村干部年度考核评分细则

村干部年度考核评分细则一、政治素质（共20分）（一）政治立场坚定性（8分）1.坚决拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，积极宣传和贯彻落实上级党委、政府的决策部署，若出现一次不及时传达或落实不力的情况，扣2分。2.严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不发表与党的理论和路线方针政策相悖的言论，不参与任何非法组织和活动，出现违规行为此项不得分。（二）政治理论学习（6分）1.积极参加各类政治理论学习活动，如村党支部组织的“三会一课”、主题党日等，全年缺席次数不超过2次，每多缺席1次扣1分。2.认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的重要会议精神，做好学习笔记，并撰写心得体会，没有学习笔记或心得体会的，扣3分。（三）政治敏锐性和鉴别力（6分）1.在处理村内事务时，能够从政治角度分析问题、解决问题，及时发现和处理涉及政治安全、社会稳定的隐患，若因政治敏锐性不足导致问题扩大化，扣3-6分。2.对网络和社会上的不良信息和谣言，能够及时进行驳斥和纠正，在村内起到积极的引导作用，若放任不良信息传播，扣2-4分。二、工作业绩（共50分）（一）经济发展工作（15分）1.产业发展规划（5分）-结合本村实际，制定科学合理的产业发展规划，明确发展目标和重点项目，未制定规划的扣5分，规划缺乏可行性的扣2-3分。-积极推动产业项目落地实施，当年引进或培育的产业项目数量达到预期目标，每少1个项目扣1分。2.村集体经济增收（5分）-采取有效措施增加村集体经济收入，同比增长达到一定比例（如10%），未达到目标的，按比例扣分。-村集体经济收入来源多元化，减少对单一收入渠道的依赖，若收入来源单一，扣2分。3.农民增收致富（5分）-积极引导农民调整产业结构，发展特色农业、乡村旅游等产业，带动农民增收，农民人均可支配收入同比增长达到一定比例（如8%），未达到目标的，按比例扣分。-开展农民技能培训，提高农民就业创业能力，培训人数达到一定规模（如50人），每少10人扣1分。（二）美丽乡村建设（12分）1.农村环境整治（4分）-扎实推进农村垃圾治理，实现垃圾日产日清，垃圾乱堆乱放现象基本消除，若发现卫生死角较多，扣2-4分。-加强农村污水处理，生活污水得到有效处理，污水直排现象得到有效遏制，未完成污水处理任务的，扣2-4分。-推进农村厕所革命，无害化卫生厕所普及率达到一定标准（如80%），每低5个百分点扣1分。2.村庄规划建设（4分）-按照村庄规划要求，有序推进村庄建设，规范村民建房，无违章建筑现象，发现一处违章建筑扣1分。-加强村庄公共基础设施建设，如道路、桥梁、水电等，确保基础设施完好，若因维护不善导致基础设施损坏影响使用，扣1-3分。3.生态环境保护（4分）-加强对本村生态环境的保护，杜绝乱砍滥伐、非法采矿等破坏生态环境的行为，出现一次违规行为扣2分。-积极推广清洁能源，发展绿色产业，减少环境污染，未采取相关措施的，扣2-3分。（三）社会稳定工作（10分）1.矛盾纠纷排查化解（4分）-建立健全矛盾纠纷排查化解工作机制，定期开展排查工作，做到底数清、情况明。每少开展一次排查扣1分。-及时化解各类矛盾纠纷，矛盾纠纷调解成功率达到90%以上，每低5个百分点扣1分。因纠纷调解不及时导致矛盾激化，引发群体性事件的，此项不得分。2.社会治安综合治理（3分）-加强治安防范工作，组织开展治安巡逻，维护村庄治安秩序，若治安巡逻制度落实不到位，扣1-2分。-配合公安机关打击违法犯罪活动，辖区内无重大刑事案件发生，发生一起重大刑事案件扣3分。3.安全生产工作（3分）-落实安全生产责任制，开展安全生产隐患排查整治工作，重点对烟花爆竹、消防、食品等领域进行检查，每少开展一次检查扣1分。-无安全生产事故发生，发生一起安全生产事故扣3分。（四）民生保障工作（13分）1.社会保障（3分）-积极宣传和发动村民参加养老保险、医疗保险等社会保障政策，参保率达到一定标准（如养老保险参保率90%、医疗保险参保率95%），每低5个百分点扣1分。