护理团队工作总结

护理团队工作总结

护理团队工作总结1

时光像流水一样在我身边流过。时而清澈见底、时而浑浊不清。但它永远

不会停流也不会逆流。一年多的时间可以汇集成河流湖泊，也可以集成海洋，

那要看河流的湍急与缓慢，这就像我们生活工作中的积累一样，细心的人就像

湍急的水一样最终积累很多很大的收获，句是最终的海洋。一年的时光说长三

百多天说短只有短短的十二个月，但是不总结谁有会发现呢？

护理工作在常人看来似乎平凡而空闲，而在我亲身体会中感觉是那么的繁

忙而劳累，是脑力与体力的综合，它不容许你出现芝麻大小的错误，那就好似

在与生命做交易，因为无论医生还是检验员，他们都是患者治疗疾病的吩咐者

和诊断者，而护士才是真正的执行者，也就是将所有的外界器械和药品…直接

作用与患者的护理人员。甚至你的一句话，一个表情，一个动作直接影响着患

者的情绪变化。因此作这个行业真的要做到外表言行举止的规范得体话。

失败是成功之母黎明预示着新一天的开始这些话说的没有错，今天又是一

个新的起点，但我是还是想总结一下过去一年工作中的很多不足之处，让它时

刻提醒自己从而取得更大的成功。

1、各种操作的准确化」比如静脉输液，肌肉注射，静脉注射抽血尽量一次

性成功，减少他人不比要的痛苦，因我曾感受过输液穿刺不成功的感受，针眼

痛了几日，真是多余的痛苦。哎，真是深有体会啊！

2、保密性。既要保密患者的个人隐私有要保密院内各种事件和物品的隐

私。第一日从事本工作我就遇到了万年不见的偶然事件-----------吸毒人要

挟医护人员索取精神麻醉制剂品，可怕的场面，值得一兴的是其未得逞，但也

给我的工作打了一个警钟！

3、工作态度问题。无论对任何人都要微笑与和蔼的态度，毕竟世间无深仇

大恨之人么。熟话说从别人的脸上可以看到自己的表情无论患者多么痛苦，我

想在你的语重心肠和蔼态度中他也应该体会到了亲切与健康的来临，良言就是

益药。无价之宝，我个人认为！

4、丰富的理论知混。任何患者都想找一个优秀的护理人员为他护理，因为

只有你的知识丰富了才会更好更充分的使护理者得到更好的治疗效果。

5、三查七对制度，无菌操作。硬实护理工作中的重中之重。这也是防止差

错和交叉感染的重要环节，三查既：操作前、查操作中查和操作后查；七店

既：对患者的床号、姓名、药名、浓度、计量、时间和用法。真是一个粗心人

容易出错的地方啊！且每日每次操作前操作后都要做的，咳！一日下来真的不

知道要重复多少次这样的事情，似乎与我们日常生活中的吃饭睡觉前的洗漱一

样了！而无菌最基本的体现就是洗手带口罩了，最愁人的就是在炎热的三伏天

还要带着真是热的喘不过气，而三九天洗手每次操作后都洗，一日下来不知洗

了多少次，真是可怜了我的小手了！！

6、四轻原则。这在日常生活中我觉得都是应该注意的问题。即：走路、说

话、关门、操作轻。一个病人需要的是一个安宁的环境养病，在我们平日休息

时一个刺耳的高根鞋声或争吵声、大声关门或是吵杂的机械声都是影响生活的

噪音，更何况对一个患者来言呢！另外直对操作轻的同时也应保证稳，这就像

每日都为患者测体温，而体温计是及易碎的一不留神落地那便是破损，对患者

来说是精神上的刺激，而对医院则是一个多余的消耗；而换输液瓶的时候，输

液瓶在患者身上1米多高的位置，一定要拿稳，否者掉来会打到患者的，造成

