解除劳动合同经济赔偿标准及说明书

解除劳动合同经济赔偿标准及说明书在劳动关系的终结环节，经济赔偿的认定与计算往往是劳资双方关注的核心焦点。一份清晰的经济赔偿说明书，不仅能明确双方权利义务，更能从源头减少后续纠纷。本文结合《劳动合同法》及实务案例，系统梳理解除劳动合同的经济赔偿标准，并详解说明书的撰写要点，为企业与劳动者提供实操指引。一、经济赔偿的适用情形与法定标准解除劳动合同的经济赔偿（或补偿）需结合解除原因判定，核心区分“补偿（N）”“赔偿（2N）”“无补偿”三类场景：（一）协商一致解除（《劳动合同法》第三十六条）若用人单位提出协商解除，需支付经济补偿（N）；若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付补偿。（二）劳动者过错性解除（《劳动合同法》第三十九条）劳动者存在“严重违纪、欺诈签订合同、被追究刑事责任”等过错时，用人单位可无偿解除，无需支付经济补偿或赔偿。（三）非过错性解除（《劳动合同法》第四十条）劳动者无过错，但因“医疗期满后不能胜任原工作、经培训/调岗仍不胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行”，用人单位提前30天通知（或支付1个月工资“代通知金”）后，可解除合同并支付经济补偿（N）。若未提前30天通知，需额外支付1个月工资（即N+1，“+1”为代通知金）。（四）经济性裁员（《劳动合同法》第四十一条）用人单位因“破产重整、经营困难、转产/重大技术革新”等法定情形裁员，且程序合法的，需向劳动者支付经济补偿（N）。（五）违法解除（《劳动合同法》第四十八条）用人单位解除行为不符合法定情形（如无证据证明劳动者过错、未履行裁员程序等），即构成“违法解除”。劳动者可选择：要求继续履行劳动合同；要求用人单位支付赔偿金（2N）（“2N”为经济补偿的2倍，与“N”不可同时主张）。（六）劳动合同终止的经济补偿（《劳动合同法》第四十六条）劳动合同到期终止时，除“用人单位维持/提高原条件续签，劳动者拒绝”的情形外，用人单位需支付经济补偿（N）。二、经济赔偿的计算核心要素经济赔偿的金额由工作年限（N）和月工资标准共同决定，需注意以下细节：（一）工作年限（N）的计算规则每满1年，计1个月工资；6个月≤工作年限＜1年，按1年计算（即计1个月）；工作年限＜6个月，计0.5个月工资。示例：工作3年7个月，N=4；工作3年2个月，N=3.5。（二）月工资的定义与限制“月工资”指劳动合同解除/终止前12个月的平均应发工资（含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，扣除社保、个税前的金额）。高收入者的特殊限制：若劳动者月工资高于当地社平工资3倍（以解除时的社平工资为准），则：月工资按“社平工资×3”计算；工作年限最高按12年计算（即N≤12）。（三）“N+1”与“2N”的适用边界N+1：仅适用于《劳动合同法》第四十条的“非过错性解除”，且用人单位未提前30天通知的场景（“+1”为代通知金，金额为解除前12个月平均工资，无社平3倍限制）。2N：仅适用于“违法解除”场景，是经济补偿（N）的2倍，与“继续履行劳动合同”二选一。三、解除劳动合同经济赔偿说明书撰写指南经济赔偿说明书需明确“解除原因、计算依据、金额、支付方式”等核心内容，示例如下：（一）说明书核心内容模板模块内容要求-----------------------------------------------------------------------------------------基本信息双方主体（用人单位全称、劳动者姓名）、劳动合同期限、解除日期。解除原因明确法律依据（如“协商解除（《劳动合同法》第三十六条）”“非过错性解除（第四十条）”等）。赔偿计算1.工作年限：起止时间、折算方式（附计算过程）；

2.月工资：计算周期（前12个月）、具体金额、是否受社平3倍限制；

3.补偿/赔偿金额：公式（如N×月工资、2N×月工资）及结果。支付方式银行转账信息（开户行、账号）、到账期限（如“解除后15日内”）。双方确认用人单位盖章、劳动者签字，注明日期。（二）协商解除场景示例解除劳动合同经济赔偿说明书甲方（用人单位）：XX科技有限公司乙方（劳动者）：张三鉴于双方于2020年5月1日签订劳动合同（期限：2020.5.____.4.30），现经协商一致解除劳动关系，经济赔偿约定如下：1.解除原因：依据《劳动合同法》第三十六条，双方协商一致，甲方提出解除。2.工作年限：乙方2020年5月入职，2023年6月解除，共计3年1个月，折算为3.5个月（N=3.5）。3.月工资：乙方解除前12个月平均应发工资为8000元（含基本工资、季度奖金、交通补贴），未超过本市2023年社平工资3倍（本市社平工资3倍为____元）。4.经济补偿金额：3.5个月×8000元=____元。5.支付方式：甲方于2023年7月15日前，将款项转入乙方指定账户（开户行：XX银行，账号：622XXX）。6.双方确认：本说明书签署后，双方就劳动关系解除及经济赔偿无其他争议。甲方（盖章）：XX科技有限公司乙方（签字）：张三日期：2023年6月30日四、常见误区与实务提示（一）误区1：“主动辞职也能要补偿”？只有因用人单位过错（如未缴社保、拖欠工资、强令冒险作业等）“被迫辞职”，劳动者才能主张经济补偿（N）。单纯因个人原因辞职，无补偿。（二）误区2：“所有解除都有N+1”？“N+1”仅适用于《劳动合同法》第四十条的“非过错性解除”，且用人单位未提前30天通知的场景。协商解除、裁员、违法解除等场景，无“+1”。（三）误区3：“月工资仅指基本工资”？月工资为解除前12个月的全部货币性收入（含奖金、提成、津贴等），但偶发加班费（如项目冲刺的加班工资）实务中部分地区不计入（需结合地方司法口径）。（四）实务提示：证据留存劳动者需留存工资流水、劳动合同、解除通知书等，证明工作年限、工资标准；用人单位需保留解除依据