机关单位福利发放方案范文(47篇)

机关单位福利发放方案范文（47篇）

机关单位福利发放方案范文第1篇

一、福利范围：

公司全体员工

二、福利标准

中秋节福利标准为每人100元。

三、发放形式

沈阳驻地工作人员由沈阳总部行政管理部统一采购，以物

品形式发放（包括在沈阳地区销售人员）；大连驻地工作人员由大

连人事行政部统一采购（包括大连地区销售人员），以物品形式

发放；各销售团队以销售各团队为单位进行集中物品采购。（注:

销售团队原则上集中统一采购，但工作地分散较大的，可员工

本人自行购买，凭发票报销）。

四、发放要求：

1、中秋节福利必须以物品形式进行发放，物品种类可在标

准内自由选择。

2、采购的物品须开据正规食品类发票方可作为报销凭证，

后附采购明细，到公司总部人力资源部备案，到公司财务部报

销。

五、发放名单：

请各团队核对其名单，于20一年8月20日下班前返回人

力资源部确认。

机关单位福利发放方案范文第2篇

为深入开展20xx年元旦、春节期间送温暖活动，根据上级

工会的要求以及学校实际，现就做好20xx年底困难教职工和困

难劳模调查摸底等工作有关要求通知如下：

一、调查摸底对象

1.大病困难职工：职工家庭人均月收入在低保标准2倍

（目前低保标准为810元）以内，因职工本人或家庭主要成员

患重大疾病（年个人自付和自费部分医疗费累计超过10000

元），未达到领取《低保证》、《低俣边缘证》、《特困职工

救助证》标准的大病困难职工家庭。

2.困难职工；职工家庭人均月收入在低保标准倍（目前低

保标准为810元）以内，因患病、子女读书、突遭灾害的困难

职工家庭。上述对象，填写附1,并根据《20xx年苏州市区困

难职工家庭情况调查表》填写附2进行汇总后上报。

3.在职患重病职工。没有达到1、2条标准的，因本人或

家庭主要成员患重大疾病引起困难的职工家庭，填写附。

二、调查摸底时间和要求

20xx年11月16日前，完成各类困难职工的调查工作，附

1、2、以电子邮报校工会邮箱xx。

20xx年12月，落实分级帮扶困难职工，各级工会落实元

旦、春节走访慰恒工作。

20xx年1月7日前，《各基层工会元旦、春节期间送温暖

活动统计表》（附4）书面形式报校工会。

三、落实措施，开展多种形式帮扶救助活动

1.明确范围，确定申报口径。原则上单位工会只受理大病

困难职工本人的申请，如家属确实患有大重病且没有工作单位

的，可由有单位一方开展填报，避免多头重复。

2.严格把握各类困难标准，分类按表格要求正确填写，重

点要填写和提供申领职工户口的户号、20xx年度医药费票据的

复印、病情诊断证明（病历、出院小结），困难职工本人社会

保障市民卡银行卡号，子女就读学校、专业名称、目前年级等

相关情况，属于大病困难职工的还需提供家庭收入证明，保证

表格信息的完整性，以减少后期核对的工作量。

3.进行全面细致地清理，对不符合建档条的，要立即退档;

对已经脱贫脱困的，要及时注销；对符合建档条而未入档的，

要及时入档，实行动态管理，做到困难职工档案资料信息真实、

档案完整，不弄虚作假、不漏报，公开透明，程序到位。

4.对申报对象的家庭情况进行认真核查，并在本单位进行

公示，将公示结果一并上报。

5.结对帮困，互助互济。各级工会要利用本次调查的机会,

不断完善本单位的救助机制，对不同程度、不同需求的困难职

工进行分级建档，分层帮扶，努力做到帮扶救助全覆盖。各单

位要积极推进党员干部与困难职工家庭结对帮扶工作，要积极

组织职工加入到互助互济活动中，扩大参保互助队伍，做好服

务，倾心为职工构建抵御风险的防线。同时要建立与完善扶贫

帮困的长效机制，把节日走访慰问与制度性帮扶相结合。

机关单位福利发放方案范文第3篇

1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴;