-及时为困难群众办理低保、特困人员供养等社会救助手续，做到应保尽保、应救尽救，出现漏保、错保现象的，扣1-3分。2.教育卫生（5分）-关心支持本村教育事业发展，改善学校办学条件，积极协调解决学校周边环境问题，若学校周边环境存在安全隐患未及时处理，扣2-3分。-加强农村医疗卫生服务体系建设，宣传普及健康知识，做好传染病防控工作，未按要求开展相关工作的，扣2-3分。3.文化体育（5分）-组织开展丰富多彩的文化体育活动，丰富村民精神文化生活，全年开展活动不少于4次，每少1次扣1分。-加强农村文化设施建设和管理，确保文化活动场所正常开放和使用，若文化设施闲置或损坏未及时维修，扣2-3分。三、工作能力（共15分）（一）组织协调能力（5分）1.能够合理组织和调配村内人力、物力、财力资源，完成各项工作任务，在组织大型活动或重点项目时，出现资源调配不合理导致工作延误的，扣2-3分。2.善于与上级部门、其他村庄以及村内各组织进行沟通协调，争取支持和配合，若因沟通协调不畅影响工作推进的，扣1-2分。（二）决策能力（4分）1.在处理村内重大问题时，能够广泛征求意见，进行科学分析和论证，做出正确决策，因决策失误给村集体造成损失的，扣2-4分。2.对突发情况能够迅速做出反应，采取有效的应对措施，若应对不当导致后果扩大的，扣2-3分。（三）创新能力（3分）1.能够结合本村实际，提出创新性的工作思路和方法，推动工作取得新突破，每提出一项有价值的创新举措加1分，最多加3分。2.积极学习借鉴其他地区的先进经验和做法，并应用到本村工作中，未开展相关学习借鉴活动的，扣1分。（四）执行能力（3分）1.对上级党委、政府和村“两委”的决策部署能够坚决执行，不打折扣，若出现执行不力或拖延的情况，扣1-3分。2.按时完成各项工作任务，工作任务完成率达到100%，每低10个百分点扣1分。四、工作作风（共10分）（一）敬业精神（4分）1.热爱本职工作，对村务工作认真负责，全身心投入，因工作态度不认真导致工作失误的，扣1-2分。2.主动加班加点完成工作任务，在重点工作和紧急任务面前能够挺身而出，表现突出，若在关键时刻退缩推诿的，扣2-4分。（二）廉洁自律（3分）1.严格遵守廉洁自律的各项规定，不贪污受贿、不以权谋私，不存在吃拿卡要等行为，若发现违规行为，此项不得分。2.自觉接受村民监督，定期公开村务财务情况，做到公开透明，未按规定公开的，扣1-2分。（三）服务意识（3分）1.密切联系群众，主动倾听村民的意见和建议，积极为村民解决实际问题，对村民反映的问题推诿扯皮、久拖不决的，扣1-3分。2.对待村民热情周到，文明礼貌，不与村民发生冲突，若与村民发生争吵等不文明行为，扣2-3分。五、民主测评（共15分）由村民代表、党员、村内各组织负责人等对村干部进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀得15分，称职得12分，基本称职得9分，不称职得0分。六、加分项和减分项（一）加分项（最高不超过10分）1.本村工作受到上级党委、政府或相关部门的表彰奖励，国家级每次加8分，省级每次加6分，市级每次加4分，县级每次加2分。2.村干部个人在工作中表现突出，获得上级荣誉称号，国家级每次加10分，省级每次加8分，市级每次加6分，县级每次加4分。3.在创新工作方式方法、解决复杂问题等方面有突出贡献，经考核组认定，可加2-5分。（二）减分项1.因工作失误或违规行为被上级通报批评的，每次扣3-5分。2.发生重大安全生产事故、重大环境污染事件、群体性事件等造成不良影响的，视情节轻重扣5-10分。3.村干部无故旷工超过5天的，扣5分；超过10天的，此项年度考核直接评定为不称职。七、考核结果评定考核总分=政治素质得分+工作业绩得分+工作能力得分+工作作风得分+民主测评得分+加分项-减分项。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，具体标准如下：1.优秀：考核总分在90分以上（含90分），且民主测评优秀票率达到60%以上。优秀比例原则上不超过村干部总数的20%。2.称