岗位变动合同范本

岗位变动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方业务发展及乙方个人能力等因素，经双方友好协商，就乙方岗位变动事宜达成如下协议：一、岗位变动概述1.变动前岗位：乙方原在甲方担任[原岗位名称]，主要负责[原岗位职责描述]。2.变动后岗位：乙方将变动至甲方的[新岗位名称]，新岗位主要职责为[新岗位职责描述]。二、岗位变动的生效时间本岗位变动自双方签字（或盖章）之日起生效，生效日期为年月日。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司经营需要及乙方工作表现，合理调整乙方工作岗位及工作内容。按照本合同约定，对乙方的工作进行监督、检查及考核。有权要求乙方按照岗位职责及工作标准完成工作任务。2.义务为乙方提供必要的工作条件和工作环境，确保乙方能够顺利开展新岗位工作。按照国家法律法规及本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。对乙方进行新岗位相关的培训和指导，帮助乙方尽快适应新岗位工作。向乙方如实告知新岗位工作可能涉及的工作风险、职业危害等信息。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解新岗位的工作内容、工作要求及工作条件。按照本合同约定，获得相应的工资及福利待遇。对甲方违反本合同约定的行为，有权提出异议并要求纠正。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。按照新岗位的工作要求和工作标准，认真履行工作职责，按时完成工作任务。积极参加甲方组织的新岗位培训和学习，不断提高自身业务能力和工作水平。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。四、工资及福利待遇（一）工资调整1.乙方岗位变动后，工资待遇按照甲方新的薪酬体系执行。乙方新岗位的工资标准为每月人民币元，其中基本工资为元，绩效工资为元。2.甲方将根据乙方的工作表现及绩效考核结果，对乙方的工资进行调整。绩效考核周期为[考核周期时长]，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。若乙方考核结果为优秀，甲方将给予工资上浮[上浮比例]；若考核结果为良好，工资维持不变；若考核结果为合格，甲方将根据实际情况适当调整工资，但调整幅度不超过[下调比例]；若考核结果为不合格，甲方有权降低乙方工资，降低幅度不超过[降低比例]。（二）福利待遇1.乙方享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.乙方在新岗位工作期间，若因工作需要加班，甲方将按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资或安排调休。五、工作时间与休息休假（一）工作时间乙方新岗位的工作时间按照甲方的规定执行，一般为每周工作[工作天数]天，每天工作[工作小时数]小时。但甲方可根据工作需要，合理安排乙方的工作时间，乙方应予以配合。（二）休息休假1.乙方享有国家法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假（陪产假）、丧假等休息休假权利。2.乙方申请休息休假，应提前按照甲方规定的程序向甲方提出申请，并经甲方批准。未经甲方批准擅自离岗的，按照旷工处理。六、保密条款（一）保密范围1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等各类秘密信息。2.甲方为履行与第三方的合同而向乙方披露的第三方秘密信息。（二）保密义务期间乙方的保密义务自本合同生效之日起，至与甲方解除或终止劳动关系后年内持续有效。（三）保密措施1.乙方应采取合理的保密措施，防止秘密信息泄露，并不得向任何第三方披露甲方的秘密信息。2.未经甲方书面同意，乙方不得使用甲方的秘密信息为自己或任何第三方谋取利益。3.乙方离职时，应将所有涉及甲方秘密信息的资料、文件、电子数据等归还甲方，并不得私自留存备份。（四）违约责任若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。若乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。七、培训与服务期（一）培训安排1.甲方将根据乙方新岗位的工作需要，为乙方提供必要的培训，培训内容包括但不限于新岗位业务知识、技能培训、管理培训等。2.培训方式包括内部培训、外部培训、导师带徒等多种形式。（二）服务期约定1.乙方接受甲方提供的培训后，应按照本合同约定在甲方工作满[服务期时长]年。2.若乙方在服务期内提前离职，应按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：违约金=培训费用总额×（未履行服务期月数÷服务期总月数）。培训费用包括培训课程费用、培训师资费用、培训教材费用、培训场地费用等直接与培训相关的费用。八、竞业限制条款（一）竞业限制范围1.乙方在与甲方解除或终止劳动关系后的年内，不得在与甲方从事同类业务或有竞争关系的单位工作，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.同类业务或有竞争关系的单位包括但不限于与甲方经营范围相同或相似的企业、从事与甲方产品或服务有替代关系的业务的企业等。（二）竞业限制补偿1.甲方在乙方离职后，按照每月人民币元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。2.竞业限制经济补偿按月支付，甲方应在乙方离职后的每月日前将补偿款支付至乙方指定的银行账户。（三）违约责任1.若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。2.乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应继续赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务，乙方应予以配合。九、合同变更、解除与终止（一）合同变更1.本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本合同：甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位的；乙方因自身原因提出岗位变动申请，经甲方批准的；法律法规及政策发生变化，需要对本合同进行调整的；其他经双方协商一致需要变更本合同的情形。2.合同变更应采用书面形式，由双方签字（或盖章）确认。变更后的合同条款作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。（二）合同解除1.经双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应签订书面协议，明确解除合同的原因、时间及双方的权利义务。2.若乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任或劳动教养的；法律法规规定的其他情形。3.若甲方有下列情形之一，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律法规规定的其他情形。（三）合同终止1.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。2.合同终止后，双方应按照法律法规及本合同约定办理相关手续，结清工资及福利待遇等费用。十、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利待遇或竞业限制经济补偿等费用，应按照法律法规规定向乙方支付赔偿金，并承担违约责任。2.若甲方违反本合同约定的其他义务，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本合同约定履行工作义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.若乙方违反本合同约定的保密条款、竞业限制条款等，应按照本合同约定承担违约责任。十一、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除及终止等事项，均适用中华人民共和国法律法规。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友