入职员工免费提供中餐;用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。

2、服装补贴：企业免费为员工提供工作服装。

3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房

公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐

全），或对不住在企业的员工给予住房补贴。

4、交通福利：企业每天安排班车接送员工上下班；春节探

亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并

为外地员工报销春节探亲路费；高级管理人员春节回家可报销飞

机票。

5、带薪休假：入司满一年的各位员工可于次年享受5-15

天的带薪年休假

6、节日福利：值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工

发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品；儿童节

为员工14岁以下子女发放节日礼物。

7、生日福利：员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示

庆祝。

8、员工大事福利：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事

时，公司给予员工礼金或慰问金。

9、健康体检：各员工每年由公司统一组织健康体检。

10、评选出的各部门优秀员工给予精神与物质的奖励。如

发放奖状、出国旅游等。

11、商业保险福利：选择灵活的险种，在社保外给予员工

更多的保障，让员工安心、放心。

总之，这一切措施均是体现本企业的文化，反映企业领导

的用心，营造员工归属感氛围，更是突出员工的主人翁姿态。

机关单位福利发放方案范文第4篇

一、发放标准（以工龄界定）：

本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份

本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份

主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人

经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人

总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人

二、工龄礼品费用预算（与销售沟通，“XX有限公司”，

可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供

普票）

一年以内人员（人数截止到20XX年1月29日，总人数

226人，不含20XX年入职人员，217人）

缠丝鸭蛋礼盒，56一盒，26人，共7560元；

一年及以上人员

缠丝鸭蛋礼盒，56一盒，76人，共4256元；

原阳黄金晴大米，76人2736元；

总计金额：万元二元。

机关单位福利发放方案范文第5篇

为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之

忧，根据《飞人劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法

律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限职责公司（以下简称公

司）的特点及实际状况，特制定本《员工福利制度》。

第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外

给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个

良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增

加企业的凝聚力。

第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身状

况而定。

第三条本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司（以下

简称公司），以及公司投资控股的企业。

第一章福利待遇的种类

第四条公司带给的福利待遇包括按国家规定执行的福利待

遇，以及根据企业自身条件设Z的福利待遇。

第五条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：

一）养老保险

二）基本医疗保险

三）失业保险、工伤保险

四）房屋公积金

第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部

H,并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。

第七条企业设z的其他福利待遇包括：

一）补贴福利

二）休假福利

三）退休福利

四）培训福利

五）设施福利

第二章福利待遇的标准

第八条养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每

月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资,

缴纳比例为20%0另外，个人需缴纳6%,且这一比例每两总提

高一个百分点，直至到达8%

第九条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员

工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳

比例为2%；另外，个人需缴纳1%；农民合同制工人本人不享受失

业保险。

第十条工伤保险；按国家有关政策和规定，公司每月为员

工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴

纳比例为另外，个人需缴纳Oo5%；特殊岗位的缴纳比例安

国家有关规定执行。

第十一条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每

月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗

位工资，缴纳比例为12%；另外，个人需缴纳4%

第十二条公司带给的补贴福利包括：

1）独生子女补贴：

2）高温降暑费：

3）劳动保护物品

4）公司规定的其他补贴。

第十三条休假福利：

1）婚假：适龄员工婚假3天，贴合国家规定晚婚条件（男

25岁、女23岁）的员工婚假10天;

