解除劳动合同的决定应在试用期后3天内告知劳动者C、解除劳动合同的决定应在试用期内告知劳动者D、试用期考核应全面、及时参考答案：ACD6.移送管辖需要具备的条件主要有（）A、移送管辖的案件是劳动争议仲裁委员会已经受理、立案的劳动争议案件B、移送劳动争议仲裁委员会对已受理的劳动争议案件无管辖权或不便于审理C、受移送的劳动争议仲裁委员会对移送的劳动争议案件确有管辖权D、受移送的劳动争议仲裁委员会对移送的劳动争议案件确无管辖权参考答案：ABCD7.依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除部分（）。A、不得超过劳动者当月工资10%B、不得超过劳动者当月工资20%C、不得超过劳动者当月工资30%D、扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准参考答案：BD8.先予执行制度适用的条件是:（）A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件B、当事人之间权利义务关系明确;C、不先予执行将严重影响申请人的生活D、当事人提供担保参考答案：ABC9.下列表述中，有关劳动争议仲裁调解的表述，正确的是:（）。A、应当先行调解;B、调解在仲裁庭或者仲裁员的主持下进行C、调解书自双方当事人签字盖章时具有法律效力。D、调解书与人民法院的生效判决具有相同的法律效力。参考答案：ABD10.网络招聘的优点包括（）。A、成本较低B、选择余地大，涉及范围广C、方便快捷D、不受地点和时间的限制E、成功率高参考答案：ABCD11.全球化对用人单位劳动标准的影响（）A、提高劳动标准的竞争B、降低劳动标准的竞争C、企业社会责任重大D、提高劳动标准的压力参考答案：BD12.企业劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）。A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C、因员工不服企业内部处分决定而发生的争议D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议参考答案：ABD13.企业经营管理主要统计指标主要包括（）。A、企业职工管理统计指标B、企业职工劳动报酬指标C、企业职工年龄结构指标D、企业职工性别结构指标参考答案：AB14.女职工"三期"管理主要是指对于（）女职工的管理。A、产期B、经期C、孕期D、哺乳期参考答案：ACD15.劳动诉讼过程中，人民法院可以缺席判决的情形包括:（）。A、必须到庭的被告无故不到庭的或中途退庭的B、被告反诉，原告不到庭或中途退庭的C、原告申请撤诉未被准许的D、第三人不到庭的参考答案：ABCD16.集体协商代表应当履行的职责包括:（）。A、接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见B、负责向劳动行政部门报送集体合同文本C、代表本方参加集体协商争议的处理D、监督集体合同或专项集体合同的履行参考答案：ACD17.基本医疗保险费的征缴范围包括（）。A、社会团体及其专职人员B、事业单位及其职工C、国家机关及其工作人员D、民办非企业单位及其职工参考答案：ABCD18.订立劳动合同，应当遵循（）的原则。A、公平B、平等自愿C、合法D、诚实信用参考答案：ABCD19.常用的资料鉴别方法有（）A、问卷法B、观察法C、比较法D、专注法参考答案：CD20.按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A、经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B、与工会或者职工代表平等协商确定C、经工会同意D、公示，或者告知劳动者参考答案：ABD21.（）是影响沟通的因素A、组织内部的沟通氛围B、组织内部的机构设置C、沟通者之间的信任程度D、沟通者的态度参考答案：ABCD判断题1.作为一名劳动关系协调员，不管采用什么方法，目的只有一个，就是把纠纷化解在诉讼和仲裁之前。A、正确B、错误参考答案：A2.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。A、正确B、错误参考答案：A3.仲裁庭对简易处理的案件可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达裁决书。A、正确B、错误参考答案：B4.仲裁即是"公断"或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。A、正确B、错误参考答案：B5.中止履行劳动合同期间，双方的权利义务可以全部不履行，也可以部分不履行。A、正确B、错误参考答案：A6.制度草拟部门应在坚持制度达到目标效果的原则下，尽可能地继承原有的工作流程和工作习惯，只有这样才能有效保证将来劳动规章制度的执行，并降低员工对新的劳动规章制度的抵触情绪。A、正确B、错误参考答案：A7.制定劳动规章制度的目的是为了维持企业秩序，保障劳动者在企业中的权益。A、正确B、错误参考答案：A8.职业义务具有利他性和无偿性两个基本特点。A、正确B、错误参考答案：A9.职业权利的特点有权威性、利己性、隐蔽性。A、正确B、错误参考答案：A10.职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地工作。A、正确B、错误参考答案：A11.职业道德在内容上具有稳定性和连续性。A、正确B、错误参考答案：A12.职业道德一旦形成就对从业人员具有实质的约束力和强制力。A、正确B、错误参考答案：B13.职业道德是各种职业群体及其从业人员在从事正当职业活动中形成的特有的道德观念、行为方式和作风以及应该遵循的行为规范的总和。A、正确B、错误参考答案：A14.职业道德建设是社会公德成长的必不可少的基础与前提。A、正确B、错误参考答案：A15.职工在休息日加班的，用人单位应当安排双倍时间调休或在规定期限支付200%的加班工资。A、正确B、错误参考答案：B16.职工与本单位劳动关系存续期间，可再与其他用人单位建立劳动关系。A、正确B、错误参考答案：B17.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。A、正确B、错误参考答案：A18.职工严重违规违纪，需解除劳动合同的，由职工所在单位将调查材料和处理意见整理汇总，征求同级工会意见后，报上级审批。