2026年国家能源党建干事党建工作考核结果跟踪问效办法含答案

2026年国家能源党建干事党建工作考核结果跟踪问效办法含答案一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）1.根据《2026年国家能源党建干事党建工作考核结果跟踪问效办法》，跟踪问效的主要对象是？A.全体党员B.党建干事C.党支部书记D.党委领导班子2.跟踪问效的主要方式不包括以下哪项？A.现场检查B.问卷调查C.经济处罚D.案例分析3.考核结果分为几个等级？A.3个B.4个C.5个D.6个4.对于考核结果为“不达标”的党建干事，首次问效采取什么措施？A.纪律处分B.培训整改C.立即免职D.口头警告5.跟踪问效的周期是多久？A.半年B.一年C.两年D.三年6.对于连续两次考核“不达标”的党建干事，如何处理？A.转岗调整B.解除职务C.提升岗位D.降级处理7.跟踪问效的主要依据是什么？A.党员群众意见B.考核评分C.领导评价D.考勤记录8.问效结果如何运用？A.仅作为内部参考B.纳入年度考核C.公开曝光D.仅用于奖惩9.对于考核结果“基本达标”的党建干事，如何处理？A.直接免职B.限期整改C.正常晋升D.无需处理10.跟踪问效的责任主体是？A.上级党委B.党支部C.纪检部门D.全体党员二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）1.跟踪问效的具体措施包括哪些？A.纪律处分B.培训整改C.调离岗位D.经济处罚E.公开通报2.考核结果“优秀”的党建干事，可以获得哪些激励？A.奖金奖励B.先进表彰C.晋升机会D.资金支持E.政治待遇3.跟踪问效的流程包括哪些环节？A.结果公示B.问题反馈C.整改落实D.复查验收E.奖惩兑现4.对于考核结果“不达标”的党建干事，可以采取哪些措施？A.纪律处分B.培训整改C.调离岗位D.经济处罚E.免职处理5.跟踪问效的意义在于？A.提升党建工作质量B.强化责任落实C.优化资源配置D.促进党建创新E.增强党员意识三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）1.跟踪问效仅适用于国家能源系统内的党建干事。（×）2.考核结果“优秀”的党建干事可以免于问效。（×）3.跟踪问效的主要目的是惩罚不合格人员。（×）4.问效结果仅用于内部管理，无需公示。（×）5.考核结果“基本达标”的党建干事无需任何处理。（×）6.跟踪问效的责任主体是纪检部门。（×）7.对于考核结果“优秀”的党建干事，可以给予晋升机会。（√）8.跟踪问效的周期为一年。（√）9.考核结果“不达标”的党建干事必须接受问效。（√）10.跟踪问效的主要依据是党员群众意见。（×）四、简答题（共5题，每题5分，总计25分）1.简述跟踪问效的主要内容。2.简述考核结果“优秀”和“不达标”的具体标准。3.简述跟踪问效的实施流程。4.简述问效结果的处理方式。5.简述跟踪问效的意义和作用。五、论述题（共2题，每题10分，总计20分）1.结合国家能源行业的特点，论述如何有效开展党建工作考核结果跟踪问效。2.结合实际案例，论述跟踪问效在提升党建工作质量中的作用。答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：跟踪问效的主要对象是党建干事，因为他们的工作直接关系到党建工作的落实效果。2.C解析：跟踪问效的主要方式包括现场检查、问卷调查、案例分析等，但经济处罚不属于党建工作的常规手段。3.C解析：考核结果通常分为“优秀”“良好”“基本达标”“不达标”四个等级，共5个等级。4.B解析：对于首次考核“不达标”的党建干事，主要采取培训整改的方式，帮助其提升能力。5.B解析：跟踪问效的周期通常为一年，以便及时发现问题并督促整改。6.B解析：连续两次考核“不达标”的党建干事，应予以解除职务，以示警示。7.B解析：考核评分是跟踪问效的主要依据，因为它是客观、量化的标准。8.B解析：问效结果应纳入年度考核，作为评价党建干事的依据。9.B解析：考核结果“基本达标”的党建干事需要限期整改，以提升工作质量。10.A解析：跟踪问效的责任主体是上级党委，因为他们负有监督和管理的职责。