工会一协议两合同

工会一协议两合同甲方：[工会名称]，统一社会信用代码：[具体代码]，地址：[详细地址]，法定代表人：[姓名]。乙方：[公司名称]，统一社会信用代码：[具体代码]，地址：[详细地址]，法定代表人：[姓名]。鉴于甲方作为职工代表组织，致力于维护职工合法权益，促进企业与职工之间的和谐稳定关系；乙方作为依法设立的企业，为保障自身正常运营及职工权益，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就工会一协议两合同事宜达成如下协议：一、协议及合同标的物或服务具体描述（一）集体协商协议1.甲方代表全体职工与乙方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行集体协商。协商内容涵盖但不限于乙方应按照国家法律法规及行业标准，制定合理的薪酬体系，明确不同岗位的工资待遇、加班工资计算方式等；合理安排职工工作时间，保障职工享有法定休息休假权利；提供符合国家安全标准的劳动环境和劳动保护用品等。2.双方应定期就上述事项进行沟通与协商，根据企业经营状况、市场变化及职工需求，适时调整相关条款，确保协议内容符合实际情况且公平合理。（二）劳动合同1.乙方与甲方职工签订的劳动合同应明确双方的权利义务。合同期限根据岗位需求和职工意愿分为固定期限、无固定期限等多种形式。工作内容应详细描述职工的岗位职责、工作任务及工作地点等。2.劳动报酬方面，应明确工资数额、支付方式及支付时间。乙方应按照约定及时足额支付职工工资，不得无故拖欠或克扣。福利待遇应按照国家法律法规及企业规章制度执行，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。3.劳动保护和劳动条件应符合国家规定，乙方应为职工提供必要的劳动保护用品，确保工作环境安全卫生。职工应遵守乙方的劳动纪律和规章制度，按照要求完成工作任务。（三）女职工权益保护专项集体合同1.针对乙方女职工群体，本合同着重保护其在劳动就业、工资待遇、休息休假、职业健康等方面的权益。乙方应保障女职工享有平等的就业机会，不得因性别原因拒绝录用或提高录用标准。2.在工资待遇上，确保女职工与男职工同工同酬。对于孕期、产期、哺乳期的女职工，乙方应按照法律法规给予特殊保护，包括不得降低其工资、不得解除劳动合同等。同时，应为女职工提供必要且合适的工作环境和劳动条件，保障其职业健康。女职工应遵守企业关于女职工权益保护的相关规定，积极维护自身合法权益。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权代表职工就涉及职工切身利益的事项与乙方进行平等协商，提出合理要求和建议。对乙方执行集体协商协议、劳动合同及女职工权益保护专项集体合同的情况进行监督检查，发现问题有权要求乙方整改。在乙方违反相关合同约定，损害职工合法权益时，有权依法维护职工权益，采取必要措施追究乙方责任。2.义务积极组织职工参与集体协商，充分听取职工意见和建议，真实反映职工诉求，维护职工合法权益。协助乙方做好劳动合同的签订与履行工作，对职工进行法律法规宣传教育，提高职工法律意识和维权能力。定期对乙方执行合同情况进行评估，及时与乙方沟通协商，共同解决存在的问题，促进劳动关系和谐稳定。（二）乙方权利义务1.权利有权根据企业实际情况，就集体协商协议、劳动合同及女职工权益保护专项集体合同的具体条款提出合理意见和建议，与甲方进行平等协商。在法律法规允许的范围内，自主安排企业生产经营活动，合理确定职工岗位、薪酬等事项。对甲方提出的不合理要求或违反法律法规的行为，有权拒绝，并依法维护自身合法权益。2.义务严格遵守国家法律法规及本协议、合同约定，全面履行各项义务，保障职工合法权益。积极配合甲方开展集体协商工作，提供真实、准确的企业经营信息和相关资料，与甲方共同制定切实可行的协议和合同条款。按照劳动合同约定，按时足额支付职工工资，提供良好的劳动条件和福利待遇，依法为职工缴纳社会保险等费用。加强对女职工权益保护工作的管理，落实本专项集体合同各项规定，保障女职工特殊权益。三、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方违反本协议约定，未充分履行代表职工协商、监督等义务，导致职工合法权益受损，甲方应承担相应的法律责任。甲方应负责采取措施弥补职工损失，并向乙方及职工赔礼道歉。2.因甲方过错给乙方造成经济损失或其他不良影响的，甲方应依法承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方违反集体协商协议、劳动合同或女职工权益保护专项集体合同约定，未按时足额支付职工工资、未提供法定劳动保护和劳动条件、违法解除劳动合同等，乙方应按照法律法规及合同约定支付赔偿金、经济补偿金等，及时纠正违约行为，恢复职工合法权益。2.乙方拒绝与甲方进行集体协商或不配合甲方履行监督检查职责的，应承担由此给甲方及职工造成的损失赔偿责任，并接受劳动行政部门等相关部门的处罚。四、争议解决（一）协商解决双方在履行本协议及合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在平等、自愿、公平的基础上进行，充分沟通各自意见和诉求，寻求达成一致解决方案。（二）调解解决若协商不成，双方可共同向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会应按照相关程序和规定，对双方争议进行调解，促使双方达成调解协议。调解协议应明确双方权利义务，具有法律效力。（三）仲裁或诉讼解决如调解不成，双方均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应依据事实和法律，公正裁决双方争议。若一方对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼期间，双方应继续履行本协议及合同中无争议的部分。五、其他条款（一）协议及合同变更与解除1.本协议及合同履行期间，如遇法律法规、政策调整或企业经营状况发生重大变化等情形，双方可协商变更协议及合同相关条款。变更应签订书面协议，明确变更内容及生效时间。2.若一方出现严重违约行为或不可抗力等法定事由，导致本协议及合同无法继续履行，另一方有权依法解除协议及合同，但应提前通知对方，并按照法律法规及合同约定办理相关手续。（二）保密条款双方应对在协商、签订及履行本协议及合同过程中知悉的对方商业秘密、职工信息等予以保密。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。本条款的保密期限为本协议及合同履行期间及终止后[X]年。（三）通知与送达双方在本协议及合同履行过程中，如需向对方发送通知、文件等，应以书面形式送达对方。送达地址以本协议首部填写的地址为准，如地址发生变更，应及时书面通知对方。书面通知可通过邮寄、专人送