2025年城管临聘人员面试题及答案

2025年城管临聘人员面试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.城管临聘人员在巡查过程中发现某商户占道经营，商户情绪激动并拒绝整改，此时最恰当的第一反应是：A.立即暂扣其经营工具B.呼叫支援并全程录像取证C.口头警告后离开D.与商户发生肢体接触强行清理答案：B解析：根据《城市管理执法办法》第三十一条，遇当事人情绪激烈时，应先确保执法安全，呼叫支援并同步录像，避免冲突升级。2.依据《行政处罚法》，对违法事实确凿并有法定依据，对个人处以五十元以下罚款的，可以：A.口头告知后直接收缴B.适用简易程序当场处罚C.报上级审批后执行D.必须立案调查答案：B解析：简易程序适用于违法事实清楚、证据确凿、处罚较轻的情形，可当场作出处罚决定并交付决定书。3.临聘人员不得从事的执法行为是：A.拍照取证B.张贴责令改正通知书C.独立作出行政处罚决定D.协助维持现场秩序答案：C解析：临聘人员不具备行政执法主体资格，不得独立作出行政处罚决定，只能协助正式执法人员。4.某流动摊贩在小学门口占道售卖油炸食品，正值放学高峰，最优先的处置目标是：A.扣押其车辆B.保障学生通行安全C.处以高额罚款D.立即没收全部货物答案：B解析：校园周边秩序以公共安全为首要目标，应先疏导人流，消除安全隐患，再依法处理违法行为。5.执法记录仪因电量耗尽未能记录现场，当事人事后投诉执法粗暴，此时最关键的补救证据是：A.执法人员自述材料B.周边商户的监控录像C.中队长的工作笔记D.当事人朋友圈截图答案：B解析：第三方客观电子证据效力高于自述材料，周边监控可还原现场，防止事实争议。6.临聘人员上岗前必须完成的最短培训时限为：A.不少于8学时B.不少于16学时C.不少于24学时D.不少于40学时答案：C解析：《城市管理执法协管人员管理规范》明确岗前培训不少于24学时，涵盖法律、体能、礼仪、应急等内容。7.对违法建筑实施强制拆除前，城管部门必须履行的法定程序是：A.电话通知当事人B.发布微博公告C.作出限期拆除决定并公告D.直接组织施工队进场答案：C解析：《城乡规划法》第六十八条规定，须先作出限期拆除决定，逾期不拆的，经市、县政府责成方可强制拆除。8.临聘人员在协助执法时受到当事人辱骂，其正确做法是：A.立即回骂B.使用警棍制服C.保持克制并录音录像D.离开现场避免冲突答案：C解析：保持克制并固定证据，既维护执法尊严，又为后续治安处罚提供依据。9.城管执法“三项制度”不包括：A.行政执法公示制度B.执法全过程记录制度C.重大执法决定法制审核制度D.执法人员年薪公开制度答案：D解析：国务院文件明确“三项制度”为公示、记录、审核，与薪酬无关。10.临聘人员年度考核被确定为不合格等次，用人单位可以：A.直接开除并拒绝支付当月工资B.提前三日口头通知解除合同C.提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同D.降薪留用但不得解除合同答案：C解析：依据《劳动合同法》第四十条，考核不合格经培训或调整岗位仍不合格的，须提前三十日书面通知或额外支付一个月工资方可解除。二、多项选择题（每题3分，共30分）11.以下哪些情形，城管执法人员应当主动出示执法证件？A.进入私人住宅调查B.对商户进行例行巡查C.夜间巡查未穿制服D.在执法车内用对讲机调度答案：A、B、C解析：只要对外实施具体行政行为，须亮证执法；车内调度属内部行为，无需亮证。12.临聘人员协助查处“黑燃气”时，可采取的安全措施包括：A.