影楼工资合同范本

影楼工资合同范本甲方（影楼）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方将在甲方影楼提供劳务服务，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方的工资待遇等事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容及地点1.工作内容乙方在甲方影楼担任[具体岗位名称]，负责[详细描述工作职责，如摄影、化妆、后期制作、门市接待等具体工作内容]。2.工作地点甲方影楼所在地：三、工资待遇1.基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。此基本工资包含乙方正常工作时间内的劳动报酬，不因乙方的工作业绩、工作表现等因素而减少。2.绩效工资甲方根据乙方的工作业绩、工作表现、客户满意度等指标，每月发放绩效工资。绩效工资的具体数额根据甲方制定的绩效考核制度确定，最低不低于人民币元，最高不超过人民币元。绩效考核制度应在本合同签订时向乙方公示，并作为本合同的附件。3.奖金在乙方完成甲方规定的工作任务，且甲方获得良好经营效益的情况下，甲方将根据经营状况及乙方贡献，发放奖金。奖金数额由甲方根据实际情况确定，一般为乙方月工资总额的%%。4.工资发放时间甲方应在每月的日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。工资发放方式为银行转账，甲方应将工资足额转入乙方指定的银行账户。四、福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的个人信息。2.带薪年假乙方连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数按照国家规定执行，具体天数为天。乙方应提前向甲方提出年假申请，经甲方批准后，方可享受年假。年假期间，甲方按照乙方正常出勤时的工资标准支付工资。3.病假乙方因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可享受病假。病假期间的工资待遇按照国家和地方政府的相关规定执行。乙方应提供医院出具的病假证明，并及时通知甲方。4.婚假、产假、陪产假等乙方符合国家法律法规规定的结婚、生育等条件时，可享受相应的婚假、产假、陪产假等福利待遇。具体待遇按照国家和地方政府的相关规定执行。乙方应提前向甲方提出申请，并提供相关证明材料。五、双方权利义务1.甲方权利义务权利甲方有权根据影楼的经营状况、工作需要及乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容及工资待遇。甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，要求乙方按照合同约定及影楼的规章制度履行工作职责。如乙方违反影楼的规章制度或本合同约定，甲方有权按照相关规定进行处理，包括但不限于扣除工资、解除合同等。义务甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和身体健康。甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险。甲方应尊重乙方的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待乙方。2.乙方权利义务权利乙方有权按照本合同约定，获得工资及福利待遇。乙方有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。乙方在工作过程中受到人身伤害或财产损失的，有权要求甲方给予相应的赔偿或补偿。义务乙方应按照本合同约定及甲方的规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。乙方应遵守甲方的工作纪律和职业道德规范，保守甲方的商业秘密和客户信息。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务能力和综合素质。乙方在合同期间内，不得从事与甲方业务相竞争的工作，不得向第三方泄露甲方的商业秘密和技术信息。六、工作时间及休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。因工作需要安排乙方加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排调休。如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照国家和地方政府的规定，报劳动保障行政部门批准，并向乙方公示。在保证乙方完成工作任务的前提下，乙方自行安排工作时间，但甲方应根据影楼的实际经营情况，合理安排乙方的休息休假。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假等休息休假权利。乙方应按照国家法律法规及甲方的规定，提前申请休息休假，并办理相关手续。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、防护手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件甲方应提供符合国家规定的工作场所和工作环境，保证工作场所的通风、采光、温度、湿度等条件符合卫生标准。甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。3.职业危害防护对于乙方从事的可能存在职业危害的工作岗位，甲方应按照国家和地方政府的规定，采取有效的职业危害防护措施，如提供防护设备、定期进行职业健康检查等。甲方应告知乙方工作岗位存在的职业危害因素及相应的防护措施，保障乙方的职业健康。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本合同：甲方因经营状况发生变化，需要调整乙方的工作岗位、工作内容及工资待遇的；因不可抗力或国家政策调整等原因，需要变更本合同的；双方协商一致同意变更本合同的其他情形。合同变更应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.合同解除或终止的程序双方协商一致解除合同的，应签订书面协议，并办理相关手续。甲方解除合同的，应提前[X]日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。乙方解除合同的，应提前[X]日以书面形式通知甲方。在试用期内解除合同的，应提前[X]日通知甲方。合同终止的，双方应按照国家和地方政府的规定，办理相关手续，如工作交接、工资结算、社会保险减员等。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方工资及福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额万分之[X]的标准向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本合同约定及甲方的规章制度履行工作职责，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定，包括但不限于直接经济损失及间接经济损失。3.若一方违反本合同约定的保密义务，应向对方支付违约金人民币元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。4.若一方擅自解除本合同，应向对方支付违约金人民币元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如乙方擅自解除合同，给甲方造成业务损失及客户流失等影响的，乙方还应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据甲方的实际损失确定。十、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。合同签订地为：十一、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律