工资商定协议书

工资商定协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方为甲方提供劳动服务，双方就乙方工资待遇事宜，经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、工资商定的背景和目的甲方基于自身业务发展需要，雇佣乙方为其提供[具体工作岗位名称]工作。乙方具备相应的专业知识和技能，愿意为甲方服务。双方旨在明确工资待遇等相关事宜，保障双方的合法权益，确保劳动关系的稳定和谐，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，特制定本工资商定协议书。二、工资商定的具体内容工资构成及标准1.乙方的工资由以下部分构成：基本工资：每月[X]元，该基本工资为乙方正常出勤并完成工作任务的基础报酬。绩效工资：根据乙方的工作表现、业绩考核结果等确定，绩效工资的计算方式为：绩效工资=绩效系数×绩效基数。其中，绩效基数为每月[X]元，绩效系数根据乙方月度绩效考核得分确定，具体对应关系如下：绩效考核得分在90分及以上，绩效系数为1.2；绩效考核得分在8089分之间，绩效系数为1.1；绩效考核得分在7079分之间，绩效系数为1.0；绩效考核得分在6069分之间，绩效系数为0.8；绩效考核得分在60分以下，绩效系数为0.6。加班工资：甲方安排乙方加班的，按照国家法律法规规定支付加班工资。工作日加班按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资；法定节假日加班的，按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。乙方的小时工资基数按照月工资标准除以月计薪天数21.75天再除以8小时计算。2.乙方的月工资总额为基本工资、绩效工资及加班工资之和。工资支付方式及时间1.甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方将工资支付至乙方以下指定银行账户：开户银行：银行账号：户名：工资调整机制1.甲方将根据乙方的工作表现、公司经营状况、市场行情等因素，适时对乙方工资进行调整。2.工资调整的方式包括但不限于提高基本工资标准、调整绩效工资基数或绩效系数等。3.甲方在决定调整乙方工资前，将提前[X]日以书面形式通知乙方。三、双方的权利和义务甲方的权利和义务1.权利根据公司经营状况和乙方工作表现，决定工资调整及绩效工资的发放标准。按照本协议约定的方式和时间支付乙方工资。对乙方的工作进行监督、检查，要求乙方按照岗位职责完成工作任务。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金等各项福利待遇。向乙方提供工资清单，明确工资构成、发放金额等信息。乙方的权利和义务1.权利按照本协议约定获得工资报酬。享受国家法律法规规定的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。对甲方的工资支付情况进行监督，如发现问题有权提出异议并要求甲方纠正。2.义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度，认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。接受甲方的管理和监督，积极配合甲方的工作安排。如实向甲方提供个人信息及工作业绩等相关资料，不得隐瞒或虚报。四、违约责任甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和方式支付乙方工资，每逾期一日，按照应付未付工资的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的工资及违约金。2.若甲方无故克扣或降低乙方工资，乙方有权要求甲方补足工资，并按照克扣或降低工资数额的[X%]向乙方支付违约金。3.若甲方违反国家法律法规及本协议约定，未为乙方缴纳社会保险及住房公积金等各项福利待遇，乙方有权要求甲方补缴，并承担因此给乙方造成的损失。乙方违约责任1.若乙方违反国家法律法规及甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因乙方违约导致甲方支付的违约金等。2.若乙方未按照本协议约定履行工作职责，导致工作任务未按时完成或质量不符合要求，甲方有权扣除相应的绩效工资，并根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。情节严重的，甲方有权解除本协议。3.若乙方擅自离职或违反竞业限制约定，乙方应按照本协议约定及法律法规规定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的工资及福利待遇。违约金的数额按照乙方离职前一年工资总额的[X%]计算。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[X]年。2