工会集体合同范本

工会集体合同范本甲方：[工会名称]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]乙方：[企业名称]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方为维护职工合法权益，代表职工与乙方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订本集体合同，以明确双方的权利义务，保障职工的合法权益，促进企业的健康发展。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述（一）合同双方身份1.甲方为依法成立的工会组织，代表本企业全体职工与乙方签订集体合同，维护职工的合法权益，监督合同的履行。2.乙方为在[具体地区]依法设立的企业，具有独立的法人资格，从事[企业经营范围]的生产经营活动。（二）标的物或服务具体描述本集体合同所涉及的标的物或服务为乙方企业为职工提供的劳动条件、劳动报酬、社会保险、福利待遇等方面的事项。具体包括但不限于：1.劳动报酬：乙方按照国家法律法规及本企业的工资分配制度，向职工支付工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。2.工作时间：乙方应根据国家法律法规及本企业的生产经营特点，合理确定职工的工作时间。职工每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。因生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，但应依法支付加班工资。3.休息休假：乙方应按照国家法律法规及本企业的规定，保障职工的休息休假权利。职工享有带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假。4.劳动安全卫生：乙方应按照国家法律法规及相关标准，为职工提供必要的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，对职工进行劳动安全卫生教育和培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。5.社会保险：乙方应按照国家法律法规及本企业的规定，为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，保障职工的社会保险权益。6.福利待遇：乙方应按照国家法律法规及本企业的规定，为职工提供住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、生日福利、健康体检等福利待遇。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与乙方进行平等协商，签订集体合同。监督乙方履行集体合同，对乙方违反集体合同的行为提出意见和建议，并要求乙方改正。参与乙方劳动争议的调解和仲裁，维护职工的合法权益。2.义务教育和引导职工遵守国家法律法规及本企业的规章制度，履行集体合同约定的义务。及时向职工传达集体合同的内容，组织职工学习集体合同，确保职工了解和掌握集体合同的各项规定。协助乙方做好劳动安全卫生、社会保险、福利待遇等方面的工作，促进企业的健康发展。（二）乙方权利义务1.权利与甲方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。要求甲方教育和引导职工遵守国家法律法规及本企业的规章制度，履行集体合同约定的义务。对甲方违反集体合同的行为提出意见和建议，并要求甲方改正。2.义务遵守国家法律法规及本企业的规章制度，履行集体合同约定的义务。按照国家法律法规及本企业的工资分配制度，向职工支付劳动报酬，并保证工资按时足额发放。–按照国家法律法规及本企业的规定，合理确定职工的工作时间，保障职工的休息休假权利。按照国家法律法规及相关标准，为职工提供必要的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，对职工进行劳动安全卫生教育和培训。按照国家法律法规及本企业的规定，为职工缴纳社会保险费用，保障职工的社会保险权益。按照国家法律法规及本企业的规定，为职工提供住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、生日福利、健康体检等福利待遇。三、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方违反集体合同约定，未履行监督职责，导致乙方违反集体合同的，甲方应承担相应的责任。2.甲方违反集体合同约定，未协助乙方做好劳动安全卫生、社会保险、福利待遇等方面的工作，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方违反集体合同约定，未按照国家法律法规及本企业规定支付劳动报酬、提供劳动安全卫生条件、缴纳社会保险费用、提供福利待遇等，应承担相应的责任。2.乙方违反集体合同约定，未履行协商义务，拒绝与甲方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。（三）违约赔偿方式1.甲乙双方任何一方违反集体合同约定，应向对方支付违约金[具体金额]元。2.甲乙双方任何一方违反集体合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额应根据实际损失情况确定，但最高不超过违约金金额的[具体倍数]倍。3.甲乙双方任何一方违反集体合同约定，导致职工合法权益受到损害的，应依法承担赔偿责任，并按照国家法律法规及本企业的规定，对职工进行相应的补偿。四、争议解决（一）协商解决甲乙双方在履行集体合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商应遵循平等、自愿、合法的原则，双方应充分沟通，寻求解决方案。协商达成一致的，应签订书面协议，作为集体合同的补充协议，与集体合同具有同等法律效力。（二）调解解决如甲乙双方协商不成，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会应按照国家法律法规及本企业的规定，对争议进行调解。调解达成一致的，应签订书面调解协议，作为集体合同的补充协议，与集体合同具有同等法律效力。（三）仲裁解决如甲乙双方经调解仍无法解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应按照国家法律法规及相关仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。（四）诉讼解决如甲乙双方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院应按照国家法律法规及相关诉讼程序进行审理。诉讼判决为终审判决，对双方具有约束力。五、其他条款（一）合同变更与解除1.本集体合同的变更或解除，须经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.有下列情形之一的，甲乙双方可以变更或解除集体合同：订立集体合同所依据的法律法规、政策发生重大变化的；企业因经营困难、破产等原因，无法履行集体合同的；因不可抗力等原因，致使集体合同无法履行或部分无法履行的；双方协商一致同意变更或解除集体合同的。（二）合同生效与期限1.本集体合同自双方签字（盖章）之日起生效。2.本集体合同的期限为[具体期限]年，自[生效日期]起至[终止日期]止。合同期满前[具体期限]个月，双方应进行协商，决定是否续签集体合同。（三）合同份数与保存1.本集体合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，报劳动保障行政部门备案[具体份数]份。2.本集体合同