恒大应聘协议书

恒大应聘协议书甲方（招聘方）：名称：[恒大公司全称]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（应聘方）：姓名：[应聘者姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方[恒大公司]因业务发展需要，拟招聘乙方担任[具体岗位名称]，乙方愿意应聘该岗位。双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方应聘甲方岗位事宜达成如下协议：一、协议标的本协议的标的物为乙方应聘甲方[具体岗位名称]的工作机会及相关权益与义务。乙方将按照甲方的要求，在[工作地点]为甲方提供与该岗位相关的服务，包括但不限于履行岗位职责、完成工作任务、遵守甲方的规章制度等。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据公司经营状况和乙方工作表现，对乙方的工作进行合理安排、调整和监督。有权按照公司的薪酬福利制度，确定乙方的薪酬待遇、绩效考核方式及标准。有权对乙方的工作成果进行评估和审核，如发现乙方工作失误或违反公司规定，有权依据公司制度进行相应处理。2.义务按照本协议约定及国家法律法规规定，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作环境和必要的工作条件。按照约定的薪酬待遇和支付方式，按时足额向乙方支付工资及相关福利待遇。为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提升工作能力和业务水平。尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待乙方，不得违反法律法规和公司规定解除与乙方的劳动关系。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定提供工作条件和支付劳动报酬。有权享受甲方提供的法定福利和协议约定的其他福利待遇。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。在符合法律法规和公司规定的情况下，有权解除与甲方的劳动关系。2.义务如实向甲方提供个人简历、学历证书、工作经历、技能证书等相关资料，保证所提供信息真实、准确、完整。遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照岗位职责要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、技术资料、客户资料等。维护甲方的利益和形象，不得从事任何有损甲方声誉和利益的行为。三、薪酬待遇及支付方式（一）薪酬待遇甲方按照以下方式确定乙方的薪酬待遇：1.基本工资：乙方的基本工资为每月人民币[X]元。2.绩效工资：绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定，绩效工资占月工资总额的比例为[X]%。绩效考核周期为[考核周期时长，如月度/季度/年度]。3.奖金：甲方根据公司经营效益和乙方的工作贡献，在年度结束后发放年终奖金，年终奖金的具体数额由甲方根据乙方的年度绩效考核结果及公司当年经营情况确定。（二）支付方式甲方于每月[具体支付日期]以货币形式将乙方上月工资足额支付至乙方银行账户。如遇节假日或特殊情况，支付日期提前或顺延。四、工作时间与休息休假（一）工作时间乙方的工作时间按照甲方规定执行，原则上每周工作[X]天，每天工作[X]小时。甲方可根据业务需要，在不违反法律法规的前提下，对乙方的工作时间进行合理调整，但应提前通知乙方。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方申请休息休假应按照甲方规定的程序进行，经甲方批准后方可休假。五、社会保险与福利待遇（一）社会保险甲方按照国家法律法规规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.住房公积金：甲方按照国家和地方政策规定，为乙方缴纳住房公积金。2.其他福利：甲方为乙方提供的其他福利待遇包括但不限于节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划指导等，具体福利内容和标准按照甲方公司规定执行。六、保密条款（一）保密范围乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密和工作机密包括但不限于：1.甲方的经营策略、市场计划、销售数据、客户信息、业务渠道等。2.甲方的技术研发成果、产品设计方案、工艺流程、技术秘密等。（二）保密义务乙方应严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的商业秘密和工作机密。在本协议终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务，保密期限为自本协议终止或解除之日起[X]年。（三）违约责任如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。七、知识产权归属乙方在工作期间利用甲方的资源和条件完成的发明创造、作品、技术成果等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权申请、登记等手续，并提供必要的协助。八、培训与服务期（一）培训甲方根据乙方的岗位需求和个人发展情况，为乙方提供必要的培训。培训内容包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、企业文化培训等。培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。（二）服务期如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议。乙方应按照服务期协议的约定，为甲方服务一定期限。如乙方违反服务期协议提前解除劳动关系，应按照协议约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且乙方应按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。九、劳动合同的签订与解除（一）劳动合同签订双方同意，在乙方通过试用期考核后，甲方应在[具体期限]内与乙方签订书面劳动合同。劳动合同的内容应符合法律法规规定，并与本协议相关内容一致。（二）劳动合同解除1.双方协商一致解除：经双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方提前解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方提前解除：甲方按照法律法规规定及公司规章制度，在具备法定解除情形时，可以提前解除劳动合同。甲方提前解除劳动合同应按照法律法规规定向乙方支付经济补偿。4.其他解除情形：如出现法律法规规定的其他解除劳动合同的情形，双方按照法律法规规定执行。十、违约责任（一）甲方违约责任如甲方未按照本协议约定履行义务，导致乙方权益受损的，甲方应承担相应的赔偿责任。例如，甲方未按时足额支付乙方工资、未提供约定的工作条件等，甲方应按照法律法规规定及本协议约定支付乙方相应的赔偿金、补偿金等。（二）乙方违约责任如乙方违反本协议约定，应承担以下违约责任：1.如乙方未按照约定完成工作任务、违反甲方规章制度、泄露甲方商业秘密等，甲方有权按照公司规定对乙方进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动关系等。2.如乙方违反保密条款、知识产权归属条款等，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.如乙方违反服务期协议提前解除劳动关系，应按照协议约定向甲方支付违约金。十一、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他条款（一）协议变更与补充本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。（二）协议