用人单位职业病隐患排查治理体系细则

用人单位职业病隐患排查治理体系细则一、总则1.目的为了有效预防和控制用人单位职业病危害，及时排查和消除职业病隐患，保护劳动者的生命健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规、标准规范，结合用人单位实际情况，制定本细则。2.适用范围本细则适用于存在职业病危害因素的各类用人单位，包括但不限于矿山、化工、建材、机械制造、电子等行业。3.基本原则用人单位应遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持“全员参与、分级负责、动态管理”的原则，建立健全职业病隐患排查治理体系，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准和卫生要求。二、组织机构与职责1.组织领导用人单位应成立以主要负责人为组长的职业病隐患排查治理工作领导小组，全面负责职业病隐患排查治理工作的组织、协调和决策。领导小组应定期召开会议，研究解决职业病隐患排查治理工作中的重大问题。2.管理部门职责用人单位的职业卫生管理部门是职业病隐患排查治理工作的具体实施部门，负责制定职业病隐患排查治理工作计划和方案，组织开展隐患排查、评估、整改等工作，建立健全职业病隐患排查治理档案，定期向领导小组汇报工作进展情况。3.各部门及岗位人员职责各部门负责人是本部门职业病隐患排查治理工作的第一责任人，负责组织本部门员工开展职业病隐患排查治理工作，落实隐患整改措施。各岗位人员应严格遵守职业卫生操作规程，及时发现和报告本岗位的职业病隐患。三、隐患排查1.排查范围用人单位应对工作场所的职业病危害因素进行全面排查，包括但不限于化学毒物、粉尘、物理因素（噪声、振动、辐射等）、生物因素等。同时，还应排查职业病防护设施、个人防护用品、职业卫生管理制度等方面存在的隐患。2.排查方法（1）日常排查：各岗位人员应在每天的工作过程中，对本岗位的职业病危害因素和防护设施进行检查，及时发现和处理隐患。（2）定期排查：用人单位应定期组织开展全面的职业病隐患排查工作，一般每月至少进行一次。排查内容包括工作场所的职业病危害因素检测结果、职业病防护设施运行情况、个人防护用品配备和使用情况等。（3）专项排查：用人单位应根据实际情况，针对特定的职业病危害因素或重点部位开展专项排查工作。例如，在新建、改建、扩建建设项目竣工后，应组织开展职业病防护设施专项排查；在发生职业病危害事故或接到职业病危害投诉后，应组织开展专项调查和排查。3.排查记录用人单位应建立健全职业病隐患排查记录制度，对每次排查的时间、地点、人员、内容、发现的隐患等情况进行详细记录。排查记录应包括隐患的名称、位置、类型、危害程度、整改要求等信息，并由排查人员和被排查部门负责人签字确认。四、隐患评估1.评估标准用人单位应依据国家相关法律法规、标准规范和职业卫生要求，制定职业病隐患评估标准。评估标准应明确隐患的分级标准和评估方法，以便对排查出的隐患进行科学、准确的评估。2.评估方法用人单位应组织专业人员对排查出的隐患进行评估，根据隐患的危害程度、整改难度等因素，将隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指能够立即整改或在短时间内（一般不超过1个月）整改完成的隐患；重大隐患是指可能导致严重职业病危害事故，需要较长时间（一般超过1个月）整改或需要投入大量资金整改的隐患。3.评估报告用人单位应根据隐患评估结果，编制职业病隐患评估报告。评估报告应包括隐患的基本情况、评估依据、评估结论、整改建议等内容。评估报告应经用人单位主要负责人审核批准后，作为隐患整改的依据。五、隐患整改1.整改原则用人单位应遵循“谁排查、谁负责，谁整改、谁落实”的原则，对排查出的职业病隐患及时进行整改。对于一般隐患，应立即组织整改；对于重大隐患，应制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人员、整改期限和资金投入等，确保隐患得到有效整改。2.整改方案对于重大隐患，用人单位应制定详细的整改方案。整改方案应包括以下内容：（1）隐患的基本情况和危害程度；（2）整改的目标和任务；（3）整改的措施和方法；（4）整改的责任人员和分工；（5）整改的期限和进度安排；（6）整改的资金预算和来源；（7）整改的风险评估和应急预案。3.整改实施用人单位应按照整改方案的要求，组织实施隐患整改工作。在整改过程中，应加强对整改工作的监督检查，确保整改措施落实到位。对于整改难度较大或涉及多个部门的隐患，应成立专门的整改工作小组，协调解决整改过程中遇到的问题。4.整改验收隐患整改完成后，用人单位应组织相关人员对整改情况进行验收。验收内容包括整改措施的落实情况、隐患的消除情况、职业病防护设施的运行情况等。验收合格后，应形成验收报告，并由验收人员和被整改部门负责人签字确认。六、档案管理1.档案内容用人单位应建立健全职业病隐患排查治理档案，档案内容应包括以下方面：（1）职业病隐患排查治理工作计划和方案；（2）职业病隐患排查记录；（3）职业病隐患评估报告；（4）职业病隐患整改方案和整改记录；（5）职业病防护设施检测、评价报告；（6）职业卫生培训记录；（7）其他与职业病隐患排查治理有关的文件和资料。2.档案保管用人单位应指定专人负责职业病隐患排查治理档案的保管工作，确保档案的安全、完整和有效。档案保管期限应不少于10年。3.档案查阅和利用用人单位应建立档案查阅和利用制度，允许相关人员查阅和利用职业病隐患排查治理档案。查阅和利用档案时，应办理相关手续，并遵守档案管理的有关规定。七、监督与考核1.内部监督用人单位应建立健全内部监督机制，加强对职业病隐患排查治理工作的监督检查。职业卫生管理部门应定期对各部门的职业病隐患排查治理工作进行检查，发现问题及时督促整改。同时，用人单位还应鼓励员工对职业病隐患排查治理工作进行监督，对发现重大隐患或提出有效整改建议的员工给予奖励。2.外部监督用人单位应积极配合政府有关部门的监督检查，如实提供职业病隐患排查治理工作的相关资料和信息。对于政府有关部门提出的整改要求，应认真落实，及时整改。3.考核与奖惩用人单位应建立职业病隐患排查治理工作考核制度，将职业病隐患排查治理工作纳入各部门和员工的绩效考核体系。对在职业病隐患排查治理工作中表现突出的部门和个人，应给予表彰和奖励；对工作不力、导致职业病危害事故发生的部门和个人，应依法依规给予处罚。八、持续改进1.数据分析用人单位应定期对职业病隐患排查治理工作的数据进行分析，总结经验教训，查找存在的问题和不足。通过数据分析，了解职业病危害因素的分布和变化规律，评估职业病隐患排查治理工作的效果，为制定下一步的工作计划和措施提供依据。2.制度完善用人单位应根据数据分析结果和实际工作需要，及时修订和完善职业病隐患排查治理相关制度和操作规程。制度和操作规程应具有科学性、合理性和可操作性，能够有效指导职业病隐患排查治理工作的开展。3.培训教育用人单位应加强对员工的职业卫生培训教育，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。培训内容应包括职业病危害因素的识别和预防、职业病防护设施的使用和维护、个人防护用品的正确佩戴等方面的知识。同时，用人单位还应定期组织开展应急