2025 年大学劳动与社会保障（劳动经济学）试题及答案

2025年大学劳动与社会保障（劳动经济学）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.劳动经济学的研究对象是（）。A.劳动力市场现象B.劳动力市场运行规律C.劳动力市场D.劳动力市场及其运行规律2.劳动经济学的研究方法不包括（）。A.实证研究方法B.规范研究方法C.历史研究方法D.理论研究方法3.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则（）。A.均衡工资率下降，均衡就业量增加B.均衡工资率上升，均衡就业量减少C.均衡工资率下降，均衡就业量减少D.均衡工资率上升，均衡就业量增加4.劳动的边际产量函数是指（）。A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量B.增加一单位劳动要素投入所增加的收入C.增加一单位劳动要素投入所增加的成本D.增加一单位劳动要素投入所增加的利润5.等成本线的斜率取决于（）。A.劳动和资本的价格比率B.劳动和资本的边际产量比率C.劳动和资本的边际收益比率D.劳动和资本的边际成本比率6.工资率变动对劳动力需求的影响包括（）。A.规模效应和收入效应B.规模效应和替代效应C.收入效应和替代效应D.收入效应和边际效应7.劳动供给曲线的形状是（）。A.向右上方倾斜B.向右下方倾斜C.向后弯曲D.向前弯曲8.人力资本投资的形式不包括（）。A.教育投资B.职业培训投资C.健康投资D.物质资本投资9.劳动力市场歧视的类型不包括（）。A.工资歧视B.职业歧视C.统计性歧视D.性别歧视10.劳动经济学的研究内容不包括（）。A.劳动力市场B.劳动就业C.劳动报酬D.劳动时间二、多项选择题（总共5题，每题5分，每题的备选项中，有2个或以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.劳动经济学的研究方法包括（）。A.实证研究方法B.规范研究方法C.历史研究方法D.比较研究方法E.制度研究方法2.劳动力需求的影响因素包括（）。A.工资率B.产品价格C.生产技术D.企业规模E.社会制度3.劳动供给的影响因素包括（）。A.工资率B.闲暇C.家庭财产D.社会习俗E.人口总量及其构成4.人力资本投资的特点包括（）。A.连续性B.动态性C.收益形式多样D.投资收益的广泛性E.投资收益的迟效性与长期性5.劳动力市场歧视的表现形式包括（）。A.工资歧视B.职业歧视C.就业歧视D.人力资本投资歧视E.晋升歧视三、判断题（总共10题，每题2分，判断下列各题的正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”）1.劳动经济学是研究劳动力市场及其运行规律的学科。（）2.实证研究方法是研究现象本身“是什么”的方法。（）3.劳动力需求曲线是一条向右上方倾斜的曲线。（）4.劳动的边际产量函数是指增加一单位劳动要素投入所增加的产量。（）5.等成本线的斜率取决于劳动和资本的价格比率。（）6.工资率变动对劳动力需求的影响包括规模效应和收入效应。（）7.劳动供给曲线的形状是向后弯曲的。（）8.人力资本投资的形式包括教育投资、职业培训投资和健康投资等。（）9.劳动力市场歧视的类型包括工资歧视、职业歧视和统计性歧视等。（）10.劳动经济学的研究内容包括劳动力市场、劳动就业、劳动报酬和劳动时间等。（）四、简答题（总共3题，每题10分，简要回答下列问题）1.简述劳动经济学研究的对象和研究方法。2.分析劳动力需求曲线移动的因素。3.阐述人力资本投资的主要形式及其特点。五、论述题（总共1题，每题20分，论述下列问题）论述劳动力市场歧视的影响及消除歧视的对策。答案：一、单项选择题1.D2.D3.A4.A5.A6.B7.C8.D9.D10.D二、多项选择题1.ABCDE2.ABCD3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE三、判断题1.√2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.√四、简答题1.劳动经济学的研究对象是劳动力市场及其运行规律。研究方法包括实证研究方法，通过对现象的观察和数据收集分析规律；规范研究方法，探讨价值判断标准；历史研究方法，研究不同时期劳动力市场情况；比较研究方法，对比不同国家或地区的劳动力市场；制度研究方法，分析制度对劳动力市场的影响。2.劳动力需求曲线移动的因素有：产品价格，产品价格上升，企业增加产量，劳动力需求增加，需求曲线右移；生产技术，技术进步提高劳动生产率，可能增加或减少劳动力需求；企业规模，规模扩大可能增加劳动力需求；其他要素价格，如资本价格变化影响企业要素投入组合，进而影响劳动力需求。3.人力资本投资的主要形式包括：教育投资，提高知识和技能水平；职业培训投资，增强特定职业能力；健康投资，保持和提高劳动者身体素质。特点有：连续性，贯穿人生不同阶段；动态性，随着环境和个人发展变化；收益形式多样，包括货币和非货币收益；投资收益的广泛性，涉及个人、企业和社会；投资收益的迟效性与长期性，投资后需一段时间才能见效且收益持续时间长。五、论述题劳动力市场歧视的影响：对被歧视者，降低其工资收入、限制职业发展机会，影响其生活质量和社会地位提升；对企业，忽视部分劳动力的能力，降低生产效率，失去优秀人才；对社会，造成人力资源浪费，影响经济效率，加剧社会不平等。消除歧视的对策：完善法律法规，明确歧视定义和处罚措施，