工会双保合同范本

工会双保合同范本甲方：[工会名称]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]乙方：[企业名称]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方为维护职工合法权益，代表职工与乙方就劳动权益保障等事项进行协商；乙方为保障企业正常生产经营秩序，愿意与甲方就相关事宜达成协议，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，签订本双保合同。一、合同标的及服务具体描述1.劳动报酬保障乙方应按照国家法律法规及劳动合同约定，按时足额支付职工工资。工资发放形式为[具体发放方式，如银行代发等]，发放时间为每月[具体日期]。乙方应依法支付职工加班工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇，确保职工劳动报酬与企业经济效益相适应，且不低于当地同行业平均水平。2.社会保险与福利乙方应为职工依法缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳基数按照国家规定及职工实际工资确定，缴纳比例符合当地政策要求。乙方应按照法律法规规定，为职工提供必要的福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，并按照规定支付相应待遇。同时，应提供符合国家卫生标准的工作环境，保障职工的职业健康。3.劳动安全与卫生乙方应建立健全劳动安全卫生制度，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的职工，应定期进行健康检查，并建立职业健康监护档案。乙方应加强安全生产管理，制定安全生产操作规程，对职工进行安全教育培训，提高职工的安全意识和操作技能，预防和减少生产安全事故的发生。4.职业技能培训与发展乙方应根据企业发展需要和职工个人意愿，为职工提供职业技能培训机会，包括内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。培训内容应涵盖岗位技能提升、新技术应用、管理能力培养等方面。乙方应建立职工职业发展通道，为职工提供晋升机会和职业发展规划指导，鼓励职工不断提升自身素质和能力，实现个人与企业的共同发展。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权监督乙方执行本合同约定的各项条款，对乙方违反法律法规及本合同的行为提出意见和建议，并要求乙方限期整改。有权代表职工就劳动权益保障等问题与乙方进行协商、沟通，维护职工的合法权益。有权参与乙方涉及职工切身利益的重大决策，如工资调整、福利政策制定、劳动安全卫生措施等，提出意见和建议。2.义务向乙方宣传国家法律法规及劳动政策，提高乙方依法用工的意识和水平。协助乙方做好职工的思想教育工作，引导职工遵守企业规章制度，促进企业和谐稳定发展。定期对职工进行调查研究，了解职工的需求和意见，及时向乙方反馈，共同协商解决职工关心的问题。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方协助做好职工的思想教育和稳定工作，共同维护企业正常生产经营秩序。有权根据企业实际情况，在法律法规允许的范围内，制定和调整企业内部管理制度和劳动报酬、福利待遇等政策，但应提前与甲方沟通协商，并告知职工。2.义务严格遵守国家法律法规及本合同约定，依法保障职工的各项权益，按时足额支付职工工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。积极配合甲方的监督检查工作，对甲方提出的意见和建议应认真研究，及时整改落实，并将整改情况反馈给甲方。按照国家规定和企业实际情况，为职工提供职业技能培训和职业发展机会，提高职工素质和能力，促进企业发展。三、违约责任1.若乙方违反本合同约定，未按时足额支付职工工资、未依法缴纳社会保险、未提供劳动安全卫生条件等，甲方有权要求乙方限期改正，并按照法律法规规定支付赔偿金。乙方应承担因违约行为给职工造成的损失，包括但不限于工资差额、社会保险补缴费用、医疗费用、工伤赔偿费用等。2.若甲方违反本合同约定，未履行监督检查、协助沟通等义务，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.双方任何一方违反本合同约定，应承担对方为实现权利而支付的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费等。四、争议解决1.本合同履行过程中发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。五、其他条款1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为[具体期限，如一年]。合同期满前，双方应提前[具体时间，如一个月]协商续签事宜。若双方未在期满前提出异议，则本合同自动延续[延续期限，如一年]。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同未尽事宜