宾馆用人合同范本

宾馆用人合同范本甲方（用人单位）：名称：[宾馆具体名称]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系电话：[电话号码]根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方宾馆工作事宜达成如下协议：一、工作内容及服务具体描述1.工作岗位：乙方在甲方宾馆担任[具体岗位名称]，如前台接待员、客房服务员、餐饮服务员等，具体岗位职责按照甲方制定的相关工作流程和标准执行。2.工作地点：甲方宾馆位于[详细地址]，乙方应在该地点按照甲方要求完成工作任务。3.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]。标准工时制下，乙方每日工作时间为[具体时长]，每周工作[具体天数]，休息[具体天数]。若实行综合计算工时制或不定时工作制，需经劳动行政部门批准，并按照相关规定执行。4.工作任务：前台接待员：负责接待宾馆客人，办理入住、退房手续，解答客人咨询，处理客人投诉等。客房服务员：负责客房的清洁、整理、补充用品，确保客房环境整洁、舒适，为客人提供优质的住宿服务。餐饮服务员：负责餐厅的接待、点菜、上菜、清理餐桌等服务工作，保证餐饮服务的质量和效率。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利：根据宾馆经营需要和乙方工作表现，有权调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方。有权按照本合同约定及宾馆规章制度对乙方进行管理、监督和考核。有权要求乙方遵守国家法律法规、宾馆规章制度以及本合同约定，对乙方违反规定的行为进行处理。2.义务：按照国家法律法规及本合同约定，按时足额支付乙方工资报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照国家规定和本合同约定，为乙方缴纳社会保险费用。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的工作技能和业务水平。依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务，并将劳动规章制度告知乙方。（二）乙方权利与义务1.权利：按照本合同约定及国家法律法规，获得劳动报酬和享受福利待遇。对甲方违反法律法规、本合同约定及宾馆规章制度的行为，有权提出异议和申诉。依法享有休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、参加社会保险和福利等权利。2.义务：遵守国家法律法规、社会公德和职业道德，遵守甲方的规章制度和工作纪律。按照本合同约定及甲方要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。接受甲方的管理、监督和考核，积极配合甲方的工作安排。如因乙方自身原因给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。三、劳动报酬1.工资标准：乙方的月工资为人民币[具体金额]元，工资发放形式为[现金发放/银行代发]。2.工资构成：工资由基本工资、绩效工资等部分组成（如有）。基本工资为[具体金额]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放。3.工资调整：甲方根据乙方的工作表现、宾馆经营状况及当地工资水平等因素，可适时调整乙方的工资标准，但应提前通知乙方。4.工资发放时间：甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。四、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。甲方按照宾馆规定给予乙方相应的福利待遇，如工作服、工作餐、住宿（如有）等。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方确保工作场所的环境符合国家相关标准，提供必要的工作设备和工具，并定期进行维护和更新。3.职业危害防护：对于乙方从事的工作可能产生的职业危害，甲方应按照国家规定采取有效的防护措施，并告知乙方相关职业危害及防护知识。六、合同的解除和终止（一）合同的解除1.协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。甲方依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同。（二）合同的终止1.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止；甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止，甲方应当向乙方支付经济补偿。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三项第（一）款第2、第3点规定解除本合同的；甲方依照本合同第三项第（二）款规定解除本合同的；甲方依照本合同第三项第（二）款第3点规定终止本合同的；甲方依照本合同第三项第（二）款第4点规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。七、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方工资报酬、缴纳社会保险费用或提供劳动条件等，应承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、补缴社会保险费用、赔偿乙方因此遭受的损失等。2.若乙方违反本合同约定及甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致的客户索赔损失、甲方为恢复经营所支付的合理费用等。3.任何一方违反本合同约定提前解除或终止合同的，应按照法律规定及本合同约定向对方支付违约金或承担赔偿责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向本合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可