A、正确B、错误参考答案：A19.职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。A、正确B、错误参考答案：A20.职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。A、正确B、错误参考答案：B21.职工代表在劳动合同期间，除严重违反企业规章制度或因严重失职给企业利益造成重大损失外，企业不得与其解除劳动合同。A、正确B、错误参考答案：A22.职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。A、正确B、错误参考答案：A23.职工代表大会主席团是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。A、正确B、错误参考答案：B24.职工代表大会应当支持企业股东大会董事会监事会和经理等高级管理人员依法行使职权。A、正确B、错误参考答案：A25.职工代表大会是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行驶民主管理权力的一种制度。A、正确B、错误参考答案：A26.只要企业有制度，职工又违反了制度，企业就有权解除劳动合同。A、正确B、错误参考答案：B27.政策、法律、法规是调节人们行为的重要手段，对树立社会主义荣辱观具有很强的导向作用。A、正确B、错误参考答案：B28.争议双方经调解达成协议的，应当制作调解协议书。制作好的调解协议书，双方应当自觉履行。A、正确B、错误参考答案：A29.在我国，工会法人是社团法人。A、正确B、错误参考答案：B30.在倾听员工的发言时，管理者应当注意通过语言信号来表示自己对对方话语的关注。A、正确B、错误参考答案：B31.在劳动者违反集体合同的时候，用人单位也不能解除集体合同。A、正确B、错误参考答案：A32.在对争议案件实行"一裁终局"时，可以不考虑劳动者的诉权。A、正确B、错误参考答案：B33.员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。A、正确B、错误参考答案：A34.员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。A、正确B、错误参考答案：A35.员工申诉方式有来访、信函、电子邮件等方式。A、正确B、错误参考答案：A36.员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在。A、正确B、错误参考答案：A37.园区社会保险（公积金）制度适用于园区各类企业、民办非企业单位和与之形成劳动关系的人员。A、正确B、错误参考答案：A38.园区A级劳动保障信誉等级单位是经园区劳动和社会保障局依法对用人单位的诚信等级评价内容进行逐项评定，均未发现违反劳动保障法律、法规和规章的行为而授予的荣誉称号。A、正确B、错误参考答案：A39.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，只能由其申请参加仲裁活动。A、正确B、错误参考答案：B40.邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。A、正确B、错误参考答案：A41.优质服务社会是职业道德所追求的最终目标，是职业生命力的延伸。A、正确B、错误参考答案：A42.用人的目的是"激活"人，而非"管住""管死"人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。A、正确B、错误参考答案：A43.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。A、正确B、错误参考答案：B44.用人单位制定劳动标准的限制主要体现在三个方面：形式限制、内容限制和程序限制。A、正确B、错误参考答案：B45.用人单位制定劳动标准的方式有集体合同、规章制度和试用合同样本。A、正确B、错误参考答案：B46.用人单位只要安排劳动者从事了本单位的重要岗位，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。A、正确B、错误参考答案：B47.用人单位只能自行安排单位工作人员进行调査工作，不能委托外部人员进行。A、正确B、错误参考答案：B48.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他单用人单位造成损失的不承担赔偿责任。A、正确B、错误参考答案：B49.用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。A、正确B、错误参考答案：A50.用人单位与职工个人协商订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同的约定的，按照劳动合同执行。A、正确B、错误参考答案：B51.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系之订立劳动合同之日起建立。A、正确B、错误参考答案：B52.用人单位应将制定的劳动规章制度送劳动保障行政部门劳动保障监察机构进行备案审查。A、正确B、错误参考答案：A53.用人单位依法参加工伤保险后，职工发生工伤的所有工伤待遇均应由伤保险基金支付。A、正确B、错误参考答案：B54.用人单位一方的协商代表由用人单位工会负责人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A、正确B、错误参考答案：B55.用人单位享有自主用人的权利。A、正确B、错误参考答案：A56.用人单位未足额支付劳动者工资时应向劳动部门报告。A、正确B、错误参考答案：A57.用人单位未按照规定申报应当缴纳的社会保险费数额时，按照该单位上月缴费数额的百分之一百一十五确定应当缴纳数额A、正确B、错误参考答案：B58.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。A、正确B、错误参考答案：A59.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。A、正确B、错误参考答案：A60.用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。A、正确B、错误参考答案：A61.