2025年劳务员考试题库含答案(达标题)

2025年劳务员考试题库含答案(达标题)一、单项选择题（共30题，每题1分，每题的备选项中只有1个最符合题意）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起（）内开立农民工工资专用账户。A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.20个工作日答案：B2.某劳务分包企业与劳动者签订的劳动合同中约定试用期为4个月，该劳动合同的期限至少应为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C（解析：《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月）3.农民工工资专用账户内的资金和工资保证金除用于支付（）外，不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。A.项目材料款B.农民工工资C.项目管理费D.设备租赁费答案：B4.劳务员在进行劳务人员实名制管理时，应重点核实的信息不包括（）。A.身份证原件B.劳动合同签订时间C.社会保险缴纳记录D.家庭住址答案：D（解析：实名制管理核心是身份信息、劳动合同、考勤、工资等与务工直接相关的信息，家庭住址非重点核实项）5.某工程因建设单位未按约定支付工程款导致农民工工资拖欠，根据《保障农民工工资支付条例》，（）应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。A.施工总承包单位B.建设单位C.劳务分包单位D.监理单位答案：B6.劳务分包合同中约定的劳务作业内容必须符合（）的范围，禁止超资质承揽业务。A.企业营业执照登记B.施工总承包合同C.建设工程规划许可证D.劳务分包企业资质证书核定答案：D7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C8.劳务员在编制劳务人员工资表时，应包含的基本信息不包括（）。A.姓名B.身份证号C.联系电话D.应发工资额答案：C（解析：工资表需包含姓名、身份证号、工种、出勤天数、应发/实发工资等，联系电话非必要信息）9.因劳务分包单位拖欠农民工工资，施工总承包单位先行清偿后，有权向（）追偿。A.建设单位B.劳务分包单位C.农民工本人D.监理单位答案：B10.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30日；3日B.20日；5日C.15日；3日D.30日；5日答案：A11.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，告示牌内容不包括（）。A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门的投诉举报电话B.工资支付日期C.农民工工资专用账户开立情况D.项目进度计划答案：D12.劳务人员发生工伤事故后，劳务分包单位应在（）内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B13.农民工工资专用账户由（）负责管理，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.开户银行答案：B14.下列关于劳务合同终止的情形，错误的是（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被责令整改但未破产的答案：D（解析：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止）15.劳务员在核对劳务人员考勤记录时，应重点核查（）与实际工作情况的一致性。A.指纹打卡记录B.纸质签到表C.电子考勤系统数据D.以上均是答案：D16.某劳务分包企业与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，该合同（）约定试用期。A.可以B.不得C.经双方协商后可以D.视工作任务难度决定是否答案：B（解析：《劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期）17.农民工工资保证金可以用（）替代，额度不得低于按规定比例计算的工资保证金数额。A.金融机构保函B.房产抵押C.设备质押D.第三方担保答案：A18.劳务纠纷调解过程中，双方达成调解协议后，调解组织应制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有（）。A.法律强制力B.合同约束力C.道德约束力D.行政约束力答案：B19.劳务员在建立劳务人员档案时，应保存的资料不包括（）。A.劳动合同原件B.身份证复印件C.工资发放记录D.个人消费记录答案：D20.施工总承包单位未按规定存储工资保证金的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.1万元以上3万元以下B.3万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：C（解析：《保障农民工工资支付条例》第五十五条规定）21.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.8C.10D.15答案：C22.劳务分包企业应当每月对劳务人员进行（）培训，培训内容应包括安全生产、职业技能、权益保障等。A.至少1次B.至少2次C.至少3次D.至少4次答案：A23.因劳务人员自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B24.施工总承包单位应当在工程项目部配备（），负责对分包单位劳动用工、工资发放等情况进行监督。A.质量员B.安全员C.劳务员D.材料员答案：C25.下列关于劳务合同无效的情形，错误的是（）。A.以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.合同约定工资低于当地最低工资标准，但已实际履行答案：D（解析：即使已实际履行，约定工资低于最低工资标准的部分无效，合同其他部分有效）26.