2026年丽珠医药人力资源部经理劳动法知识考试题库含答案

2026年丽珠医药人力资源部经理劳动法知识考试题库含答案一、单选题（共10题，每题2分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间是（）。A.用工之日起B.应当订立书面劳动合同之日起C.劳动者提出要求之日起D.用人单位决定补订合同之日起2.丽珠医药作为一家医药企业，在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括（）。A.合法性原则B.公平性原则C.可操作性原则D.随意性原则3.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形不包括（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动B.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.劳动者主动提出解除合同4.丽珠医药因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每月不得超过（）。A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时5.劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月6.丽珠医药员工小张因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，符合领取一次性伤残补助金条件的，其伤残等级为（）。A.一级至四级B.五级至六级C.七级至十级D.不分等级7.用人单位在解除劳动合同时，未按照《劳动合同法》规定支付经济补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请（）。A.赔偿金B.补偿金C.经济补偿金D.罚金8.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年9.丽珠医药在招聘过程中，不得实施的行为不包括（）。A.要求劳动者提供担保或收取财物B.按照性别、民族、宗教等进行差别对待C.进行背景调查D.要求劳动者缴纳培训费用10.劳动合同中关于竞业限制的约定，适用范围不包括（）。A.高级管理人员B.高级技术人员C.普通员工D.离职后提供保密义务的员工二、多选题（共10题，每题3分）1.以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的用人单位应当承担工伤责任的情形？（）A.员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的B.员工在上下班途中遭遇机动车事故受伤的C.员工因工外出期间发生意外事故的D.员工因个人故意犯罪导致伤亡的2.劳动合同中可以约定的事项包括（）。A.工作内容和工作地点B.试用期C.劳动报酬D.竞业限制条款3.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过的程序包括（）。A.起草B.职工代表大会或者全体职工讨论C.考虑职工意见D.公示4.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同B.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动5.丽珠医药作为用人单位，在履行劳动合同过程中，应当承担的义务包括（）。A.提供劳动保护B.支付劳动报酬C.提供社会保险D.保障员工休息休假6.劳动争议仲裁的流程包括（）。A.申请仲裁B.仲裁庭审理C.裁决送达D.诉讼7.用人单位在招聘过程中，应当遵循的原则包括（）。A.公平、公正、公开B.不得设置歧视性条件C.不得随意拒绝录用D.不得要求劳动者提供担保8.劳动合同中关于保密条款的约定，应当符合的要求包括（）。A.明确保密范围B.约定保密期限C.不得过度限制员工权利D.约定违约责任9.以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的10.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满B.劳动者开始享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡D.用人单位被依法宣告破产三、判断题（共10题，每题2分）1.用人单位在制定劳动规章制度时，可以不经过职工代表大会或者全体职工讨论。（×）2.劳动合同中约定试用期，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。（√）3.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。（×）4.用人单位在解除劳动合同时，未按照《劳动合同法》规定支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。（√）5.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（√）6.用人单位在招聘过程中，可以要求劳动者提供担保或收取财物。（×）7.劳动合同中关于竞业限制的约定，用人单位无需支付竞业限制补偿金。（×）8.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿金。（√）9.劳动合同终止，用人单位无需进行任何通知或支付补偿。（×）10.劳动者因工外出期间发生意外事故，用人单位应当承担工伤责任。（√）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述用人单位在制定劳动规章制度时应当遵循的程序。答：用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循以下程序：（1）起草规章制度；（2）职工代表大会或者全体职工讨论；（3）听取职工意见；（4）公示。2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些？答：劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形包括：（1）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。3.劳动合同中关于竞业限制的约定，应当符合哪些要求？答：劳动合同中关于竞业限制的约定，应当符合以下要求：（1）竞业限制范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；（2）竞业限制期限不得超过2年；（3）竞业限制补偿金应当合理；（4）竞业限制不得违反法律、法规的规定。