安全生产管理考核细则评分表

安全生产管理考核细则评分表|考核项目|考核内容及标准|评分办法|得分||---|---|---|---||安全管理制度建设（15分）|1.建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员、各岗位员工的安全生产职责，责任清晰、覆盖全面。<br>2.制定完善的安全生产规章制度，包括安全生产教育和培训制度、安全生产检查制度、危险作业管理制度、应急救援预案及演练制度等，制度符合法律法规和企业实际情况。<br>3.建立安全生产档案管理制度，对安全生产相关文件、记录、资料等进行规范管理，确保档案完整、可追溯。|1.安全生产责任制未建立或不健全，每缺一项职责扣2分，职责不清晰扣1分。<br>2.安全生产规章制度每缺一项扣2分，制度不符合要求或未及时更新扣1分。<br>3.未建立档案管理制度扣3分，档案管理不规范，资料缺失、混乱的，每处扣1分。|||安全目标管理（10分）|1.制定年度安全生产目标，目标应明确、具体、可量化，与企业发展战略相适应。<br>2.将安全生产目标分解到各部门、各岗位，签订安全生产目标责任书，明确责任人和完成时限。<br>3.对安全生产目标的完成情况进行定期检查和考核，及时调整目标和措施，确保目标的实现。|1.未制定年度安全生产目标扣5分，目标不明确、不可量化扣2分。<br>2.目标未分解到部门和岗位扣3分，未签订目标责任书扣2分。<br>3.未定期检查和考核目标完成情况扣3分，未根据实际情况调整目标和措施扣2分。|||安全教育培训（15分）|1.制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。<br>2.按计划开展安全生产法律法规、安全操作规程、安全技能等方面的培训，培训记录完整。<br>3.新员工入职必须进行三级安全教育培训，培训时间不少于规定学时，经考试合格后方可上岗。<br>4.对特种作业人员进行专门的安全技术培训，取得相应的资格证书，证书在有效期内。<br>5.定期组织全员安全知识竞赛、应急演练等活动，提高员工的安全意识和应急处置能力。|1.未制定年度培训计划扣3分，计划内容不完整扣1分。<br>2.培训未按计划开展，每少一次扣2分，培训记录不完整扣1分。<br>3.新员工未进行三级安全教育培训或培训时间不足扣3分，未经考试合格上岗扣2分。<br>4.特种作业人员未取得资格证书或证书过期，每人次扣2分。<br>5.未定期组织安全知识竞赛、应急演练等活动，每次扣2分。|||安全检查与隐患排查治理（20分）|1.建立安全检查制度，明确检查内容、检查周期、检查人员和整改要求。<br>2.定期开展综合安全检查、专项安全检查和季节性安全检查，检查记录详细。<br>3.对检查中发现的安全隐患进行及时治理，做到定人、定时、定措施，隐患治理记录完整。<br>4.对重大安全隐患实行挂牌督办，及时向有关部门报告，治理完成后进行评估验收。|1.未建立安全检查制度扣3分，制度内容不明确扣1分。<br>2.未按规定开展检查，每少一次扣2分，检查记录不详细扣1分。<br>3.安全隐患未及时治理，每处扣2分，整改措施不落实扣1分，治理记录不完整扣1分。<br>4.重大安全隐患未挂牌督办或未及时报告，扣5分，治理完成后未进行评估验收扣3分。|||安全投入（10分）|1.建立安全投入保障制度，明确安全投入的范围、标准和资金来源。<br>2.按规定提取安全费用，专款专用，用于安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训等方面。<br>3.对安全投入的使用情况进行记录和统计，定期进行审计和公开。|1.未建立安全投入保障制度扣3分，制度内容不明确扣1分。<br>2.未按规定提取安全费用或安全费用未专款专用，扣5分。<br>3.安全投入使用记录不完整扣1分，未进行审计和公开扣1分。|||应急管理（15分）|1.制定完善的应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，预案符合实际情况，具有可操作性。<br>2.建立应急救援队伍，配备必要的应急救援物资和设备，定期进行维护和保养，确保物资和设备处于良好状态。<br>3.定期组织应急演练，演练内容包括火灾、地震、泄漏等事故，演练记录和总结报告完整。<br>4.发生事故后，立即启动应急预案，及时进行救援和处置，按规定向上级主管部门报告事故情况。|1.未制定应急预案或应急预案不完善，每缺一项扣3分，预案缺乏可操作性扣2分。<br>2.未建立应急救援队伍扣3分，应急救援物资和设备配备不足或未定期维护保养，每处扣1分。<br>3.未定期组织应急演练，每次扣3分，演练记录和总结报告不完整扣1分。<br>4.发生事故后未及时启动应急预案或未按规定报告事故情况，扣5分。|||职业健康管理（5分）|1.建立职业健康管理制度，明确职业健康管理职责和工作流程。<br>2.对存在职业病危害的作业场所进行定期检测和评价，检测和评价报告及时归档。<br>3.为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，指导员工正确佩戴和使用。<br>4.组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案。|1.未建立职业健康管理制度扣2分，制度内容不明确扣1分。<br>2.未对作业场所进行定期检测和评价，或检测和评价报告未及时归档，扣1分。<br>3.