广告用工合同范本

广告用工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事广告业务，需要乙方提供相应的劳务服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事广告相关工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续年。如需续签或终止合同，双方应提前天书面通知对方。二、工作内容及要求（一）工作内容乙方同意按照甲方的工作安排，在广告业务领域，承担以下工作任务：1.根据甲方的业务需求，参与广告策划方案的制定，提供创意构思和专业建议，确保广告策划符合市场定位和目标受众需求。2.负责广告文案的撰写，包括但不限于广告标题、正文、口号等，要突出产品或服务特点，语言富有感染力和吸引力，能够有效传达广告信息。3.协助进行广告设计工作，与设计团队沟通协作，对设计初稿提出修改意见，确保广告视觉效果符合文案主题和品牌形象。4.参与广告投放渠道的研究与分析，根据目标受众特点和广告预算，制定合理的投放策略，提高广告投放效果。5.负责广告投放数据的收集、整理与分析，定期向甲方汇报广告投放效果评估报告，根据数据分析结果提出优化建议。6.配合甲方完成与广告业务相关的其他临时性工作任务，如市场调研、竞争对手分析等，为广告业务的开展提供全面支持。（二）工作要求1.乙方应具备扎实的广告专业知识和技能，熟悉广告行业的运作流程和市场动态，能够独立完成各项工作任务，并保证工作质量。2.在工作过程中，乙方应严格遵守甲方的工作制度和工作纪律，保守甲方的商业秘密和工作成果，不得向任何第三方泄露或用于非本合同约定的其他用途。3.乙方应积极主动地与甲方各部门沟通协作，及时反馈工作进展情况和遇到的问题，确保广告业务的顺利推进。4.乙方需按照甲方要求的工作时间和工作地点按时出勤，如有特殊情况需要请假或调整工作时间，应提前向甲方提出书面申请，并获得甲方批准。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工作制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间为小时，每周工作天。每周休息日为。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方业务需求灵活安排，但应保证完成工作任务。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间按照以[周/月/季/年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班工资或安排调休。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间工资确定。四、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：1.乙方的月工资为人民币元（大写元整）。工资发放时间为每月日。2.根据乙方的工作表现和业绩，甲方将在每季度末进行绩效考核，并根据考核结果发放绩效奖金。绩效奖金的具体数额根据乙方的考核得分按照以下比例确定：考核得分在分及以上的，绩效奖金为月工资的%；考核得分在分至分之间的，绩效奖金为月工资的%；考核得分在分以下的，绩效奖金为月工资的%。3.若乙方在工作期间为甲方带来显著经济效益或做出突出贡献，甲方将给予额外的奖励，奖励金额根据实际情况另行确定。（二）支付方式甲方将通过银行转账的方式将劳动报酬支付至乙方以下银行账户：开户银行：银行账号：户名：五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、健康的环境下工作。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务权利1.有权根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。2.有权对乙方的工作进行监督检查，对乙方违反甲方规章制度或工作要求的行为提出批评、纠正或处罚。3.在乙方不能胜任工作或严重违反甲方规章制度时，有权解除本合同。义务1.按照本合同约定向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇。2.为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方提高工作能力和业务水平。3.按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。4.尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待乙方。（二）乙方权利和义务权利1.有权按照本合同约定获得劳动报酬和福利待遇。2.有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品。3.有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。4.在甲方违反本合同约定或法律法规规定时，有权解除本合同并要求甲方支付经济补偿。义务1.遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。2.保守甲方的商业秘密和工作成果，不得向任何第三方泄露或用于非本合同约定的其他用途。3.服从甲方的工作安排和管理，积极配合甲方完成各项工作任务。4.按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.若乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除本合同，但应提前天以书面形式通知乙方，并按照国家有关规定支付经济补偿。3.若乙方严重违反甲方规章制度或者因乙方故意或重大过失给甲方造成重大损失的，甲方有权立即解除本合同，且无需支付经济补偿。4.若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供福利待遇，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。5.若因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因致使本合同无法继续履行的，甲乙双方可以协商解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满且双方未续签的，本合同自动终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本合同终止。5.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.因甲方原因解除本合同的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供福利待遇，应按照应付金额的%向乙方支付违约金，并补足差额部分。2.若甲方违反国家法律法规或本合同约定解除本合同，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。3.若甲方侵犯乙方的商业秘密或工作成果，应承担因此给乙方造成的全部损失，并按照损失金额的%向乙方支付违约金。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本合同约定完成工作任务或工作质量不符合要求，应按照甲方的要求进行整改，并承担因此给甲方造成的全部损失。2.若乙方违反甲方的规章制度或保守商业秘密的约定泄露甲方商业秘密或工作成果，应按照甲方的要求停止侵权行为，并承担因此给甲方造成的全部损失，同时按照损失金额的%向甲方支付违约金。若乙方的行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，则甲方有权依法追究乙方的法律责任。3.若乙方违反本合同约定解除本合同，应按照甲方已支付的劳动报酬的%向甲方支付违约金，并返还甲方已支付但乙方尚未实际履行工作期间对应的劳动报酬。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商