远离现场拨打110B.使用防爆通讯工具C.责令当事人自行搬运燃气瓶D.设置50米警戒区答案：A、B、D解析：黑燃气具有爆炸危险，协管人员应优先报警、疏散人群、设置警戒，不得责令当事人搬运以免加剧风险。13.关于“柔性执法”理念，正确的做法有：A.对首次轻微违法以教育代替罚款B.在执法车上配备便民药箱C.对老年人摆摊直接扣押货物D.设置临时疏导点引摊入市答案：A、B、D解析：柔性执法强调以人为本、疏堵结合，对特殊群体应慎用扣押措施。14.以下哪些证据材料属于《行政诉讼法》规定的电子数据？A.执法记录仪视频B.微信聊天记录截图C.手写现场笔录D.无人机航拍照片答案：A、B、D解析：手写笔录属书证，其余为电子数据，可直接刻盘提交法院。15.临聘人员不得泄露的信息包括：A.举报人身份信息B.领导家庭住址C.未公开的拆违计划D.自己已经公开的工号答案：A、B、C解析：工号已公开，不再属保密范围，其余均属工作秘密或个人隐私。16.在暴雨红色预警期间，城管部门重点巡查的内容有：A.户外广告松动情况B.工地深基坑积水C.地铁口摆摊设点D.行道树倒伏隐患答案：A、B、D解析：暴雨期间以公共安全为重，地铁口摆摊虽需管理，但非首要风险。17.关于“双随机一公开”监管，表述正确的有：A.检查对象随机抽取B.执法人员随机选派C.检查结果公开公示D.检查时间随机公开答案：A、B、C解析：时间需提前公开，并非随机公开。18.临聘人员发现正式执法人员涉嫌酒后执法，可采取的合规途径有：A.当场拍照固定证据B.立即向中队纪检委员报告C.发布微博曝光D.拨打12345热线说明情况答案：A、B、D解析：网络曝光易引发舆情，应走内部监督或政务热线渠道。19.以下哪些行为涉嫌构成妨害公务罪？A.驾车拖行执法人员十米B.将执法人员推下台阶致骨折C.躺在执法车前拒绝挪车D.用菜刀威胁执法人员离开答案：A、B、D解析：C项属阻碍执行职务，尚未达到暴力程度，不构成刑事犯罪。20.临聘人员参加应急演练需掌握的技能有：A.灭火器操作B.心肺复苏C.违法建设认定标准D.人群疏散手势答案：A、B、D解析：建设认定属业务知识，非应急技能。三、判断题（每题1分，共10分）21.临聘人员可以在正式人员带领下，参与强制拆除违法广告牌。答案：正确解析：可作为辅助力量，但不得独立实施强制行为。22.当事人拒绝在《责令改正通知书》上签字，执法人员可注明情况并留置送达。答案：正确解析：留置送达符合《民事诉讼法》第八十六条规定。23.城管执法制服可以根据个人身材自行修改，只要保持颜色一致即可。答案：错误解析：住建部《城市管理执法制式服装和标志管理办法》禁止自行改装。24.协管人员下班途中发现无照游商，可立即暂扣其电子秤。答案：错误解析：非工作时间不具备执法资格，不得实施扣押。25.对违法建筑的强制拆除费用，一律由行政机关承担，不得向当事人追偿。答案：错误解析：《城乡规划法》规定可依法向当事人追偿。26.执法记录仪视频保存期限不得少于六个月。答案：错误解析：涉及诉讼、信访的应永久保存，普通案卷不少于一年。27.临聘人员可以加入工会组织并享受工会福利。答案：正确解析：《工会法》不限身份，只要建立劳动关系即可入会。28.城市管理部门可以对居民家庭室内装修噪音进行处罚。答案：错误解析：室内噪音属公安机关管辖，城管无权处罚。29.在极端高温红色预警下，应暂停露天晨查，保护执法人员健康。答案：正确解析：体现人性化管理，防止高温中暑。30.协管人员年度考核优秀，可直接转为正式编制。答案：错误解析：逢进必考，考核优秀仅作为续聘或奖励依据，不涉及编制转换。