就业人员协议书

就业人员协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（就业人员）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方有意在甲方就业，甲方愿意聘用乙方，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、协议期限本协议自年月日起生效，至年月日终止。协议期满前，双方应提前[X]天书面通知对方是否续签。二、工作内容与地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点：乙方的工作地点为。甲方可根据工作需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间与休息休假1.工作时间：甲方实行工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。综合计算工时制，即以[具体周期]为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假：乙方享有国家规定的各类节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家及地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬1.乙方的工资待遇为：基本工资：每月元，发放时间为每月日。绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，具体金额由甲方根据考核制度确定。奖金：甲方根据乙方的工作贡献和公司效益，不定期发放奖金。2.甲方支付乙方工资的方式为：银行代发。甲方应在每月工资发放日前，将工资足额支付至乙方工资卡中。3.甲方可根据自身经营状况、乙方工作表现及市场行情等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前[X]天书面通知乙方。五、社会保险与福利待遇1.社会保险：甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：甲方为乙方提供[具体福利内容，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等]。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、安全鞋等。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方的人身安全和健康。3.职业危害防护：甲方对可能产生职业危害的岗位，按照国家有关规定采取有效的防护措施，并定期为乙方进行职业健康检查。七、双方权利与义务1.甲方权利与义务：有权根据国家法律法规、企业规章制度及本协议约定，对乙方进行管理和考核。按照本协议约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和职业培训，帮助乙方提高工作技能和职业素养。依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。遵守国家法律法规，履行与乙方签订的本协议，不得随意解除或终止本协议。2.乙方权利与义务：有权要求甲方按照本协议约定，提供工作条件、支付劳动报酬及福利待遇。按照甲方要求，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。接受甲方的管理和考核，积极参加甲方组织的培训和学习，不断提高自身业务能力和综合素质。遵守国家法律法规，诚实守信，不得从事任何损害甲方利益的行为。如实向甲方提供个人信息及相关证明材料，如发现乙方提供虚假信息，甲方有权解除本协议。八、协议的解除与终止1.协议的解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：提前[X]天书面通知甲方的；甲方未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。2.协议的终止：本协议期满，双方未续签的，本协议终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。甲方被依法宣告破产的，本协议终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。法律、行政法规规定的其他情形。3.协议解除或终止的手续：协议解除或终止时，双方应按照甲方的规定办理工作交接手续。乙方应在离职前将工作资料、办公用品等交接给甲方指定的人员，并填写工作交接清单。甲方应在乙方办理完工作交接手续后的[X]个工作日内，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方的要求，在离职时返还甲方提供的财物及相关资料，如有遗失或损坏，应按照甲方规定进行赔偿。九、违约责任1.甲方违约责任：甲方未按照本协议约定支付乙方工资及福利待遇的，除足额支付外，还应按照应付金额的[X%]向乙方支付赔偿金。甲方违反国家法律法规及本协议约定，解除或终止本协议的，应按照国家规定向乙方支付经济补偿，并按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。甲方未按照本协议约定为乙方提供劳动保护、劳动条件或职业危害防护的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付经济补偿。给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。2.乙方违约责任：乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应按照甲方规定承担赔偿责任。乙方违反本协议约定，提前解除本协议的，应按照未履行协议期限对应的工资标准向甲方支付违约金。乙方泄露甲方商业秘密或工作机密的，应按照国家法律法规及甲方规定承担赔偿责任，并依法追究法律责任。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起