工人离岗协议书

工人离岗协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（离岗工人）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方已在甲方工作满二十年，现乙方因个人原因申请离岗，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方离岗事宜达成如下协议：一、离岗原因及离岗时间乙方因[具体个人原因]，申请自[离岗起始日期]起离岗。二、标的物或服务具体描述乙方在甲方工作期间，从事[具体工作岗位]工作，主要职责包括但不限于[详细列举工作职责]。乙方离岗后，不再为甲方提供任何与原工作岗位相关的劳务服务。三、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定办理离岗交接手续。有权对乙方离岗后的行为进行监督，如发现乙方有违反法律法规或本协议约定的行为，有权追究乙方责任。2.义务按照法律法规及本协议约定，向乙方支付离岗相关费用及待遇。在乙方办理完离岗交接手续后，为乙方出具离岗证明等相关文件。协助乙方向相关部门办理与离岗有关的手续，如社保减员等。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本协议约定获得离岗相关费用及待遇。在离岗后，有权自主安排个人生活和工作，但不得从事损害甲方利益及声誉的活动。2.义务按照甲方要求，在离岗起始日期前办理完毕工作交接手续，包括但不限于工作资料、工具设备、未完成工作任务等的交接。交接清单经双方签字确认后作为本协议附件。离岗后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，不得利用甲方的名义或资源从事任何活动，否则应承担由此给甲方造成的全部损失。配合甲方完成与离岗相关的手续办理，如提供必要的证明材料等。四、离岗费用及待遇（一）经济补偿根据乙方在甲方的工作年限及相关法律法规规定，甲方支付乙方经济补偿共计人民币[X]元。该经济补偿在本协议签订后[X]个工作日内一次性支付至乙方指定银行账户。（二）社保及福利1.甲方按照法律法规规定，为乙方缴纳社保至离岗起始日期当月。自离岗次月起，甲方停止为乙方缴纳社保，乙方应自行承担社保费用或通过其他途径解决社保缴纳问题。2.乙方离岗后，不再享受甲方的其他福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐补等。（三）工资结算乙方离岗当月工资按照正常出勤结算，在次月工资发放日支付至乙方指定银行账户。五、保密条款（一）保密信息范围乙方知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等一切未公开的信息均属于保密信息范围。（二）保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起至保密信息公开或不再具有保密价值之日止。（三）保密措施乙方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用保密信息。（四）违约责任若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如损失难以计算，违约金数额不低于乙方因违约行为获得的利益。六、竞业限制条款（一）竞业限制范围乙方在离岗后[X]年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。（二）竞业限制经济补偿甲方在乙方离岗后，按照每月人民币[X]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。该补偿按月支付，于每月[具体支付日期]支付至乙方指定银行账户。（三）违约责任若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，还应赔偿甲方的全部损失。七、培训费用返还若乙方在工作期间接受了甲方提供的专项培训，且双方签订了培训协议约定服务期的，乙方提前离岗的，应按照培训协议的约定向甲方返还尚未履行服务期部分所应分摊的培训费用。八、知识产权归属乙方在甲方工作期间所完成的工作成果，包括但不限于发明创造、作品、技术方案等，其知识产权归属甲方。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权归属手续。九、违约及争议解决（一）违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方离岗费用及待遇等，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续、泄露保密信息、违反竞业限制条款等，应按照本协议相关条款承担违约责任。（二）争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.