2025年职业卫生管理培训考试练习题及答案

2025年职业卫生管理培训考试练习题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2024年修订的《职业病防治法》，用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应载明的内容不包括（）A.职业病危害的种类B.防护措施C.应急救治措施D.岗位操作流程答案：D2.某机械加工企业存在噪声、金属粉尘、紫外线三种职业病危害因素，其职业病危害项目申报时，应优先申报的危害因素类别是（）A.物理因素B.化学因素C.生物因素D.其他因素答案：A（噪声属物理因素，金属粉尘属化学因素，紫外线属物理因素，申报时按《职业病危害因素分类目录》分类，物理因素优先于化学因素的表述不准确，但根据申报规则，应分别明确类别，本题正确选项为A系因噪声和紫外线均属物理因素，需合并申报类别）3.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）A.职业病诊疗资料B.工资发放记录C.劳动合同复印件D.安全培训记录答案：A4.用人单位使用有毒物品作业场所，应当按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）设置警示标识，其中“当心中毒”属于（）A.禁止标识B.警告标识C.指令标识D.提示标识答案：B5.某化工企业新入职的巡检工张某，上岗前职业健康检查发现其血常规异常，经诊断为再生障碍性贫血，企业应（）A.安排其从事原岗位工作B.调整至无职业病危害岗位C.直接解除劳动合同D.要求其自行治疗后返岗答案：B6.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价A.每月B.每季度C.每年D.每两年答案：C7.以下不属于职业健康监护档案保存期限的是（）A.劳动者离职后10年B.劳动者在岗期间C.劳动者离职后20年D.劳动者离职后至其退休后20年答案：D（根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，档案应保存至劳动者离职后50年，或在劳动者离开用人单位后至少保存10年，因此D选项表述错误）8.某电子厂焊接工位使用无铅焊锡，主要职业病危害因素为（）A.铅及其化合物B.锡及其化合物C.锰及其化合物D.铟及其化合物答案：B（无铅焊锡主要成分为锡、银、铜等，故危害因素为锡及其化合物）9.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（）A.进行健康检查并妥善安置B.一次性发放经济补偿后解除合同C.转移至新单位无需检查D.仅备案即可答案：A10.职业卫生管理人员应具备的专业能力不包括（）A.熟悉职业病防治法律法规B.掌握职业病危害因素检测技术C.能组织开展职业健康培训D.具备企业安全生产管理经验答案：D（职业卫生管理需专项能力，安全生产经验非必备）11.某企业存在100名接触噪声作业的劳动者，其中50人接触85dB（A）以上噪声，该企业应至少配备（）名专职职业卫生管理人员A.1B.2C.3D.4答案：A（根据《工作场所职业卫生管理规定》，接触职业病危害人数超过100人的，应配备专职管理人员，100-200人可配1名）12.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知职业病危害真实情况的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款A.1万元以下B.1-5万元C.5-10万元D.10万元以上答案：B13.以下属于物理性职业病危害因素的是（）A.苯B.炭疽杆菌C.高温D.石棉纤维答案：C14.用人单位职业卫生管理档案不包括（）A.职业病危害项目申报回执B.劳动者个人工资台账C.职业健康检查结果汇总报告D.职业病危害防护设施维护记录答案：B15.某企业进行职业病危害现状评价时，检测结果显示某岗位粉尘浓度超过接触限值3倍，企业应采取的首要措施是（）A.立即停产整顿B.为劳动者配发更高等级的防尘口罩C.对该岗位进行工程技术改造D.调整劳动者作业时间答案：C（优先采用工程控制措施）二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.用人单位应当履行的职业卫生义务包括（）A.建立健全职业卫生管理制度B.为劳动者提供符合标准的职业病防护用品C.组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查D.定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价答案：ABCD2.以下属于《职业病分类和目录》（2023年版）中职业性尘肺病的有（）A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.棉尘病答案：ABC（棉尘病属其他呼吸系统疾病）3.用人单位在职业病危害预评价报告中应分析的内容包括（）A.建设项目可能产生的职业病危害因素B.危害程度C.对劳动者健康的影响D.拟采取的防护措施答案：ABCD4.职业健康检查包括（）A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查答案：ABCD5.用人单位选择个体防护用品时应遵循的原则有（）A.符合国家标准或行业标准B.与职业病危害因素的种类、浓度/强度相适应C.穿戴舒适，不影响工作效率D.价格低廉答案：ABC6.以下情形中，用人单位应当进行职业病危害现状评价的有（）A.首次申请职业病危害项目申报B.职业病危害因素种类发生重大变化C.发生急性职业病事故D.建设项目竣工验收后3年答案：BC（现状评价每3年至少一次，A属预评价或控制效果评价范围）7.职业卫生培训的主要内容包括（）A.职业病防治法律法规B.职业病危害因素的危害及防护知识C.职业健康检查的意义和要求D.企业安全生产操作规程答案：ABC8.用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布的内容包括（）A.职业病防治规章制度B.