2）产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，

男员工护产假7天，可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的

（含自然流产、人工流产。下同），给予15-30天产假；怀孕

四个月以上流产的，给予42天产假。（均需带给正规医务部门

的诊断证明。

3）哺乳假：女职工产假期满后，如果上班有困难，经本人

申请，企管部批准，可给予哺乳假，最长不超过270天；

4）探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，

每年享受一次探亲假，假期20天（包括住返路程）。已婚员工

的父母家住外地，每四年享受一次探亲假。

5）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、儿女）亡故，丧假

3天。

6）工伤假：工作时光内，做与本职工作直接相关的事情而

受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，

并经所属部门经理批准，报企管部备案。凡员工因违反操作规

程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。

第十四条教育培训福利：公司根据考核结果，由企管部制

定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方

面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包

括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见

公司《培训管理制度》。

第十五条设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养

员工用心向上的道德情操而设立的项目，包括建立文化、娱乐

场所，组织旅游，开展文体活动等。具体实施根据公司的实际

状况设定。

第三章福利待遇的给付

第十六条统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳

部分在工资中扣除；

第十七条现金支付的福利待遇随当月工资核发；

第十八条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤

和劳动纪律管理制度》的规定执行。

第四章附则

第十九条本制度由企管部制定并负责解释。

第二十条本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。

本制度自颁布之日起施行。

机关单位福利发放方案范文第6篇

一、送温暖活动的主要内容：

本次送温暖活动，市总工会确定自20xx年元旦开始，到1

月底结束。主要是协助安排市委、市政府和上级工会领导以及

市有关部门的走访慰问活动；同时，市总工会将统一组织力量,

抽调市总机关有关部门人员深入困难企业和特困职工家庭访贫

问苦，认真搞好调查研究，切实掌握困难职工的生产生活状况,

组织、指导基层工会开展好“五送”活动，具体帮助职工群众

解难事、办实事、做好事。各级领导在走访慰问活动中重点了

解的内容如下：

1、倾听下岗失业人员和特困职工的意见、呼声和要求，体

察职工情绪，准确了解特困职工的生活状况及迫切需要解决的

问题。

2、调查了解企业拖欠职工工资，特别是各地解决拖欠进城

务工人员工资的情况，及时发现问题，促进问题的解决，井做

好政策法规的宣传工作。

3、调查了解企业离退休人员基本养老金按时足额发放、失

业保险、城市居民最低生活保障等社会保障政策，以及促进下

岗失业人员再就业政策的执行情况，督促政府有关部门尽快解

决问题，确保各项政策落实到位。

4、贯彻落实市总工会《关于20xx年元旦春节期间继续开

展送温暖活动的通知》的情况，开展送温暖活动的打算、措施

等。

5、走访慰问企业困难职工、劳模先进人物和军转干部家庭,

广泛宣传党的十六届四中全会精神和有关政策，做好职工群众

的思想政治工作。

二、走访慰同的重点对象

1、下岗失业人员以及尚未纳入低保范围的特困职工；

2、因大病、灾害等原因造成家庭特别困难的职工；

3、企业中生活困难的.劳动模范和军转干部及单亲女职工。

三、组织形式

省总工会领导来临沂走访时，除听取市总工会汇报外，还

要听取走访困难企业、特困职工家庭所在县区工会汇报（每户

1000元慰问金），了解特困职工的思想和生活状况，倾听他们

的'意见要求，检查指导工会送温暖活动的安排和开展情况。

市及市有关部门领导分组走访慰问的形式和对象，由有关

部门和单位另行安排。其中，工会负责困难企业中特困户的名

单确定和走访安排。各县区工会要分别确定两个特困企业，并

从每个特困企业中确定两户走访对象，即每县区确定两个特困

企业、四户特困职工家庭上报。

各县区对于省、市领导走访外的各自掌握的特困职工户，

要认真落实市总送温暖通知精神，扎扎实实地开展好各项送温

暖活动，并认真做好送温暖总结和统计工作。省以上困难劳动

模范的走访慰问，市总工会根据全总、省总工会要求正在制定

方案，将安排专门资金走访。县区的困难市劳动模范，由县区

优先纳入送温暖对象中自行安排走访；市直单位的困难市劳动

模范，由市总工会统筹兼顾。

四、时间安排

省总工会领导同志的走访慰问，从20xx年元旦开始，到

20xx年1月底结束。届时，由市总工会另行通知。

市领导同志的走访慰问的时间是1月6日至10日。

各县区总工会要将确定走访的困难企业和特困职工户名单

及其简要情况于4日下午前报市总工会生产保障工作部。

五、几点要求

1、各县区和市直各单位工会要把关心职工疾苦，帮助他们

解决好生产生活问题作为当前的首要任务和全局性工作抓紧安

排部署、抓好落实。特别是对省、市领导走访慰问的准备工作,

要精心安排、精心组织，确保走访活动的顺利进行。

2、要充分利用各种新闻媒体，做好送温暖活动的宣传报道

工作，体现工会组织的特色，营造全社会关心困难企业、关爱

特困职工、扶危济困的良好社会氛围。

3、在开展送温暖活动中，要廉洁俭朴，轻车简从，食宿从

简，严以律己，率先垂范，做好表率。

机关单位福利发放方案范文第7篇

一年一度的中秋佳节即将来临，为感谢广大员工为公司付

出的辛勤劳动及贡献，让大家能感受到公司的温暖与呵护，特

计划节前发放福利及节日放假。具体方案请示如下：

一、福利发放标准方案

注：具体以发放当天在职人数为准（公司所有员工）；总计费

用在4725元。

二、福利发放操作方案

发放日期：行划中秋节前发放，具体日期人力行政部将提

前电话知会各部门；

发放地点：仓储部五金工具库（现存放月饼仓库）；

发放程序：

1、先由各部门负责人统一带领本部门人员到仓储部五金工

具库领取。

2、然后由行政部再负责发放至员工，员工本人进行签收，

行政部最后将员工签收表交至财务部以及时销账;

3、行政部安排一人进行现场月饼的发放；

三、中秋节条幅申请

条幅尺寸：长X宽=40mX

内容一：祝福中秋佳节快乐，月圆人圆事事圆满(30m)

落款：浙江包氏铸造有限公司

内容二：浓情中秋，情系包氏(20m)

落款：浙江包氏铸造有限公司

内容三：欢度国庆，月满中秋(20m)

落款：浙江包氏铸造有限公司

单价：8元/米

以上方案妥否，敬请批示！

机关单位福利发放方案范文第8篇

1、实物福利

在过去中秋节一般的单位礼品就是二斤月饼，或者再加一

些水果。在物质贫乏的年代，这些福利对员工的吸引力是丰常

大的。能够吃上单位发放的月饼是一件非常幸福的事情，而随

着时代的发展，现在再发实物礼品的时候可能就不仅仅是这些

To对于一些有实力的单位来说可以发放海鲜等价值更高一些

的实物礼品。

2、现金福利

最实惠的最省事的中秋员工福利方案一定就是现金福利了,

不用采购不用选择，只要确定好发放的数目到时候打到员工工

资卡上即可。非常省事，而且员工普遍比较喜欢。拿着钱可以

选购自己喜欢的东西，满意度更高。

中秋节员工福利意事项

1、注重礼品的实用性

一直以来，实用性礼品都是企业福利礼品的主流，毕竟福

利礼品是照顾到所有员工的通用型需求。比如，有些企业给员

工每人准备一箱生态安全的蜜桔，不仅营养丰富，而且色相艳

丽，香气浓烈，甜酸适度，令人闻则思念，望则垂涎，食则甘

美，是中秋最受喜爱的果品之一。

2、品牌品质要过硬

员工对福利礼品的要求不再局限于产品本身，还包含对产

品品牌的附加值提升。品牌是品质的俣证，是品位的彰显，是

身份的象征……所以，当福利礼品的品牌够响、品质过硬时，

才能彰显出公司品位，亦是对员工品位的肯定。而蜜桔当然是

首选赣南蜜桔，而安香园品牌作为赣南脐橙、赣南蜜桔的直供

原产地，也是可以考虑的。

3、成本把控好

企业的人数会随着时间流逝而不断增多，而福利礼品又是

一项感情投资，所以在采购福利礼品时要控制好成本，因为每

年发放福利礼品的要求只会越来越高，所以需找合适价位的礼

品就显得尤为重要。目前看来，人均30多元作为实物礼品发放,

是受不少企业喜爱的。

机关单位福利发放方案范文第9篇

1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴,

入职员工免费提供中餐，用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。

2、服装补贴：企业免费为员工提供工作服装。

3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房

公积金，企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置

齐全），或对不住在企业的员工给予住房补贴。

4、交通福利：企业每天安排班车接送员工上下班；春节探

亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并

为外地员工报销春节探亲路费，高级管理人员春节回家可报销

飞机票。

5、带薪休假：入司满一年的部长助理及以上干部和年度优

秀个人可于次年享受5-15天的带薪年休假。

6、节日福利：值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工

发放节日物资或补贴，妇女节为全体女职工发放纪念品，儿童

节为员工14岁以下子女发放节日礼物。

7、生日福利：员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示

庆祝。

8、员工大事福利：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事

时，公司给予员工礼金或慰问金。

9、健康体检：副科及以上干部（含享受待遇），工程技术

类员工和特殊工种员工每年由公司统一组织健康体检。

机关单位福利发放方案范文第io篇

一年一度的中秋佳节即将来临，为感谢广大员工为公司付

出的辛勤劳动及贡献，让大家能感受到公司的温暖与呵护，特

计划节前发放福利及节日放假。具体方案请示如下：

一、福利发放标准方案

注：具体以发放当天在职人数为准(公司所有员工)；总计费

用在4725元。

二、福利发放操作方案

发放日期：首划中秋节前发放，具体日期人力行政部将提

前电话知会各部门；发放地点：仓储部五金工具库(现存放月饼

仓库)；发放程序：

1、先由各部门负责人统一带领本部门人员到仓储部五金工

具库领取.