四、简答题（每题10分，共30分）31.简述城管临聘人员在“地摊经济”疏导中的五项工作要点。答案：（1）政策宣传：向摊主发放《临时经营告知书》，讲明经营时间、区域、卫生责任；（2）划线定位：协同市政部门用可清除涂料划定摊位线，做到一摊一位；（3）高峰巡查：在17:00—21:00客流高峰增加巡查频次，防止外溢经营；（4）环卫对接：督促摊主配备垃圾桶，收市后协助环卫“摊走地净”；（5）纠纷调解：遇摊主因抢位冲突，及时隔离双方，引导到社区调解室，避免事态扩大。32.城管临聘人员协助查处“黑加油车”时，如何依据《危险化学品安全管理条例》做好自身防护？答案：（1）保持安全距离：发现疑似车辆后，立即在100米外设置警戒，禁止围观群众吸烟、打电话；（2）禁止金属碰撞：关闭执法车电源，不使用金属器械敲击油箱，改用木质止滑器固定车轮；（3）防静电装备：穿戴纯棉制服、防静电鞋，避免化纤衣物摩擦产生火花；（4）专业支援：第一时间拨打110、应急管理局电话，由防爆队进行油品转运；（5）证据固定：使用防爆相机远距离拍照，记录车牌、油品数量、加油计价器读数，为后续处罚提供依据。33.结合《民法典》，阐述城管在住宅小区查处违法搭建雨棚时应如何平衡“公权执法”与“私权保护”。答案：（1）认定程序：依据《民法典》第二百八十六条，先由规划部门认定是否属于违法建设，避免公权越位；（2）通知义务：向业主送达《责令改正通知书》，告知其享有陈述申辩权，预留3—7日合理期限；（3）比例原则：对老年人一楼防雨简易棚，优先劝导自拆；对高层外挑钢架威胁公共安全的，依法强制拆除；（4）最小损失：拆违时使用手持切割，避免大型机械进入室内损坏家具；对可二次利用材料编号堆放，减少业主财产损失；（5）救济告知：在拆除决定书中载明复议诉讼渠道，并提示《民法典》第一千一百六十五条侵权赔偿条款，如执法不当业主可依法索赔，实现权力与权利的平衡。五、案例分析题（30分）34.背景材料：2025年4月20日，临聘人员小张跟随正式执法人员老李巡查至阳光夜市，发现流动烧烤摊主王某在人行道烤制鱿鱼，油烟刺鼻，地面油渍。老李出示证件后责令整改，王某突然将烧烤炭火泼向老李，致其手臂二度烫伤，并持刀威胁“谁敢收摊就砍谁”。小张立即用对讲机呼叫支援，并徒手将王某摔倒制服，导致王某右肘脱臼。事后，王某投诉城管暴力执法，索赔医药费5万元，多家媒体报道“城管打人”。公安机关认定王某构成妨害公务罪，但小张的行为是否过当引发争议。问题：（1）从合法性角度，评价小张徒手制服王某的行为。（10分）（2）城管部门应如何开展舆情应对与风险管控？（10分）（3）结合《民法典》第一千一百七十七条“自助行为”条款，谈谈临聘人员如何在紧急情况下把握“必要限度”。（10分）答案：（1）合法性评价：小张行为符合《刑法》第二十一条正当防卫及《民法典》第一千一百七十七条自助行为规定。面对正在进行的暴力侵害，执法人员人身安全受到现实危险，小张徒手制止具有紧迫性；未使用器械，主观目的是保护同事及围观群众安全；造成王某脱臼属合理范围，与炭火泼人、持刀威胁的危险程度相当，不构成过当。（2）舆情应对与风险管控：①黄金4小时：由区级城管委统一口径，发布《情况通报》并附执法记录仪视频，还原“炭火泼人”画面，避免“断章取义”；②分级回应：对“打人”字眼，用“制服”替代，强调公安机关已刑事立案，突出“暴力抗法”代价；③线下沟通：邀请市人大代表、法律专家、媒体记者走进夜市，现场检测油烟污染指数，展示执法依据；④心理疏导：安排专业心理咨询师为老李、小张进行PTSD干预，防止二次舆情；⑤制度补漏：将“遇持刀威胁立即退至安全距离并等待