进厂工资保底协议书

进厂工资保底协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司。

甲方地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务派遣有限公司。

乙方地址：中国XX省XX市XX区XX街XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

协议简介：

甲方为生产经营需要，根据国家及地方相关法律法规，为保障员工合法权益，提升用工稳定性，与乙方就劳务派遣合作事宜达成一致。乙方作为专业的劳务派遣机构，具备合法的经营资质和服务能力，能够为甲方提供符合劳动法规的用工支持。双方基于平等自愿、互利共赢的原则，经友好协商，签订本协议，明确双方权利与义务，以规范合作行为，确保合作顺利进行。甲方通过乙方的服务，满足生产一线的用工需求，同时乙方通过提供合规的劳务派遣服务，实现自身业务发展。双方合作的前提是严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等法律法规，确保劳务派遣人员的工作环境、劳动报酬及社会保险等均符合国家规定，维护劳动关系和谐稳定。本协议的签订，旨在构建长期稳定的合作关系，通过双方的共同努力，实现经济效益和社会效益的双提升。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方委托乙方提供劳务派遣服务，确保派遣人员满足甲方生产或经营活动的用工需求，同时保障派遣人员的合法权益及甲乙双方的合法权益。协议范围包括但不限于：乙方向甲方派遣符合岗位要求的劳动者；甲方根据生产或经营需要，向乙方提出用工需求及人员调配指令；双方就劳务派遣人员的工资待遇、工作时间、劳动保护、社会保险等事项进行约定；对劳务派遣期间发生的劳动争议进行协商处理；本协议约定的其他相关事宜。本协议旨在通过规范化的合作，实现甲方用工灵活性与乙方专业服务能力的有效结合，构建稳定、合规、高效的劳务派遣合作关系。

第二条定义

1.劳务派遣：指甲方根据生产经营需要，通过乙方选派符合岗位条件的劳动者到甲方工作，并由甲方负责管理、指挥和考核，乙方负责招聘、培训、劳动关系管理及社会保险缴纳等服务的一种用工形式。

2.派遣人员：指由乙方招聘、培训并派遣至甲方工作，与乙方建立劳动关系，但实际提供劳动的劳动者。

3.工作岗位：指甲方根据生产或经营需要，明确需要派遣人员承担的具体工作任务或岗位职责。

4.工资待遇：指甲方按照本协议约定及国家相关规定，向派遣人员支付的劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。

5.社会保险：指按照国家法律法规，为派遣人员缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

6.劳动保护：指甲方为保障派遣人员在工作期间的人身安全和健康，提供的劳动条件、安全培训及防护措施等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据生产经营计划，向乙方提出劳务派遣人员的数量、岗位、技能等需求，并有权对派遣人员进行工作表现、工作质量进行考核和管理。

（2）甲方应按照本协议约定及国家法律法规，向乙方支付劳务费用，并按时足额将工资、社会保险费用等支付给乙方，由乙方统一发放给派遣人员。

（3）甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施，保障派遣人员在工作期间的人身安全和健康，并按照国家规定进行安全培训和劳动保护教育。

（4）甲方应配合乙方对派遣人员进行劳动关系管理，包括但不限于劳动合同签订、解除、终止等手续的办理，并应协助乙方处理派遣人员在工作期间发生的劳动争议。

（5）甲方应按照本协议约定，及时向乙方提供派遣人员的工作岗位信息、工作流程、工作标准等，以便乙方对派遣人员进行有效的岗前培训和指导。

（6）甲方应尊重乙方的合法权益，不得无故干涉乙方的正常经营活动，并应配合乙方处理与派遣人员相关的劳动关系事务。

（7）甲方应按照本协议约定，对派遣人员进行绩效考核，并根据考核结果支付相应的工资待遇，确保派遣人员的劳动报酬符合国家规定。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权按照甲方提出的劳务派遣需求，自主招聘、选拔符合条件的劳动者，并有权对候选人进行背景调查、技能测试等，确保派遣人员的素质和技能满足岗位要求。

（2）乙方应与派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并按照国家法律法规，为派遣人员缴纳社会保险费用，保障派遣人员的合法权益。

（3）乙方应负责派遣人员的岗前培训、职业技能培训和安全教育培训，确保派遣人员掌握岗位所需技能，并具备必要的安全意识和防护能力。

（4）乙方应建立完善的劳务派遣管理制度，对派遣人员进行日常管理、考勤、绩效考核等，并应配合甲方对派遣人员进行工作表现、工作质量的监督和考核。

（5）乙方应设立专门的服务团队，负责与甲方对接劳务派遣需求，处理派遣人员的相关事务，并提供及时、高效的服务支持。

（6）乙方应建立劳务派遣人员档案，详细记录派遣人员的基本信息、劳动合同、社会保险缴纳情况、培训记录、绩效考核等，并按照国家规定进行管理。

（7）乙方应配合甲方处理派遣人员在工作期间发生的劳动争议，并提供法律咨询、调解等支持服务，维护甲乙双方的合法权益。

（8）乙方应按照本协议约定，按时足额收取劳务费用，并确保派遣人员的工资待遇符合国家规定，不得无故克扣或拖延支付。

（9）乙方应遵守国家法律法规，依法合规开展劳务派遣业务，并接受相关部门的监督和管理，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。

