工伤保险合同范本

工伤保险合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方作为用人单位，有义务按照国家法律法规为乙方缴纳工伤保险，以保障乙方在工作期间因遭受事故伤害或者患职业病时能够获得相应的医疗救治和经济补偿；乙方作为劳动者，有权要求甲方为其缴纳工伤保险，并在符合条件时享受工伤保险待遇。双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，就甲方为乙方办理工伤保险事宜达成如下协议：一、工伤保险合同标的物或服务具体描述1.工伤保险范围甲方按照国家和地方有关工伤保险的法律法规及政策规定，为乙方缴纳工伤保险费用，确保乙方在工作过程中因工作原因遭受事故伤害或者患职业病时，能够依法享受工伤保险待遇。事故伤害：包括但不限于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形。职业病：按照国家职业病分类和目录确定的各类职业病。2.保险费用缴纳甲方应按照国家规定的费率和乙方的工资总额，按时足额向社会保险经办机构缴纳工伤保险费用。缴费基数为乙方上一年度月平均工资，如乙方工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。乙方个人不缴纳工伤保险费用。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方如实提供个人身份信息、工作岗位、工作经历等与工伤保险相关的数据资料，以便准确办理工伤保险参保手续。在乙方违反劳动纪律、操作规程等导致事故伤害发生时，有权根据法律法规及单位规章制度追究乙方相应责任，但不影响乙方依法享受工伤保险待遇。2.义务按照本合同约定及国家法律法规规定，按时足额缴纳工伤保险费用，不得拖欠、拒缴。及时向乙方告知工伤保险相关政策法规、办理流程及乙方应享受的工伤保险待遇等信息。在乙方发生工伤事故后，及时采取措施进行救治，并在规定时间内通知社会保险行政部门和工伤保险经办机构，协助乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，提供相关证明材料。按照工伤保险经办机构核定的工伤保险待遇标准，及时支付乙方应享受的各项工伤保险待遇。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定为其办理工伤保险参保手续，并按时足额缴纳工伤保险费用。在发生工伤事故后，有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。有权查询本人的工伤保险缴费记录及待遇支付情况。2.义务如实向甲方提供个人身份信息、工作岗位、工作经历等与工伤保险相关的数据资料，不得隐瞒或虚报。遵守甲方的劳动纪律和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，避免因自身过错导致工伤事故发生。在发生工伤事故后，积极配合甲方进行救治和工伤认定、劳动能力鉴定等工作，如实提供相关情况和证明材料。三、工伤保险待遇及支付方式（一）工伤保险待遇1.医疗待遇乙方因工伤所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。乙方住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，乙方到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。2.停工留薪期待遇乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3.伤残待遇经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，乙方按照《工伤保险条例》规定享受相应的伤残待遇。一级伤残至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资六级伤残为16个月的本人工资。保留与甲方的劳动关系，由甲方安排适当工作。难以安排工作的，由甲方按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由甲方按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由甲方补足差额。经乙方本人提出，可以与甲方解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由甲方支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者乙方本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由甲方支付一次性伤残就业补助金。4.工亡待遇乙方因工伤死亡的，其近亲属按照《工伤保险条例》规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（二）支付方式1.甲方应在收到工伤保险经办机构拨付的工伤保险待遇款项后，及时足额支付给乙方。2.对于应由甲方支付的工伤保险待遇部分，甲方应按照本合同约定及相关法律法规规定的时间和方式支付给乙方。如乙方要求一次性支付各项工伤保险待遇的，甲方应在双方达成一致意见并签订相关协议后，按照协议约定支付。四、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定按时足额缴纳工伤保险费用，导致乙方无法享受相应工伤保险待遇的，甲方应承担乙方因此遭受的全部损失，包括但不限于医疗费用、伤残津贴差额、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。2.甲方未及时通知社会保险行政部门和工伤保险经办机构乙方工伤事故情况，或者未协助乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，致使乙方不能及时获得工伤认定和劳动能力鉴定结论，影响乙方享受工伤保险待遇的，甲方应承担相应的赔偿责任。3.甲方违反本合同约定，未按时支付乙方应享受的工伤保险待遇的，每逾期一日，应按照未支付金额的一定比例向乙方支付违约金。逾期超过一定期限的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付全部工伤保险待遇及违约金。（二）乙方违约责任1.乙方如隐瞒或虚报个人身份信息、工作岗位、工作经历等与工伤保险相关的数据资料，导致甲方无法准确办理工伤保险参保手续或乙方无法享受工伤保险待遇的，乙方应承担由此给甲方造成的全部损失，并退还甲方已支付给乙方的各项工伤保险待遇款项。2.乙方因自身过错导致工伤事故发生，且该过错行为违反了甲方的劳动纪律和操作规程的，乙方应按照甲方的规章制度承担相应责任。如因乙方过错导致甲方无法获得工伤保险基金赔偿的部分，由乙方自行承担。五、争议解决1.本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，任何一方均有权向合同签