2026年技术工会主席竞聘考试题含答案

2026年技术工会主席竞聘考试题含答案一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）1.某制造企业技术工会为提升职工技能水平，计划开展系列技术培训。在制定培训方案时，应优先考虑的因素是（）。A.培训讲师的知名度B.培训内容的实用性C.培训场地的豪华程度D.培训时间的灵活性2.在处理职工与企业的技术争议时，技术工会主席应遵循的核心原则是（）。A.坚决支持职工一切诉求B.完全以企业利益为优先C.以事实为依据，兼顾双方合理诉求D.优先采用法律诉讼手段3.某科技公司技术工会为推动数字化转型，拟与企业协商建立“职工技能与企业需求”对接机制。以下哪种方式最为有效？（）A.组织职工投票决定技术方向B.直接要求企业调整生产计划C.通过数据分析提出个性化培训建议D.邀请外部专家进行全程指导4.在组织技术比武活动时，技术工会主席应注意避免的问题是（）。A.过分强调竞技性忽视团队协作B.奖励机制单一仅侧重个人C.比赛流程不透明引发争议D.保障参赛职工的休息时间5.某建筑企业技术工会发现部分职工因长期接触粉尘导致健康问题。在推动企业改善作业环境时，应重点依据的法规是（）。A.《劳动法》总则条款B.《职业病防治法》C.《安全生产法》附则部分D.《工会法》司法解释6.在开展职工技术创新活动时，技术工会主席应如何平衡“创新自由”与“企业风险”？（）A.禁止职工提出任何改进建议B.仅支持成熟度高的创新方案C.建立风险评估与激励机制相结合的流程D.完全交由企业内部科技部门决策7.某工业园区技术工会为解决中小企业职工培训资源不足问题，可采取的措施是（）。A.强制企业加大培训投入B.建立区域共享培训平台C.限制职工参加外部培训D.仅组织理论讲座类活动8.在推动“五小”（小发明、小革新、小设计、小建议、小创造）活动时，技术工会主席应避免的做法是（）。A.对职工创新成果进行价值评估B.仅奖励有直接经济效益的成果C.建立成果转化对接机制D.完善创新激励的透明度9.某电子厂技术工会发现职工因流水线作业产生职业倦怠。在改善工作中，可优先采取的措施是（）。A.强制要求职工加班完成生产B.增加岗位轮换与技能培训C.直接向企业施压提高工资D.鼓励职工自行调整工作节奏10.在处理技术工人职称评定争议时，技术工会主席应发挥的关键作用是（）。A.直接决定职工职称等级B.建立第三方评审监督机制C.强制企业按比例提升职称比例D.忽略职工申诉以维护企业稳定二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）1.技术工会推动职工技术创新可采取的激励方式包括（）。A.提供项目启动资金支持B.将创新成果与绩效奖金挂钩C.限制职工参与外部竞赛D.建立创新成果展示平台E.为获奖职工提供带薪休假2.在协调职工与企业进行技术改造协商时，技术工会主席应具备的能力有（）。A.数据分析能力B.法律知识储备C.沟通谈判技巧D.短期利益最大化倾向E.职工代表协调能力3.某机械制造企业技术工会为提升安全生产水平，可开展的活动包括（）。A.定期组织应急演练B.建立隐患排查奖励机制C.禁止职工佩戴个人防护用品D.推广自动化替代人工操作E.开展安全知识竞赛4.在推动企业建立技能人才成长通道时，技术工会可发挥的作用有（）。A.建议设立“首席技师”制度B.组织职工参加职业资格认证C.强制企业缩短晋升年限D.建立技能人才导师制E.争取政府人才政策支持5.某工业园区技术工会为促进企业间技术交流，可搭建的平台包括（）。A.组织跨企业技术研讨会B.建立共享实验室资源C.限制职工跨企业兼职D.推动行业技术标准统一E.开展职工技能交换活动三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）1.技术工会主席在调解职工与企业技术争议时，必须完全站在职工立场。（×）2.职工技术创新成果必须直接产生经济效益才被认可。（×）3.在推动企业数字化转型时，技术工会应优先保障职工就业岗位。（√）4.技术工会可代表职工与企业签订集体合同中的技术条款。（√）5.所有技术工人的技能提升需求都必须由企业无条件满足。