（10）乙方应建立劳务派遣风险防范机制，对劳务派遣过程中可能出现的风险进行识别、评估和控制，并应制定应急预案，及时处理突发事件，保障甲乙双方的合法权益。

（11）乙方应定期向甲方提供劳务派遣服务报告，包括但不限于派遣人员数量、岗位分布、工作表现、绩效考核、社会保险缴纳情况等，以便甲方了解劳务派遣工作的实际情况。

（12）乙方应尊重甲方的用工需求和管理要求，积极配合甲方对派遣人员进行工作调配和岗位调整，确保劳务派遣服务的顺利开展。

（13）乙方应建立劳务派遣人员退出机制，对不符合岗位要求或无法适应工作环境的派遣人员进行调岗、培训或解除劳动合同，并按照国家规定进行相关手续的办理。

（14）乙方应保护甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的任何confidentialinformation，并应与派遣人员签订保密协议，确保甲方的合法权益不受侵害。

第四条价格与支付条件

1.劳务费用：甲方根据派遣人员数量、派遣岗位、派遣期限等因素，每月向乙方支付劳务费用。具体费用标准由双方在协议附件中详细列明，包括但不限于基本工资、社会保险费用、加班费、绩效奖金、培训费等。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式，将劳务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到甲方支付的费用后，按照协议约定及时将工资、社会保险费用等发放给派遣人员。

3.支付时间：甲方应在每月10日前，将当月劳务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到甲方支付的费用后，在5个工作日内将工资、社会保险费用等发放给派遣人员。如遇节假日或周末，支付时间相应顺延。

4.付款条件：甲方支付劳务费用的前提是乙方按时、按质完成派遣任务，且派遣人员的工作表现符合甲方要求。如乙方未按时、按质完成派遣任务，甲方有权根据协议约定扣减相应费用。

5.税费承担：甲方支付给乙方的劳务费用已包含所有税费，乙方应依法自行缴纳相关税费。如因乙方原因导致税费问题，由乙方自行承担责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

6.调整机制：如劳务派遣市场行情发生变化，双方可协商调整劳务费用标准。调整后的费用标准应作为协议附件，具有同等法律效力。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议有效期为自双方签字盖章之日起一年，自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止。

2.续签条件：协议期满前一个月，双方应就续签事宜进行协商。如双方均有续签意愿，应另行签订续签协议。续签协议的条款应参照原协议进行约定，并可就新的需求进行调整。

3.提前终止：在协议履行期间，如一方因特殊原因需要提前终止协议，应提前30日书面通知对方，并协商处理善后事宜。提前终止协议的一方应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

4.关键时间节点：甲方应在每月10日前向乙方提供当月劳务派遣需求，乙方应在每月5日前完成派遣人员的招聘、培训及派驻工作。甲方应在每月10日前支付上月劳务费用，乙方应在收到费用后5个工作日内发放工资及社会保险费用。

5.变更通知：如双方在协议履行期间需要变更协议内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议。补充协议与原协议具有同等法律效力。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按时支付劳务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之五向乙方支付违约金。逾期超过30日，乙方有权解除协议，并要求甲方赔偿由此造成的损失。

（2）甲方未按约定提供工作岗位信息、工作流程、工作标准等，导致乙方无法按时完成派遣任务，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

（3）甲方对派遣人员的管理不当，导致派遣人员违反法律法规或甲方规章制度，应承担相应的管理责任，并赔偿由此造成的损失。

（4）甲方擅自变更派遣人员工作岗位，未经乙方同意，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按时完成派遣任务，或派遣人员不符合岗位要求，导致甲方生产经营受到影响，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（2）乙方未按约定为派遣人员缴纳社会保险费用，导致派遣人员权益受损，应承担全部责任，并赔偿由此造成的损失。甲方有权解除协议，并要求乙方赔偿由此造成的损失。

（3）乙方未按约定发放工资或社会保险费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之五向派遣人员支付违约金。逾期超过30日，派遣人员有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。

（4）乙方对派遣人员进行不当管理，导致派遣人员权益受损，应承担相应的违约责任，并赔偿由此造成的损失。

（5）乙方泄露甲方的商业秘密或知识产权，应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。甲方有权解除协议，并要求乙方赔偿由此造成的损失。

（6）乙方擅自更换派遣人员，未经甲方同意，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（7）乙方在协议履行期间，存在违法违规行为，导致甲方受到相关部门处罚，应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3.违约金的计算方式：违约金按照违约金额的千分之五计算，每日递增。违约金总额不超过协议总金额的百分之二十。

4.赔偿责任的承担：任何一方违约给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额应包括直接损失和间接损失，但不得超过违约方订立合同时预见到的损失范围。