用人单位是指在一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，并向雇员支付工资报酬的法人或自然人。A、正确B、错误参考答案：A62.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或登记证书的，不可以与劳动者订立劳动合同。A、正确B、错误参考答案：B63.用人单位劳动标准是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。A、正确B、错误参考答案：A64.用人单位劳动标准仅适用于用人单位范围内的全体劳动者。A、正确B、错误参考答案：A65.用人单位可以依法在规章制度中对掌握单位商业秘密的劳动者作出竞争限制规定，劳动者应当遵守。A、正确B、错误参考答案：B66.用人单位进行员工背景调查，其目的是为了解和掌握入职者全部个人信息。A、正确B、错误参考答案：B67.用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。A、正确B、错误参考答案：A68.用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。A、正确B、错误参考答案：A69.用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。A、正确B、错误参考答案：B70.用人单位的规章制度违反规定损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。A、正确B、错误参考答案：A71.用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。A、正确B、错误参考答案：B72.用工单位使用劳务派遣劳动者的人数可以由用人单位自行决定，但不得超过国家规定的比例。A、正确B、错误参考答案：A73.用工单位不得安排实习生从事与其专业无关的井下作业劳动。A、正确B、错误参考答案：A74.因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。A、正确B、错误参考答案：A75.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。A、正确B、错误参考答案：A76.因疾病不能事先履行请假手续，需向单位主管领导口头告知，事后补办请假手续。住院治疗的，要委托家属或其他人员在3日内为其代办请假手续。A、正确B、错误参考答案：A77.以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。A、正确B、错误参考答案：A78.以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。A、正确B、错误参考答案：A79.依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。A、正确B、错误参考答案：A80.一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。A、正确B、错误参考答案：A81.一般来说，公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别。A、正确B、错误参考答案：B82.薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。A、正确B、错误参考答案：A83.狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。A、正确B、错误参考答案：A84.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。A、正确B、错误参考答案：B85.我国职业生活中的职业道德境界主要有雇佣型、尽职型和献身型。A、正确B、错误参考答案：A86.我国现阶段各行业普遍适用的职业道德的基本内容是"爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。A、正确B、错误参考答案：A87.我国实行劳动者每日工作时间八小时，每周工作时间四十小时的工时制度A、正确B、错误参考答案：A88.我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。A、正确B、错误参考答案：B89.我国《劳动合同法》第三十五条规定："用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。"A、正确B、错误参考答案：A90.为了尽可能制定完善的劳动用工管理制度，用人单位有必要收集本单位劳动规章制度以及同行业其他单位有关劳动规章制度相关信息。A、正确B、错误参考答案：A91.为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见。A、正确B、错误参考答案：A92.为保护劳动者的权益，在解释规章制度时不能基于用人单位的立场，而应基于劳动者的立场。A、正确B、错误参考答案：B93.完善的规章制度是一次解除劳动合同的基础。A、正确B、错误参考答案：A94.调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭可以及时作出裁决。A、正确B、错误参考答案：B95.属于劳动法律关系客体的是用人单位、工作时间和工资。A、正确B、错误参考答案：B96.试用期内辞退员工是不需要理由的，且无须支付经济补偿金。A、正确B、错误参考答案：B97.事实劳动关系是无效的劳动关系A、正确B、错误参考答案：B98.申请人申请仲裁必须书面申请。A、正确B、错误参考答案：B99.社会主义职业道德建设要以为人民服务为核心。A、正确B、错误参考答案：A100.社会主义国家是人民当家作主的国家，人民代表大会制度就体现了社会主义的这种本质。A、正确B、错误参考答案：A101.社会主义道德建立活动是由社会主义生产关系决定的，对生产关系有巨大的依赖作用。A、正确B、错误参考答案：B102.社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系。A、正确B、错误参考答案：B103.社会保险关系保留在园区的员工可自行选择参加园区社会保险（公积金）综合社会保障计划的类型。