不必要的伤害，采集患者的标本的时候也一定要轻拿轻放，否则弄撒就会耽误

检查的时间。

7、医护一致性及亲人、陌生人一致性。对一些患者来说分别查问医生和护

士可以进一步了解用药治疗的合理性，在这个过程中很易出现差别，就拿地塞

美松这个药来说医生给一个发热的患者应用，要是患者问护士是说的是此药抗

过敏，那就出现明显的误解了，其实一样药有很多的用途那要看针对的是什么

病而言。其实此药针本该患者就是用来降温的。然而对待亲人和陌生人也应屡

行一样的规则。否则容易因为漏查了某一项而影响了治疗，就像是一个从为有

过心脏病的人来医院感觉不舒服，因为是你的亲人你说以前心脏没病不用做心

电图，然而就是从那来的病，造成延误治疗的最好时间。因此医护一致性是非

常重要的。

8、快准的敏捷与团队的合作性（这是抢救患者时必不可少的），这一点是

我在急诊工作中体会最深的。针对一次抢救出诊，特别是遇到重大的车祸，既

要快速的组织周围的人来帮忙把患者抬上急救车还要快速的协助医生进行包扎

止血，并给患者吸氧建静脉通路，大出血的要及时补液。脑外伤有颅内压高的

要及时降压，遇到肺气肿者吸氧的同时还要建静脉通路给止喘药，遇心朋:病突

发的要给救心丸口含…回院立即入抢救室，那刻就要有完整的团队意识，灵活

的配合各种的操作，快而稳，忙而有续的进行是非常重要的！

9、不计较个人得失。这是人人都应具备的，不论从工作时间多少，休息时

间多少，得到报酬的多少，都不应在意。己经我们还年轻，我们经验还不足，

如果没有多的付出，哪会有多的回报，我想即使有也是暂时的，我个人认为若

想有大的回报，那就让我们从年轻做起，舍得付出时间、汗水、金钱,、利益、

暂不需要的荣誉，投入更多，以取得未来出色的成就，那才是关键的。

10、勤于思考总结经验，想过去划未来，这是进步的基础，还有一点就是

不能好高务远。

一年的.生活不知中学到了很多的东西，还记得那夜一个患者少交一份处置

费，我询问医生，可是那个人竟说听不懂我们说的话，那刻我才知道我明明说

的是中文，为什么会听不懂呢，原来就是和专业术语有关了呵呵，就像是写的

ivivgttimampm…只有内部人员才能看的道理，呵呵值得高兴与骄傲的，没有白

学，也没有白干这半年，虽是很基础的东西但是我懂你不懂。急诊的工作繁

忙、空闲交替着；生活中我也同样悲喜交加着，哭笑结合着，勇敢恐惧混合

着，在体验神圣伟大的职业背后的酸甜苦辣的同时体感受着病魔对患者折磨的

苦涩。我听到过一个灵魂升天是亲人的号陶大哭，见到过死而复生奇迹之事后

别人称赞的祝贺，到过那么多的事故与病发现场，也许那一刻的才感受到过是

最神圣而伟大的啊！

我现已习惯了这不分日夜的生活，似乎我的睡眠也不知应在哪一刻，多少

次刚刚闭上双眼才10分或是20分就要出去出诊救人，多少次又要起来输液…

多少次又要在血染的伤口旁配合缝合，这是我应该的，可是多少次又被人误解

自生闷气。委屈的不知应和谁诉苦。最终只有自解，谁让人家有病心情不好

啊，多多理解吧，还是自己没做对。就这样的自我检讨到了如今，呵呵！从古

自今熟无错，只有自己战胜自己吧！我不喜欢和别人做比较，我是一个只会与

自己过去做比较的人，我同样也不知道我的未来在哪里了，又如何，可我知道

利用了今日就没有白活！”

