小企业劳动协议书

小企业劳动协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方为依法设立的小企业，乙方具备相应的劳动能力和知识技能，愿意为甲方提供劳动服务，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，达成如下劳动协议：一、协议期限本协议自年月日起生效，至年月日终止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。2.工作地点：乙方工作地点为。甲方可根据工作需要及乙方工作表现，合理调整乙方的工作岗位及工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日。不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的业务需求和工作特点灵活安排。综合计算工时制，以为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家及地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。如乙方因工作需要不能按照规定享受休息休假的，甲方应按照国家及地方有关规定支付相应的加班工资或安排调休。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：按以下第种方式执行，并不得低于当地最低工资标准。计时工资：元/小时；计件工资：元/件；其他工资形式：。2.乙方试用期工资为正常工作时间工资的%。3.甲方每月日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。工资发放形式为银行代发或现金发放，乙方应提供有效的收款账户信息或签收确认工资发放情况。4.甲方安排乙方加班的，应按照国家及地方有关规定支付加班工资。其中，延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家及地方有关规定承担个人应缴纳的社会保险费用，并在甲方代扣代缴后及时向甲方提供缴费凭证。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期；节日福利、生日福利、定期体检等；其他福利待遇：。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件：甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和工作条件。如乙方因工作需要接触有毒有害物质或从事有职业危害作业的，甲方应按照国家及地方有关规定定期为乙方进行健康检查，并建立职业健康监护档案。3.职业危害防护：甲方应按照国家及地方有关规定，对乙方进行职业危害防护知识培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防治措施和待遇等。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，并积极配合甲方做好职业危害防护工作。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务甲方有权根据国家法律法规、企业规章制度及本协议约定，对乙方进行管理和监督。甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用，并提供必要的劳动保护用品和劳动条件。甲方应依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。甲方制定的劳动规章制度应符合法律法规的规定，并向乙方公示或告知乙方。甲方应按照国家及地方有关规定，保障乙方的休息休假权益，安排乙方加班的，应按照规定支付加班工资或安排调休。甲方应协助乙方办理与工作相关的手续，如工作证、出入证等。甲方应保守乙方的个人隐私和商业秘密，不得泄露乙方的个人信息和工作成果。2.乙方权利和义务乙方有权按照本协议约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险等劳动权益。乙方应遵守国家法律法规、甲方的劳动规章制度及本协议约定，按时完成工作任务，遵守职业道德，保守甲方的商业秘密和工作机密。乙方应按照甲方的要求，如实提供个人信息和工作经历等相关资料，并保证所提供的资料真实、有效。乙方应按照国家及地方有关规定，参加社会保险，并承担个人应缴纳的社会保险费用。乙方应按照甲方的工作安排，按时上下班，不得无故旷工、迟到、早退。如有特殊情况需要请假的应按照甲方的请假制度办理请假手续。乙方应爱护甲方的财产和设备，遵守甲方的安全操作规程，如因故意或重大过失给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方在工作过程中发现安全隐患或其他问题的，应及时向甲方报告。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身的业务能力和综合素质。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更：有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本协议：经双方协商一致的；订立本协议所依据的法律法规、政策发生重大变化的；由于不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使本协议无法履行的；本协议约定的其他变更情形。变更本协议应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.合同解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方劳动规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的；本协议约定的其他解除情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.解除和终止的程序：甲乙双方协商一致解除本协议的，应当提前日以书面形式通知对方。甲方单方解除本协议的，应当事先将解除理由通知工会。甲方违反法律、行政法规规定或者本协议约定的，工会有权要求甲方纠正。甲方应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。乙方单方解除本协议的，应当提前日以书面形式通知甲方。在试用期内解除本协议的，应当提前日通知甲方。本协议期满终止的，甲方应当在期满前日向乙方发出终止通知。甲乙双方解除或终止本协议的，应当按照国家及地方有关规定办理工作交接手续。甲方应当在解除或终止本协议时一次性支付乙方应得的工资及福利待遇，并为乙方办理社会保险减员手续。九、违约责任1.甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方工资及福利待遇的，应按照国家及地方有关规定支付拖欠工资及赔偿金，并按照应付金额50%以上100%以下的标准向乙方加付赔偿金。2.甲方违反本协议约定，未依法为乙方缴纳社会保险费用的，应按照国家及地方有关规定补缴社会保险费用，并按照应付金额50%以上100%以下的标准向乙方加付赔偿金。3.甲方违反本协议约定，解除或终止本协议的，应按照国家及地方有关规定支付乙方经济补偿，并按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。4.乙方违反本协议约定，未按时完成工作任务或违反职业道德，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方的实际损失计算。5.乙方违反本协议约定，泄露甲方的商业秘密或工作机密的，应承担赔偿责任，并按照国家及地方有关规定承担法律责任。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解