（×）6.技术工会主席必须具备专业技术背景。（×）7.职工参与企业技术决策的途径仅限于职工代表大会。（×）8.在处理职业病防治问题时，技术工会应直接代替企业承担法律责任。（×）9.技术工人的职业倦怠问题不属于技术工会工作范畴。（×）10.技术工会推动的创新活动必须与企业战略完全一致。（×）四、简答题（共3题，每题5分，总计15分）1.简述技术工会推动企业技术改造时应遵循的步骤。（答：①调研职工技术需求；②与企业协商改造方案；③推动试点与评估；④总结推广成功经验；⑤持续优化改造流程。）2.如何平衡技术工人的技能提升与企业生产需求？（答：①建立需求调研机制；②推行“工学结合”培训；③完善技能认证体系；④设置动态调整的培训计划。）3.技术工会如何有效预防和化解职工职业健康风险？（答：①定期检查作业环境；②组织职业健康培训；③建立风险预警机制；④推动企业落实防护措施。）五、论述题（1题，10分）结合某制造业企业实际，论述技术工会如何通过技术创新提升企业核心竞争力。（参考要点：①搭建产学研合作平台；②完善创新激励机制；③推动职工技能竞赛；④促进数字化转型；⑤优化工艺流程。）答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：培训方案的核心在于解决职工的实际技能短板，而非讲师名气或场地条件。2.C解析：技术争议处理需兼顾双方诉求，避免极端立场。3.C解析：数据分析能精准对接职工技能与企业需求，比盲目投票或强制要求更科学。4.A解析：技术比武应强调团队协作，过分竞技化违背活动初衷。5.B解析：职业病防治问题需直接依据《职业病防治法》处理。6.C解析：平衡创新自由与风险需建立管理流程，而非简单禁止或全盘接受。7.B解析：共享平台可整合资源，避免中小企业重复投入。8.B解析：“五小”活动鼓励所有创新成果，不应仅看经济效益。9.B解析：岗位轮换与培训能缓解职业倦怠，强制加班或忽视问题不可取。10.B解析：建立第三方评审能保障公平性，工会主要发挥监督作用。二、多选题答案与解析1.A、B、D、E解析：资金支持、绩效挂钩、展示平台、休假激励都是有效方式，限制外部竞赛不可取。2.A、B、C、E解析：数据分析、法律知识、谈判技巧、协调能力是核心能力，短期利益最大化不可取。3.A、B、D、E解析：应急演练、奖励机制、自动化推广、安全竞赛均有助于提升安全水平，禁止防护用品违法。4.A、B、D、E解析：首席技师、职业认证、导师制、政策支持都是可行路径，强制缩短年限不现实。5.A、B、D、E解析：技术研讨、资源共享、标准统一、技能交换能促进交流，限制兼职不合理。三、判断题答案与解析1.×解析：需平衡双方立场，而非偏袒职工。2.×解析：创新价值不止于经济效益，如工艺改进、效率提升等。3.√解析：数字化转型需兼顾职工适应与就业保障。4.√解析：技术条款是集体合同的重要内容。5.×解析：需根据职工需求与企业协商解决。6.×解析：专业背景非必要，关键在于协调能力。7.×解析：职工可通过多种渠道参与，如合理化建议等。8.×解析：法律责任由企业承担，工会负责监督。9.×解析：职业倦怠属于技术工会关注范畴。10.×解析：创新活动可与企业战略适度差异化，激发活力。四、简答题答案与解析1.技术改造推动步骤解析-调研需求：通过座谈、问卷了解职工技能短板与改进建议。-协商方案：与企业技术部门联合制定改造计划，明确目标与资源。-试点评估：选择小范围实施，收集反馈数据优化方案。-推广经验：总结成功案例，形成标准化流程。-持续优化：定期复盘改造效果，动态调整策略。2.技能提升与企业需求平衡解析-需求调研：定期收集企业生产瓶颈与职工技能需求。-工学结合：将培训融入生产，如“师带徒”模式。-认证体系：对接职业标准，提升职工职业认同感。-动态调整：根据市场变化调整培训内容与周期。3.职业健康风险预防解析-环境检查：定期检测粉尘、噪音等指标，确保合规。-安全培训：普及职业病防治知识，提高职工防护意识。-风险预警：建立健康档案，早期发现异常。-措施落实：推动企业改善通风、佩戴防护设备等。五、论述题参考答案制造业技术创新提升竞争力解析-产学研合作：联合高校或研究机构，攻克技术难题，如新材料应用。-创