护理团队工作总结2

时光飞逝，一转眼就过了半年。半年来，我科室在护理部的关心支持下，

较圆满的完成了各项护理工作。在半年护理工作中，有一些好的方面值得我们

继续保持和发扬，同时也存在着许多不足，需要我们深刻认识。现总结如下：

一、好的方面：

1、严抓护理安全，未出来任何护理差错事故。

半年来，我科室共收治病人人，其中病危人，病重人。重症监护人次，保

障介入手术人次。在进行各项护理操作过程中，我科始终把护理安全放在首

位，严格三查七对制度、带教制度、二线班值班制度，确保了为每一名患者的

护理都做到及时准确，未出现任何护理差错及事故。

2、科室护理团队团结协作精神好。

全科护士关系相处融洽，T作上互帮互助，生活上团结友爱.虽然护十上

班时分工是很明确的，但当有护士因为一些原因不能及时完成自己的护理工作

时，其他当班的护士都会在完成了自己本职工作的基础上主动协助她，从不斤

斤计较。

3、优质护理服务取得了初步成果，病人对护理工作的满意率在95%以上。

半年来，我科积极开展优质护理服务，提高担理质量。护士在工作中牢固

树立“以病人为中心”的服务理念，急患者之所急，想患者之所想，认真落实

各项工作制度，苦练专业技术，积极主动的完成各项职责。

二、存在的不足：

1、护理工作还存在一些小的维漏。

个别护士工作的责任心不强，疏忽大意，出现事情忘做、漏做的现象。针

对这一现象，我科下一步将完善各种规章制度以及各项护理工作的流程，用规

章制度来管人。同时严格奖惩制度，护工长及责任组长加强检查督促。对护理

工作完成好的个人要及时表扬奖励；对那些工作不认真，责任心不强的护士也

要及时指出，并给予一定的处罚。

2、护理文书的书写还有待完善。

护士在书写护理文书时，只会简单记录所做的操作，但不会将所观察到专

科体征进行详细、全面的描述。下一步我科将组织护士多学习护理文书的书

写，勤检查勤讲评。让护士在不断的学习和练习中进步。

3、病区管理还有待加强。

护士在工作中只知道机械的做一些护理工作，但不会积极主动的去管理病

区，总觉得病区管理是护士长的事，科主任的事。下一步我科将利用开护士会

或业务学习、护理查房的机会注重科室护士主人公精神的培养，并教会她们如

何进行病区管理，对积极主动管理病区的护士进行褒奖。

三、下半年工作规划：

1、迎接三甲评审

医院三甲复审工作是下半年的重中之重。我科作为重点迎检科室，更要严

格要求，积极准备。首先是文字资料的准备，我科将在护理部的指导下严格按

照三甲复审相关规定进行整理、修改、准备护理文书。建全护理管理制度，扎

实护理的各项操作技能，严格按照等级护理的要求落实基础护理，热情为患者

服务。

2、加强优质护理服务

以医院三甲复审为契机，全面开展优质护理服务。改变护理工作模式，实

行包床到护，责任到人。完善各班岗位职责及工作流程，细化明确护士长及责

任护士职责、每日及各班工作重点。每月进行一次患者最满意护士评选，调动

护理人员的服务热情及工作积极性。

3、迎接理论及操作考核

认真组织护士进行三基理论及操作培训，不流于形式。采取多种多样的学

习、考核方法，督促护士进行理论学习及操作的训练。同时，要将学习和训练

的成果运用到临床护理中，提高科室护理质量。

4、书写论文

积极鼓励全科高年资护上书写论文。对书写论文的护上、发表论文或论著

的护士给予不同程度的奖励。争取今年能有一篇论著发表。

以上是我科20某某年上半年护理工作总结。接下来我们将按照所计划的开

展护理工作，争取取徨更好的成绩。

护理团队工作总结3

我是一个平凡普通的护士，每天穿梭在病房里，每天面带微笑的，不把个