5.解除协议的后果：任何一方违反协议约定，导致协议无法继续履行的，守约方有权解除协议，并要求违约方赔偿由此造成的损失。解除协议后，双方应结清所有费用，并办理相关手续。

6.法律责任的追究：任何一方违反协议约定，构成犯罪的，应依法追究刑事责任。同时，守约方有权向人民法院提起诉讼，要求违约方承担违约责任。

7.不可抗力条款的适用：如因不可抗力导致协议无法履行，双方应协商处理，并可根据不可抗力的影响程度，部分或全部免除违约责任。

8.争议解决条款的适用：如双方就违约责任产生争议，应首先协商解决。协商不成的，应按照本协议约定的争议解决方式处理。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策调整、征收征用等）、流行病疫情、社会事件等。

2.通知义务：任何一方因不可抗力不能履行本协议义务时，应在不可抗力事件发生后及时通知对方，并提供相关证明文件。通知应在不可抗力事件发生后五日内送达对方，否则视为未履行通知义务。

3.责任免除：因不可抗力导致协议无法履行或延迟履行的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除违约责任。不可抗力影响消除后，双方应立即恢复履行协议义务，或协商变更协议内容。

4.协议终止：如不可抗力影响持续超过三十日，双方应协商是否继续履行协议。协商不成的，任何一方均有权解除协议，并无需承担违约责任。

5.证明责任：主张不可抗力的一方应提供相关证据证明不可抗力的存在及其对协议履行的影响程度。如无法提供有效证据，应承担相应的违约责任。

6.不可抗力与第三方责任：如因不可抗力导致第三方责任，由该第三方承担责任。双方不因第三方责任而相互追责，但应及时通知对方并协助处理相关事宜。

7.不可抗力的不可预见性：不可抗力事件的发生应具有不可预见性，即双方在签订协议时无法预见到该事件的发生及其对协议履行的影响。

8.不可抗力的持续性：不可抗力事件应持续一定时间，如持续超过三十日，方可视为对协议履行产生实质性影响。

9.不可抗力的通知与协商：双方应就不可抗力事件及时通知对方，并积极协商处理，以减少不可抗力对协议履行的影响。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行本协议过程中发生任何争议，应首先通过友好协商的方式解决。协商应在公平、合理、互利的基础上进行，以达成双方均能接受的解决方案。

2.调解解决：如协商不成，双方可共同选择第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、平等、公正的原则，调解协议经双方签字盖章后具有法律效力。

3.仲裁解决：如调解不成，双方应将争议提交至有管辖权的人民仲裁委员会进行仲裁。仲裁应按照仲裁规则的规定进行，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

4.诉讼解决：如双方在仲裁协议中未约定仲裁条款，或仲裁协议无效，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应按照诉讼程序的规定进行，法院的判决是终局的，对双方均有约束力。

5.争议解决原则：争议解决应遵循公平、合理、合法的原则，以维护双方的合法权益。双方应积极配合争议解决过程，并提供必要的证据材料。

6.争议解决费用：争议解决过程中产生的费用，包括仲裁费、诉讼费、律师费等，由败诉方承担。如双方均有责任，应按照责任比例分担。

7.争议解决地的确定：争议解决地应根据协议约定或法律规定确定。如协议中未约定争议解决地，应向被告住所地或合同履行地的人民法院提起诉讼，或向有管辖权的人民仲裁委员会申请仲裁。

8.争议解决的优先顺序：双方应首先选择协商解决争议，如协商不成，再选择调解或仲裁解决。如调解或仲裁不成，再选择诉讼解决争议。

9.争议解决的效力：争议解决结果对双方均有约束力，双方应自觉履行，如一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议履行过程中发生任何事项需要通知对方的，应通过书面形式进行，包括但不限于信函、传真、电子邮件、即时通讯工具等。通知应在工作时间内送达，非工作时间的通知视为有效通知。

2.协议变更：本协议的任何变更，均须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更本协议内容。

3.终止条件：本协议的终止条件包括但不限于协议有效期届满、双方协商一致终止、一方违约导致协议无法继续履行、不可抗力导致协议无法履行等。如一方需要终止本协议，应提前30日书面通知对方，并协商处理善后事宜。

4.保密条款：双方应对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密进行保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本协议履行期间及协议终止后两年。

5.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方应遵守国家相关法律法规，依法合规履行本协议。

6.不可分割性：本协议各条款应被视为一个整体，任何条款的无效不影响其他条款的效力。如任何条款被认定为无效，不影响其他条款的继续履行。

7.通知送达：本协议项下的所有通知、请求、文件等均应送达至本协议首部列明的地址。如一方变更地址，应提前10日书面通知对方。未经通知，送达地址的变更不影响通知的效力。

8.完整协议：本协议构成双方就本协议主题达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。

9.争议优先适用：本协议项下的争议解决条款优先适用，即使其他条款存在冲突，也应首先按照争议解决条款处理。

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