妇女权益法律知识问答集

妇女权益法律知识问答集在法治社会的进程中，女性权益的保障依托于完善的法律体系。这份问答集聚焦婚姻家庭、劳动就业、人身权利、财产权益等维度，结合《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规，为女性答疑解惑，助力其依法维护自身合法权益。一、婚姻家庭权益篇1.结婚时收取的彩礼，离婚时需要返还吗？彩礼返还需结合具体情况判断。根据《民法典》婚姻家庭编司法解释，若双方未办理结婚登记手续、虽登记但未共同生活、婚前给付导致给付人生活困难（以离婚为前提），满足任一情形且主张方举证充分的，法院可支持返还请求。但共同生活时间较长、彩礼已用于共同生活开支的，返还比例会相应调整。2.离婚时，夫妻共同财产如何分割？原则上夫妻共同财产（如婚后工资、投资收益、共同购置房产等）应均等分割，但《民法典》规定“照顾子女、女方和无过错方权益”为优先考量因素。若一方存在重婚、与他人同居、家暴、虐待遗弃家庭成员等过错，无过错方有权请求损害赔偿，且在财产分割中可适当多分。3.哺乳期内的子女，抚养权一定归母亲吗？一般情况下，两周岁以下子女随母方生活（哺乳期通常包含在内），但母方存在严重疾病无法抚养、有抚养条件却不尽抚养义务等情形，父亲请求直接抚养的，法院会综合判断。若父母双方协议由父亲抚养且对子女健康成长无不利影响，也可突破该原则。4.遭遇家庭暴力，如何依法维权？应第一时间报警并留存出警记录、伤情鉴定报告；向居委会、妇联等组织求助，获取书面证明；向法院申请人身安全保护令，该令可禁止施暴方接近、骚扰、威胁受害人及其近亲属，若施暴方违反，将面临拘留、罚款甚至刑事责任。同时，家暴是法定离婚事由，受害人可据此主张离婚并要求损害赔偿。二、劳动就业权益篇1.求职时被要求“三年内不得生育”，这样的约定合法吗？违法。《妇女权益保障法》明确禁止用人单位在招录（聘）中限定女性结婚、生育条件，或因结婚、怀孕、产假、哺乳等降低工资、辞退员工。此类约定因违反法律强制性规定而无效，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。2.产假期间的工资和生育津贴如何发放？产假期间，用人单位应按劳动合同约定发放工资；若参加生育保险，生育津贴由社保基金支付（标准为用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数）。当生育津贴高于本人工资时，差额部分单位需补足；低于本人工资时，由单位按工资标准发放。各地产假天数（含基础产假、奖励产假）需结合地方条例，如多数省份基础产假为98天，奖励产假因省而异。3.职场中遭遇性骚扰，有哪些维权途径？可向用人单位投诉，要求其调查处理并采取防范措施（如调整工作岗位、禁止侵权人接近）；向公安机关报案，若情节严重（如多次骚扰、强制猥亵），侵权人可能面临行政处罚或刑事追责；也可直接向法院起诉，要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失。《妇女权益保障法》规定用人单位有预防和制止职场性骚扰的义务，未履行的需承担相应责任。三、人身权利保障篇1.他人擅自公开我的私密照片，该如何维权？2.被他人恶意造谣污蔑，名誉权受侵害怎么办？可要求侵权人停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉；若造成严重精神损害，可主张精神损害赔偿。需收集谣言内容、传播范围的证据（如聊天记录、网页截图），向法院提起民事诉讼。若谣言情节严重（如捏造事实诽谤，被点击浏览超五千次或转发超五百次），还可向公安机关报案，追究其诽谤罪的刑事责任。四、财产权益相关篇1.丧偶妇女能否继承丈夫的遗产？能。丧偶妇女作为第一顺序继承人，与公婆、子女享有平等的继承权。若丈夫生前立有遗嘱，需看遗嘱是否合法有效；若无遗嘱，按法定继承，丧偶妇女有权继承丈夫的个人财产及夫妻共同财产中属于丈夫的份额。若公婆去世且丈夫先于公婆死亡，丧偶妇女对公婆尽了主要赡养义务的，可作为第一顺序继承人继承公婆遗产（代位继承+尽孝的双重权益）。2.农村妇女离婚后，还能享有原村的土地承包经营权吗？《农村土地承包法》规定，承包期内，妇女离婚或丧偶，仍在原居住地生活或不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地。因此，离婚后若在新户籍地未分得土地，原村应保留其土地承包权；若土地已流转，其流转收益仍归妇女所有。3.夫妻一方擅自处分共同房产，另一方如何维权？若房产为夫妻共同财产，一方擅自出售（如伪造签名、隐瞒配偶），且购房方非“善意取得”（即明知或应知房产为共同财产、未支付合理对价、未办理过户），配偶可起诉确认买卖合同无效，追回房产。若购房方为善意取得，配偶可向擅自处分方主张赔偿，