人情绪带到工作中，踏实不怕苦，不怕累，注意生活中每个小细节，每天重复

一样的事情，把重复的事做好。

每天早上简单的问候，面带微笑，“早上好，今天感觉怎么样？睡得好

吗？”简单的话语拉近我与病人的距离，每当夜里独自一人值班，忙的找不着

北的时候，病人的一瓶水，一句“辛苦了，坐下歇会吧”会让我心里很甜

工作中认真负责慎独的态度始终如一，服从领导安排从无怨言，生活中与

同事和睦相处，互相帮助。

“爱乳之家”，我们科室特色，我休完产假刚上班时，正好录制爱乳操，

平常大家每天练习，由于人少，临时护士长和我加入，由于我的发福，我没有

自信，回家后哄好儿子，自己努力再努力的练习，在冒着酷热的天气下我与大

家顺利并优秀的录制了光盘，为病人服务。

我科室有造口的病人很多，做肠镜的也很多，一次有位老大爷有造口做肠

镜，我巡视病房时发现那很臭，一看老大爷喝泻药没来得及去卫生间，大便拉

了一地，把整个屋子都拉满了，弄得满身都是，连个家属都没有，我急忙去拿

病人服让他换上，立即清理大便，大爷说“李护士，快放下放下，我一会马上

收拾，”我微笑的说“没事没事，马上就好”等我收拾好了，大爷感谢的泪水

流下

第一次上监护室班，我巡视病房时，看到19岁小姑娘很痛苦，面色更苍

白，腹痛剧烈，大汗，立即呼叫同事，给吸氧监界备抢救车，腹痛后病人排大

量血便，血压下降很快，我们立即抢救，在各护士长领导下，抢救有条不紊，

后把病人送入介入室，找出血部位，需要有护士在里加压输血很多，我立即对

护士长说“我留下，让她们没生孩子的赶紧出去吧”，我和护士长穿着厚重的

防辐射服，无意中看到角落有一小块防辐射服，我立刻为护士长带上，我俩鼓

励病人，让她加油坚持，后来很顺利止血，后立即送往手术室，那时我已经从

早上七点工作到晚上七点，但是我还是对护士长说，晚上我留下上夜班吧（因

为我们单线值班）。由于抢救及时，一条鲜活年轻的生命，我们大家相视一笑,

我自豪我是一名白衣天使。

我要感谢护理职业，让我知道如何平等善良真诚的对待每个生命，明白了

平凡就是幸福，奉献才最美丽，护士最愿看到的是病患治愈出院的笑容和市我

们工作的尊重，这些都是不断激励我前进的力量。我还有很多不足之处，我会

加倍努力做好工作，木工作负责，主动学习，不断充电，更好的服务患者。

护理团队工作总结4

200某年，我院护理工作在院领导的关心、支持、重视下，在全院护士的

共同努力下，圆满完成了年初下达的护理工作计划，同时，积极投身于“创

满”建设活动和“医院管理年”活动，对照标准，逐条逐项抓好各项工作，通

过两个活动，有效的促进我院护理管理制度化、规范化，护理质量稳步提高，

现总结如下：

一、基本情况

（一）护理人员情况

全院护理人员总数157人，其中正式在编护士149人，合同护士8人，护

理员1人°执业资格结构：执业护十137人，注册护十132人.归属护理部业

务管理的护理人员129人，占全院卫技人员38%。分布在临床一线126人，其

他护理卤20人，非护理岗11人。学历结构：大专39人，占24%,中专113

人，无学历5人，大专在读13人，本科在读3人。职称结构：主管护师73

人，护师51人，护士33人。年龄结构：全院护士平均年龄36.75岁，临床一

线护士平均年龄34.06岁。按计划床位数295计算，床位与病房护士比为

1:0.32o聘请临时护士18人。某

（二）护理工作量表1

从以上两组数字来看，我院护理队伍结构老龄化现象与去年相比有所缓

解，但梯队不够合理，影响护理人力的合理使用。护理人员短缺凸显，护士床

位比较低，医护比例明显失调，现有护理人员配置不能满足日益增长的医院护