2、然后由行政部再负责发放至员工，员工本人进行签收，

行政部最后将员工签收表交至财务部以及时销账；

3、行政部安排一人进行现场月饼的发放；

三、中秋节条幅申请条幅尺寸：长*宽=40m*

内容一：祝福中秋佳节快乐月圆人圆事事圆满(30m)落款：

浙江包氏铸造有限公司内容二：浓情中秋情系包氏(20m)落款:

浙江包氏铸造有限公司

内容三：欢度国庆月满中秋(20m)落款:浙江包氏铸造有限

公司单价：8元/米

以上方案妥否，敬请批示！

编制：审核：批准：

机关单位福利发放方案范文第H篇

XX年新春佳芍将至，为了贯彻落实党的XXX届X中全会精

神，进一步做好我局困难职工的生活俣障工作，让更多的困难

群众能够感受到党和政府的温暖，确俣他们能过上一个愉快祥

和的佳节，经局工委研究决定，对全局生活困难职工开展走访

慰问活动，特制定如下方案：

一、参加走访慰问的领导

走访慰问组由局领导带队，相关科室、单位负责同志陪同,

分成XX个慰问组分赴企事业单位进行走访慰问。（具体分组安

排表附后）

二、走访慰恒的对象

低保职工、困难职工、大病职工家庭、遭受意外伤害和灾

害职工家庭。

三、走访慰何时间安排和慰问金发放标准

走访慰问时向统一安排在XX年X月X日至X日期间，具体

走访时间由各走访慰问组带队领导在规定时间内自行安排。慰

问金以每户XXXX元为标准发放。

四、活动要求

（一）思想上高度重视。要通过开展走访活动，使困难群众

切实感受到党和政府的温暖，使机关工作人员思想上有触动，

认识上有提高，作风上有转变，进一步密切党群、干群关系。

因此，各单位要高度重视，把此项工作作为春节前的一项重要

的政治任务来抓，使好事办好，实事办实。

（二）工作上严格要求。各单位要从领导分工、人员落实、

组织入户等各个环节上周密部署，合理安排，确保把党和政府

的关怀送到每一个困难群众家中。各单位负责人要把走访慰问

任务分解细化，要做到应慰问的困难户不漏户，确保圆满完成

自己所承担的慰叵任务。

（三）方式上组致周密。各单位入户人员要登门入户，把慰

问金送到困难群众家中，要详细了解群众面临的困难，和群众

推心置腹地进行交谈，积极宣传党构建和谐社会的方针政策，

鼓励困难群众树立信心，战胜困难，树立党和政府的良好形象。

坚决杜绝应付差事，走过场现象的发生。

附件：走访慰问分组安排表

相关阅读：春节前慰问基层职工的简报标题怎么写

开展春节慰问困难党员、教师活动一声声问候温暖人心，

一声声祝福传递深情。春节前夕，*******学校****校长带领学

校党支部和工会领导深入困难党员、教师家中进行慰问活动，

并送去慰问金，在这个寒冬里带给他们一丝别样的暖意。每到

一处，慰问小组都详细了解他们的生活、工作情况，为他们带

来慰问金，送上节日的祝福。****校长在慰问中强调大家要经

常关心和帮助他们，为他们解决生活困难，使他们能安心本职

工作，继续为学校的教育事业多作贡献。困难党员和教师感谢

学校党组织与领导一直以来对他们的关心与帮助，在今后的工

作、生活中，会克服困难，努力工作，为学校多做贡献。

机关单位福利发放方案范文第12篇

一、福利范围：

公司全体员工

二、福利标准

中秋节福利标准为每人100元。

三、发放形式

沈阳驻地工作人员由沈阳总部行政管理部统一采购，以物

品形式发放（包括在沈阳地区销售人员）；大连驻地工作人员

由大连人事行政部统一采购（包括大连地区销售人员），以物

品形式发放；各销售团队以销售各团队为单位进行集中物品采

购。（注：销售团队原则上集中统一采购，但工作地分散较大

的，可员工本人自行购买，凭发票报销）。

四、发放要求：

1、中秋节福利必须以物品形式进行发放，物品种类可在标

准内自由选择。

2、采购的物品须开据正规食品类发票方可作为报销凭证，

后附采购明细，到公司总部人力资源部备案，到公司财务部报

销。

五、发放名单：

请各团队核对其名单，于20xx年8月20日下班前返回人

力资源部确认。

机关单位福利发放方案范文第13篇

一、目的：

1、让员工过上一个愉快的中秋，提高员工士气；

2、加强员工内部的沟通，促进员二关系的进一步融洽。

二、时间：

定在中秋节前一天，即农历8月14日（星期六）下午16：

00至晚上12点、

三、地点：

公司院子内

四、参加的人：

公司全体员工（保安需照常上班）

五、相关准备：

10、相机、dvd机、音箱4个、笔记本电脑、麦克风；

11、写好文字的小卡片（数量依人数定，内容为每人自己

在公司预先写好的送给同事的话）；

12、烧烤所用的食物、用具及饮月水；

13、粮食，具体包括

14、一份好心情，并准备一些有趣的故事或熟悉几首歌曲;

