市场经理合同范本

市场经理合同范本甲方（聘用方）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受聘方）：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方业务发展需要，拟聘请乙方担任市场经理一职，负责相关市场管理及业务拓展工作。为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容及职责（一）工作内容1.制定并执行市场推广计划，提升甲方品牌知名度和市场占有率。2.负责市场调研与分析，收集市场信息，为公司决策提供数据支持。3.拓展客户资源，维护客户关系，促进业务合作与销售增长。4.组织策划各类市场活动，包括但不限于展会、促销活动、公关活动等。5.与公司内部各部门协同合作，确保市场推广工作与其他业务环节紧密衔接。（二）具体职责1.每月定期提交市场推广工作报告，详细阐述工作进展、市场动态及问题分析。2.每季度完成一次市场调研报告，内容涵盖行业趋势、竞争对手分析及潜在市场机会。3.负责市场活动的全程策划与执行，确保活动达到预期效果，并在活动结束后一周内提交活动总结报告。三、工作条件及工作地点（一）工作条件甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公设备、办公场地、通讯工具等，以保障乙方能够顺利开展工作。（二）工作地点乙方的工作地点为。如因工作需要，甲方有权要求乙方在其他合理地点开展工作，乙方应予以配合。四、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.甲方按照以下方式向乙方支付薪酬：乙方的月基本工资为人民币元，每月日前发放。绩效工资根据乙方每月工作业绩考核结果发放，具体考核标准及发放金额由甲方制定并在公司内部公示。业务提成按照乙方所促成业务的实际收入比例计算，提成比例为%，在业务款项到账后个工作日内发放。2.甲方有权根据公司经营状况、乙方工作表现及市场行情等因素，对乙方的薪酬进行调整，但应提前日书面通知乙方。（二）福利待遇1.甲方按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。2.乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数及安排按照国家法律法规及公司相关制度执行。3.甲方为乙方提供节日福利、生日福利、定期体检等福利待遇。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，要求乙方按照公司规定完成工作任务。有权根据公司经营需要和乙方工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容及薪酬待遇。有权根据法律法规及公司规章制度，对乙方违反规定的行为进行处理。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳动报酬及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和支持，协助乙方解决工作中遇到的问题。尊重乙方的人格尊严和劳动成果，不得无故干涉乙方的工作自主权。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本合同约定获得劳动报酬及福利待遇。有权对甲方的工作安排提出合理建议和意见，参与公司的民主管理。在自身权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉或通过法律途径维护自己的合法权益。2.义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。按照本合同约定的工作内容及职责要求，按时、保质、保量地完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露或用于非本合同约定的目的。积极维护甲方的利益和形象，不得从事任何有损甲方声誉和利益的行为。六、保密条款（一）保密范围1.甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、业务数据、技术资料、产品设计、营销策略、财务信息等。2.乙方在工作过程中知悉的甲方内部管理信息、工作流程、人事安排等。（二）保密期限乙方应在本合同有效期内及合同终止或解除后年内，对上述保密信息承担保密义务。（三）保密措施1.乙方应采取合理的保密措施，妥善保管涉及甲方商业秘密的文件、资料、数据等，防止泄露。2.在未经甲方书面同意的情况下，乙方不得将保密信息以任何形式披露给第三方，不得私自使用或允许第三方使用保密信息。（四）违约责任如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。七、知识产权归属（一）职务成果乙方在履行本合同期间，因完成甲方工作任务所产生的知识产权（包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等）归甲方所有。（二）非职务成果及合作成果1.乙方在工作之余自行创作或研发的与甲方业务无关的成果，其知识产权归乙方个人所有。2.若乙方与甲方共同完成某项工作任务或项目，且双方对知识产权归属有另行约定的，则按照约定执行；如无约定，则该成果的知识产权归双方共有，双方应按照各自的贡献比例分享权益并承担相应义务。八、合同的变更、解除与终止（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的相关内容。2.因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本合同部分条款无法履行的，双方应协商变更相关条款，以确保合同的继续履行。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以书面形式解除本合同。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；本合同约定的其他解除情形。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；本合同约定的其他解除情形。（三）合同终止1.本合同期满，双方未续签的，合同自动终止。2.本合同因解除、不可抗力等原因无法继续履行的，合同终止。3.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。九、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬或福利待遇，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金，并足额支付拖欠款项。2.若甲方违反本合同约定的其他义务，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本合同约定完成工作任务，应按照甲方的要求限期整改；如因乙方原因给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。2.若乙方违反保密条款及知识产权归属条款，应按照本合同约定承担违约责任。3.若乙方违反本合同约定的其他义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的