理服务、质量、安全的需要，存在着安全隐患，电制约护理质量的深层次提

高。

二、加强了护理管理，努力提高护理管理水平

（一）强化护士长的管理意识，今年二月份，于理部组织举办了一期院内护

理管理培训班，培训内容主要是护士长管理理念的更新，管理技巧及护理服务

的人本精神的塑造、护理质量持续改进，同时，安排了半天的讨论，护士长们

在回顾上一年工作的同时，展开了新年如何深化人性化服务的讨论，在讨论中

进一步理解了”以人为本“护理服务的内涵，达成了共识。

（二）加大了对护士长目标管理的月、年终考评，明确了护士长工作流程及

考评标准，确立其在科室质量管理中的关键作用，建立了护士长日三见面三查

房制度，护士长征询意见制度，有效的提高了护士长预测控制改进工作的能

力。密切了护患关系，减少了病人的投诉率。

（三）悉心指导新上任护士长工作:今年新增护理单元二个,护理部除积极协

助组建护理单元的建设外,对新上任护士长采取跟班、指导与交流等形式,帮助

新上任护士长尽快转换角色，在较短的时间内承担起科室的护理管理工作。

（四）加强了护理安全管理，保证护理安全

1.强化护理安全超前意识，重视危险信息反馈，今年，建立了三级护理安

全监控网，即护理部护士长安全监控护士，逐级收集护理危险因素，每月组织

护理安全讨论会1-2次，就现存的及潜在的安全问题进行讨论，提出切实可行

的防范措施。今年共查摆护理安全隐患63条，提出安全措施12条。制定出制

度、流程改进措施3条。有效的防范了严重护理差错的发生。

2.加强了对护理缺陷、护理投诉的归因分析：建立内部如实登记报告制

度，对故意隐瞒不报者追究当事人及护士长的责任。护理部对每起护理缺陷及

投诉，组织讨论，分析发生的原因，应吸取的教训，提出改进措施，对同样问

题反复出现的科室及个人责任其深刻认识，限期整改。科室护理问题与科室护

士长月、年终考核挂钩。

3.增强了护理人员的风险意识，法律意识，证据意识，强化护理人员遵章

守规，今年组织了护理规章制度与相关法律法规的考试，并及时向全院护理人

员传递有关护理差错事故的案例警示，同时，进一步规范了医嘱查对流程，药

物查对流程，制定了重点环节护理管理程序及应急流程，防范住院病人跌倒制

度及各类导管防脱落制度。有效的保证了全院护理人员有章可循，确保了护理

安全。

三、加强护理质量控制，提高了临床护理质量

（一）建立了护理质量检查与考核制度，护理部人员不定期的深入科室检

查、督促、考评，每季度组织全院护士长交叉大检查，促进了护士长间及科室

间的学习交流，取长补短，有效的促进了全院护理质量的统一和提高。

（二）健全护理质控体系网，注重发挥科室质控小组的质管作用，各科室明

确了护理质控小组的职责及工作方法，各质控小组每月进行信息交流，而且质

控员都有各自的质控点。此举措较好的促进了护士参与质量管理意识，激励护

士的工作积极性，对抓好环节质量控制起到了很大的作用。

（三）进一步规范了护理文书书写，从细节上抓起，加强了对每份护理病历

采取质控员护士长护理部的三级考评制度，每月组织进行护理记录讲评1次，

确保不合格的病历不归档。在年终护理文书检查评比中，获得质量前三名的科

室是：五官科、儿科、感染性疾病科。

（四）针对“创满”建设活动及“医院管理年”活动要求，今年继续抓好等

级护理及健康教育的考评工作，并将这二项工作作为今年护理工作的主线莞穿

在每月的护理质量考评中，强化护士开展健康教育的意识，实行责任护士全面

负责制C健康教育覆盖率100%，但病人健康知识知晓率不够理想C

（五）护理质量己达标

1、基础护理合格率97.7%;