15、行政部/企划部预先设计好活动安排；

16、月饼120盒。

六、活动内容及流程：

内容：

1、烧烤：事先准备好烧烤物料、用具等，傍晚时候开始

烧烤；

2、表演和娱乐活动：唱歌、舞蹈、猜谜、小品、相声等

各类节目，待定；

流程：

一：游戏

猜灯谜

道具：小红灯笼，灯谜

在十五分钟之内，在公司范围内找到红灯笼，猜出灯谜，

十五分钟后统计哪个队获胜，获胜小组成员有奖励。并获得一

个积分。如发现手机百度者，取消这局的参赛资格。

游戏二：

我爱记歌词：先给选手放一段音乐前奏，音乐一停，选手

必须马上接唱，而且歌词一字不能错，如果错误不予加分。看

最后哪个团队获胜，队员获得奖品一份。

游戏三

主持人说一句话，看谁在最快的时间反应出来，并倒着流

利说出来，一共十句话，反应最快并倒着说出正确的团队获胜,

有精美奖品一份

七、费用约：

100-150元/人左右，包括活动相关开支和月饼等项目。

八、策划与执行：

执行：行政部，企划部协助实施。

机关单位福利发放方案范文第14篇

第一章总则

第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外

给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个

良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加

企业的凝聚力。

第二条下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况

而定。

第二章福利待遇的种类

第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待

遇，以及根据企业自身条件设置的.福利待遇。

第四条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：

（一）养老保险

（二）基本医疗保险

（三）失业保险

（四）工伤保险

（五）生育保险

第五条财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并

记入个人养老保险手册。

第六条公司设置的其他福利待遇：

（一）补贴福利

（二）休假福利

（三）培训福利

（四）文娱福利

（五）设施福利

第三章福利待遇的形式

第七条物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性

而建立的福利项目，主要包括如下种类：

（一）时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。

（二）现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。

（三）服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、

健康项目、财务和法律咨询等。

第八条现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式

给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。

第九条即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可

以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。

第十条固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允

许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择

和调整的福利项目。

第四章福利待遇的标准

第十一条养老保险：按照厦门市的有关政策和规定，公司

每月为本市户籍员工支付养老保险，其计算基数为个人上总平

均岗位工资，缴纳比例为22%,其中公司缴纳14%,个人需缴纳

8版公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资,

缴纳比例为16%,其中公司缴纳8%,个人缴纳8机

第十二条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每

月为本市户籍员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年

末平均岗位工资，缴纳比例为10%,公司缴纳8%,个人缴纳2%；

公司每月为外来员工支付基本医疗保险，其计算基数为最低工

资，缴纳比例为6%,其中公司缴纳4%,个人缴纳2%。

第十三条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为

本市户籍员工支付失业保险，其计算基数为个人上年平均岗位

工资，缴纳比例为3%,公司缴纳2%,个人缴纳1%；公司每月为

外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为

2%,由公司全额缴纳。

第十四条工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为

缴费基数，对照行业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资

标准）；

第十五条生育保险：本市户籍企业员工、外来员工以职工

上年度个人月平均工资为缴费基数，按的缴费比例计缴，由公

司全额缴纳。（不得低于全市上年度月立均工资的60%）。

第十六条公司提供的补贴福利包括：

（一）午餐补贴：公司发放标准为每人每月300元，随每月

工资一同发放。

（二）节日补贴：元旦公司组织聚餐；劳动节、国庆节、春节、

清明节公司给予员工50-100的节日补贴，随当月的工资一同发

放；端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发

放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者生

活用品）；

（三）生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送

上八寸生日蛋糕。

（四）员工大事补贴：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大

事时，公司给予员工礼金或慰问金200元。

第十七条公司提供的休假福利包括：

（一）在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪总休

假（以下简称年休假）：

1、工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天;

2、已满十年不满二十年的，年休假10天；

3、已满20年的年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

以下情况不予安排年休假:

1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月

以上的；

2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月

以上的

3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上

的。

（二）婚假：

1、员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假；

2、员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员二满

23周岁），除上款规定外另根据厦门市相关规定执行；

（三）产假、唯乳假：

1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天，

其中产前假15天；

2、难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在90天

的基础上每多生育一婴，产假增加15天；

3、女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县（区）级

以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相

关规定处理。

（四）工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政

部门认定后，可请工伤假；

（五）丧假：

1、员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假

1~3天；

2、双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天；

3、其他亲属死亡，须请假者，按事假处理;

第十八条培训福利：公司根据考核结果，由人力资源部制

定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方

面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：

员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司

《培训管理制度》。

第十九条文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员

工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出

游。

第二十条设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养

员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐

场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际

情况设定

第五章福利待遇的给付

第二十一条统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分

在工资中扣除；

第二十二条现金支付的福利待遇随当月工资核发；

第二十三条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考

勤管理制度》的规定执行。

第六章附则

第二十四条福利方案报公司总经理批准后施行，修改时亦

同。

第二十五条福利方案自颁布之日起施行。

机关单位福利发放方案范文第15篇

一年一度的中秋佳节即将来临，为感谢广大员工为公司付

出的辛勤劳动及贡献，让大家能感受到公司的温暖与呵护，特

计划节前发放福利及节日放假。具体方案请示如下：

一、福利发放标准方案

注：具体以发放当天在职人数为准(公司所有员工)；总计费

用在4725元。

二、福利发放操作方案

发放日期：廿划中秋节前发放，具体日期人力行政部将提

前电话知会各部门；发放地点：仓储部五金工具库(现存放月饼

仓库)；发放程序；

1、先由各部门负责人统一带领本部门人员到仓储部五金工

具库领取。

2、然后由行政部再负责发放至员工，员工本人进行签收，

行政部最后将员工签收表交至财务部以及时销账；

3、行政部安排一人进行现场月饼的发放；

三、中秋节条幅申请条幅尺寸：长*宽=40m*

内容一：祝福中秋佳节快乐月圆人圆事事圆满(30m)落款:

浙江包氏铸造有限公司

内容二：浓情中秋情系包氏(20m)落款：浙江包氏铸造有

限公司

内容三：欢度国庆月满中秋(20m)落款：浙江包氏铸造有

限公司单价：8元/米

以上方案妥否，敬请批示！

机关单位福利发放方案范文第16篇

一年一度的传统节日一春节将至，为体现公司人文关怀，

提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审

核：

一、福利礼品内容：福利礼品：超市购物卡

入职员工三个月以内的发放1张50元面值超市购物卡;入

职员工三个月以上半年以内的发放1张100元面值超市购物卡;

入职员工半年以上的发放1张150元面值超市购物卡。

优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年

货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放

工作都简单快捷，员工领取后携带方便；

二、发放对象：食哈哈公司所有员工三、费用预算

50元X人二元100元义人二元150元X人二元

四、上述春节福利发放产生的费用由公司统一承担。五、

春节福利发放人员名单。（见附件一、附件二）

以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予

批示。

行政部20xx年1月23日

附件一

春节福利发放人员名单

机关单位福利发放方案范文第17篇

新春将至，为传承优秀文化、弘扬新风正气、烘托节日气

氛，激发社会各界爱心人士积极参与公益志愿服务行动，为困

难群众送去一份暖心关爱，锡市总工会、团市委、锡盟暖心协

会筹备委员会拟于春节期间举办“新年送温暖，春联传爱心”

