就业保障协议书

就业保障协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方有意在甲方处就业，甲方愿意为乙方提供就业机会并保障其就业权益，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下就业保障协议：一、协议背景与目的本协议旨在明确双方在乙方就业过程中的权利义务，确保乙方能够顺利就业，并在就业期间享有相应的保障，同时规范双方的行为，预防和解决可能出现的争议，维护双方的合法权益。二、标的物或服务具体描述1.就业岗位甲方同意录用乙方担任[具体岗位名称]，该岗位主要职责为[详细描述岗位职责]。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。3.工作时间与劳动条件甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]，乙方应按照甲方规定的工作时间和排班计划履行工作职责。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。三、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据企业经营状况和乙方工作表现，对乙方进行绩效考核和奖惩。在乙方违反甲方规章制度或法律法规，给甲方造成损失时，有权要求乙方承担赔偿责任。2.义务按照国家法律法规和本协议约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。工资发放形式为[具体发放方式，如银行代发等]，每月[具体发放日期]发放上月工资。乙方工资标准为[具体工资数额或计算方式]，其中基本工资为[具体金额]，绩效工资根据乙方工作业绩考核结果确定。依法为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金，缴纳比例按照国家和地方相关规定执行。为乙方提供必要的职业培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和职业素养。按照国家法律法规和本协议约定，保障乙方依法享有的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假天数和安排按照国家和甲方规定执行。为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付工资、福利待遇和提供劳动条件。享有法定的休息休假权利、社会保险和住房公积金权益。有权参加甲方组织的职业培训和发展活动，提升自身工作能力和职业素养。在自身合法权益受到侵害时，有权向甲方提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，履行工作职责。乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、廉洁制度等。如乙方违反甲方规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。按照甲方要求的工作标准和质量完成工作任务，接受甲方的绩效考核和管理。乙方应积极主动地完成工作任务，保证工作质量和效率。如乙方未能达到甲方工作要求，甲方有权要求乙方进行改进或采取其他措施。保守甲方商业秘密和工作中知悉的其他秘密信息，不得向任何第三方泄露。未经甲方书面同意，乙方在离职后[具体竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关资料，如有虚假信息，甲方有权解除本协议并要求乙方承担相应责任。四、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方工资、福利待遇或缴纳社会保险和住房公积金，乙方有权要求甲方限期支付或补缴，并按照国家法律法规规定支付赔偿金。甲方逾期不支付的，乙方可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令甲方限期支付，逾期不支付的，责令甲方按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。2.若甲方违反国家法律法规和本协议约定，解除与乙方的劳动关系，乙方有权要求甲方继续履行协议或支付赔偿金。赔偿金标准按照国家法律法规规定执行，如乙方月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.若甲方未按照本协议约定为乙方提供劳动条件或劳动保护用品，导致乙方人身伤害或健康损害的，甲方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、伤残补助金等。（二）乙方违约责任1.若乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致甲方遭受的经济损失等。2.若乙方未经甲方同意擅自离职，甲方有权要求乙方返还已支付的工资及福利待遇，并按照本协议约定支付违约金。违约金数额为乙方离职前[具体月数]的工资总额。乙方擅自离职给甲方造成其他损失的，还应承担相应的赔偿责任。3.若乙方违反保密协议或竞业限制约定，甲方有权要求乙方停止违约行为，并按照本协议约定支付违约金。违约金数额按照乙方离职前[具体月数]的工资总额计算。乙方因违约行为给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约行为遭受的经济损失、商业秘密泄露导致的损失等。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方与甲方签订正式劳动合同之日止。在有效期内，双方应按照本协议约定履行各自的