未为员工配备劳动防护用品或防护用品不符合标准，每人次扣1分，未指导员工正确佩戴和使用扣1分。<br>4.未组织员工进行职业健康体检或未建立员工职业健康档案，扣1分。|||安全文化建设（5分）|1.营造良好的安全文化氛围，通过宣传栏、标语、培训等方式宣传安全生产知识和理念。<br>2.开展安全文化活动，如安全演讲比赛、安全征文活动等，提高员工的安全文化素质。<br>3.鼓励员工参与安全管理，对提出安全合理化建议的员工给予奖励。|1.未营造安全文化氛围，扣2分，宣传方式单一扣1分。<br>2.未开展安全文化活动，每次扣1分。<br>3.未鼓励员工参与安全管理或未对合理化建议给予奖励，扣1分。|||事故管理（5分）|1.建立事故报告和调查处理制度，明确事故报告程序、调查方法和处理措施。<br>2.发生事故后，及时、准确地报告事故情况，不得瞒报、谎报、迟报。<br>3.对事故进行全面调查，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见和防范措施。<br>4.对事故责任单位和责任人进行严肃处理，落实防范措施，防止事故再次发生。|1.未建立事故报告和调查处理制度扣2分，制度内容不明确扣1分。<br>2.发生事故后瞒报、谎报、迟报，扣3分。<br>3.对事故未进行全面调查，或调查不彻底，扣2分。<br>4.未对事故责任单位和责任人进行处理或防范措施不落实，扣2分。||考核说明：1.本考核细则满分为100分，考核结果分为四个等级：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（60分以下）。2.各项考核内容扣分至该项标准分扣完为止，不出现负分。3.考核过程中，如发现存在重大安全隐患或发生较大及以上安全事故，实行一票否决，直接判定为不合格。在实际安全生产管理工作中，为保证考核的科学性和公正性，可根据企业自身特点和行业要求对上述考核细则进行适当调整，同时应注重考核结果的反馈和应用，通过考核发现问题、解决问题，不断提升企业的安全生产管理水平。对于安全管理制度建设方面，企业应不断审视自身制度与国家最新法律法规的契合度。随着社会的发展和科技的进步，新的安全生产问题和挑战不断涌现，法律法规也会相应地进行更新和完善。若企业的安全管理制度未能及时跟进这些变化，可能会导致在实际操作中出现合规风险。例如，近年来环保要求日益严格，涉及危险废物处理的企业若未在制度中明确相关环保安全要求，可能会面临环保和安全双重违法风险。安全目标管理应当与企业的整体战略目标紧密结合。企业的发展战略决定了其业务方向和重点，安全生产目标作为企业发展的重要支撑，必须与之相匹配。比如，企业计划在某一地区拓展新业务，那么在制定安全生产目标时，就需要考虑该地区的地理环境、气候条件、产业特点等因素，制定有针对性的安全生产目标，并将其分解到相关部门和岗位。同时，对于目标的考核和调整，应建立动态的跟踪机制，根据企业内外部环境的变化及时进行优化。在安全教育培训方面，除了完成规定的培训内容和学时外，还应注重培训方式的创新和培训效果的评估。传统的课堂式培训虽然有一定的效果，但可能会让员工感到枯燥，降低学习积极性。可以采用案例分析、模拟演练、在线学习等多种方式相结合的培训模式，提高员工的参与度和学习效果。同时，每次培训结束后，应通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式对培训效果进行评估，根据评估结果调整培训内容和方式，确保员工真正掌握了所学的安全知识和技能。安全检查与隐患排查治理是安全生产管理的重要环节。企业应建立线上线下相结合的安全检查和隐患排查平台，利用信息化手段提高工作效率和准确性。例如，通过安装传感器和监控设备，实时监测生产设备的运行状态和作业场所的环境参数，一旦出现异常情况及时发出预警。对于排查出的隐患，可以在平台上进行记录、分配整改任务、跟踪整改进度，实现隐患治理的全过程管理。同时，应鼓励员工积极参与隐患排查工作，对于发现重大隐患的员工给予重奖。安全投入是保障安全生产的物质基础。企业不仅要按照规定提取安全费用，还要合理规划安全费用的使用方向。在满足基本的安全设施建设和设备购置需求的基础上，可以加大对安全技术研发和创新的投入。例如，引入先进的安全生产管理系统、智能监测设备等，提高企业的安全管理水平和风险防控能力。此外，还可以将部分安全费用用于员工的安全奖励和福利，提高员工的安全意识和工作积极性。应急管理工作应注重与周边企业和社会应急资源的联动。在制定应急预案时，要考虑与周边企业的应急响应协同机制，一旦发生重大事故，能够实现资源共享、相互支援。同时，要积极与当地政府的应急管理部门建立联系，了解社会应急资源的分布情况，确保在事故发生时能够及时获得外部支持。在应急演练方面，除了企业内部的演练外，还可以组织与周边企业和社会力量的联合演练，提高协同作战能力。职业健康管理对于保障员工的身体健康至关重要。企业应加强对职业病危害因素的识别和评估，采用先进的技术和工艺降低职业病危害。例如，对于粉尘较大的作业场所，可以采用自动化生产设备和通风除尘系统，减少员工接触粉尘的机会。同时，要加强对劳动防护用品的管理，定期对防护用品进行检测和更换，确保其有效性。在员工职业健康体检方面，除了按照规定进行常规体检外，还可以根据不同岗位的特点增加针对性的检查项目。安全文化建设是企业安全生产的软实力。企业应将安全文化融入到企业文化的整体建设中，形成全员参与、共同遵守的安全价值观。可以通过设立安全文化长廊、开展安全主题月活动等方式，营造浓厚的安全文化氛围。同时，要建立安全文化