库管用工合同范本

库管用工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任库管工作事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方负责甲方仓库货物的出入库管理、库存盘点、货物保管等相关工作，确保货物的安全、完整和有序存放。具体职责包括但不限于：严格执行货物出入库制度，认真核对出入库凭证，确保货物数量、规格、型号等准确无误，并及时办理相关手续。定期对仓库货物进行盘点，做到账实相符，如发现盘盈、盘亏等情况，应及时查明原因并上报。做好仓库的日常清洁、通风、防潮、防火、防盗等工作，保证仓库环境符合货物存储要求。协助其他部门做好货物的调配、搬运等工作，确保生产经营活动的顺利进行。完成甲方交办的其他与库管工作相关的临时性任务。2.工作地点：甲方指定的仓库地点，位于。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间按时上下班，不得迟到早退。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[上午时分至时分，下午时分至时分]。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为单位进行综合计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.乙方的工资待遇为：[工资构成及具体金额，如基本工资每月元+绩效工资根据考核情况发放，每月绩效工资上限为元]。甲方每月[具体发薪日期]以货币形式足额支付乙方工资。2.甲方有权根据乙方的工作表现、业绩考核情况以及甲方的经营状况等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前[通知期限，如30天]书面通知乙方。3.乙方在试用期内的工资为：[试用期工资具体金额，不得低于本合同约定工资的80%]。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[具体福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，保证乙方的工作场所通风良好、光线充足、温度适宜等。3.职业危害防护：甲方对乙方所在的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，如定期进行职业健康检查、提供防护设备等，保障乙方的身体健康。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定及甲方的规章制度，认真履行工作职责。有权对乙方的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果对乙方进行奖惩。有权根据甲方的生产经营需要，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，但应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。在乙方违反本合同约定或甲方的规章制度时，有权按照相关规定对乙方进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的工作技能和业务水平。按照国家和地方有关规定，保障乙方依法享有的休息休假权利。（二）乙方的权利和义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定提供劳动报酬、社会保险和福利待遇。有权享受国家规定的休息休假权利，并按照甲方的规定申请休假。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。在甲方违反本合同约定或法律法规规定时，有权依法维护自己的合法权益。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行工作职责。按照本合同约定的工作内容和工作要求，按时、保质、保量地完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。爱护甲方的财产和设备，如有损坏应及时报告并赔偿。积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身的业务能力和综合素质。八、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方违反本合同约定或甲方的规章制度给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。甲方解除劳动合同，应当提前[通知期限，如30天]以书面形式通知乙方，但有上述情形之一的除外。2.合同的终止本合同期满，双方不再续订的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第八条第1款第（7）、（8）、（9）项规定解除本合同的；乙方依照本合同第八条第1款第（2）项规定解除本合同的；本合同期满，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订以外终止固定期限劳动合同的；甲方依照本合同第八条第1款第（6）项规定终止本合同的；甲方依照本合同第八条第1款第（5）项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反本合同约定或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、可得利益损失等。3.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并向乙方支付相应的赔偿金。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会