4.劳动争议仲裁的流程有哪些？答：劳动争议仲裁的流程包括：（1）申请仲裁；（2）仲裁委员会受理；（3）仲裁庭审理；（4）裁决送达；（5）当事人不服裁决的，可以依法向人民法院提起诉讼。5.用人单位在招聘过程中，应当遵循哪些原则？答：用人单位在招聘过程中，应当遵循以下原则：（1）公平、公正、公开；（2）不得设置歧视性条件；（3）不得随意拒绝录用；（4）不得要求劳动者提供担保或收取财物；（5）不得违反法律、法规的规定。五、案例分析题（共3题，每题10分）1.案例：丽珠医药员工小李在试用期内被公司无故辞退，小李认为公司未提前通知且未支付经济补偿金，遂申请劳动仲裁。问：（1）公司是否可以无故辞退小李？（2）若公司违法辞退小李，应当如何处理？答：（1）公司不可以无故辞退小李。根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当有合法理由，并提前通知劳动者。（2）若公司违法辞退小李，小李可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。2.案例：丽珠医药员工小王因工伤导致部分丧失劳动能力，公司未按照《工伤保险条例》规定支付一次性伤残补助金。问：小王应当如何维权？答：小王可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付一次性伤残补助金。同时，小王也可以申请工伤认定，由社会保险行政部门依法处理。3.案例：丽珠医药在招聘过程中，要求应聘者缴纳培训费用，否则不予录用。问：该要求是否合法？答：该要求不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者缴纳任何费用，包括培训费用。答案与解析一、单选题1.B解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为应当订立书面劳动合同之日起。2.D解析：用人单位制定劳动规章制度时，应当遵循合法性、公平性、可操作性原则，不得随意性。3.D解析：劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，情形包括用人单位违法解除合同、未及时足额支付劳动报酬等，但劳动者主动提出解除合同不属于此类。4.B解析：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每月不得超过36小时。5.C解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。6.A解析：根据《工伤保险条例》第三十五条至四十二条规定，伤残等级为一级至四级符合领取一次性伤残补助金条件。7.A解析：根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照规定支付经济补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请赔偿金。8.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。9.A解析：用人单位在招聘过程中，不得要求劳动者提供担保或收取财物。10.C解析：竞业限制适用范围限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通员工不属于此类。二、多选题1.A、B、C解析：D选项属于个人故意行为，不属于工伤范畴。2.A、B、C解析：D选项属于禁止约定事项，劳动合同中不得约定竞业限制条款。3.A、B、C、D解析：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定劳动规章制度应当经过起草、职工讨论、听取意见、公示等程序。4.A、B、C、D解析：以上情形均属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。5.A、B、C、D解析：以上均为用人单位应当承担的义务。6.A、B、C、D解析：劳动争议仲裁流程包括申请、审理、裁决、送达等环节。7.A、B、C、D解析：以上均为用人单位在招聘过程中应当遵循的原则。8.A、B、C、D解析：竞业限制约定应当明确范围、期限、补偿金和违约责任。9.A、B、C、D解析：以上均属于用人单位可以解除劳动合同的情形。10.A、B、C、D解析：以上均为劳动合同终止的情形。三、判断题1.×解析：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，并听取职工意见。2.√解析：根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。3.×解析：劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。4.√解析：根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动者可以向人民法院提起诉讼。5.√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，时效期间为1年。6.×解析：用人单位不得要求劳动者提供担保或收取财物。7.×解析：竞业限制适用人员需要支付合理的补偿金。8.√解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度，用人单位可以立即解除合同。9.×解析：劳动合同终止，用人单位应当进行通知，并依法支付经济补偿金（如适用）。10.√解析：根据《工伤保险条例》，因工外出期间发生意外事故，属于工伤。四、简答题1.答：用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循以下程序：（1）起草规章制度；（2）职工代表大会或者全体职工讨论；（3）听取职工意见；（4）公示。2.答：劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形包括：（1）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。3.答：劳动合同中关于竞业限制的约定，应当符合以下要求：（1）竞业限制范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；（2）竞业限制期限不得超过2年；（3）竞业限制补偿金应当合理；（4）竞业限制不得违反法律、法规的规定。4.答：劳动争议仲裁的流程包括：（1）申请仲裁；（2）仲裁委员会受理；（3）仲裁庭审理；（4）裁决送达；（5）当事人不服裁决的，可以依法向人民法院提起诉讼。5.答：用人单位在招聘过程中，应当遵循以下原则：（1）公平、公正、公开；（2）不得设置歧视性条件；（3）不得随意拒绝录用；（4）不得要求劳动者提供担保或收取财物；（5）