A、正确B、错误参考答案：B104.如果劳动者在试用期间发现并经有关机构确认患有精神病，可视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。A、正确B、错误参考答案：A105.如果集体合同、规章制度与劳动合同对同一事项作出规定且规定的内容同步一致，应以劳动者请求使用且对劳动者最有利的那个等级文件为准，劳动合同和集体合同优先适用。A、正确B、错误参考答案：A106.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。A、正确B、错误参考答案：A107.企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。A、正确B、错误参考答案：A108.企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。A、正确B、错误参考答案：B109.企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。A、正确B、错误参考答案：A110.企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和上级机关代表组成。A、正确B、错误参考答案：B111.企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构。A、正确B、错误参考答案：B112.企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查监督机构代表大会决议的执行。A、正确B、错误参考答案：A113.期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。A、正确B、错误参考答案：B114.排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较大的组织。A、正确B、错误参考答案：B115.内部退养职工参加在岗职工的工资调整，当退休人员调整养老金时，可按相应水平调整内部退养生活费。A、正确B、错误参考答案：B116.民主管理既是企业管理发展的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。A、正确B、错误参考答案：A117.民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。A、正确B、错误参考答案：A118.马克思主义是我们立党立国的根本指导思想。A、正确B、错误参考答案：A119.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。A、正确B、错误参考答案：B120.劳务关系中的用人一方没有为劳动者购买相关社会保险的义务。A、正确B、错误参考答案：A121.劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。A、正确B、错误参考答案：B122.劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。A、正确B、错误参考答案：A123.劳动争议调解组织的性质决定了其在调节过程中可以采用强迫命令、用权势压迫的做法。A、正确B、错误参考答案：B124.劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。A、正确B、错误参考答案：A125.劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。A、正确B、错误参考答案：B126.劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。A、正确B、错误参考答案：B127.劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。A、正确B、错误参考答案：A128.劳动者违反《江苏省劳动合同条例》规定，解除或者终止劳动合同时，未归还用人单位的财物、技术资料等，或者未根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的，应当依法承担赔偿责任。A、正确B、错误参考答案：A129.劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。A、正确B、错误参考答案：B130.劳动者申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。A、正确B、错误参考答案：A131.劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定。要承担相应的法律责任。A、正确B、错误参考答案：A132.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。A、正确B、错误参考答案：A133.劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中，出现法定或者约定的状况，致使没有劳动过程，但是劳动合同关系仍继续保持的状态。A、正确B、错误参考答案：A134.劳动合同中内容与法律和行政法规相冲突的，以双方签订的劳动合同内容规定为准。A、正确B、错误参考答案：B135.劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。A、正确B、错误参考答案：B136.劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。A、正确B、错误参考答案：B137.劳动合同签订后，用人单位和劳动者要按照劳动合同约定履行各自权利义务，同时在合同履行过程中，应当严格遵守劳动相关法律法规，保障劳动者劳动用工的合法权利。A、正确B、错误参考答案：A138.劳动合同的履行，是指合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务，实现合同内容的法律行为。A、正确B、错误参考答案：A139.劳动合同的解除只对于未履行的部分发生效力，不涉及已经履行的部分。A、正确B、错误参考答案：A140.劳动合同的变更只要符合法定的条件和程序，无需要采取书面形式。