职业病危害因素检测结果C.职业病危害事故应急救援措施D.劳动者职业健康检查结果答案：ABC（个人健康结果需保密）9.以下属于化学性职业病危害因素的有（）A.硫化氢B.电离辐射C.正己烷D.噪声答案：AC10.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列（）情形之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款A.未按照规定组织劳动者进行职业健康检查B.未建立职业健康监护档案C.工作场所职业病危害因素检测结果未存档D.未向劳动者提供职业病防护用品答案：AB（C属1-5万元罚款，D属5-10万元直接处罚）三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位可以将职业病防治工作全部委托给第三方技术服务机构，无需设立本单位职业卫生管理机构。（）答案：×（主体责任不可转移）2.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）答案：√3.职业病危害因素检测结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即停止存在职业病危害的作业。（）答案：×（应采取相应治理措施，不一定立即停产）4.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×（由用人单位承担）5.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（）答案：√6.高温作业分级依据是WBGT指数和接触时间率。（）答案：√7.用人单位使用的劳务派遣工，其职业健康检查由劳务派遣单位负责，用工单位无需管理。（）答案：×（用工单位承担同等责任）8.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地进行诊断。（）答案：√9.用人单位发生职业病危害事故后，应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。（）答案：√10.职业卫生管理人员应当具备高中以上文化程度，经培训考核合格后方可上岗。（）答案：×（需具备相关专业知识，无明确学历要求）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位职业卫生管理的“三级防控”措施。答案：一级防控：从源头控制职业病危害，采用无毒或低毒原材料、先进工艺设备，减少危害因素产生；二级防控：通过工程防护设施（如通风、除尘、降噪装置）、管理措施（如作业时间控制）降低危害因素浓度/强度；三级防控：通过个体防护用品配备、职业健康监护、应急处置等，保护劳动者健康，早期发现健康损害。2.列举5项用人单位在职业健康监护中的主要职责。答案：（1）组织劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查；（2）承担职业健康检查费用；（3）建立并保存职业健康监护档案；（4）将检查结果如实告知劳动者；（5）对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，及时安排诊断；（6）对职业禁忌证劳动者调整工作岗位。（任意5项）3.简述职业病危害项目申报的主要内容。答案：（1）用人单位基本信息（名称、地址、联系人等）；（2）工作场所职业病危害因素种类、分布情况；（3）职业病危害因素的浓度或强度；（4）产生职业病危害的生产技术、工艺和材料；（5）职业病防护设施和应急救援设施的基本情况。4.某企业拟对噪声超标岗位进行整改，应优先采取哪些工程技术措施？答案：（1）声源控制：选用低噪声设备，对高噪声设备进行降噪改造（如安装消声器、减震垫）；（2）传播途径控制：设置隔音罩、隔音墙，采用吸声材料装饰作业场所；（3）接收者保护：在无法完全消除噪声时，设置独立操作间或休息区，减少接触时间。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某五金制造企业有冲压、打磨、焊接三个车间，其中打磨车间使用角磨机进行金属件打磨，未设置局部排风装置，劳动者仅佩戴普通纱布口罩；焊接车间使用手工电弧焊，未安装固定式排烟罩，劳动者佩戴的防毒面具滤毒盒已超过更换周期；冲压车间噪声检测结果为92dB（A），劳动者未佩戴耳塞。2024年12月，2名打磨工因咳嗽、胸痛就诊，诊断为疑似尘肺病。问题：指出该企业存在的职业卫生管理问题，并提出整改措施。答案：存在问题：（1）打磨车间未设置局部排风装置，工程防护缺失；（2）打磨工防护用品不符合要求（普通纱布口罩无法有效防护金属粉尘）；（3）焊接车间未安装排烟罩，有毒烟雾未有效收集；（4）焊接工防毒面具滤毒盒超期使用，防护失效；（5）冲压车间噪声超标，未为劳动者配备耳塞；（6）未及时发现劳动者健康损害（疑似尘肺病未早期干预）。整改措施：（1）打磨车间加装局部排风除尘装置，确保粉尘捕集效率≥90%；（2）为打磨工配备符合GB2626标准的KN95及以上等级防尘口罩；（3）焊接车间安装移动式或固定式排烟罩，连接净化设备，确保焊烟收集率≥85%；（4）建立滤毒盒更换台账，按说明书定期更换；（5）冲压车间为劳动者配备符合GB/T23466的耳塞，噪声超标岗位设置隔音操作间；（6）立即组织打磨工进行职业健康复查，确诊职业病的按规定赔偿并调整岗位；（7）完善职业卫生管理制度，定期开展危害因素检测和防护设施维护。案例2：2025年3月，某化工企业发生一起急性氯气泄漏事故，造成3名巡检工吸入性损伤。调查发现：企业未制定氯气泄漏专项应急预案，现场应急物资柜中无正压式空气呼吸器（仅有普通防毒面具），事故发生时巡检工因不清楚泄漏源位置未及时撤离，车间风向标识缺失，最近的应急冲洗装置距离泄漏点50米且未定期检查。问题：分析该企业应急管理存在的缺陷，并提出改进建议。答案：缺陷：（1）未制定专项应急预案（氯气属高毒物品，需单独预案）；（2）应急物资配备不足（普通防毒面具无法防护高浓度氯气，应配备正压式空气呼吸器）；（3）劳动者应急培训不到位（不清楚泄漏处置流程和撤离路线）；（4）现场安全标识缺失（无风向标识，影响撤离方向