工厂复工签协议书

工厂复工签协议书甲方：[工厂名称]，统一社会信用代码：[具体代码]，住所地：[工厂地址]，法定代表人：[法人姓名]。乙方：[员工姓名]，性别：[具体性别]，身份证号码：[身份证号]，住址：[居住地址]，联系电话：[电话号码]。鉴于当前疫情防控形势逐渐好转，甲方工厂计划复工复产，乙方作为甲方工厂的员工，愿意继续为工厂工作。为明确双方权利义务，保障工厂复工后的正常运营，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、协议背景与目的随着疫情防控措施的优化调整，甲方工厂为恢复生产经营，特与乙方签订本协议，以确保双方在复工过程中的各项权利义务得到明确界定，保障工厂顺利复工，维护双方合法权益。二、复工时间及工作安排1.复工时间：甲方工厂定于[具体复工日期]正式复工。乙方应在复工当日按时到岗。2.工作岗位：乙方在甲方工厂担任[具体岗位名称]，负责[岗位工作职责简要描述]。3.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。标准工时制下，乙方每日工作时间为[具体小时数]，每周工作[具体天数]。如实行不定时工时制或综合计算工时制，按照相关法律法规及劳动行政部门的审批执行。4.加班安排：如因生产经营需要，甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规及本协议约定支付加班工资或安排调休。乙方应服从甲方的加班安排，但甲方应提前通知乙方，并确保加班安排符合法律规定。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬乙方正常工作时间的工资为每月人民币[具体金额]元。工资发放方式为[具体发放时间及发放形式，如每月[具体日期]以银行转账方式发放]。甲方根据乙方的工作表现、业绩及工厂的经营效益，可对乙方的工资进行调整。工资调整应提前通知乙方，并经双方协商一致。加班工资计算基数按照乙方正常工作时间工资确定。工作日加班的，加班工资按照不低于小时工资基数的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，加班工资按照不低于日工资基数的200%支付；法定休假日加班的，加班工资按照不低于日工资基数的300%支付。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。乙方应按照规定配合甲方办理相关手续，并承担个人应缴纳的部分。甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。具体休假天数及程序按照国家法律法规及甲方工厂的相关规定执行。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据工厂的生产经营需要，合理安排乙方的工作岗位、工作任务及工作时间。有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，并根据考核结果进行奖惩。在乙方违反法律法规、工厂规章制度或本协议约定时，有权按照相关规定进行处理。2.义务按照本协议约定及时足额支付乙方劳动报酬及福利待遇。按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的职业健康与安全。对乙方进行必要的岗位培训和职业技能提升培训，提高乙方的工作能力和业务水平。依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。劳动规章制度应符合法律法规的规定，并向乙方公示或告知。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付劳动报酬及福利待遇。有权享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。有权对甲方的工作安排、劳动报酬、福利待遇等提出意见和建议。在甲方违反法律法规、工厂规章制度或本协议约定时，有权向甲方提出异议或通过合法途径维护自己的权益。2.义务在复工当日按时到岗，并按照甲方的工作安排认真履行工作职责。遵守国家法律法规、甲方工厂的规章制度及本协议约定，保守甲方的商业秘密和工作机密。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的工作能力和业务水平。按照甲方的要求，如实提供个人信息及相关证明材料。配合甲方做好疫情防控工作，遵守疫情防控期间工厂的各项规定。五、疫情防控相关条款1.健康监测乙方应每日自行监测体温等健康状况，如出现发热、咳嗽、乏力等症状，应及时就医，并向甲方报告。就医期间，乙方应按照医生建议居家隔离或治疗，不得擅自返回工厂工作。甲方应在工厂入口处设置体温检测点，对进入工厂的人员进行体温检测。如发现乙方体温异常或有其他疑似症状，应立即禁止其进入工厂，并按照疫情防控相关规定进行处理。2.防护措施甲方应按照疫情防控要求配备必要的防护物资，如口罩、消毒液、洗手液等，并为乙方提供使用指导。乙方在工作期间应正确佩戴口罩，勤洗手、勤消毒，保持工作场所的清洁卫生。在办公区域、车间等人员密集场所，应尽量保持安全社交距离。3.信息报告乙方应如实向甲方报告本人及共同居住人员的健康状况、旅居史、接触史等信息。如乙方或其共同居住人员曾前往疫情中高风险地区或与确诊病例、疑似病例有密切接触史，应及时向甲方报告，并按照疫情防控要求进行隔离观察或核酸检测。甲方应建立员工健康信息台账，对乙方及其他员工的健康信息进行动态管理。如发现员工出现异常情况，应及时向当地疫情防控部门报告，并配合做好相关防控措施。4.应急处置如工厂内出现确诊病例或疑似病例，甲方应立即启动应急预案，按照疫情防控部门的要求进行封闭管理、人员排查、环境消杀等工作。乙方应积极配合甲方的应急处置工作，服从甲方的统一安排。在疫情防控期间，甲方可根据实际情况调整工作安排，乙方应予以理解和支持。六、保密条款1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于保密范围。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用上述保密信息。2.本协议终止或解除后乙方应继续履行保密义务，期限为自协议终止或解除之日起[具体保密期限]年。3.如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬、福利待遇或提供工作条件，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的款项及相应的经济补偿。经济补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。2.若乙方未按照本协议约定按时到岗、履行工作职责或违反法律法规、工厂规章制度及本协议约定，甲方有权按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。乙方给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.任何一方违反保密条款的约定，应按照本协议第六条的规定承担违约责任。4.如因不可抗力或政府政策调整等原因导致本协议无法履行或部分无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。双方应协商解决因不可抗力或政策调整带来的问题，尽量减少损失。八、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至[协议终止日期]。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。如需变更或终止本协