A、正确B、错误参考答案：B141.劳动合同当事人变更也属于劳动合同内容变更。A、正确B、错误参考答案：B142.劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。A、正确B、错误参考答案：B143.劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。A、正确B、错误参考答案：B144.劳动规章制度是用人单位形成劳动标准的主要形式。由行业管理部门建立，并经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会和职工代表平等协商确认。A、正确B、错误参考答案：B145.劳动规章制度、集体合同和劳动合同，都对劳资双方的权利义务进行了明确规定，是规范劳资双方行为的准则，是协调劳动关系的重要依据。三者具有共同的目的，都为调整劳动关系、规范劳动行为而存在。A、正确B、错误参考答案：A146.劳动关系调整手段可分为：通过劳动法律、法规A、正确B、错误参考答案：A147.劳动关系是劳动力的所有者（劳动者）与劳动力的使用者（用人单位）之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形成劳动权利义务关系A、正确B、错误参考答案：A148.劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。A、正确B、错误参考答案：A149.劳动关系多样式、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多使得劳动关系模糊化。A、正确B、错误参考答案：A150.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。A、正确B、错误参考答案：A151.劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。A、正确B、错误参考答案：B152.劳动法规定的劳动者违法解除劳动合同的法律责任主要有违约金和损害赔偿A、正确B、错误参考答案：B153.劳动标准制定和实施的目的，是为了维护用人单位的合法权益。A、正确B、错误参考答案：B154.劳动标准就是通过对劳动者、劳动过程、劳动条件和劳动关系等领域内重复性事务及行为进行总结和规范，经过有关机构进行决定或批准，或经协商一致大家共同遵守，通过有效的方式进行发布，作为共同遵守的准则及依据。A、正确B、错误参考答案：A155.劳动保障制度即劳资双方通过合约的形式，确立劳动关系的证明，保障双方的合法权益A、正确B、错误参考答案：B156.劳动保障政策的特征包括特定性，连续性，时效性，权威性与公信力A、正确B、错误参考答案：A157.劳动保障监察程序一般可以分为受理、登记、立案、调査、审理、处罚、结案7个阶段。A、正确B、错误参考答案：A158.劳动保障法属于社会法，它属于国际法A、正确B、错误参考答案：B159.科学合理的确定从事不同性质的工作、具有不同劳动强度及不同作业环境的各岗位的劳动时间，是制定劳动定员定额标准的必要前提。A、正确B、错误参考答案：A160.开展年度审查，有助于劳动保障行政部门全面了解用人单位的经营管理状况，对暴露的问题及时进行处理。A、正确B、错误参考答案：B161.开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。A、正确B、错误参考答案：B162.就劳动者不能胜任工作时，用人单位不可以变更劳动合同，重新安排劳动者工作岗位A、正确B、错误参考答案：B163.竞业限制是指劳动者由于掌握用人单位的商业秘密，事先约定好在劳动合同终止或解除后，劳动者在一定期限内不能到与用人单位生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职，也不得自己生产，经营同类产品或业务，用人单位可以不予劳动者经济补偿A、正确B、错误参考答案：B164.进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。A、正确B、错误参考答案：A165.建立劳动关系，可以订立口头劳动合同A、正确B、错误参考答案：A166.甲类计划的住房保障基金实行浮动缴费，由用人单位和员工协商缴纳，浮动缴费部分不强制征缴。浮动部分全部由用人单位缴交。A、正确B、错误参考答案：B167.加班工资不能作为最低工资的组成部分。A、正确B、错误参考答案：A168.绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。A、正确B、错误参考答案：B169.绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标准和相对标准。A、正确B、错误参考答案：A170.绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一般情况下，应该多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己。A、正确B、错误参考答案：B171.绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示。A、正确B、错误参考答案：A172.计算职工应享受带薪年假天数的累积工作时间，包括职工在机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户单位等从事全日制工作期间。A、正确B、错误参考答案：A173.计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理。A、正确B、错误参考答案：A174.集体协商会务管理的基本内容包括提出邀约、正式协商、备案。A、正确B、错误参考答案：B175.集体协商的结构层次有中央级，由全国性总工会同全国雇主协会协商A、正确B、错误参考答案：B176.集体协商的结构层次包括区域级，由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调A、正确B、错误参考答案：B177.集体协商的程序涵盖了从准备，协商方案到签订企业集体活动的全部过程A、正确B、错误参考答案：A178.集体申诉的申请人通常为2人及以上A、正确B、错误参考答案：A179.集体劳动合同签订后，应在一个月内报送县级以上政府劳动行政部门审查。