岗位设置协议书

岗位设置协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方业务发展需要，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方岗位设置事宜达成如下协议：一、岗位设置概述1.岗位名称及数量甲方根据自身业务范围和发展规划，设置以下岗位：[具体岗位名称1]，共[X]个；[具体岗位名称2]，共[X]个；……（根据实际情况详细罗列岗位名称及数量）。2.岗位职责各岗位的职责范围如下：[具体岗位名称1]职责：[详细描述该岗位的主要工作职责，包括但不限于工作任务、工作目标、工作流程等]。[具体岗位名称2]职责：[详细描述该岗位的主要工作职责，包括但不限于工作任务、工作目标、工作流程等]。……（依次详细描述每个岗位的职责）二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据业务发展需要，有权对岗位设置进行调整，但应提前[X]日书面通知乙方。有权对乙方的工作表现进行考核评估，根据考核结果决定乙方的薪酬调整、晋升、奖励或处罚等。按照本协议约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。按照约定向乙方支付劳动报酬及福利待遇。对乙方进行必要的职业培训和指导，提高乙方的工作能力和业务水平。依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解甲方岗位设置的相关信息及工作要求。按照本协议约定，获得相应的劳动报酬及福利待遇。对甲方违反法律法规及本协议约定的行为，有权提出异议并要求纠正。享有国家法律法规规定的其他劳动者权利。2.义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本协议约定的岗位职责和工作要求，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。不断提高自身业务能力和综合素质，适应甲方业务发展需要。三、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.乙方的工资标准为：[具体工资数额或工资计算方式]，其中基本工资为[X]元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果发放。2.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方可根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。调整前应提前[X]日书面通知乙方。（二）福利待遇1.甲方按照国家法律法规规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例和金额按照当地政策执行。2.乙方享有带薪年假、病假（需提供医院证明）、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，假期天数及待遇按照国家法律法规规定执行。3.甲方为乙方提供[具体福利待遇，如工作餐、工作服、培训机会等]。四、工作时间与休息休假（一）工作时间1.甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。2.如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过[具体小时数]小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规规定支付加班工资或安排调休。3.如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照国家法律法规规定履行审批手续，并告知乙方。（二）休息休假1.乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利。2.乙方如需请假，应提前按照甲方规定的请假流程提交请假申请，经甲方批准后方可休假。请假期间的工资待遇按照国家法律法规及甲方规定执行。五、培训与发展1.甲方根据业务发展需要和乙方的工作表现，为乙方提供必要的培训机会，包括内部培训、外部培训、在线学习等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训活动，不断提高自身业务能力和综合素质。培训期间的相关费用按照甲方规定执行。3.甲方鼓励乙方进行自我提升和职业发展，为乙方提供晋升通道和职业发展规划指导。六、保密与竞业限制（一）保密1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密及工作机密，包括但不限于客户信息、业务数据、技术资料、财务信息等，乙方应予以保密，不得向任何第三方泄露。2.本协议所称商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。3.乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起[X]年。（二）竞业限制1.乙方在与甲方解除或终止劳动关系后的[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职后，按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前[X]个月平均工资的[X]%。3.如乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制经济补偿总额的[X]倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。七、合同的变更、解除与终止（一）合同变更1.本协议履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本协议内容：甲方业务发展需要，对岗位设置进行调整的；乙方工作能力、工作表现等发生变化，需要调整工作岗位或工作内容的；国家法律法规政策发生变化，影响本协议履行的；其他经双方协商一致需要变更的情形。2.变更本协议应签订书面协议，明确变更的内容及生效日期等。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（三）解除或终止合同的手续1.甲乙双方解除或终止本协议的，应按照甲方规定的离职流程办理相关手续，包括工作交接、离职证明开具、工资结算、社会保险减员等。2.乙方应在离职前将工作交接清楚，归还甲方的财物及文件资料等。如因乙方未完成工作交接给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。八、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定的各项义务。如一方违反本协议约定，应承担违约责任，向对方支付违约金[具体金额]元，并赔偿对方因此遭受的损失。2.如乙方违反保密义务或竞业限制约定，除按照本协议约定承担违约责任外，还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.如甲方未按照本协议约定支付劳动报酬、福利待遇或未依法为乙方缴纳社会保险等，应按照法律法规规定承担相应的法律责任，并补足乙方应得的款项及待遇。九、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的部分。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满后双方