活动，具体事宜如下：

一、活动性质

公益性

二、活动组织

主办：市总工会、团市委

承办：锡盟暖心协会筹备委员会

协办：盟书法家协会、市文联、市老年体协

三、活动时间

（一）写春联。20xx年2月3日至9日书友、志愿者分散

写，7日、8日活动现场集中写。共书写8337副春联，暗合自

治区“8337”发展战略。

（二）送春联。20xx年2月11三依托苏木镇、街道办事

处、社区、基层工会、团青组织发到群众手中。

四、服务对象

城镇、牧区低保家庭，退休职工、困难职工、环卫工人，

外来常住人口和进城务工人员，重点青少年群体。

五、活动流程

（一）现场书写环节。

1、主办方领导发言。

2、书法家代表发言。

3、出席活动盟、市主要领导讲话。

4、与会人员与书法协会成员参与书写春联活动。

5、与会人员在宣传条幅上签名留念。

（二）赠送环节。

1、集中书写活动现场向各苏木镇、街道办事处、相关单位

负责人和受赠群众代表发放部分春联。

2、活动结束后依托苏木镇、街道办事处、社区、基层工会、

团青组织发放到各界群众手中。

机关单位福利发放方案范文第18篇

一年一度的中秋佳节即将来临，为答谢员工一直以来对公

司的支持，以及为给大家一个愉快祥和的中秋节，公司在资金

周转困难的情况下，竭力为大家提供良好的福利条件，营造节

日氛围。现制定福利发放方案如下；

一、现金发放：

100元/人

小计：100元/人X45=4500元

二、礼品发放：

（1）图书：中层领导每人1本《中层领导实务全书》，共

6本；

员工每人1本《做个好员工一职场生存术大全》，共38本;

原价59元/本，0o35折，折扣后：20元/本。

小计：44本X20元/本=880元

（2）水果：火龙果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。

小计：50元/箱X45人=2250元

（3）月饼：散装安琪月饼，每人1袋,30元/袋

小计：30元/袋X45人=1350元

费用总计：4500+880+2250+1350=8980元

以上方案妥否，请领导批示！

机关单位福利发放方案范文第19篇

一、活动主题：

送温暖

通过走访慰问辖区老年人，聆听听取老年人的心声，使社

区工作人员进一步理清辖区内老年人社会管理服务工作思路，

从而增强责任心和工作信心，为今后进一步有针对性地深化服

务，更好地实施分层次管理提供坚实的群众基础。

二、活动时间

三、活动地点；

四、活动参与人

社区全体工作人员

五、人员分工：

(1)组织领导：

组长：副组长：

(2)具体分工

①人员组织、活动总协调：

②照相、信息：

③购买所需物品(大米、清油、)：

各工作人员要重视此次活动，各负其责，确保活动的顺利

进行。

机关单位福利发放方案范文第20篇

第一章总则

第一条为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动陕

西文化产业投资控股（集团）有限公司（以下简称集团）企业

文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据集团《薪酬

管理制度》等相关管理规定，特制定本制度。

第二条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬

之外给予的报酬，是集团薪酬体系的重要组成部分。

第三条本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经

营情况而定。

第四条集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司

可参照制定本公司福利制度。

第二章福利待遇的种类

第五条集团提供的福利待遇包括按国家规定执行的

福利待遇，以及根据集团自身条件设置的福利待遇。

第六条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养

老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

第七条集团根据自身经营条件设置的福利项目包

括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福

利及补充养老、医疗计划、意外伤害保险及其他福利。

第三章福利待遇的标准

第八条法定福利

（一）社保保险

1、集团依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工

伤保险、失业保险和住房公积金。

2、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费

起始时间为员工入职日期。

3、社会保险的缴费基数根据集团上年度经营状况，结合西

安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统

一进行调整。

（二）取暖费、降温费

1、发放标准：按管委会或上级主管部门当年相关文件执行,

如未发文明确，将参考省政府当年文件标准执行。

2、发放方式：按月与工资合并发放。

第九条补贴福利

（一）节庆福利

1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，

为集团员工发放过节慰问品。

2、标准为元旦20xx元/人，春节20xx元/人，中秋节300

元/人，劳动节及国庆节分别500元/人，端午节300元/人。

3、每年3月8日，为女员工发放300元/人。

4、每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发

放300元/人。

（二）假期福利。

集团为员工提供国家法律规定的假期福利，具体享受内容

及休假方式见集团《考勤、请销假及因公外出制度》。

（三）生活福利

1、餐费补贴

（1）集团为员工提供一日三餐免费工作餐，不再发放现金

形式餐补。

（2）其他临时进入公司人员，以人力资源部书面通知为准,

可酌情享受此项福利。

2、交通补贴

（1）当月的交通补贴于次月1号至5号凭票（公交卡充值

发票、油票、停车票、出租车票等）报销，不允许跨月累积报

销，在标准之内的实报实销，超出标准的按标准报销。

（2）集团高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级

管理层、员工200元/月。

3、通讯补贴

（1）当月的通讯补贴于次月1-5m凭票报销，原则上不允

许跨月累积报销，按各职级所享受的标准，标准内的实报实销,

超出标准按标准上限报销，报销金额与当月工资合并发放。

（2）集团高管层、总经理助理实报实销，部长级正职、各

部门主持工作部长级副职500元/月；各部门不主持工作的副部

长、部长助理300元/月，主管级员工、专员、辅助岗位150元

/月。

4、工装福利

集团依据实际需要每2年为员工配发工装（春季、冬季）。

标准为高管5000元/套；部长级管理层、员工2500元/套。

5、年度常规体检及医疗卡

（1）集团每年组织员工集体体检一次。

（2）体检费用标准高管、总经理助理1000元/年；其他员

工600元/人。具体发生费用，以当年领导批示的具体体检项目

及费用为准。

（3）员工年度医疗卡标准800元/人。

6、劳保用品

（1）此福利是公司人本管理的一种体现。

（2）劳保以季度为单位进行发放，形式为：超市卡、

购物卡等，不以现金形式发放。标准为：高管500元/季度;