农民工工资专用账户名称应为（）。A.施工总承包单位名称+工程项目名称+农民工工资专用账户B.建设单位名称+工程项目名称+农民工工资专用账户C.劳务分包单位名称+工程项目名称+农民工工资专用账户D.监理单位名称+工程项目名称+农民工工资专用账户答案：A27.劳务人员在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位（）支付工资。A.应当B.可以不C.视企业经营情况D.按50%答案：A28.施工总承包单位应当在（）将工程完工情况书面告知工资保证金管理部门，并提供相关证明材料。工资保证金管理部门应在收到书面告知后（）内解除工资保证金的冻结或返还。A.工程完工后10个工作日；5个工作日B.工程完工后20个工作日；10个工作日C.工程竣工验收合格后20个工作日；10个工作日D.工程竣工验收合格后30个工作日；15个工作日答案：C29.劳务纠纷发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（）申请仲裁。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.工会D.行业协会答案：B30.劳务员在审核劳务分包单位资质时，应重点核查的证书不包括（）。A.营业执照B.安全生产许可证C.税务登记证D.劳务分包资质证书答案：C（解析：税务登记证已整合到营业执照中，无需单独核查）二、多项选择题（共20题，每题2分，每题的备选项中至少有2个符合题意，错选、多选不得分，少选每个正确选项得0.5分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位的职责包括（）。A.开立、使用农民工工资专用账户B.存储工资保证金C.对分包单位劳动用工实施监督管理D.直接与农民工签订劳动合同E.公示维权信息告示牌答案：ABCE（解析：施工总承包单位不直接与农民工签订劳动合同，由分包单位签订）2.劳务合同应当具备的条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.劳动报酬答案：ABCDE3.下列属于农民工工资清偿责任主体的有（）。A.用人单位B.不具备合法经营资格的单位或个人C.建设单位因违法发包导致拖欠的D.施工总承包单位因违法分包导致拖欠的E.劳务分包单位答案：ABCDE4.劳务员在进行劳务人员考勤管理时，应遵循的原则包括（）。A.真实准确B.公开透明C.及时记录D.随意调整E.存档备查答案：ABCE5.下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.试用期工资不得低于当地最低工资标准E.试用期最长不得超过6个月答案：ABCDE6.农民工工资专用账户管理的禁止行为包括（）。A.专用账户资金用于支付农民工工资以外的用途B.开户银行因账户未产生交易流水等理由拒绝开户C.施工总承包单位因工程完工注销账户前未公示D.建设单位要求施工总承包单位使用多个专用账户E.劳务分包单位直接管理专用账户答案：ABCDE7.劳务纠纷处理的途径包括（）。A.协商解决B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访答案：ABCD（解析：信访非法定处理途径）8.劳务员在编制劳务用工计划时，应考虑的因素包括（）。A.工程项目规模B.施工进度计划C.劳务分包单位资质D.劳务人员技能水平E.当地劳动力市场供需情况答案：ABCDE9.下列关于工资支付的说法，正确的有（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.用人单位可委托银行代发工资C.工资支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付D.用人单位可扣除劳动者工资用于抵偿债务E.工资清单应保存2年以上备查答案：ABCE（解析：用人单位不得随意扣除劳动者工资，除非法定或约定情形）10.施工总承包单位在农民工工资支付管理中需保存的资料包括（）。A.农民工工资专用账户流水B.分包单位编制的工资支付表C.考勤记录D.劳动合同复印件E.工资保证金存储凭证答案：ABCDE11.劳务分包合同的必备条款包括（）。A.劳务作业内容、范围B.工期要求C.劳务人员数量及技能要求D.劳务报酬计算方式及支付时间E.安全责任划分答案：ABCDE12.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E.劳动者被依法追究刑事责任的答案：ABCDE13.劳务员在进行劳务人员培训时，培训内容应包括（）。A.安全生产法律法规B.职业技能标准C.农民工权益保障政策D.企业文化E.施工工艺规范答案：ABCE（解析：企业文化非强制培训内容）14.下列关于工资保证金的说法，正确的有（）。A.工资保证金实行差异化存储B.施工总承包单位可以用金融机构保函替代工资保证金C.工资保证金账户内资金只能用于清偿欠薪D.工程完工后，工资保证金应立即返还E.工资保证金存储比例由省级人力资源社会保障行政部门确定答案：ABCE（解析：工程完工需公示无欠薪后再返还）15.劳务人员实名制管理的信息应包括（）。A.姓名、性别、年龄B.身份证号码、籍贯C.劳动合同签订时间D.工种、进出场时间E.考勤、工资支付记录答案：ABCDE16.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的C.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的答案：ABCDE17.劳务纠纷调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则E.强制原则答案：ABCD18.施工总承包单位未按规定实行农民工实名制管理的，可能面临的处罚有（）。A.责令限期改正B.处5万元以上10万元以下罚款C.情节严重的，限制承接新工程D.降低资质等级E.吊销资质证书答案：ABC（解析：《保障农民工工资支付条例》第五十五条规定）19.劳务员在审核劳务分包单位提交的工资表时，应重点核查（）。A.