2、一级护理合格率98%;

3、护士长管理考核合格率96.8乳4、夜间护理质量检查98.8分；

5、抢救物品管理合格率98.5%;6、消毒隔离合格率98.7%;

7、护理文书书写合格率98.2%;8、护理工作满意度94.9%

9、护理人员技术操作合格率95%;10、护理人员考试合格率100%;

11、常规器械消毒灭菌合格率100%；12、一人一针一管一灭执行率100%;

13、护理事故发生率0;14、年裾疮发生率0。

四、采取多渠道提高护理队伍的整体素质

（一）制定了护士教育培训制度，护士考核制度，配套完善了护士规范化培

训及护_L继续教育实施方案，定周期，定培训计划，尤其是加大了对新护1•及

低年资护士的规范化培训力度，明确了规范化培训内容及要求，周期内培训考

核合格取得规范化培训合格证后方可进入继续教育阶段。

（二）引进了广州总医院护理教育学分管理软件，试行护理教育培训与护士

工作考核信息化管理，将护士考核、工作质量、服务态度等以学分的形式进行

管理，作为护士晋升、聘任、再次注册的重要依据。

（三）加强了“三基”及专科技能的培训，今年护理部为培养实用型的护

士，改变了以往考与做分离的做法，考试更加贴近临床，采取现场考核与现场

点评，实物示教与规范演示相结合，组织岗位练兵，在“5.12”护士节期间举

行了护理操作比赛，全年共组织理论考试3次，合格率100%,护理技术操作考

核2次，合格率95%。但由于部分护士思想上不够重视，基础较薄弱，培训未

达到预期目标。

（四）加强了护士的在职教育，护理部组织安排了全院性业务学习12次，内

容为新理论、新技术及实用性知识讲座，同时，尹理部充分发挥院内局域网的

资源优势，及时上传护理讲座演示文稿，丰富了折士的学习内容，深受护士的

欢迎。

（五）外出参加短训班及学术交流9人次，外出学习人员回院后向护理部进

行了口头或书面的学习情况汇报，并安排科内、院内学习传达6次.但年初的

培训计划未完成。

五、教学、科研工作

（一）今年接收乡镇卫生院进修护士4人，接受省、市卫校实习生共24人，

并认真做好岗前培训及安排好临床带教工作，各科能组织对护生的出科理论及

操作考核。在召开的多次实习生座谈会上，学生反映大部分带教老师关爱学

生，责任感强，带教质量较高，根据实习生意见反馈表结果，反映带教氛围较

好的的科室有外一科、内科、外二科、妇产科。通过发放带教教师评价表，学

生认为较好的带教教师是：（二）在临床护理工作中善于总结经验，立足创新，

今年医院护理自选项目《通过了市科技成果验收，填补了县内无护理科研的空

白，儿科开展了新技术项目二项：，大大提高了救治重症患儿的水平。全院撰写

护理论文10篇，发表省级10篇。

六、以“病人为中心”深入开展人性化服务，取得了明显的社会效益

（一）首先护理部就如何在护理服务上体现“人性化”展开了深入的调查，

广泛听取门诊病人的意见，尤其是注重倾听曾到外院就医患者的意见及与住院

病人交谈，发放住院病人征求意见表、阅读回访信等途径获取病人对护理服务

的需求信息，找出存在的差距，制定相应的人性化服务措施，并在具体细节上

进行规范。

（二）其次开展服务理念教育，强化一个转变，即服务理念的转变，倡导多

主动换位思考，从病人的衣、食、住、行、治方面提供舒适与安全的照顾。如

产科病房为方便产妇哺乳提供靠背凳;责任护士做病人的贴心人，每天利用为病

人做治疗后的空闲时间亲切的与病人交谈，为他们传授疾病康复知识，送去亲