二、多选题答案与解析1.A、B、C、E解析：跟踪问效的具体措施包括纪律处分、培训整改、调离岗位、公开通报等，但经济处罚不属于常规手段。2.A、B、C解析：考核结果“优秀”的党建干事可以获得奖金奖励、先进表彰、晋升机会等激励。3.A、B、C、D、E解析：跟踪问效的流程包括结果公示、问题反馈、整改落实、复查验收、奖惩兑现等环节。4.A、B、C、E解析：对于考核结果“不达标”的党建干事，可以采取纪律处分、培训整改、调离岗位、免职处理等措施，但经济处罚不属于常规手段。5.A、B、D、E解析：跟踪问效的意义在于提升党建工作质量、强化责任落实、促进党建创新、增强党员意识，但优化资源配置并非其主要目的。三、判断题答案与解析1.×解析：跟踪问效不仅适用于国家能源系统内的党建干事，也适用于其他行业和领域。2.×解析：考核结果“优秀”的党建干事仍然需要接受跟踪问效，以确保持续保持高水平。3.×解析：跟踪问效的主要目的是提升党建工作质量，而非惩罚不合格人员。4.×解析：问效结果应适当公示，以接受监督。5.×解析：考核结果“基本达标”的党建干事需要限期整改，以提升工作质量。6.×解析：跟踪问效的责任主体是上级党委，纪检部门主要负责监督执纪。7.√解析：考核结果“优秀”的党建干事可以给予晋升机会，以激励先进。8.√解析：跟踪问效的周期通常为一年，以便及时发现问题并督促整改。9.√解析：考核结果“不达标”的党建干事必须接受问效，以督促整改。10.×解析：跟踪问效的主要依据是考核评分，党员群众意见仅作为参考。四、简答题答案与解析1.简述跟踪问效的主要内容跟踪问效的主要内容包括：考核结果的审核、问题反馈、整改落实、复查验收、奖惩兑现等环节。具体而言，上级党委会对党建干事的考核结果进行审核，发现问题时及时反馈，要求其限期整改，并在整改后进行复查验收，最终根据问效结果进行奖惩兑现。2.简述考核结果“优秀”和“不达标”的具体标准考核结果“优秀”的标准通常包括：党建工作创新突出、党员群众满意度高、任务完成质量优异等；而“不达标”的标准则包括：党建工作推进不力、党员群众满意度低、任务完成质量差等。具体标准会根据不同行业和领域进行调整。3.简述跟踪问效的实施流程跟踪问效的实施流程包括：结果公示、问题反馈、整改落实、复查验收、奖惩兑现等环节。首先，将考核结果进行公示，接受党员群众监督；其次，对考核中发现的问题进行反馈，要求党建干事限期整改；然后，督促其落实整改措施，确保问题得到解决；接着，进行复查验收，评估整改效果；最后，根据问效结果进行奖惩兑现，以激励先进、鞭策后进。4.简述问效结果的处理方式问效结果的处理方式包括：对于考核结果“优秀”的党建干事，可以给予奖金奖励、先进表彰、晋升机会等激励；对于考核结果“不达标”的党建干事，可以采取培训整改、调离岗位、纪律处分、免职处理等措施；对于考核结果“基本达标”的党建干事，需要限期整改，以提升工作质量。5.简述跟踪问效的意义和作用跟踪问效的意义和作用主要体现在：提升党建工作质量、强化责任落实、促进党建创新、增强党员意识。通过跟踪问效，可以及时发现党建工作中的问题，督促整改，从而提升党建工作质量；同时，可以强化党建干事的责任意识，促进党建创新，增强党员的先锋模范作用。五、论述题答案与解析1.结合国家能源行业的特点，论述如何有效开展党建工作考核结果跟踪问效国家能源行业具有行业特殊、任务繁重、责任重大的特点，因此，开展党建工作考核结果跟踪问效需要结合行业特点，采取针对性措施。具体而言：-强化考核的科学性：考核指标应结合国家能源行业的特点，突出安全生产、科技创新、绿色发展等重点内容，确保考核结果的客观公正。-完善问效机制：建立多层次的问效机制，包括上级党委的监督问效、纪检部门的执纪问效、党员群众的民主问效等，形成监督合力。-注重整改落实：对于考核中发现的问题，要督促党建干事制定整改方案，明确整改时限，确保问题得到有效解决。-强化结果运用：将问效结果纳入年度考核，作为评价党建干事的依据，并与奖惩挂钩，以激励先进、鞭策后进。2.结合实际案例，论述跟踪问效在提升党建工作质量中的作用以某国家能源企业为例，该企业在开展党建工作考核后，发现部分党建干事的工作推进不力，党员群众满意度较低。企业党委立即启动跟踪问效机制，采取以下措施：-问题反馈：将考核中发现的问题反馈给相关党建干事，要求其限期整改。-整改落实：督促其制