工资表是否经农民工本人签字确认B.工资数额是否与考勤记录一致C.工资标准是否符合劳动合同约定D.是否存在代领、冒领情况E.工资表是否加盖分包单位公章答案：ABCDE20.下列关于社会保险的说法，正确的有（）。A.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险B.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险C.工伤保险费用由用人单位和劳动者共同缴纳D.劳动者在患病、工伤、失业等情况下依法享受社会保险待遇E.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足答案：ABDE（解析：工伤保险由用人单位全额缴纳）三、判断题（共20题，每题1分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳务分包企业可以将承包的劳务作业再分包给其他企业。（）答案：×（解析：劳务分包禁止再分包）2.农民工工资专用账户内的资金可以用于支付项目管理人员工资。（）答案：×（解析：专用账户仅用于支付农民工工资）3.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。（）答案：×（解析：试用期内需提前3日通知）4.施工总承包单位应当在工程项目部配备专职或兼职劳务员。（）答案：√（解析：《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》规定）5.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：√6.农民工工资保证金的存储比例为工程施工合同额的5%。（）答案：×（解析：存储比例由省级确定，一般不超过1%）7.劳务人员档案应至少保存至工程完工且工资全部结清后2年。（）答案：√8.用人单位可以以实物或有价证券替代货币支付工资。（）答案：×（解析：工资必须以货币形式支付）9.建设单位未按合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，施工总承包单位无需承担清偿责任。（）答案：×（解析：建设单位应先行垫付，施工总承包单位可能承担连带责任）10.劳务纠纷仲裁裁决作出后，当事人不服的可以向人民法院提起诉讼。（）答案：√（解析：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书15日内向法院起诉）11.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位可以约定试用期1个月。（）答案：×（解析：此类合同不得约定试用期）12.施工总承包单位应当在农民工工资专用账户开立后5个工作日内，将账户信息报项目所在地人力资源社会保障行政部门备案。（）答案：√13.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）答案：√14.农民工工资专用账户注销前，施工总承包单位应当公示30日，公示期内无农民工工资拖欠投诉的，方可注销。（）答案：×（解析：公示期一般为30日，但具体以地方规定为准，部分地区为20日）15.劳务员在核对考勤时，电子考勤记录与纸质签到表不一致的，以电子记录为准。（）答案：×（解析：需核实不一致原因，必要时以实际情况为准）16.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。（）答案：√17.劳务分包合同中约定“农民工工资由建设单位直接支付”，该条款有效。（）答案：×（解析：工资支付主体应为用人单位，建设单位仅在欠付工程款范围内垫付）18.劳动者在年休假期间，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。（）答案：√19.施工总承包单位未按规定存储工资保证金的，由行业工程建设主管部门责令限期改正。（）答案：×（解析：由人力资源社会保障行政部门责令改正）20.劳务纠纷调解达成协议后，双方当事人必须履行；一方不履行的，另一方可以申请法院强制执行。（）答案：×（解析：调解协议无强制执行力，需通过仲裁或诉讼确认）四、案例分析题（共5题，每题10分，根据背景资料回答问题）案例1：2024年8月，某建筑公司（施工总承包单位）承接A项目，与B劳务分包公司签订劳务分包合同。B公司招用农民工张某等50人，未签订书面劳动合同，仅口头约定日工资300元。2024年12月，因建设单位未支付工程款，B公司无法支付农民工工资，张某等向当地人社部门投诉。问题1：B公司未与张某签订书面劳动合同是否违法？说明法律依据。答案：违法。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。问题2：建设单位未支付工程款导致欠薪，谁应承担清偿责任？说明依据。答案：建设单位应在未结清的工程款范围内先行垫付，B公司作为用人单位承担直接清偿责任，施工总承包单位承担连带清偿责任。依据《保障农民工工资支付条例》第二十九条：因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。第三十条：分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。案例2：C劳务公司与农民工王某签订2年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资4000元（当地最低工资标准为3000元，同岗位最低档工资5000元）。试用期满后，公司以王某不符合录用条件为由解除劳动合同。问题1：试用期约定是否合法？说明理由。答案：合法。2年期劳动合同试用期不得超过2个月，案例中约定3个月违法。（解析：原问题中合同期限2年，试用期不得超过2个月，约定3个月违法）问题2：试用期工资是否合法？说明理由。答案：不合法。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%（5000×80%=4000元）或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若劳动