人般的安慰。护士又如懵雨表，晨间问候时及时告知病人天气冷暖，提醒增减

衣服，每逢新年、教师节、建军节、老人节、儿童节，护士都不忘问候病人，

有的送贺卡，有的科护士还亲手为病人折叠千纸鹤，表达美好的祝愿。儿科护

士在治疗之余，还为小患者讲故事，辅导作业等等，家长深受感动，内科还为

出院病人发放连心卡，将亲情服务延伸。正是护士亲切、贴心的话语、周到的

服务使病人感到家的温馨，不是亲人胜似亲人。许多病人在征询意见表上留下

了发自肺腑的赞誉，急诊科一病人还在护士节期间为全科护士送上一束花表达

他对护十的敬意c今年收到表扬护十的表扬信4封，根据民意测验结果统计，

被点名表扬的最满意护士达50多人次。经统计病人最满意的科室前三名是：中

医科、五官科、妇产科、感染性疾病科（并列）。最满意的护士前十名是：

（三）爱岗敬业，热心帮助患者，为病人做好事：今年外三科收治了贡江镇

敬老院一位孤寡老人因车祸入院，入院时满身污啰，头发蓬乱，生活起居无人

照顾，外三科护士长带领护士们为病人擦尽身上的污秽，为病人理发、剃胡

须，从家里拿来衣服为病人换上。送水、买饭、喂饭，仝成了科室护士们的

事。后病人转至外二科，帮助老人的工作又得到了延续，外二科的护士们共为

老人捐衣服10多件，关心老人的温饱，照料老人的生活，演绎了感人的爱心之

歌。朴实的老人无语落泪，只有竖起大拇指表达对护士的感激之情。

七积极配合医院做好其他工作

（一）协助做好外三科、内一科的组建工作，从科室建设到组建后的工作指

导，建章立制以及护1•群体的调适，使两个新成立的科室能在短时间步入正常

的运行轨道，确保工作有序、有效、安全的进行。

（二）做好创建省级文明卫生城的健康教育的各项工作。

八存在的不足

（一）护生带教存在安全隐患，发生一起护生打错针的差错，暴露出实习生

带教中老师安全责任不够明确，护生操作时放单飞现象。（二）午间、傍晚、凌

晨只有一名护士值班，在安全管理上有顾此失彼的隐患。

（三）护士沟通交流能力有待提高。

（四）相关部门协调不够，临床护士跑外勤削减了护士有限的直接护理时

间。

（五）专科护士人才缺乏。

（五）护士“三基”训练有待进一步加强。

护理团队工作总结5

随着整体护理内涵的拓展，护理工作已不再是单纯的发药、打针、输液，

护士的职责已经拓展到健康管理这个范畴，健康教育已成为护理工作重要的组

成部分。而神经外科作为一个特殊科室，病人起病急，变化快，病程长，合作

性差，家属更换频繁，护士治疗护理任务繁重，健康教育工作难度较大。在神

经外科护十长带领下，护理团队集思广益，摸索了一条属于自己的健康教育之

路。

一、强化入院指导，认真履行告知义务

新入院病人由当班护士给病人先做入院指导，专业护士再次强化，最后由

护士长来检查指导结果。强调管道维护、症状护理指导、输液指导、用药指导

性坐

o

二、每周安排健康教育班次

并梳理了岗位职责，由责任组长承担根据科室实际病员情况、住院时间

长、各组责任组长对病人情况掌握全面等特点，每周排健康教育班次，由责任

组长承担。先了解各组病人健康需求情况，根据所了解到的病人及家属的健康

教育需求，有针对性地进行指导，如常见的病情观察合作要点、饮食指导、体

位指导、气管切开护理指导、康复训练指导等方面，做到因病而异，因人而

异，为1周内的健康教育工作落实提供依据和帮助。

三、由于神经外科专业的特殊性

部分重型颅脑损伤的病员由于疾病本身严重无法治愈（植物状态）、也有的

因为经济原因