总经理助理400元/季度，中层、主管及专员300元/季度，辅

助岗位150元/季度。

7、观影卡

（1）此福利是为丰富员工文化生活而设立。

（2）以年度为单位进行发放，形式为：影院团体卡，不以

现金形式发放。度观影卡标准为800元/人。

（三）培训福利：

集团根据考核结果

,由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的

知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相

适应。

培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训等。具体规

定见公司《培训管理制度》。

（四）工会福利

1、员工本人因病住院、生育（或其他需要人文关怀的事项）

人力资源部、工会联合组织慰问，礼品费用标准不超过300元。

2、员工直系亲属去世，集团人力资源部、工会联合组织慰

问，慰问费标准不超过500元。

3、员工结婚，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问

费标准不超过500元。

机关单位福利发放方案范文第21篇

一年一度的中秋佳节即将来临，为答谢员工一直以来对公

司的支持，以及为给大家一个愉快祥和的中秋节，公司在资金

周转困难的情况下，竭力为大家提供良好的福利条件，营造节

日氛围。现制定福利发放方案如下：

一、现金发放；100元/人

小计：100元/人义45=4500元

二、礼品发放：

(1)图书：中层领导每人1本《中层领导实务全书》，共6

本；

员工每人1本《做个好员工-职场生存术大全》，共38本；

原价59元/本，折，折扣后：20元/本。

小计：44本X20元/本=880元

(2)水果：火龙果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。

小计：50元/箱X45人二2250元

(3)月饼：散装安琪月饼，每人1袋，30元/袋

小计：30元/袋X45人=1350元

费用总计：4500+880+2250+1350=8980元

以上方案妥否，请领导批示！

人力资源部

20xx年x月x日

机关单位福利发放方案范文第22篇

根据东展集团整体战略及人力资源管理发展规划，结合公

司各管理及业务实际情况，在制定员工工资方案的同时，为完

善并规范公司“薪酬体系”，实现完整、清晰同时有竞争力的

福利结构，现拟定我司员工20xx年福利方案，具体内容如下：

一、“福利”工资的定位

福利工资作为薪酬体系的组成部分之一，是基本工资的重

要补充形式，在提高企业竞争力及员工稳定性上起到了至关重

要的作用。我司的福利工资在结构上士要包括：政府强制部分、

企业自主部分。

二、福利结构概述

（一）政府强制性福利

政府强制性福利是指国家法律法规明确规定企业必须为员

工提供的各种福利，即“五险一金”。包括养老保险、失业保

险、医疗保险和工伤保险、生育保险与住房公积金。发放对象

为公司全体正式员工。（二）企业自主性福利

企业自主性福利不受国家政策制约，由企业结合自身状况

自主发放。目前我司的此项福利内容包括现金补助、实物补贴

及其他补贴。与政府强制性福利不同，自主福利部分发放对象

并非全体员工，且发放标准根据岗位有所差异。主要包括岗位

津贴、节假日奖金、交通费等。

三、员工社会保险构成

通过分析我司福利体系，在提供了国家强制性福利的同时，

企业自主性福利内容相对较为健全。随着国家政策及公司经营

管理的实际情况,建议对福利内容及交纳比例等情况作如下调整:

调整一：适当增加相关福利内容

比较同行业保险体系，建议在20xx年增加医疗补贴及匕行

保险。医疗补贴：即定期为员工提供身体检查；

出行保险：为公司管理及业务人员在乘坐各种交通工具时

缴交的保险。

调整二：建立具有东展特色的福利体系

由于我司为集团性公司，各个单位在盈利水平，经营状况,

人员组成上各有不同，在集团公司统一福利政策的基础上，可

鼓励各独立法人单位根据自身实际情况，发展适合本单位的子

福利体系。

调整三：提高社会保险缴纳基数

福利项目中，政府强制交纳部分，即保险及公积金的缴交

基数要求为公司员工实发工资总额，但保险交纳上并未如实发

放（按大连地区最低标准计算），为降低因二者差额较大带来

的年审中风险，同时因该项费用可以在税前抵扣，又可为企业

降低税负。建议对保险缴交基数在最低标准基础上有所上浮。

机关单位福利发放方案范文第23篇

一、设计思路

根据节日的特殊性、公司的发展现状及以往福利发放的经

验来说，今年中秋福利应该突出以下主题和理念:

1、问候和祝福；中秋是阖家团圆的日子，希望借助员工回

家过节的机会向员工的父母及家人表达公司的感谢之意及真诚

的问候；员工平日在公司工作，很少有时间陪伴父母和家人，为

了让父母和家人放心，我们可以主动向他们传递出积极的信息

和能量，让他们感受到公司的诚意和用心，相信会对树立良好

的公司形象、稳定员工队伍，增强员工凝聚力起到一定的作用。

2、纪念和宣传；鉴于公司项目已经正式启动，招商和招租

工作陆续展开，通过员工这个渠道进行对外宣传也是非常有必

要的，员工或多或少会掌握一定的客户资源，通过公司统一发

放纪念性的礼品，无论是员工自己留存还是转赠他人都是很好

的宣传渠道。

3、浓情中秋，月圆人团圆。

4、精美，实用，健康，时尚。

二、福利内容及费用预算

根据《薪酬结构管理制度》规定，中秋员工福利标准为

500元/人，总体费用预算：13000元（26人*500元）；

三、时间安排

1、市场调研时间：20xx年8月7日至19日；

2、采购、制作、准备时间：20xx年8月20日至29日；

3、发放时间：20xx年9月1日至3日。

机关单位福利发放方案范文第24篇

一、休假日

1、带薪年休假

在本企连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国

家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(1)员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

