就业手续合同范本

就业手续合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方有意在甲方就业，甲方同意录用乙方，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方就业手续相关事宜达成如下协议：一、合同标的物或服务具体描述1.工作岗位乙方将在甲方担任岗位，主要负责工作内容。该岗位的职责和要求应符合甲方的业务需求和行业标准，具体以甲方制定的岗位职责说明书为准。2.工作地点乙方的工作地点为。如因甲方业务需要，乙方应服从甲方安排到其他合理地点工作。3.工作时间和休息休假甲方实行工时制度，乙方应按照甲方规定的工作时间和排班安排履行工作职责。乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假天数和方式按照国家法律法规及甲方相关规定执行。4.劳动报酬甲方按照乙方的工作岗位和工作表现，向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为人民币元，工资发放方式为（如现金支付、银行转账等），发放时间为每月日。甲方可根据乙方的工作业绩、公司经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。5.社会保险和福利待遇甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住房公积金、带薪年假、节日福利、培训机会等，具体福利待遇按照甲方公司规定执行。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据公司的规章制度和业务需要，对乙方的工作进行管理和监督，要求乙方履行工作职责。有权根据乙方的工作表现和公司经营状况，对乙方的工资、福利待遇等进行调整。在乙方违反法律法规、公司规章制度或本合同约定时，有权采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务按照本合同约定，为乙方提供工作岗位、工作条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险，按时足额支付乙方的劳动报酬。为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提升工作能力和职业素养。按照法律法规和本合同约定，为乙方办理就业手续，包括但不限于签订劳动合同、办理入职手续、缴纳社会保险等。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定，提供工作岗位、工作条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。有权按照国家法律法规和本合同约定，享受相应的工资、福利待遇和休息休假权利。有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见，参与甲方的民主管理。在甲方违反法律法规、公司规章制度或本合同约定时，有权向甲方提出异议或解除劳动合同，并要求甲方承担相应的法律责任。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，履行工作职责，完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露甲方的客户信息、技术资料、经营策略等。按照甲方的要求，参加培训和学习，不断提升工作能力和职业素养。如实向甲方提供个人信息和工作经历，确保所提供的信息真实、准确、完整。如因乙方提供虚假信息导致甲方遭受损失时，乙方应承担相应的赔偿责任。在本合同履行期间，乙方应积极配合甲方办理就业手续，如签订劳动合同、办理入职手续、缴纳社会保险等。三、合同的签订、生效和期限1.合同签订本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。双方应按照本合同约定履行各自的义务，不得擅自变更或解除本合同。3.合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。合同期满前，双方应提前天书面通知对方是否续签合同。如双方均未提出异议，则本合同自动延续年。四、合同的变更、解除和终止1.合同变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的合同内容应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.合同解除或终止的手续合同解除或终止时双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险减员等。甲方应在乙方办理完工作交接手续后的个工作日内，向乙方支付工资和经济补偿（如有）。五、违约责任1.若甲方未按照本合同约定履行义务，导致乙方权益受到损害的，甲方应承担相应的赔偿责任。如甲方未按时足额支付乙方劳动报酬的，应按照应付金额的%向乙方支付赔偿金，并补足差额部分。2.若乙方未按照本合同约定履行义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。如乙方泄露甲方商业秘密给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本合同约定的保密义务，应向对方支付违约金人民币元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。六、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以