(2)员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;

(3)员工累计工作已满20年的，年休假15天。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1)员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资

的；

(3)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个

月以上的；

(4)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个

月以上的；

(5)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以

上的。

注：鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天

数，因此不享受带薪年休假。

2、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一

天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国

庆节三天。

3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作

交接，办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批

准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。

4、集团轮休范围为常年驻外站、力、，其他处办、公司不实

行轮休。鉴于生产经营单位工作的特殊性，原则上行政职能部

门人员双休日不安排休，若在保证生产正常运行的情况下，可

适当安排调休，但部门内必须留有值班人员。

5、所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪

假（元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天）。妇女

节妇女放假半天。

二、特别休假

1、婚假

（1）员工本人结婚可请有薪婚假5天。

（2）员工子女结婚可请有薪假3天。

（3）员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。

2、慰唁假

（1）员工父母、配偶、子女死亡，可请5天有薪慰唁假。

（2）员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假

3天。

3、产假

（1）员工生育持医院证明经集团核准可请产假3个月，怀

孕3个月以上小产，可请假4周（按病假规定执行）。

（2）员工配偶生育可请有薪假2天，申办该假期，须附有

关出生证明。

三、劳动保障

社保福利：集团为保障劳动者工作生活或按国家法律规定

应予以交纳各种保险费用。包括各种社会保险、集团给予的各

种福利贺金等。保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等社

会保险，具体参保情况结合当地政府规定执行。

四、健康保障

1、体检：集团除厨房餐厅人员外的所有在岗在册的正式员

工每年组织体检一次，体检结束由人力资源处统一将体检结果

存入个人档案，厨房餐厅人员按《餐饮卫生法》规定每年体检

2次，并办理相应的健康证明。

2、职业病免费防护

机关单位福利发放方案范文第25篇

20XX年春节即将来临，为充分体现学校对退休教师的关怀

和尊重，让他们过一个快乐、祥和、平安的节日，根据学校行

政、党支部工会委员会的决议，开展“送温暖、办实事、促发

展”新年慰问活动，为做好这次慰问活动，特制定如下工作方

案。

一、参加慰同活动的领导及人员

整个慰问活动由工会领头，主要慰问活动邀请学校教师的

参加。

二、慰问活动的形式

分别进上门慰问

三、慰问活动费用预算

1、我片有退休教师14人，学校准备购买“青酒人家”和

“蛋黄派”去慰向每位退休教师，“青酒人家”每瓶30元，14

瓶，共420元，蛋黄派”每件15元，14件，共210元，梨子

14提，每件20元，共280元，炮12卷，每卷15元，共180

17Go

以上费用合计1090元，由学校工会费划拨经费开支。学校

定于上门慰问工会春节慰问方案工会春节慰问方案。人员主要

有：谭洪录、杨晖、龙荣发、王德柳、杨喜。

为了切实为广大职工办好事、实事，把党和政府的温暖送

到职工群众的心坎上，根据区委办海委办20XX?2号《关于印

发《海陵岛试验区20XX年春节期间有关活动方案》的通知精神,

为了配合区委的慰问工作，拟制定慰问工作方案如下：（幼儿

园风筝节活动方案）

一、慰问对象根据区的工作要求和布署，我会拟出20XX年

春节期间慰问困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人6户，

具体慰问对象安排。闸坡3户，困难劳模2户，特困职工1户

工会春节慰问方案文章工会！。海陵3户，特困职工2户，下

岗工人1户。

二、慰问活动安排

（一）区领导慰问分成二个慰问小组：第一组（原闸坡镇）

和第二组（原海陵镇）

每组安排区领导带队，参加单位有区工会、区经发局、区

人社局等。（见后《春节慰问”困难劳模、特困职工、下岗工

人“安排表》）

（二）全区慰问困难劳模、困难职工、下岗工人的慰问，

由区委领导带队慰问，具体慰问工作由区工会负责。

三、慰问时叵

慰问定于20XX年1月10日（星期一），上午10：00（9：

45集中区办公楼一楼大堂出发）第一组慰问原闸坡镇、第二组

慰问原海陵镇。

四、慰问经费

区领导春节慰问部分困难劳模、特困职工及农民工、下岗

工人6人，慰问金约3000元，购慰问品金额约20XX元。

附：《春节慰问”困难劳模、特困职工、下岗工人”安排

表》2份

海陵岛试验区工会工作委员会

机关单位福利发放方案范文第26篇

为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司

企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公

司“以人文本”的管理理念，让每一位在易睡眠服务的人员都

能感受到易睡眠大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定

如下员工福利方案。

一、适用范围

易睡眠家居有限公司。

二、适用人群

易睡眠家居有限公司每一位在职员工。

三、福利项目

1、生日福利：公司每月1号在Q群里公布本月生日员工名

单并附上祝福，公司为成员发送生日贺卡、生日礼物，生日贺

卡上签有对员工的祝福、还有总经理的签名祝福；生日礼物员工

可以在生日礼品单上选择，在员工生日的前一天发送。

2、生活用品的发放：每月的月初公司为每个员工发放日常

用品。比如：卫生纸、洗衣液、牙膏、杯子等物品。

3、节日福利：按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、

端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放礼

品慰劳公司成员。具体的发放标准详情请看下面的列表。

4、娱乐活动：为丰富员工的业余生活，增加与员工对公司

文化的认同感，公司根据员工建议组织各种的娱乐、文体、郊

游、旅游活动。

四、责任部门

人事部负责筛选每月生日的名单，相关费用的申请，福利

礼品的申购和发放，协助集体活动的安排。

五、具体要求

公司的所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参与者

视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。

机关单位福利发放方案范文第27篇

为了加强公司的管理建设，进一步优化公司福利分配机制,

为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国

家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本

方案。

1、职责

、各部门负责对本部门员工前期的福利申请和审核。

、人力资源部负责